교정판 : 2016 년 10 월 3 일 업데이트
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Recruit Marketing Partners Inc (본사 : Chuo-Ku, Tokyo; 사장 겸 CEO : Yamaguchi Fumihiro, 이하 RMP라고하는 Yamaguchi Fumihiro)는 남성 안전 놀이터 추천이 10 월 1 일부터 보육 휴가를 취해야하는 시스템을 시작할 것입니다

RMP 워크 스타일 변경 이전 노력

RMP는 2014 년 10 월부터 회사 전체에서 "작업 스타일 변경"의 도전에 도전하고 있습니다 우리는 모든 안전 놀이터 추천을 원격 작업에 소개하고, 본사에서 완전히 무료로 주소를 주소하고, 모든 관리자 간의 토론 세션 및 회사 뉴스 레터를 통해 인식을 높이는 등 다양한 이니셔티브를 취했습니다 이 일련의 이니셔티브는 작업 스타일 인식과 행동을 변화시키는 데 성공의 징후를 보여 주었으며 생산성도 향상되었습니다 2016 년 1 월, 우리는 일련의 이니셔티브로 의장상을 수상했습니다
2016 년 6 월, 다양성과 포용에 대한 본격적인 도전이 시작되었습니다 우리는 안전 놀이터 추천들을위한 보육 경험 프로그램 인 Ikuboss Boot Camp를 소개해 왔는데, 이는 "아이들을 키우는 동안 일하는 사람들의 삶의 경험을 통해"다양성과 포용성 "에 대한 이해를 촉진하는 것을 목표로합니다
그리고 이제 우리는 "다양한 인적 자원의 적극적인 참여를 지원하는 것"을 목표로 남성 안전 놀이터 추천이 보육 휴가를 가져야하는 시스템을 시작하고 있습니다

[결과의 징후]

시스템 개정의 배경

일본 정부는 육아 휴직을받는 남성의 13%, 배우자 출생 직후 휴가를받는 남성의 경우 80%를 설정했으며, 앞으로는 보육 목적으로 휴가를 취하는 남성을 홍보해야 할 사회적 요구가 필요할 것으로 예상됩니다 RMP는 또한 "다양한 인적 자원의 참여를 지원하기 위해"휴가 시스템을 쉽게 취할 수 있도록 수정했습니다

시스템 개정의 내용

・ 이전 이틀이었던 어린이의 출생 시점의 특별 휴가는 최대 20 일로 확장되었습니다
5 일의 취득 필요
・ 획득 기간은 아이가 1 세가되는 달 말까지
・ 안전 놀이터 추천 및 계약 안전 놀이터 추천에게 적용 가능
　

Yamaguchi Fumihiro에서 CEO

"RMP는 관리 전략의 중간에 작업 스타일 변화를 배치했습니다 현재까지 생산성을 향상시키는 데 특정 결과를 달성했지만 더욱 발전하기 위해서는 다양성과 포용성을 촉진해야합니다 회사는"다양한 개인의 참여를 지원하기 위해 "우리는이 시스템을 개정하기로 결정했습니다 능동 역할 "

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