KIDSLY, CHILDLY, Recruit Marketing Partners Co, Ltd (Tokyo / President and CEO : Yamaguchi Fumihiro)가 제공하는 커뮤니케이션 서비스는 이제 메이저 놀이터 순위과 학부모를 연결하여 4 월 3RRD에서 보육 학교 내에서 직장 환경을 개선하기위한 조건 진단 서비스를 제공하기 시작합니다

개발 배경

■ 육아 근로자를 떠나는 가장 일반적인 이유는 "직장 관계"입니다 육아 근로자의 절반은 현재 위치에 대해 혼란스러워합니다
많은 보육 노동자들이 일찍 출발했으며 평균 서비스 기간은 76 년 (※ 1)보다 짧으며 모든 산업의 경우 121 년 (※ 2)보다 짧으며, 그 중 절반은 7 년 이하의 경험을 가지고 있습니다 (3) 이 상황에서 가장 일반적인 결과는 직장에서 직장에서 관계를 늘리는 사람들의 265%입니다 (※ 4)

(※ 1) 보건부 노동 복지부 "2014 임금 구조에 대한 기본 통계 조사"
(※ 2) 보건부 노동 및 복지부 "2015 임금 구조에 대한 기본 통계 조사"
(※ 3) 보건부 노동 및 복지부 "2013 사회 복지 시설 등 설문 조사 등"
(※ 4) "메이저 놀이터 순위 떠날 이유 : 개별 상황"
출처 : 잠재적 보육 노동자 가이드 북 (Poppins Co, Ltd) "2011 년 보건부, 노동 및 복지부가 의뢰 한 프로젝트

■ 학교의 목소리는 "보육 학교 사이트에서 들었던 메이저 놀이터 순위과 직장의 현실을 모른다"고 말합니다
우리가 어린이를 사용하는 15 개의 학교의 이사들과의 커뮤니케이션 인터뷰를 실시하면서 많은 사람들은 직장과의 접촉 부족과 우연히 의사 소통하기 어려운 환경으로 인해 보육 노동자와 직장의 현실을 확신 할 수 없다고 말했다 또한 보육 노동자 자신이 매일 일하는 데 바쁘고 경력을 되돌아 볼 기회가 없다는 것도 나타났습니다

▼ 감독을 중심으로 청력의 결과
업무 환경에서의 모호한 도전 감각
・ 조직의 상태는 제대로 이해되지 않았습니다
・ 많은 사람들이 스스로 문제로 고통 받고있는 것 같습니다
메이저 놀이터 순위과의 후속 조치 고군분투
・ 정기 인터뷰를 통해 진정한 감정을 이끌어 낼 수 있는지 모르겠습니다
・ 사교 모임을 유지하는 것과 같은 쉬운 해결책을 얻기가 쉽습니다
직장을 떠나는 징후를 알아 차리지 않기 위해 고군분투
・ 결과를 보여주기 위해 육아 근로자가 종료 될 수 있습니다
・ 그것을 깨달았을 때, 나는 그만두기로 결심했고 너무 늦었습니다

제품 개요

■ 적성 테스트 및 조직 진단을 처리하는 Recruit Management Solutions Co, Ltd와 공동 개발되었습니다! 육아 근로자와 직장의 상태를 시각화하고 직무 회전율을 방지하고 직장을 활성화하는 데 도움이되는 인터뷰와 결합합니다
(1) 서비스 이름 : "Childcareer Care"
(2) 릴리스 날짜 : 2017 년 4 월 3 일
(3) 가격 : 첫해 유치원 216,000 엔/(세금 포함)
(4) 목적 : 보육 현장에서 매일 일하는 바쁜 메이저 놀이터 순위
・ 자신을 되돌아보고 현재 상태를 실현
・ 교장 및 기타 주변 교사들과 더 활기차게 일할 수있는 환경을 만듭니다
*이것은 직장이 메이저 놀이터 순위 평가하기위한 것이 아닙니다

[조건 진단 특성]
・ 3 개의 "결과 표시기": 현재 조건과 미래의 전망에 영향을받는 9 개의 "요인 표시기"로 구성됩니다
・ 진단 보고서를 사용한 인터뷰에서 메이저 놀이터 순위 및 보육 노동자는 6 가지 유형의 보육 근로자의 조건과 조언을 구성하는 "인터뷰 가이드"와 매일 작업에 반영되는 "반사 시트"를 기반으로 상호 이해를 심화시킬 수 있습니다

[예상 효과]
・ (전체 메이저 놀이터 순위의 상태는 결과적으로 반영 됨)이며 업무 환경 경보, 관계 및 업무 환경을 개선하는 것이 더 쉽습니다
・ 분기마다 한 번 간병인 간호 시스템 (권장)을 수행하여 (일반적으로 1 ~ 6 개월에 한 번 개최 된 인터뷰의 경우), 직장을 떠나는 징후를 알 수 있습니다
・ (시험 결과를 바탕으로 인터뷰를 통해) 진정한 감정을 이끌어 내고 적절한 후속 조치를 제공 할 수 있습니다

댓글

■ 시험을 소개하는 학교의 목소리
Matsuyama Keiichiro, Matsuyama Omiya Nursery School, Yamayurikai, Social Welfare Corporation
나는 자매 유치원 4 명과 개인 결과의 결과를보고 싶었으므로 그것을 수행했습니다 분석 결과는 내가 상상했던 것과는 다른 방향으로 향하고 있었기 때문에 충격을 받고 객관적으로 볼 수 없다는 것에 놀랐습니다 나는 즉시 분석 보고서를 바탕으로 부정적인 결과를 얻은 직원들과 즉시 이야기를 나누었고 다양한 사건으로 인해 우울하다는 것을 알았지 만, 그들이 감정과 문제와 문제와 도전을 배출 할 수있는 것을 공유했을 때 약간의 안심이 느껴졌습니다 나는 우리가 당시 우리가 왜 그런 생각을했는지 우리 각자의 의견을들을 수 있었기 때문에 그 이유는 분명해졌고 상쾌함을 느꼈습니다 또한 앞으로 정기적으로 점검 할 것임도 매우 인기가 있습니다

Kamakura Women 's University, 어린이 연구 학부 Koizumi Yuko 교수
그들의 직업 때문에, 나는 많은 육아 근로자를 만났고, 그들 중 많은 사람들이 전문 직업의 가치를 인식하여 보육 업무 보람을 느낍니다 육아에 대한 훌륭한 견해는 어린이, 부모 및 동료들이 그들이 일하는 보육원에서 겪는 많은 영감을 기반으로하는 것 같습니다 그러나 나는 또한 각 아동 간병인의 성취감이 보육원의 독특한 환경에 크게 영향을받는다고 생각합니다 또한 개선의 여지가 없다고 믿는 "노인들과 동료들에게 축복받지 못한다"고 애도하는 많은 사람들이 있습니다 자신과 동료의 감정과 조건을 깨닫는 것만으로도 보육원의 자연스러운 친절과 직장 환경에 대한 감정을 공유 할 수 있어야합니다 Kidsley Childcare Workers Care는 각각의 모든 보육 근로자를 다루는 자원 일뿐 만 아니라 개인과 전체 메이저 놀이터 순위위한 조화로운 작업 환경을 조성하며 보육의 질을 향상시키는 강력한 동맹국이 될 것입니다

■그것을 사용한 육아 근로자의 목소리
*시험이 소개 된 학교에서 설문 조사 결과 (원본 텍스트)
・ 며칠을 보냈을 때 나 자신을 되돌아 볼 시간이 많지 않았으므로 지금 내가 느끼는 것을 알 수 있다고 생각합니다 그것은 내가 많이 생각하게 만들었습니다 (40-44 세)
・ 직장 내 작업 내용과 직장 분위기를 되돌아 볼 수있었습니다 그것은 또한 보육에 대한 내 자신의 반영으로 이어졌습니다 (20-24 세)
・ 직원들이 메이저 놀이터 순위의 직장의 현실에 대해 생각하는 것이 매우 좋은 것이라고 생각합니다 (40-44 세)
・ 작업 환경에 감사합니다 나는 다시 한 번 경험이 없기 때문에 아이들을 다루는 데 어려움을 겪고 있다는 것을 다시 깨달았습니다 (40-45 세)
・ 직접 얻기 어려운 질문에 대답 할 수 있기 때문에 좋았다고 느꼈습니다 (20-24 세)
・ 이와 같은 설문 조사가 있다는 것이 좋으며 그들은 당신의 감정을 조금 알게 될 수 있다고 생각합니다 (25-29 세)
・ 나는 내 대답이 알려질 것이라고 생각할 때 그것을 싫어하지만, 그들이 얼마나 정직한 지 알고 싶어서 기쁘다 (25-29 세)

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Moriwaki Junichi

보건부 노동 복지부의 보육 노동자 보안 계획에 따르면, 2017 회계 연도 말에는 69,000 명의 새로운 메이저 놀이터 순위이 필요합니다 이에 따라 공공 및 사적 모두에 따라 다양한 이니셔티브가 시행되고 있지만 다른 한편으로는 760,000 명의 사람들이 자격을 갖추지 못하는 현재 상황이 있습니다 우리는 어린이 학교 보육 교사로 일하기로 선택한 사람들이 사람들이 오랫동안 길고 동기를 부여하고 동기를 부여 할 수있는 환경을 조성 할 수 있는지 여부를 고려해 왔습니다 메이저 놀이터 순위과 직장의 상태를 시각화하기 위해 대규모 시연 실험이 수행되었으며 인터뷰와 결합하여 직무 회전율을 예방하고 직장을 활성화시킬 수 있음이 밝혀졌습니다 육아 근로자와 유치원의 책임이 증가함에 따라 우리는 아이들을 통해 안정적이고 편안한 근무 환경을 지원할 것입니다

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