놀이터 추천 백서 2015- 채용 및 구직자

Recruit Career Co, Ltd (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo; 사장 겸 CEO : Mizutani Tomoyuki)-놀이터 추천 Mirai Research Institute (Director : Okazaki Hitomi)는 더 나은 놀이터 추천 및 채용을 추구하기위한 연구소를 추구하는 회사의 설문 조사를 실시했으며, 제 4 학년 전반에 걸쳐 새로운 대학원을 놀이터 추천하고 있습니다 2015 년에 일자리를 찾고있는 졸업생 설문 조사 결과가 작성되었으므로 그 중 일부를 설명하고 싶습니다

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20150216 놀이터 추천 및 채용 활동 에디션 pdf (11 MB)

[2015 년 졸업생을위한 신규 대학원 채용 활동 요약] <omporatire
● 12 월 현재 2015 년 졸업생의 신병 모집 수는 558%로 총 신병 수의 절반을 초과했지만 이는 전년도에 비해 31%포인트 감소였습니다 한편, 충족되지 않은 회사의 수는 426%로 전년 대비 34 포인트 증가했습니다
● 2015 년 졸업 한 사람들의 만족도는 "만족/총"의 경우 680%, "불만족/총"
● 면접관의 수가 100 명으로 설정되면 지원자 수는 155 명이고 지원자 수는 96 명으로 전년도보다 높았습니다 또한 지원자 수가 100 인 경우 신청자 수는 380이며 지원자 수는 620입니다 전년도와 비교하여 구인 제안을 거부 한 사람들의 수는 25 점 더 높았으며 구인 제안을받은 사람들의 수는 25 명입니다

● 12 월 현재 놀이터 추천을 찾기 위해 선발 된 민간 기업의 일자리를 찾고있는 학생들의 학생들은 845%로 전년도 779%에서 66 점 증가했습니다 반면에, "고정 코스는 아직 없다"는 101%로 전년도 159%에서 58 포인트 하락했습니다
● 놀이터 추천 목적지가 확인 된 학생들은 만족도가 799%, "만족도/총"은 "불만족/총"과 "만족/총"은 압도적으로 높았습니다

[2016 년 졸업생을위한 신입 졸업생 모집을 목표로합니다] <회사
● 2016 년 대학원 채용에 따르면, 채용 기간이 바뀌면 기업의 절반 이상이 새로운 졸업생의 수는 "한 번"변하지 않을 수 있다고 말했지만 40% 이상이 "감소하는 것으로 보인다"고 말했다 또한 회사의 거의 60%가 구인 제안을 거부 한 사람들의 수가 증가 할 것으로 예상합니다
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●``채용 선택 '',``인터뷰 ''및``인터뷰 ''및``inno-public 제안/사무실 제안 '의 최고점은 2015 년 8 월에 2015 년부터``2014 년 4 월' '보다 4 개월 후에``2014 년 4 월' '보다 4 개월 후에 인터뷰를 시작하고 제안하는 회사의 비율은 So-Cald and the-Cald And " 2016 년 졸업생의 522%는 각각 인터뷰의 222 점, "연락처"또는 "연락처"또는 "연락처 및 오퍼 오퍼"를 통해 "연락처 및 오퍼 오퍼"를 통해 365 포인트의 "연락처 및 오퍼 제안"을 통해 365 포인트가 증가했습니다
● 회사의 40% 미만이 "채용 선택"의 시작 날짜는 "결정되지 않았다"고 말했다
● 신병의 수가 충족되지 않을 때 응답에 관해서는 응답자의 거의 절반이 "신입 사원 수가 줄어들지 않더라도"131%는 "우리는 표준을 검토하고 신병 수를 충족시키기 위해 유연하게 대응할 것"이라고 말했다

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