메이저 메이저 놀이터 추천 추천

2018

OCT

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메이저 메이저 놀이터 추천 추천 Print는 2018 Good Design Award를 수상했습니다 -보육 학교와 부모를위한 커뮤니케이션 서비스 인 메이저 메이저 놀이터 추천 추천에서 3 년 연속 수여 -

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2018-10-03

메이저 놀이터 추천 Print는 2018 Good Design Award를 수상했습니다 -보육 학교와 부모를위한 커뮤니케이션 서비스 인 메이저 놀이터 추천에서 3 년 연속 수여됩니다.

2018 년 10 월 3 일 모집 마케팅 파트너 Co., Ltd.

메이저 놀이터 추천 PRINT, BERCRUIT Marketing Partners Co., Ltd. (Tokyo / CEO : Yamaguchi Fumihiro)가 보육 학교와 부모를 연결하는 커뮤니케이션 서비스 인 2018 Good Design Award (Japan Design Promotion Association의 후원)가 수상되었으며 예약을 받았습니다.

"메이저 놀이터 추천 App"및 "메이저 놀이터 추천 Childcare Care"에 이어 3 년 연속 수여되었습니다!

메이저 놀이터 추천 Print는 어린이들이 성장 과정에 대한 소책자를 만들 수있게 해주 었으며 최근 공익 Incorporated Foundation 인 Japan Design Promotion Association이 후원하는 2018 Good Design Award를 수상했습니다.
보육원과 부모 사이의 커뮤니케이션 도구 인 메이저 놀이터 추천 앱은 부모와 보육 교사가 자녀와 의사 소통 할 수있는 "연락처 장부 기능"과 보육원 교사가 보육원에서 어린이 일상 생활을 할 수 있도록하는 "클래스 사진 기능"을 제공합니다. 2018 년 4 월에 제안을 시작한 "메이저 놀이터 추천 Print"는 앱에 기록 된 이러한 사진 및 성장 기록의 소책자를 만들 수있는 서비스입니다. 연락처서 및 클래스 뉴스 레터의 설계를 기반으로 레이아웃은 데이터의 양에 따라 자동으로 변경되므로 자녀의 성장을 항상 기억할 수있는 세계에서 소책자를 묶을 수 있습니다.
Good Design Award는 일본 디자인 프로모션 협회 (Japan Design Promotion Association)가 주최 한 "포괄적 인 디자인 추천 시스템"으로, 우리의 삶, 산업 및 사회 전체를 전체적으로 이끌고있는 다양한 행사에서 "좋은 디자인"을 선택하고 존중함으로써보다 풍부한 방식으로 이끌어내는 공익 설계 재단입니다.
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판사의 의견

메이저 놀이터 추천 Print는 2016 년에 좋은 디자인 특별 상을 수상한 어린이와 부모를위한 커뮤니케이션 앱인 메이저 놀이터 추천의 새로운 서비스입니다. 보육원과 부모 사이의 일상적인 상호 작용은 앱을 통해 더 효율적으로 만들어 질 수있는 "메이저 놀이터 추천"의 이점을 유지하면서 어린이의 소중한 성장을 제작함으로써 디지털과 아날로그의 좋은 융합을 가능하게했습니다.

Moriwaki Junichi의 ​​의견, 비즈니스 관리자, 메이저 놀이터 추천

"메이저 놀이터 추천 Print"에서는 소책자를 만들어 자녀 사진의 성장과 교사와의 상호 작용을 기억할 수 있습니다. 우리는 또한 멀리 떨어진 가족과 공유하여 아이들을 키울 때 의사 소통을 더 풍성하게 만드는 것을 목표로합니다. 이 상을 통해 우리는 "Kidsly Print"의 인정과 사용을 더욱 확대하는 것을 목표로하며, 좋은 디자인이 달성하고자하는 사회의 창조에 서비스를 제공하기 위해 계속 노력할 것입니다.

"메이저 놀이터 추천"

메이저 놀이터 추천 (https : //kidsly.jp/index.html) 2016 년 3 월 앱을 보육원 (보육원) 및 부모와 함께 일함으로써 아이들이 더 나은 육아 환경을 조성하는 데 도움이되는 커뮤니케이션 서비스로 앱을 제공하기 시작했습니다. 우리는 앱 외에도 보육 사이트에 직원이 업무 효율성을 향상시키고 직무 회전율을 예방하며 직장을 활성화 할 수 있도록 직원을 지원하는 다양한 서비스를 제공합니다. 2017 년 4 월에 출시 된 "메이저 놀이터 추천 Childcare Care"는 육아 근로자 및 직장의 상태를 시각화하고 인터뷰와 직무 회전을 방지하고 직장의 활성화를위한 지원과 결합 된 서비스는 3,000 명을 초과했습니다.

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