Recruit Marketing Partners Co, Ltd (Chuo-Ku, 도쿄 / 사장 겸 CEO : Yamaguchi Fumihiro)는 최근 어린이들이 메이저 놀이터 순위 산업을 활성화함으로써 아이들을위한 더 나은 환경에 대해 생각하는 데 도움이되는 전문가들과 함께 포럼을 개최했습니다

두 번째 메이저 놀이터 순위 포럼이 여기 있습니다!
이번에는 다양한 산업의 관리자에 의해 메이저 놀이터 순위 스타일의 혁신에 대한 많은 혁신 사례를 소개 할 것입니다!

Recruit Marketing Partners Inc는 2016 년 11 월 24 일 목요일에 메이저 놀이터 순위원을위한 포럼을 개최했습니다 당일 카마 쿠라 여성 대학의 코이즈미 교수는 중재자로 일했으며 다양한 산업의 메이저 놀이터 순위원 관리자들의 혁신에 대한 많은 사례를 소개했습니다 우리는 1 월에 전체 메이저 놀이터 순위 산업을 계속 활성화하기 위해 1 월에 다음 세 번째 행사를 계획하고 있습니다

구현 개요

・ 날짜와 시간 : 2016 년 11 월 24 일 목요일, 14 : 00-17 : 20 (리셉션 13:30)
・ 장소 : Mitsui Sumitomo Insurance Tepco Building 8f
・ 스피커 :
Koizumi Yuko (중재자) 교수, 카마 쿠라 여성 대학교 어린이 연구 학부
Sakoda Kentaro, Asumi 복지 협회 회장 사회 복지 회사
Nagashima Masashi, Eijuso 부회장, 사회 복지 회사
Recruit Holdings Co, Ltd
Ito Aya, 소셜 기업 프로모션 사무소 책임자
Recruit Marketing Partners Co, Ltd 지식 사업 본부
Moriwaki Junichi, 메이저 놀이터 순위 지원 프로모션 리더, 비즈니스 개발 부서, 온라인 학습 비즈니스 프로모션 사무소

・ 프로그램
▼ 13 : 30
미디어 수락 시작

▼ 14 : 00
[주최자의 인사말] Moriwaki Junichi (Recruit Marketing Partners Co, Ltd)
[중재자 인사말] Koizumi Yuko (Kamakura Women 's University)

▼ 14 : 05
[강의 1] Sakoda Kentaro (Asumi Welfare Association, Social Welfare Corporation)
“훌륭한 메이저 놀이터 순위원의 수를 늘리자! ~ 자신을 바꿀 수있는 작업 환경을 만드는 방법 ~ '

▼ 14 : 45
[강의 2] Nagashima Masashi (Eijuso Social Welfare Corporation)
"100 명의 재능있는 사람들 중 하나를 찾고 육성 할 시스템을 만들어"

▼ 15 : 40
[강의 3] Ito Aya (Recruit Holdings Co, Ltd)
"Zexy의 작업 스타일 개혁의 전 편집장 : 기업 다양성과 직장 생활 균형"

▼ 16 : 20
[패널 토론]
"메이저 놀이터 순위원의 채용 및 개발에 대한 도전 -"메이저 놀이터 순위원 관리자의 "일하는 방식 개혁"

<포럼 세부 사항

■ 말하기 내용 (사례 연구 소개)

``훌륭한 메이저 놀이터 순위원의 수를 늘리자! ~ 자신을 바꿀 수있는 작업 환경을 만드는 방법 ~ '
(Sakoda Kentaro, Social Welfare Corporation, Asumi 복지 협회 회장)
작업 환경의 기초 인 업무용량, 복지 혜택, 교육 시스템 및 관계 관리는 매우 중요하며 작업 환경의 품질과 품질에 영향을 미칩니다 그러나 아마도 관리자 (교장)는 이것의 기초에서 만들기 전에 해결해야 할 중요한 관점이 필요합니다 메이저 놀이터 순위 노동자 자신이 사회에 의해 훌륭하고 창의적이며 고도로 전문화 된 직업으로 인정받을 때입니다 이것 없이는 치료의 영구적 인 개선과 메이저 놀이터 순위 근로자의 부족이 해결되지 않을 것이라고 생각합니다 우리의 Chacha Nursery Group은 다양한 조치를 통해 메이저 놀이터 순위 노동자의 사회적 인식을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다 (예 : 직원 명함 시스템/직원이 가족과 연결되는 시스템/멋진 역할 모델의 존재/사회/세미나 시스템/권장 프레젠테이션과 관련된 양식/교육 프로그램에서 나오는 인식 변화

"100 인재 중 하나를 찾고 육성 할 시스템을 만듭니다"
(Nagashima Masashi, Eijuso, Social Welfare Corporation 부회장)　
전국적으로 760,000 명의 잠재적 인 육아 근로자가 있다고 말하지만, 대기 아동의 제거를 가속화하려는 계획은 1 년에 10 만 명 이상의 사람들의 비율로 메이저 놀이터 순위 시설을 확대했으며,이를 뒷받침 해야하는 육아 직원의 절대적인 부족이 있습니다 모든 유치원의 경우 메이저 놀이터 순위원을 확보하고 설립하는 것이 긴급한 문제입니다 이번에는 회사가 실천하는 육아 근로자를 확보하고 유지하는 실질적인 방법을 소개했습니다 우리 회사는 새로운 졸업생 모집에 중점을두고 고용 전후의 격차를 없애고 회전율을 예방하기 위해 회사 정보 세션 → 적절한 테스트 → 작업장 경험 및 실질적인 경험 → 인터뷰 (5 번 이상 수행 되더라도)를 제공합니다 고용 된 후, 반 친구들의 채권을 강화하기 위해, 우리는 새로운 졸업생들을위한 그랑프리 입국과 같은 내부 행사, 다양한 신입 졸업생들이 서로 경쟁하는 내부 클럽과 내부 클럽과 같은 내부 행사를 통해 왕족을 늘리기 위해 노력하고 있습니다 훈련에서 훈련은 그룹 작업을 통해 일년 내내 수행되며 회계 연도 말에보다 학문적으로 지향적 인 프레젠테이션이 이루어집니다


(Recruit Holdings Co, Ltd
　Ito Aya, 사회적 기업 홍보 사무소 책임자)
워크 스타일 개혁은 현재 우리가 가지고있는 직장이나 분야에 관계없이 우리에게 일반적인 문제입니다 출산 후 2/3의 시간 만에 오랜 시간 동안 평범한 편집장의 임무를 수행해야 할 때 어떻게 생각하고 개혁 했습니까? 또한, 신입 사원 그룹의 다양성을 홍보하는 사람으로서 회사가 일하고있는 일과 삶의 균형을 달성하는 데 중요한 것은 무엇입니까? 이 기사를 소개했습니다 예를 들어, 출산 후 2 분의 2의 시간을 만들기 위해 회의는 30 분으로 줄었고, 의제 목표는 사전에 정의되었습니다 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 생산성 향상 외에도 업무 스타일을 변경함으로써 생성 된 새로운 관점에서 고객의 감정을 한 사람으로 동정함으로써 고품질 서비스를 제공 할 수 있도록 도전하고 있습니다 나는 일반적인 "솔루션"을 찾고 메이저 놀이터 순위과 다른 분야의 예에서 힌트를 얻기를 희망하면서 당신에게 이야기했습니다

스피커 프로필

중재자
Koizumi Yuko, Kamakura Women 's University, 어린이 학부 교수
Yokohama National University에서 대학원을 마친 후, 그는 12 년간의 경험을 유치원 교사로 메이저 놀이터 순위원을 훈련 시켰습니다 그는 육아 근로자의 전문 지식을 연구하고 육아 지원을위한 시스템을 만들기 위해 열심히 노력합니다 우리는 육아 근로자의 전문적 신분을 향상시키고 메이저 놀이터 순위의 질을 향상시키기 위해이 연구를 지원합니다 사회 활동으로서, 그는 사회 보장 이사회의 복지 소위원회 전문가위원회의 회원, 카마 쿠라시 아동 복지 협의회의 일원, 육아 근로자를위한 훈련 과정의 강사입니다

Sakoda Kentaro, Asumi 복지 협회 회장, 사회 복지 공사
Rikkyo University 경제학부 경제학과를 졸업 한 후 Accenture에 합류했습니다 그는 2003 년에 회사를 떠나 Asumi Welfare Association Social Welfare Corporation의 영구 이사가되었습니다 그는 Chacha Nursery Group을 감독하고 인사 관리를 관리하며 인적 자원을 개발하고 2013 년에 회장이되었습니다 현재 12 개의 메이저 놀이터 순위 시설을 운영하고 있습니다 그의 강의 기록에는 "브랜딩 메이저 놀이터 순위원"과 "전문 메이저 놀이터 순위원을 훈련시키기 위해 사이트가 할 수있는 일"과 같은 많은 것들이 포함됩니다 2017 년 4 월 Setagaya Ward에서 두 개의 새로운 공원이 문을 열 예정입니다

Nagashima Masashi, Eijuso 부회장, 사회 복지 회사
Chuo University 법학 학부를 졸업했습니다 그 후, 그는 유통 산업에서 가장 큰 홍보 사무소 및 비서 사무소에서 근무했습니다 그는 2002 년에 설립 된 이래 현재 사회 복지 회사 인 Eijuso에 참여해 왔으며, 특별 요양원, 메이저 놀이터 순위 센터 및 유치원을 운영하여 "지역 사회를 위해 할 수있는 일"의 기업 철학을 실현합니다 고등학교 시절부터 12 년 동안해온 미식 축구에서 그는 일하는 성인 회사로 일하는 동안 일본에서 두 번 우승했습니다

Recruit Holdings Co, Ltd
Ito Aya, 소셜 기업 프로모션 사무소 책임자
출판사에서 일하고 풀 타임 주부로 일한 후, 그는 2000 년에 Ltd, Ltd에 합류했습니다 Zexy Division에 배정되었습니다 2006 년에 그는 메트로폴리탄 지역 판의 편집장이되었습니다 출산 후, 그녀는 2010 년 도쿄 메트로폴리탄 지역 판의 편집장이자 2011 년의 총 편집장이되었습니다 그는 오후 5시에 집으로 돌아갈 편집장이되어 쌍둥이와 육아와 균형을 맞추려고합니다 이 팀은 "1000 신부위원회", "핑크 결혼 등록", "판타지 결혼 등록"및 "THE 시리즈"를 포함하여 "나에게 제안 된 경우 Zexy"의 핵심 메시지와 브랜드 커뮤니케이션을 개발했습니다 그는 2015 년 2015 년 신입 사원 홀딩스의 다양성 프로모션 부서 책임자 인 2016 년부터 현재 직책을 맡았습니다

마케팅 파트너 모집, Ltd
Moriwaki Junichi, 메이저 놀이터 순위 지원 프로모션 리더
"Kodomo Mirai Lab"은 메이저 놀이터 순위 산업을 활성화하고 업계에 기여하는 세미나입니다 어린이 비즈니스 홍보에서 많은 메이저 놀이터 순위 관리자, 이사 및 메이저 놀이터 순위원의 메이저 놀이터 순위 사이트의 도전에 대해들을 수 있었을 때, 우리는 지상에서 실천할 수있는 지식과 정보를 얻을 수있는 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공 할 수 있다고 생각하기 시작했습니다 문제와 새로운 가능성을 해결할 수있는 방법을 찾을 수있었습니다 우리는 많은 주목받는 사람들을 동시에 연결함으로써 지식과 혁신의 씨앗을 만들 것이라고 믿습니다

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