65-69 세의 80% 이상이 70 세 이후에도 일하고 ​​싶다고 응답했습니다. 놀이터 홍보 사이트이 즐겁고 오랫동안 일하도록 설계된 여관의 예를 소개

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놀이터 홍보 사이트이 성공하기위한 배경

인구 구조의 변화와 고령화 인구로 인한 노동력 감소로 인해 인원 부족이 더 심각해 질 것으로 예상되며, 놀이터 홍보 사이트이 가능한 한 오랫동안 그리고 어려움없이 계속 일할 수있는 노동 방법에 중점을 둡니다.

노인의 연령별 인구 추세

65 세 이상 인구의 연령별 비율의 추세를 살펴보면, 노인의 비율이 20 년 이상 증가했음을 알 수 있습니다. 80 세 이상의 사람들의 비율은 2003 년 23.2%에서 2023 년의 34.8%로 증가했습니다. 반면 65 세에서 69 세 사이의 사람들의 수는 30.5%에서 20.2%로 감소했습니다.

오랫동안 일하기를 원하는 놀이터 홍보 사이트의 의도와 회사에서 노인을 모집하는 현실

놀이터 홍보 사이트을위한 수정 된 고용 안정화 법은 퇴직 연령를 높이고 70 세까지의 고용 기회를 보장하기위한 새로운 노력을 기울여야한다. 그러나 "놀이터 홍보 사이트의 고용 상태와 인식에 대한 조사"2023에서 2023 년에 일하고 싶지 않은 일을하고 싶을 때, 현재의 일을하고 싶지 않은 일을하고 싶지는 않았다. 응답자의 75%는 70 세 이후에도 일하기를 원합니다. 또한 5 살짜리를 보면 70 세에서 74 세 사이의 34.6%였습니다. 설문 조사 당시, 70 세에서 74 세 사이의 노인의 60% 이상이 75 세에서 79 세 사이의 남성과 여성 사이에 일하기를 원하며, 남성의 20% 이상이 80 세 이후에 일하기를 원합니다. 이것은 또한 많은 놀이터 홍보 사이트이 여전히 일할 수 있고 일하기를 원한다는 것을 보여줍니다.

출처 : Jobs Research Center [기본 보고서] 고용 상황 및 노인의 인식에 대한 설문 조사2023-개인 판60~74연도

그러나 설문 조사에 따르면, 설문 조사에 따르면 5 년 이내에 일자리를 찾아서 일자리를 찾은 사람들의 40% 이상이 "연령 제한은 낮거나 작습니다"는 거의 40%가 급여가 낮다고 생각합니다.

출처 : Jobs Research Center [기본 보고서] 고용 상황 및 노인의 인식에 대한 설문 조사2023-개인 판60~74

반면에, 우리는 기업들에게 노인을 고용하기위한 사전 예방 적 접근법에 대해 물었을 때, 회사의 약 30%만이 사전 예방 적이었고, 그 이유에 대해 사전에 적극적이지 않은 회사를 물었을 때, 회사의 30% 이상이 어떤 고용 유형에도 특별한 이유가 없다고 생각했으며, 이것이 고용 이미지가 부족하다고 생각합니다.

출처 : Jobs Research Center [기본 보고서] 고용에 대한 설문 조사 실질 및 인식 2023- 기업 판 -

2025 년 4 월부터 의무화 될 "65 세의 고용 확보"의 과도기 기간은 2025 년 3 월 31 일에 종료되며 2025 년 4 월 1 일부터 회사는 모든 신청자에 대해 65 세까지의 고용 기회를 보장해야합니다. 이러한 상황 가운데 기업들도 다양한 이니셔티브를 시작했지만 놀이터 홍보 사이트의 고용에 대한 욕구가 충분하다고 말하기는 여전히 어렵습니다. 오랫동안 일하기를 원하는 많은 놀이터 홍보 사이트과 함께, 기업들은 놀이터 홍보 사이트이 함께 일할 수있는 기회를 제공하여 인원 부족을 극복 할 수있을 것입니다. 또한 놀이터 홍보 사이트이 성공한 회사가 직원 생산성을 향상시키는 데 참여하는 회사가 있습니다. 아래는 소개입니다.

노인을 달성하면 생산성이 높아질 것입니다
~ 현재 일하는 직원의 업무 부하 및 오랜 근무 시간 개선 ~
Ichinoyu Co., Ltd.의 노력, Hakone의 Hot Spring Inn

Sengokuhara Susukinohara Ichinoyu
・ 직원 수 : 58 (40 명의 고객 서비스 직원)
・ 객실 수 : 67

일하는 시니어 상태
・ 주요 직업 : "고객 서비스 홀 직원" "청소 작업"
・ 일하는 이유 : "임금, 사회와의 연결"및 "고객 및 직원과의 커뮤니케이션"
"자신의 건강 유지"

● 사람들이 높은 동기 부여로 일하게하는 방법

Ichinoyu Co., Ltd. 매장 관리 본부장
Ono Masaki

-소기업은 중요한 힘입니다. 다양성 홍보에 기여할뿐만 아니라 20 대 직원의 예를 제공합니다.
노인은 중요한 힘입니다. 지금까지 재배 된 다양한 경험과 기술은 20 대 직원의 예입니다. 예를 들어, 환대는 74 세의 남성 고객 서비스 홀 직원입니다. 고객이 찾고있는 고객 서비스 기술을 한 발 앞서 획득하는 것은 쉽지 않습니다. 고객 서비스 평가 수당 시스템은 이러한 기술을 시각화하고 수당으로 돌려주는 시스템입니다. 74 세의 선배는 계속해서 1 위를 차지하며, 고객 서비스가 위치, 연령, 성별 또는 국적인지 여부에 관계없이 중요하지 않다는 것은 종종 놀라운 일입니다. 그는 그것을 구현했다. 우리는 또한 60 년대 여성의 아이디어를 채택하고 계절 꽃으로 배열 된 기념 사진 장소를 만들었습니다. 많은 고객들이 이것을 즐깁니다.
우리는 노인, 주부 및 외국인을 포함한 광범위한 사람들이 계속 일할 수 있도록 계속 노력할 것입니다.

Sengokuhara Susukinohara Ichinoyu
Nagoe Kazuhisa (74 세)
맞춤형 서비스 홀 직원

-정기적 인 삶을 살아가고 일주일에 4-5 일, 오전 7 시부 터 오전 11 시까 지 일주일에 4-5 일 건강에 좋은 삶을 유지합니다
고객과의 대화는 매일 재미 있고 만족합니다. 일할 수있는 동안 영원히 일하고 싶어요
나는 수년간 호텔과 여관에서 일했습니다. 51 세 이후, 나는 어머니의 이자카야를 돕고 치료를 제공하는 동안 일하면서 약 1 년 동안 Ichinoyu의 고객 서비스 홀 직원으로 일해 왔습니다. 당시, 나는 73 살 때 그를 고용 할 것인지에 대해 매우 걱정했지만, 나는 무대 뒤에 있으면 그를 고용 할 수 있다고 생각했기 때문에 신청했다. 저는 고객과 대화하고 즐겁게하는 것을 좋아하므로 원하는 고객 서비스를 제공 할 수있는 홀 직원으로 고용 된 회사에 감사합니다.

-회사에 기여할 수있는 기쁨은 동기 부여가 증가하고 있습니다
고객 서비스 평가 수당 시스템을 통해 우리는 고객이 행복했고 매장 관리자와 직원의 칭찬과 감사가 일하는 에너지가된다는 것을 알게되었습니다. 나는 개인적으로 이것이 젊은 직원들을위한 모델이라고 생각하지 않지만, 그들이이 나이에도 무언가를 느끼고 회사에 기여할 수있어서 매우 기쁩니다.

-중요한 것은 대화입니다. 대화 : 회사의 지원으로 일하려는 동기 증가
나는 종종 상점 관리자뿐만 아니라 본부 관리자와도 종종 이야기합니다. 그들은 직원의 목소리를 듣고 상황을 이해합니다. 등 부상으로 인해 금연에 대해 걱정했을 때, 나는 종료하기보다는 휴식을 취할 것을 제안 받았다. 나는 일을 좋아한다고 느꼈고 이른 아침 일이 정기적 인 삶을 유지하기 위해 필요하다는 것을 이해했습니다. 나는 휴식을 취했고 돌아 왔을 때 회사에 더 많은 기여를하고 싶었 기 때문에 여전히 일하고 있습니다. 일하는 것은 매일 더 즐겁게 만듭니다. 하루에 불과하더라도 오랫동안 일하고 싶습니다.

기여 및 피드백의 가시성이 중요합니다. 노인이 높은 동기 부여로 일하도록 기업 성장으로 이어질 것입니다

Jobs Research Center Usagawa Kuniko

심각한 노동 부족이 계속됨에 따라 놀이터 홍보 사이트이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 기회가 점차 확대되고 있습니다. 그러나 상황은 여전히 ​​그의 활동에 충분하지 않습니다. 반면에, 선임 기술을 올바르게 이해하고, 결과를 시각화하며, 적절한 평가와 피드백을 제공하는 회사에서는 놀이터 홍보 사이트이 높은 동기 부여로 일하고 열심히 일함으로써 회사의 성장에 기여하는 경우가 시작되었습니다.
기업은 선배의 채용 및 지원을 즉시 홍보하는 것이 중요합니다. 또한 노인의 상황이 다양하고 개별 상황에 밀접하게 대응하며 오랫동안 일할 수있는 작업 조건과 환경을 만들어 내야한다는 것을 이해해야합니다. 예를 들어, 많은 놀이터 홍보 사이트이 짧은 기간 또는 제한된 일을 원한다고 알려져 있습니다. 작업을 작은 일자리로 나누고 소규모 일자리를 제공하는 것은 노인의 장기적인 성공이되기위한 단계입니다.

출처 : Jobs Research Center [기본 보고서] 노인의 고용 및 인식에 대한 설문 조사 2023- 개인 판 60-74 세 Onds-

설문 조사 요약

① [기본 보고서] 고용 상황 및 노인의 인식에 대한 설문 조사 2023- 개인 판 60-74 세
https : //jbrc.recruit.co.jp/data/pdf/230512senior_kojin.pdf
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 주제 : 55-74 세의 남성과 여성 (전국)
현재 일하지 않는 사람들을 제외하고는 직업을 찾고 있지 않으며 초대를 받더라도 일할 계획이 없습니다 (자세한 내용은 5 페이지 참조)
현재 구직 업계가 "방송, 광고, 출판, 신문", "채용, 임시 작업", "비즈니스 계약"
유효한 답변 : 8,000
*이 설문 조사의 주요 주제는 60 ~ 74 세의 6,000 명입니다. 55 세에서 59 세 사이의 결과는 전체 값에 대해서만 나열됩니다.
조사 구현 기간 : 3 월 11 일 토요일 - 2023 년 3 월 13 일 월요일
조사 기관 : Jobs Research Center

② [기본 보고서] Seniors 2023의 실제 및 인식에 대한 설문 조사 - Companies Edition
https : //jbrc.recruit.co.jp/data/pdf/230512senior_kigyou.pdf
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 회사의 인적 자원 및 채용 계획에 관여하는 사람들 (자세한 내용은 p.60 참조)
・ 인적 자원을 담당하는 풀 타임 및 풀 타임 직원 (채용 및 노동)
・ 기업 계획을 담당하는 풀 타임 또는 풀 타임 직원이며 인사 및 채용 계획에 관여
・ 인적 자원 및 채용 계획에 관여하는 민간 관리자
유효한 응답 : 600 개 회사
조사 구현 기간 : 2 월 25 일 토요일 - 2023 년 2 월 27 일 월요일
조사 기관 : Jobs Research Center