Miracare News Special Edition : "고향 부업"에 대한 노력이 가속화되고 토토 놀이터.
Sankaku는 정규직 직원을 모집 할뿐만 아니라 사이드 작업과 같은 새로운 업무 스타일을 홍보하여 회사가 비즈니스를 성장시키는 데 필요한 인재를 얻는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 우리는 인재 부족으로 어려움을 겪고있는 현지 기업을 지원하고, 부업을 통해 일하는 새로운 방법을 확보하고 원격 작업을 통해 지역 활성화를 촉진하는 등 기존 채용 방법을 사용하기가 어려운 인력을위한 전례없는 접근 방식으로 채용 활동을 지원하고 토토 놀이터.
반면에, Covid-19의 영향으로 인해, 나는 점점 더 많은 사람들이 미래의 경력과 작업 스타일에 대해 "싫어하는"느낌을 받고 있다고 확신합니다. Sankaku는 그러한 비즈니스 사람들에게 "한 걸음 앞으로 나아갈 수있는 기회를 창출하고, 눈치 채지 못하는 경력 가능성을 발견하고, 그들에게 적합한 작업 스타일을 찾을 수있는 기회를 제공합니다."
Miracare News는 "미래의 채택", "미래의 작업 스타일"및 "미래 경력"에 관한 Sankaku의 뉴스 레터입니다.
이 문제에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.
20201127.pdf (754.1kb)
"Sankaku"사이트에서
Recruit Career Co., Ltd. 비즈니스 프로모션 사무소 Koga Toshimiki
회사에서 일하는 동안 다른 회사의 도전을 경험할 수있는 "일하는 성인을위한 인턴쉽"서비스를 제공하는 회사 인 Sankaku는 "고향 부업"을 홍보하기 위해 지금까지 재배 한 노하우를 사용하고 토토 놀이터.
"고향 측면 직업"의 개념은 "도쿄 대도시 지역에서 현지 기업과 인적 자원의 공동 창설"입니다. 이것은 대도시 지역 (도시 지역)에서 일하는 사람들과 일치하는 사람들과 비즈니스 제작에 필요한 지식과 기술의 부족으로 어려움을 겪고있는 주요 직무에서 얻을 수없는 도전 기회를 찾고있는 이니셔티브입니다.
2020 "고향 측면 직업"이벤트에 참여하고자하는 사람들의 수는 2018 년에 비해 9 배 이상 증가했습니다. Covid-19 Pandemic으로 인한 사람들의 가치와 생활 양식의 변화도 영향을 받았으며 "고향 부가"에 점점 더 집중되어 토토 놀이터.
출처 : Car
출시의 배경 - "고향에 기여하고 싶은 사람들"과 "성장하고 싶은 지역 기업"
내 자신의 경험과 생각은 "고향 측면 직업"이라는 아이디어의 출발점이었습니다.
나는 원래 주요 제조업체에서 일했지만 한 회사에서만 일한 이유는 경력 개발과 독립 기회의 기회라고 생각했습니다. 그 당시 저는 신입 사업을 시작한 회사를 넘어 성장하는 회사에 참여할 수있는 서비스 인 Sankaku에 관심을 갖게되었으며 2014 년에는 일자리를 변경했습니다.
반면에, 그는 또한 자신의 고향에 대한 감정을 가지고있었습니다. 와카야마 현에서 도쿄로 이사 한 지 오래되었지만 고향에 대한 나의 생각은 사라지지 않았으며 항상 어떤 식 으로든 기여하고 싶었습니다.
그럼에도 불구하고, 지방으로의 서비스를 확장하기위한 조치가 취하지 않았습니다. 현지 기업이 그러한 필요가 없다는 선입견이 있었기 때문입니다.
어느 날, Kyushu 지점의 일원은 "비즈니스를 확장하려는 회사는 인재 부족으로 어려움을 겪고 있으므로"Sankaku "를 사용하고 싶습니다.
그래서 우리가 제안을 만들고 참여 회사를 모집했을 때 5 개 회사는 1-2 주 동안 참여할 것이라고 발표했습니다. 나는 "농촌 지역에도 필요가있다"는 것을 깨달았다.
내 지역 주니어는 현지 회사에서 일자리를 얻었지만 비즈니스 트립에서 도쿄를 자주 방문합니다. 목적은 전시회 및 비즈니스 회의에서 고객을 개발하고 전시하는 것입니다. 도쿄로 확장하거나 전국적으로 확장하려는 현지 회사의 경우 도쿄의 "One Sales Manager"와 같은 사람을 갖는 것이 좋을 것입니다. "원격 토토 놀이터quot;이 성공할 가능성이 높기 때문에 본격적인 이니셔티브를 시작했습니다.
이런 식으로, 2018 년 9 월, 최초의 "고향 부업 회의"는 도쿄에서 후쿠오카의 회사들과 도쿄 대도시 지역에 거주하는 부작용과 일치하는 장소로 개최되었습니다. 도쿄에 거주하는 약 80 명의 참가자가 후쿠오카의 5 개 회사에서 모여 100 개가 넘는 출품작에서 모여 회사 프레젠테이션 및 패널 토론을 개최했습니다.
여기에 설립 된 일치 중에도 오늘날에도 계속하려는 노력이 여전히 남아 토토 놀이터. 도쿄에서 마케팅 및 비즈니스 개발을 경험 한 사람이 참여하면서 "저는 고향 인 후쿠오카에게 돌려주고 싶습니다." 그것은 전통적인 공예의 홍보에 기여하고 토토 놀이터.
"고향 토토 놀이터quot;을 가속화하는 배경 - "정부 정책"및 "Covid -19 Pandemic의 영향"
"고향 부업"에 관심이 높아지고있는 두 가지 주요 이유가 토토 놀이터. :
첫 번째는 정부 정책입니다. 2014 년에는 내각에 "도시, 사람 및 직업 활성화 본부"가 설립되었으며 지역 활성화 및 지역 경제 및 산업 정책을 홍보하고 토토 놀이터. 현재, "관련 인구를 창출하고 늘리는"것에 중점을두고 있으며, 메트로폴리탄 지역에 거주하는 사람들은 현재 시간제 일자리와 부업을 통해 현지 기업 및 조직과 참여 하여이 지역의 활성화로 이어지는 것을 목표로하고 토토 놀이터.
또 다른 요인은 노동자의 감정의 변화입니다. Covid-19 Pandemic을 통해 점점 더 많은 사람들이 자신의 라이프 스타일을 다시 생각하고 있으며, 원격 복지를 통해서도 제대로 작동 할 수 있다고 생각했습니다. 나는 온라인 회의에 익숙해졌고 원격 회사의 부업용 장애물은 한 번에 모두 떨어졌습니다.
캐비닛 사무소가 실시한 설문 조사에서, 원격 복지에서 일한 경험이있는 사람들이 "현재의 전염병의 영향으로 인해 농촌 이주에 대한 관심에 변화가 있었습니까?", 24.6%는 농촌 지역 (6.3%)에 대한 관심이 더 높았다 고 응답했습니다. 농촌 지역에 더 큰 관심이 있다고 말한 사람들 (1).
*1 출처 : Covid-19 (캐비닛 사무소)의 영향에 따른 라이프 스타일 의식 및 행동의 변화에 대한 설문 조사
근로 성인을위한 인턴쉽 교환 이벤트 "2020 년 10 월에 열릴 예정
"나는 관련 인구를 늘리는 것을 목표로하고 싶습니다. 함께 일할 수 토토 놀이터까?"
Ishikawa 현은 UI Turn 프로모션 프로젝트를 홍보하고 있으며, "직업 제공"은 이사하는 데 필수적이라는 것을 깨달았습니다. "새로운 시도로서 우리는"일하는 성인을위한 인턴쉽 모델 프로젝트 "를 소개했습니다.
결과적으로, Sankaku는이를 실현하기 위해 협력 할 것이며, 2020 년 10 월 3 일, 우리는 이시카와 현이 주최하는 온라인 "일하는 성인을위한 인턴쉽 교환 이벤트"를 개최했습니다.
컨텐츠는 도쿄 대도시 지역에 사는 참가자들이 자신의 경험과 지식을 사용하여 이시카와 현의 세 회사가 직면 한 도전과 주제에 대한 아이디어를 제시하는 워크숍입니다. 목적은 현지 기업과 참가자 간의 상호 이해를 심화시키고 아르바이트, 부업 및 UI 회전을위한 가능성을 창출하는 것이 었습니다. 140 명이 넘는 사람들이 도쿄 대도시 지역에 입국했습니다. 참여 슬롯으로 인해 약 60 명이 회사가 원했던 경험 (웹 마케팅, 전자 상거래 사이트 계획 및 관리, 브랜드 전략, PR, 판매 계획, 시스템 개발 등) 및 45 명이 당일 참여했습니다.
참가자 프로파일은 주요 회사에서 일하고 벤처 회사에서 근무하는 것을 포함하여 다양합니다.
어떤 사람들은 이시카와 현에서 왔으며 "지역에 기여하는"동기에 참여했지만 대부분의 사람들은 "여행이나 출장 중이었고"특정 지역에 대해 구체적으로 사용하지 않았으며 "자신의 기술을 사용하여 문제를 해결하기 위해"와 같은 관심을 가졌습니다.
참여 회사의 문제를 해결하는 방법에 대한 워크숍은 사람들에게 "새로운 관점과 아이디어가 얻어졌다"
온라인 워크숍에서 회사에 제기 된 문제에는 "우리는 주로 실제 매장 판매에 중점을 두었지만 온라인 판매를 강화하고자합니다." "우리는 온라인으로 서비스를 원활하게 사용할 수있는 시스템을 만들고자합니다."그리고 "우리는 판매 활동을 디지털화하고자합니다."
워크숍 후 참가자들은 이러한 의견을 받았습니다.
- "다른 참가자가 높은 수준의 기술을 가지고 있기 때문에 영감을주었습니다"
- "다른 산업의 참가자들로부터 예기치 않은 아이디어와 아이디어를 듣는 것은 흥미로웠다"
- "회사의 사람들과 직접 대화 한 후 회사 내부의 분위기를 느낄 수 있었고이 원에 가입하고 싶었습니다"
- "제품이 매력적이라고 생각해서 도와 드리고 싶습니다"
우리는 또한 사람들이 "이시카와 현을 계속 지원하고 싶습니다. 이는 그러한 적극적인 노력을 기울이고 토토 놀이터."라고 들었습니다.
반면에, 우리는 참여 회사로부터 다음 의견을 받았습니다.
- "나는 참가자들이 자신의 회사조차 아니지만 참가자들이 심각하게 생각하고 아이디어를 생각해 내고 있다는 것에 깊은 인상을 받았다."
- "나는 우리가 부족한 관점을 깨달았다"
- "나는 그것이 중요하다고 생각했지만 해결할 수 없었던 문제를 재발견 할 수있었습니다"
- "좋은 사람들을 만났습니다. 소셜 미디어를 통해 연결될 것이고 앞으로 여러 가지 방법으로 참여할 것이라고 확신합니다."
- "가능성을 느낄 수있는 곳이었다"
현재, 회사와 참가자들 사이에 개별 토론이 이루어지고 토토 놀이터.
회사에서 그들은 1 차 회사를 고용하는 것을 고려하고 있었지만 그 결과 논의는 5 명과의 계약에 서명하기 위해 진행되었습니다. 토론을 본 후, 그들은 다양한 역할을 맡은 사람들이 팀을 구성하고 홍보하는 것이 최선이라고 결정했습니다. 그는 대통령 바로 아래에 새로운 부서를 시작했으며 현재 활동하고 토토 놀이터.
회사가 보상에 대해 물었을 때 회사는 최소한으로 시작하고 참가자가 동의했습니다. 부작용을하려는 사람들은 다양한 목적을 가지고 있지만, 처음부터 보상의 상당 부분보다 보람있는 것으로 보이지만 오히려 "지역 지역에 대한 기여"와 "새로운 경험을 축적하고 통찰력을 얻는 것"에 대한 보상을 찾는 것 같습니다.
"고향 측면 직업"에 도전하고 염두에 두어야 할 지적
"고향 측면 직업"작업을 시작한 지 약 2 년이 지났습니다. 우리도 많은 것을 배웠습니다.
처음에는 좋은 관계가 있다고 생각했지만 오래 지속되지는 않았기 때문에 지금까지 약간의 경기가있었습니다.
주요 원인과 솔루션은 다음과 같습니다.
- 의사 소통 강화
거리 때문에 우리는 제대로 의사 소통 할 수 없었고 서로의 생각과 감정에 차이가있는 것으로 보입니다. 우리는 온라인 커뮤니케이션이 Covid-19 Pandemic 이후 양 당사자 사이의 습관이 되었기 때문에이 문제를 자연스럽게 해결할 수 있다고 생각합니다. - 로드맵을 그리거나 공유하십시오
기업들이 반쯤 포기하는 경우가 있었지만, "우리는 더 빨리 결과를 달성 할 수 있다고 생각했다"고 말하면서 회사가 장기적으로보고있는 경우가 있었지만 부업은 결과를 달성하기가 얼마나 어려운지에 대해 불안해하고, 저항하고 거부 할 수 없다고 생각합니다.
목표를 달성하는 데 걸리는 시간의 시작 부분에 중간 단위로 장기 로드맵을 그리거나 공유하는 것이 중요합니다. 또한 발생할 수있는 비용 및 직원과 같은 진행 방법에 대한 인식을 공유해야합니다.
이제 우리는 일치하는 단계에서 그들을 안내합니다. - 초기 단계에서 문제가 올바른지 결정
회사는 처음에 "웹 마케팅 담당자의 도움을받을 것이라고 생각했지만"자세히 이야기했을 때 "필수 관리 문제를 해결하기 위해서는 먼저 영업 전략을 개발할 수있는 사람들이 필요하다"고 깨달았습니다. 일치를 시도하기 전에 조치가 올바른지 또는 어떤 종류의 인원이 실제로 필요한지 철저히 고려하는 것이 중요합니다. 우리는 그것에 대해 함께 생각하고 토토 놀이터.
이런 식으로, 우리는 도쿄 대도시 지역의 인적 자원과 일치하는 현지 회사의 정확성을 향상시키고 성공적인 사례를 구축하기를 희망합니다.
이 문제에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.
20201127.pdf (754.1kb)
