편안한 놀이터 홍보 사이트 만들기 위해 일본 전역에서 귀중한 행동을 공유하십시오. 11th Good Action Award 채용은 2024 년 6 월 24 일 월요일에 시작됩니다

Recruit Co., Ltd. (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo; 사장 겸 CEO : Kitamura Yoshihiro)는 11 번째 좋은 액션 상을위한 신청서를 받기 시작할 것입니다. 격렬하게.
(공식 웹 사이트 :https://next.rikunabi.com/goodaction/）

Good Action Award 소개

"Good Action"은 격렬하게 일할 수 있고 놀이터 홍보 사이트에서 일할 수있는 놀이터 홍보 사이트이나 회사를 실현할 수있는 놀이터 홍보 사이트이나 회사를 실현할 수있는 놀이터 홍보 사이트이나 회사를 실현할 수있는 놀이터 홍보 사이트이나 회사를 실현할 수있는 놀이터 홍보 사이트이나 회사를 실현할 수있는 잠재력을 가질 수있는 이니셔티브 (행동)를 강조하고 지원하는 이니셔티브 (행동)를 강조하고 지원하는 상입니다. 지난 10 년 동안 밝혀진 "활발한 작업장을 만들 수있는 행동"은 엄청나게 다양합니다. 솔루션을 가진 사람들이 일하는 데 도움이 될 수있는 많은 사례가 있거나 일하는 것에 대해 걱정하는 개인, 놀이터 홍보 사이트에 대해 무언가를하고 싶어하는 개인, 또는 일하는 개인과 회사 사이에 좋은 관계를 만들고자하는 HR 직원 및 관리자를위한 개인을 위해 많은 예가 있습니다. 우리는 단순하고 긴급한 욕망으로 시작된 사례에 대한 귀하의 신청을 기대합니다.

1. 응용 프로그램 요구 사항

1) 채용 기간 : 2024 년 6 월 24 일 월요일 -2024 년 8 월 23 일 금요일
2) 상 : 2025 년 3 월 초에 개최 된 시상식에서 상을 수상했습니다 (예정)
3) 수상 유형
● 최우수상/수상 : 개인과 회사 간의 관계를 개선하고 사람들이 활발하게 일할 수있는 놀이터 홍보 사이트 만드는 데 기여한 이니셔티브로 수여
● 치어 업 상 : 노동 환경 개선 및 개인과 회사 간의 관계 개선과 같은 근로자에게 격려의 원천 인 이니셔티브가 수여되며 놀이터 홍보 사이트으로 확장 될 것으로 예상됩니다.
4) 채용 목표 : 일본에서 활발한 회사, 조직, 단독 소유자, 지방 정부 등의 노력 (여러 응용 프로그램 가능)
5) 애플리케이션 요구 사항 : 이것은 각 개인이 편안하고 활기차게 작동 할 수있는 놀이터 홍보 사이트 만들기위한 이니셔티브입니다 (조직 또는 이니셔티브의 규모에 관계없이)
6) 신청 방법 : 아래에 사전 입학 양식을 사용하여 신청하십시오
11th Good Action Awards Pre-Entry 양식 (Office.com)
공식 노트에는 신청에 도움이되는 정보가 포함되어 있습니다.
이것을 살펴보십시오 →Good Action Award ｜ Note

2. 10 번째 수상자 : 수상 후 이니셔티브 및 변경

1) Kunimimaru https://next.rikunabi.com/goodaction/archive/2023/01/

● 이니셔티브 제목
근무 시간의 절반으로 매출을 두 배로 늘립니다. 어부들 사이에서 상식을 뒤집는 "완전히 명령 한 낚시"의 경우 가족에게 행복을 가져다주는 경우
● 노력 개요
어부의 직업은 하루 15 시간 일하는 일반적인 관행이라고합니다. 우리가 도착한 것은 소비자에게 직접 판매를 통해 이익을 얻을 수있는 "완전한 주문 낚시"였습니다. 근무 시간은 고객의 선주문으로 수용 할 수있는 것보다 30 분 정도입니다. 또한 판매량이 두 배가되었고 비용이 30%감소했으며 그룹은 주로 현지에서 동료 인 어부에게 노하우를 확대했습니다.
● 수상 후 회사의 변화와 관련하여
Good Action Award를 수상한 후 많은 미디어 매체에 실 렸습니다. 이 사회적 평가를 통해 우리는 새로운 프로젝트를 시작하기 위해 현장의 많은 사람들과 협력 할 수있었습니다.

2) Nakagawa Co., Ltd. https://next.rikunabi.com/goodaction/archive/2023/02/

● 이니셔티브 제목
"5 시간 실제 작업 임업"모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수 있습니다. 사람들이 전국에서 와카야마로 모이기 시작한 경우, 기업의 성장을 놓아주는 태도에 동정합니다.
● 노력 개요
열심히 일하는 이미지로 인해 노동 부족이 점점 심각 해지고있는 임업에서는 "하루 6 시간 동안 Flextime 시스템 (5 시간의 실제 작업)"및 "시간을 쉬기 쉬운 일일 시스템"과 같은 새로운 작업 스타일이 도입되었습니다. 이 회사는 최대 30 명의 직원의 목표를 세웠으며 자체 성장 한도를 관리함으로써 "노동 생산성을 추구하지 않고 과도하게 사용하지 않는 임업"을 홍보했습니다.
● 수상 후 회사의 변화와 관련하여
사회적 인정의 결과로, 임업이나 가입을 경험하고자하는 사람들의 수는 직원의 동기를 높였습니다. 또한 사람들 이이 지역의 임업에 대한 긍정적 인 의견을들을 수있는 기회가 더 많았습니다.

3) Yamayurikai, 사회 복지 회사 https://next.rikunabi.com/goodaction/archive/2023/03/

● 이니셔티브 제목
보육원은 "아이들을 나와 함께 떠나고 싶지만 일하고 싶지 않습니다."라고 들었습니다. 직원과 ICT 직원으로 보육 근로자를 쉽게 달성 할 수있는 경우, 보육 교사는 "멀리 있더라도 참석하고 싶은 보육원에서 일할 수 있습니다."
● 노력 개요
보육 산업에서는 근무 시간이 길고 휴일에 어려움을 겪는 문제와 같은 문제가있는 이바라키 현 보육원은 치료를 성공적으로 개선했습니다. 보육 근로자를위한 근무 환경은 쉽게 직원, 휴일 증가, 경력 설계 지원 및 ICT와 같은 조치로 크게 향상되었으며, 보육원이 보육의 질을 반영하는 방식으로 일할 수있는 덕이있는주기가 있습니다.
● 수상 후 회사의 변화와 관련하여
Good Action Award를 수상한 후, 우리는 다양한 언론 매체와 인터뷰를 받았으며 "보육 산업의 작업 스타일 개혁"에 대한 높은 관심을 깨달았습니다. 박물관을 방문한 많은 방문객들도 "교사들은 차분하고있다"고 "편안하다"고 말했다. 우리는 직원들을 계속 지원하고 계속해서 변화 할 수있는 회사를 유지하기 위해 열심히 노력할 것입니다.

3. 공식 SNS 계정

● 참고 :https://note.com/goodaction/
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