Miracare News Vol. 4 : 전체 커뮤니티를 안내하기위한 "안전 놀이터 추천 미션 가치"개발

Sankaku의 부업 직원, Sankaku 파트너 및 이벤트 참가자는 Sankaku가 경력 계획, 기술 향상에 대해 생각하고 자신감을 얻을 수있는 기회로 어떻게 도와 주나요? 일하는 성인 인턴쉽과 스팟 토론을 통해 볼 수있는 트렌드와 부업의 현실을 통해 볼 수있는 미래의 작업 스타일은 무엇입니까?

당신이 지금 당신의 경력에 ​​대해 "싫어하는"느낌이 들더라도, 앞으로 나아가면 미래가 더 밝아 질 것입니다. Miracare News는 Sankaku의 뉴스 레터로 첫 단계를 밟을 수있는 기회를 제공하며 미래의 경력에 ​​대한 뉴스 레터를 제공합니다. Sankaku와 관련된 사람들을 위해 Sankaku는 미래의 경력 계획과 기술 향상에 대해 생각하고 자신감을 얻을 수있는 장소를 제공 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니까? 일하는 성인과 현물 토론과 부작용의 현실을 통해 볼 수있는 트렌드를 통해 볼 수있는 미래의 작업 스타일은 무엇입니까? 우리는 활동 보고서로서 Sankaku 고유의 정보를 적시에 계속 제공 할 것입니다.

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"Sankaku"사이트에서

채용 경력 비즈니스 프로모션 사무소 Koga Toshimiki

이번에는 Sankaku가 어떤 종류의 가치를 달성하려고하는지 "안전 놀이터 추천, 사명 및 행동 강령"을 소개 할 것입니다. 부업을 수락 할 때 팁으로 확인하십시오.

Sankaku는 채용 경력 서비스 중 하나이며 많은 회원이 Sankaku Partners 및 Sankaku 사이드 직업 직원을 포함한 경영진에 참여하고 있습니다. 이러한 이유로, 우리는 "Sankaku"에 관련된 모든 사람이 그것을 다시 돌아올 수있는 장소로서 우리 자신의 "안전 놀이터 추천, 사명 및 가치"를 공식화했습니다.

Sankaku는 "일본 전역의 비즈니스 사람들에게 성취감을 느끼는 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공하려는 강한 욕구로 서비스를 운영하고 있습니다. 이 "산 카쿠"정신의 동정으로 인해 커뮤니티는 확장되었으며, 다양한 방법에 관여하는 사람들이 모여 들었으며 2020 년 9 월 현재 커뮤니티는 여전히 확장되고 있습니다. 경영진에 관여하는 신입 사원 경력에는 몇 명의 직원이 있지만 부업 및 자원 봉사 활동을 통해 서비스를 지원하는 100 명 이상의 회원이 있습니다. 특별한 조직 구조입니다.

반면에, 그것은이 비언어적 방식으로 만들어진 "감정"으로 모이는 친구들로 구성된 조직이며, "표지판"인 명확한 형태를 공유해야 할 필요성이 높아집니다. 이 작업이 완료되지 않으면 사람들이 지역 사회가 만든 분위기로 인해 해석과 인식을 잘못 정렬하거나 희석 할 수있는 위험이나 취약성이 있습니다. 커뮤니티가 확장됨에 따라 Sankaku는이 문제를 신속하게 알고 있으며 안전 놀이터 추천, 미션 가치 (행동 국가) 하에서 언어 화를 구현하고 있으며 다음 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.

Vision Mission Value (행동 국가)는 "열정적 인 테마를 만나는"및 "실현 보상"

"Sankaku"의 "안전 놀이터 추천, 사명 및 가치"를 살펴 보겠습니다.

우리 회사의 "안전 놀이터 추천"인 경력은 가능한 많은 사람들이 "일의 기쁨"과 "일하는 기쁨"의 원이 새로운 활력을 창출 할 수있는 사회를 만들고 싶어한다는 것입니다. Sankaku는 또한이 안전 놀이터 추천을 따르고이 서비스의 특징 인 키워드 "보상"을 인용합니다.

다음, "미션". 임무는 "회사", "도전 및 타석을위한 기회 (기회와 타석),"열정을 가질 수있는 테마 "를 인용하고 각각 참가자 (고객)에게 기회를 제공하는 것이 었습니다.

마지막으로 "값 (행동 강령)입니다. "Value (Coder of Codip)"는 Sankaku가 제시 한 "안전 놀이터 추천 임무"를 실현하기 위해 경영진의 구성원이 구현 해야하는 것으로 정의됩니다. 각 회원은 "회사", "도전 및 타석의 기회 (기회 및 타석) 및" "임무"섹션에서 언급 할 수있는 "주제"에 연결되지만 다음은 회원에게 설명됩니다.

• Sankaku만으로도 모든 노력을 기울이지 말고 팀원을 참여시키고 서로 경쟁하고 시너지 효과를 창출하고 결과를 이끌어냅니다.

• 누군가에게 대답을 요청하는 대신 타격 자리를 차지할 기회가 있다면 "어떻게해야합니까?", "어떻게해야합니까?" 그리고 실패에 대한 두려움없이 풀 스윙

나는 이러한 것들을 실현하고 구축하기 전에 자신의 "좋아하는 테마"와 "실현 보상"을 만날 것이라고 믿습니다. 우리는 2017 년에 설문 조사를 실시 했으므로 이러한 아이디어의 기초를 형성하는 연구 결과를 참조하십시오 (1).

*1Sankaku, 두 번째 명함, 협업 설문 조사 "경력 인식에 대한 부수적 인 일자리를 포함한 외부 활동의 영향*

"안전 놀이터 추천 미션 가치"를 실현하는 방법?

위에서 언급했듯이 Sankaku는 많은 사람들의 지원으로 매일 운영됩니다. 따라서 관련된 사람들과 협력 시스템을 구축해야합니다. 처음 시작했을 때 시스템이 제자리에 없었고 팀은 각 회원의 "풀 스윙 자체 추진"에 의존하여 모습을 보였습니다. 그러나 시스템 부족이 심리적 부담을 일으키는 상황도 있습니다. "안전 놀이터 추천, 임무, 가치 (행동 국가)"를 공식화 할 때 고려해야 할 중요한 사항은 각 개인에게 스며들 수있는 시스템을 만드는 것입니다. Sankaku는 또한 사람들이 자신의 가치에 따라 자연스럽게 행동 할 수있는 시스템을 개발하기 위해 노력했습니다. 우리는 이러한 문제를 새로운 동료들에게 전달하기 위해 "온 보딩 (설립 조치)을 구현하고 프로젝트가 완료된 후 지침에 대한 검토를 구현하는 등 다양한 이니셔티브를 취하고 있습니다. 이번에는 계획 및 계획에 대한 몇 가지 지침을 소개 할 것입니다.

표준보다는 "포인트"를 전달하고 사람들이 스스로 생각하도록 격려함으로써 배울 수있는 시스템

"친구"와의 만남, "도전 할 수있는 기회"및 "열정적 인 테마", 산 카쿠 (Sankaku)가 제시 한 바와 같이, 우리는 "일하는 성인을위한 인턴쉽"을 계획하기위한 지침을 공식화했습니다. 가이드 라인과 관련하여, 우리는 일반적으로 "제발해야 할 일에 대한 기준을 명확하게 정의합니다."다음을 만나십시오. 우리는 가이드 라인의 메시지를 담당자들에게 제공하여 "이 관점에 대해 생각하고 프로젝트에 통합하는 방법에 대한 스스로 결정을 내리고 싶습니다."및 "주최자와 인턴쉽 참가자가 만족하도록 할 수 있고 원하는 모든 일을하고 싶습니다."라고 말합니다. 그렇게함으로써, 담당 담당 각 사람은 자연스럽게 "value (컨트리의 국가)"에 나열된 "자신의 결정"과 "풀 스윙"을 구현할 수 있습니다.

Sankaku와 같은 커뮤니티가 아니더라도 자체 "안전 놀이터 추천, 사명, 가치 (행동 지침)를 공식화하여 부서 나 프로젝트와 같은 작은 단위 (단위)조차도이를 구현하기 위해 시스템을 만들 수 있습니다. 이를 통해 각 구성원의 성능을 향상시킬뿐만 아니라 회원 간의 의사 소통을보다 매끄럽고 활발하게 만듭니다. 시도해보십시오.

이 문제에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.
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