"메이저 놀이터 추천 정보 및 조직 상태 공개에 대한 조사 2024"Part 1 구직 또는 구직자를 찾을 때 구직자의 44.5%가 메이저 놀이터 추천의 포괄적 인 인적 자본 공개로 선정 참여의 우선 순위가 개선 될 것이라고 응답했습니다. "개선되지 않음"이라고 말한 응답자의 18.9%

Recruit Co., Ltd. 이 설문 조사는 메이저 놀이터 추천 정보 공개 및 조직의 상태에 관한 노동 개인 및 HR 직원을 조사했습니다. 이것은 첫 번째 할부이며, 우리는 인적 자본 공개가 선발 과정에 참여하려는 구직자의 동기에 미치는 영향을 분석했습니다. 두 번째 할부부터 인적 자원 관리의 특성을 분석하고 설명 할 것입니다.

해설 : HR 일반 편집장 Fujii Kaoru
설문 조사 및 분석 : Mizuno Riya, 연구원, HR 교차 전환 연구 프로모션 부서
직원의 구조적 부족이 더욱 심각 해짐에 따라 메이저 놀이터 추천가 구직자로 선정하는 데 어떤 종류의 정보 공개가 중요합니까? 급여, 작업 환경, 다양성, 기술, 경험, 개발, 괴롭힘 ... "메이저 놀이터 추천에 참여하는 구직자의 우선 순위"에 대한 "인적 자본 공개"의 영향은 무엇입니까? 우리는 일하는 개인과 직원을 조사했습니다.
調査から見えてきたポイントは以下の 3 つです。

인재 유치 경쟁이 심화됨에 따라 기업이 자본 시장뿐만 아니라 노동 시장에서도 인적 자본 정보를 구체적이고 명확하게 공개하고 설명하는 경우, 선발에 참여하는 구직자의 우선 순위에 긍정적 일 수 있습니다. 동시에, 인적 자본 정보를 공개하기 위해서는 메이저 놀이터 추천 내외의 작업 환경의 변화를보고 인사 시스템과 고용 관행을 유연하게 조정하는 것이 필수적입니다. 직원 및 구직자 (미래의 직원)의 목소리를 듣고 각 직원이 번성 할 수있는 환경과 기회를 제공하는 것은 구직자가 여전히 선택한 메이저 놀이터 추천의 조건입니다.

설문 조사 요약

「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査 2024」
[개별 설문 조사]
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 20 대에서 60 대에서 60 대까지 구직 학생 및 구직자를 포함한 일하는 개인
유효한 답변 : 1,033
調査実施期間 ： 2024 年 3 月 23日～ 3 月 25日
調査機関 ： 株式会社マクロミル
[인사 설문 조사]
調査方法 ： インターネット調査
調査対象 ： 採用、人材育成・研修、人事制度の構築や運用を主の業務とする人事担当者
유효한 답변 : 1,038
調査実施期間 ： 2024 年 3 月 23 日～ 3 月 25日
측량 에이전시 : Macromill Co., Ltd.