[인사 직원에 대한 설문 조사] 토토 놀이터 가입 한 후 신입 사원 할당과 관련하여

Recruit Co, Ltd (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo; 사장 겸 CEO : Kitamura Yoshihiro)는 토토 놀이터 가입 한 후 신입 사원 할당에 대한 설문 조사를 실시했습니다 설문 조사 결과가 작성되었으므로 그 중 일부를 설명하고 싶습니다

신입 사원 할당에 관한 매우 다른 회사의 노력과 정책
부서 직원의 기본 사항이 만족되지만 개인의 소원과 상황이 중요하다고 여부에 차이가 있습니다

제안을 수락하기 전에 입장에 대한 참가자의 약속으로 선호도와 적성의 편견을 결정하는 것 외에도 구직 제안 감소에 대한 우려가 있습니다

・ 회사가 토토 놀이터 의사 소통 한 시점까지 신입 사원의 비율에 대해, 346%는 구직 제안을 수락하기 전에, 244%는 토토 놀이터 가입하기 전까지 일자리 제안을 수락 한 후, 411%는 토토 놀이터 가입 한 후였습니다
∎ 구인 제안을 수락하기 전에 할당 할 장소를 주장 해야하는 과제에는 소원에 대한 편견이 발생할 때 적합성을 결정하는 데 어려움이 있으며, "희망의 집중력이있을 때 대응하기가 어렵습니다 부서 및 원하는 직원을 제안하고 "토토 놀이터 합류 할 때까지 시간이 있기 때문에 회사 내에서 조정하기가 어렵 기 때문에 인사의 상황이 변경됩니다" "소원이 충족되지 않을 때 토토 놀이터 가입하지 않으면"와 같은 약속이 소원과 다를 수 있다는 우려도 있었다 "구인 제안을 수락하기 전에 회사의 입장에서의 과제"가 학생이 가질 수있는 부서에 할당되었다고 가정하기보다는 "회사의 직원 관점에서의 과제"라는 가정하에 응답 한 특정 회사가있는 것으로 추정됩니다

기업의 절반 이상이 신입 사원을 할당하는 전통적인 방법을 재고해야한다고 생각합니다

・ 회사의 절반 이상 (518%)이 신입 사원을 할당하는 시스템이 전통적인 접근 방식을 변경하거나 재고해야한다고 생각합니다 이 중 회사의 504%가 방법을 검토 할 수 없었습니다 많은 사람들이 "개인에게 적합한 배치를 검토 할 수있는 것이 더 이상 가능하지 않아 이직률이 높아집니다"와 같은 검토가 필요한 이유와 같은 높은 이직률에 대해 우려 해 왔습니다
・ 검토 상황에 따라 이니셔티브의 특정 구현 상태를 살펴보면, 결과는 "개인의 경력과 성장의 관점에서 배치의 이유를 설명하는", "배치의 만족도를 확인하는 것", "배치 만족도를 확인하는 것" 또한 신입 사원 할당에 관한 구현 정책과 관련하여 검토 상황에 관계없이 직원에 대한 강조가 높았지만 개인의 소원 및 상황에 대한 강조와 같은 다른 범주에서는 차이가 특히 두드러집니다
・ 검토 된 회사는 2024 년 졸업생을위한 채용 활동의 전반적인 만족도가 높으며 30 점 이상의 차이가 있음을 발견했습니다

직원 경력 개발의 관점에서, 신중한 의사 소통은 그들이 여기에서 일하기를 원하는 이유를 전달하는 데 중요합니다

・ 답변은 신입 사원이 유지되고 성공할 수 있도록 "회사 정책 및 인사 이행"과 "개인의 소원과 기술"의 균형을 맞추는 방법에 대해 걱정하고 있음을 보여줍니다 개인이 자신의 소원을 이행 할 수 있는지 여부에 관계없이 직원을 채우는 것이 아니라 신입 사원의 적성과 오리엔테이션을 존중하는 과제 커뮤니케이션을 수행하는 직원의 경력 개발을 지원하기 위해 회사로 의사 소통하는 것이 중요합니다

설문 조사 요약

설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
조사 대상 : 전국 100 명 이상의 직원이있는 회사와 1 명 이상의 계획된 신입 사원 (풀 타임 직원) 졸업생을 위해 일하는 새로운 대학원 채용 직원을 담당하는 직원
유효한 답변 : 812
설문 조사 기간 : 2024 년 2 월 16 일 ~ 2 월 19 일
조사 기관 : 고용 Mirai Research Institute