Recruit Career Co, Ltd

60 세 이상의 중급 모집의 310% "전년도보다 증가"; IT/놀이터 사이트 조직, 중간 규모 및 대기업은 높은 의도를 보여줍니다 미래에 도입 될 예정인 65 세 이상의 직원을위한 조치는 퇴직 연령, 주당 3 일 휴가 및 고용 스타일의 변화가 될 것입니다

Recruit Career Co, Ltd (본사 : 도쿄 Chiyoda-ku; CEO : Kobayashi Daizo)는 중간 경력 모집을 구현하는 회사의 인적 자원 직원들 사이의 중간 관리자 모집에 대한 설문 조사를 실시했습니다 HR 담당 이사 인 Fujii Kaoru의 설명과 함께 "노인들을위한 미드 케어 모집 의도 설문 조사 설문 조사"에서 발췌 한 내용을 알려 드리고자합니다 이 설문 조사 (2019 년 9 월)에서 노인들은 60 세 이상의 사람들을 언급합니다

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전략적 HRM* 출생률이 떨어지는 나이와 노인들은 "나이에 자신을 제한하지 않고" "나이에만 직면하지 않습니다"

왜 회사가 60 세 이상 중반 직원을 고용하고자하는 욕구를 보여주고 있습니까? 이것에 대한 배경은 직원의 구조적 부족으로, 단순히 "노동 부족"을 넘어선 것입니다 이 상징주의는 노인을 고용하려는 IT 회사에서 나타납니다 2025 년 DX 프로모션*과 절벽 극복이 긴급한 문제인 IT 산업에서는 기존 시스템에 대한 지식 및 개발 경험을 가진 노인들 사이에서 메인 프레임 및 클라우드 핵심 시스템을 개설하는 것을 목표로합니다 이러한 선임 모집 의도는 IT 산업뿐만 아니라 제조 및 서비스 산업에서도 볼 수 있습니다 경험과 지식이 있고 긴급한 비즈니스 문제를 해결할 수있는 노인을 고용 할 때, 급여는 퇴직 후 수준과 동일한 수준이 될 것이며, 증가하는 경우가 많이 있습니다 그러나 노인을 고용 할 때 가장 큰 단점은 인사 시스템입니다 65 세가 넘는 사람들의 퇴직 연장 시스템, 주당 3 일 휴가, 고용 상태 시스템의 변화 회사가 미래의 쇼에서 도입하는 것을 고려하고있는 시스템으로서, 문제는 전통적인 고용 개념을 넘어서는 조치를 취할 수있는 방법입니다 "우리는 연령 제약없이, 기술과 결과를 기대하고,"우리 나이에 고유 한 일과 생활 방식에 직면하는 데 유연합니다 " 출생률과 고령화 인구 감소 시대의 전략적 HRM 진화와 인적 자원 전투는 노인들과의 채용 및 치료의 변화로 시작되고 있습니다

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HR 일반 편집장 Fujii Kaoru

*용어 설명
[HRM] : 인적 자원 관리를위한 약어 개인의 능력을 최대한 활용하기위한 인적 자원 관리
[DX Promotion] : 디지털 변환 촉진을위한 약어 우리는 디지털 기술을 활용하여 지속 가능한 성장을 보장하고 회사의 경쟁력을 강화하여 새로운 비즈니스 모델을 만들고 수정하려고합니다
[Cliffs of 2025] : 이는 일본 경제의 국제 경쟁 및 정체 지연을 나타냅니다이 시스템은 복잡해 지거나 노화되거나 블랙 박스가 남아있는 경우 예상 될 수 있습니다


놀이터 사이트

놀이터 사이트

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  • 업계에서 보면, "확장 트롤"은 "크게 증가 할 계획"과 "약간 증가 할 계획"은 IT/놀이터 사이트 및 통신에서 350%, 제조업에서 301%, 서비스에서 301%, 다른 산업에서 290%였습니다

  • 직원 규모에 따라 "총 증가"는 1,000 ~ 4,999 명 중 370%, 5,000 명 이상의 339%, 300 ~ 999 명 중 283%, 299 명 이상의 250%였습니다

  • 우리가 업계와 직원 규모를 통과한다면, "크게 증가 할 계획"은 267%, 놀이터 사이트 및 통신 산업 x 5,000 이상, x 1,000 ~ 4,999 명, 기타 산업 x 1,000 ~ 4,999 명, x 1,000 ~ 4,999 명, x 1,000 ~ 4,999 명, x 5,000 또는 기타 산업 x 156%를 제조합니다


  • 현재 도입중인 시스템은 재생 시스템의 631%, 고용 상태 변경 시스템의 343%, 건강 관리 시스템의 214% (건강 검진, 라이프 스타일 예방 선별)입니다

  • 향후 소개를 위해 고려되는 새로운 시스템에는 65 세 이후 184%, 주당 180% 할인 된 사람들의 퇴직 연령 연장 시스템 및 고용 상태 변경 시스템이 153%로 포함됩니다 (특히 아무것도 제외)




설문 조사 요약

  • 조사 방법
    인터넷 설문 조사
  • 설문 조사 과목
    미드 케어 모집을 구현하는 회사의 인사관
  • 답변 수
    732 사람
  • 설문 조사 기간
    2019 년 9 월 25 일 -2019 년 9 월 27 일
  • 설문 조사 결과를 볼 때의 모노 테스
    %를 표시 할 때 %의 총 값 또는 차이가 계산 된 값과 일치하지 않을 수 있습니다


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