"Work Joy Survey 2013 - 2023 년의 변경 사항"에 대한 보고서는 80% 이상의 사람들이 일하는 놀이터 추천 필요하지만 약 40%의 사람들이 실제로 그것을 느낍니다. "직장에 자리가있는 것"과 같은 "소속의 역할과 장소"의 현실은 감소하고 있습니다

Recruit Co., Ltd. 11 년 동안의 데이터를 기반으로 그들에게 영향을 미치는 요인. 2023 년 설문 조사 기간은 2023 년 12 월 22 일 금요일부터 2023 년 12 월 27 일 수요일입니다. 자세한 내용은 주요 보고서를 참조하십시오.

"Work Joy Survey 2013- 2023 년 변경"

■ 보고서가 여기에 있습니다
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주석가 : 신입 사원, 연구원, HR 크로스 리서치 프로모션 부서, Kikuchi Manshiro

오늘날 노동 시장에서의 복지에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 2013 년부터, 신입 사원은 개인의 업무 놀이터 추천에 대한 설문 조사를 실시했으며 11 년 동안 데이터에 대해보고 할 것입니다.
이 설문 조사에 따르면 80% 이상의 사람들이 매년 "일하는 놀이터 추천"이 필요하지만 약 40%의 사람들만이 실제로 "일의 놀이터 추천"을 느끼고 11 년 동안 크게 변하지 않았다는 것을 발견했습니다.
반면에, "작업의 놀이터 추천"을 구성하는 각 항목의 실제 비율은 조금씩 변합니다.
자신의 경험을 느끼는 사람들의 비율은 "자기 실현 및 노동 조건과 같은 일부 영역에서"그들이 생각하고있는 희망은 성취되고있다 "와"그들의 직업의 내용과 일치하는 소득을 얻는다 "고 밝혔다. 작업 스타일 개혁의 지원으로 각 회사의 작업 환경과 근무 조건을 개선하면서 조직에 소속 된 감각과 상사, 부하 직원 및 동료 간의 신뢰 관계가 다소 약 해지고 있다고 말할 수 있습니다.
일본식 고용은 전환점에 있으며, 일하는 개인의 가치도 미래에 더욱 다양해질 것으로 예상됩니다.
신뢰를 바탕으로 개인이 자신이 속한 역할과 장소가 있다고 느낄 수있는 직장을 설계함으로써 직장의 더 나은 미래를 상상할 수 있어야합니다. 회사에서는 회사의 성장과 일하는 개인의 놀이터 추천의 균형을 맞추는 직장의 본질을 다시 생각하는 것이 중요합니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 모니터 설문 조사
설문 조사 : 전국 15 세에서 64 세 사이의 고용주
설문 조사 구현 기간 및 유효한 응답 수 :
2013 년 12 월 12 일 ~ 12 월 17 일, 11,264 명
12 월 11 일 -12 월 17 일, 11,839 명
2015 년 12 월 17 일 ~ 12 월 21 일, 5,503 명
5,583 명, 12 월 15 일 -2 월 21 일
5,624 명, 2017 년 12 월 14 일 ~ 12 월 19 일
2018 년 12 월 13 일 ~ 12 월 17 일, 6,983 명
2019 년 12 월 12 일 ~ 12 월 17 일, 5,467 명
9,350 명, 12 월 23 일 -2020 년 12 월 28 일
7,699 명, 12 월 22 일 -2021 년 12 월 27 일
12 월 22 일 -2 월 27 일, 2022 년 12 월 27 일, 7,461 명
2023 년 12 월 22 일 ~ 2023 년 12 월 27 일, 6,257 명
측량 대행사 : 인터넷 연구 회사