2025.03.27Work
고용 프로세스 조사 (2026 년 졸업) "2025 년 3 월 18 일 현재, 구인 제안 상태"
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Recruit 메이저 놀이터 추천., Ltd.
Recruit 메이저 놀이터 추천., Ltd. 이것은 네 번째 작품이며, 직원의 경력 자율성을 지원하기 위해 기업 조직 및 인적 자원 관리의 특성을 분석하고 설명하기위한 편집을 편집 할 것입니다.
해설 : HR 일반 편집장 Fujii Kaoru
설문 조사 및 분석 : Mizuno Riya, 연구원, HR 교차 연구 프로모션 부서
일본 고용 관행의 전환의 배경에 따라 "경력 자율 지원"의 중요성이 증가하고 있습니다. 과거의 장기 고용 보안 및 기업 주도의 경력 개발 대신, 우리는 일하는 개인들 사이에서``경력 창출을위한 독립 동기 ''를 늘리고``중간에서 장기적인 고용 능력 ''을 향상시킬 것입니다. 또한 개인과 회사가 이러한 책임을 공유 할 수있는 인적 자본 관리에서 중요한 관점이기도합니다.
이제, 충분한 경력을 구축 할 수 없다고 판단되는 회사는 직원 이직률 (2 부 설문 조사)에 노출되었지만 "직장 커뮤니케이션의 품질"(상사의 대화 능력)은 업무 개인의 "경력자가 자율의 인식"을 증가시키는 것으로 밝혀졌습니다. 그렇다면 기업은 어떻게 "경력 자율적 지원"을 구체적으로 구현해야합니까?
이 설문 조사 보고서는 회사의 경력 자율적 지원에서 성과가 좋지 않은 과제와 원인을 발견하고, 이는 일하는 개인에게 보이는 개인에게 볼 수있는 처방전과 사례를 제시합니다.
설문 조사 요약
설문 조사 방법 : 인터넷 설문 조사
설문 조사 : 20 대에서 60 대에서 60 대까지 구직 학생 및 구직자를 포함한 일하는 개인
유효한 답변 : 1,033
조사 구현 기간 : 3 월 23 일 -2024 년 3 월 25 일
측량 에이전시 : Macromill 메이저 놀이터 추천., Ltd.
이 문제의 세부 사항을 여기를 참조하십시오
관련 보도 자료
