"Work Joy Survey 2013 - 2023 년의 변화"에 대한 보고서는 80% 이상의 사람들이 일하는 놀이터 추천이 필요하지만 약 40%의 사람들이 실제로 그것을 느낍니다. "직장에 자리가있는 것"과 같은 "소속의 역할과 장소"의 현실은 감소하고 있습니다

Recruit Co., Ltd. 11 년 동안의 데이터를 기반으로 그들에게 영향을 미치는 요인. 2023 년 설문 조사 기간은 2023 년 12 월 22 일 금요일부터 2023 년 12 월 27 일 수요일입니다. 자세한 내용은 주요 보고서를 참조하십시오.

"Work Joy Survey 2013- 2023 년 변경"

■ 보고서가 여기에 있습니다
/newsroom/pressrelease/assets/20240423_work_04.pdf

해설자 : HR 크로스 연구 촉진 부서 연구원 Kikuchi Manshiro

오늘날 노동 시장에서의 복지에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 2013 년부터, 신입 사원은 개인의 업무 놀이터 추천에 대한 설문 조사를 실시했으며 11 년 동안 데이터에 대해보고 할 것입니다.
이 설문 조사에 따르면 80% 이상의 사람들이 매년 "일하는 놀이터 추천"이 필요하지만 약 40%의 사람들만이 실제로 "일의 놀이터 추천"을 느끼고 11 년 동안 크게 바뀌지 않았다는 것을 발견했습니다.
반면에, "작업의 놀이터 추천"을 구성하는 각 항목의 실제 비율은 조금씩 변합니다.
우리는 자신의 경험을 느끼는 사람들의 비율이 "생각하고있는 희망은 성취되고있다"와 "그들의 직업의 내용과 일치하는 소득을 얻는 소득을 얻는다"와 같은 일부의 역할과 놀이터 추천와 같은 놀이터 추천를 가지고 있다는 것을 발견했다. 작업 스타일 개혁의 지원으로 각 회사의 작업 환경과 근무 조건을 개선하면서 조직에 소속 된 감각과 상사, 부하 직원 및 동료 간의 신뢰 관계가 다소 약 해지고 있다고 말할 수 있습니다.
일본식 고용은 전환점에 있으며, 일하는 개인의 가치도 미래에 더욱 다양해질 것으로 예상됩니다.
신뢰에 근거하여, 개인이 자신이 속한 역할과 장소가 있다고 느낄 수있는 직장을 설계함으로써 직장에서 더 나은 미래를 상상할 수 있어야합니다. 회사에서는 회사의 성장과 일하는 개인의 놀이터 추천의 균형을 맞추는 직장의 본질을 다시 생각하는 것이 중요합니다.

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 모니터 설문 조사
설문 조사 : 전국 15 세에서 64 세 사이의 고용주
설문 조사 구현 기간 및 유효한 응답 수 :
2013 년 12 월 12 일 ~ 12 월 17 일, 11,264 명
12 월 11 일 -12 월 17 일, 11,839 명
5,503 명, 2015 년 12 월 17 일 ~ 12 월 21 일
5,583 명, 12 월 15 일 -2 월 21 일
5,624 명, 12 월 14 일 ~ 12 월 19 일
2018 년 12 월 13 일 ~ 12 월 17 일, 6,983 명
5,467 명, 12 월 12 일 -2019 년 12 월 17 일
12 월 23 일 -2020 년 12 월 28 일, 9,350 명
12 월 22 일 ~ 2021 년 12 월 27 일, 7,699 명
12 월 22 일 -2 월 27 일, 2022 년 12 월 27 일, 7,461 명
12 월 22 일 ~ 2023 년 12 월 27 일, 6,257 명
조사 기관 : 인터넷 연구 회사