당신을 알게 될 복지 및 토토 사이트 지도자들을위한 훈련 과정 인 "Lead Up!"을 제공하기 시작했습니다

Helpman Japan, Recruit Career Co, Ltd가 운영하는 프로젝트 (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo, CEO : Kobayashi Daizo)는 토토 사이트 산업에서 노동 인구를 늘리기 시작했습니다 복지 및 토토 사이트 분야의 사람들을 위해, 공동으로 Recruit Management Solutions Co, Ltd (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo, CEO : Okumoto Hidehiro)

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배경/상태

• 토토 사이트를 위해 일하는 인구를 늘리기위한 키워드는 "확립되었습니다"
  

  일본에서는 이미 초기 사회에 도달 한 일본에서 간병인에 대한 수요가 증가하고 있습니다 그러나 토토 사이트 요원의 공급 및 수요 추정치의 공급 및 수요 차이는 2025 년에 377,000에 도달 할 것으로 추정되므로 토토 사이트 직원의 부족이 점점 더 심각해졌습니다 그 이유는 약 240,000 명이 매년 토토 사이트 산업에 가입하는 반면 약 220,000 명이 떠나고, 일을 떠나는 사람들의 약 60%가 다른 산업으로 일자리를 바꿨 기 때문입니다 다시 말해, 고용을 찾는 사람들의 수를 늘릴뿐만 아니라 산업의 노동 인구 증가를 달성하는 데 중요한 지점이기도합니다
  
  

• "개발 및 유지"리더십은 조직의 중요한 열쇠입니다
  

  토토 사이트 산업을 떠나는 사람들의 고장을 살펴보면, 40%는 고용 후 1 년 이내에 있고 30%는 고용 후 3 년 이내에 있다고 말했습니다 지금까지 헬프 맨 일본은 3 년 동안 고용 후 1 년 이내에 3 년째에 있었던 사람들을위한 훈련을 3 년 동안 보냈지 만 이제는 젊은 인재를 관리 할 수있는 지도자를 개발하고 유지하기위한 훈련을 개발하기 시작했습니다 목표는 지도자들로부터 자신감과 동기를 얻음으로써 토토 사이트 직장 전체의 환경을 개선하는 것입니다

"리드 업"이란 무엇입니까? 복지 및 토토 사이트 지도자를위한 교육?

• "반사 기회"에 직면 한 지도자에게 가장 낮은 도전
  

  지도자가 실제 작업에 일정 수준의 숙련도를 가질 때, 여전히 자신의 실습을 수행 할 수 있지만 다른 직원의 지시를받을 것으로 예상되며, 업무 부하와 심리적 부하는 비교적 증가 할 것입니다 반면에, 토토 사이트 산업에서 2 년 이상 일한 직원들을 위해 Helpman Japan이 실시한 설문 조사에 따르면 토토 사이트 산업에서 일하는 더 많은 사람들이 외부의 우려를 전달할 때 더 겸손한 경향이있는 것으로 나타났습니다
  또한 업계의 현재 상황에 따라 일상 업무 수행에 대한 주변 사람들로부터 피드백을받을 기회는 많지 않습니다 나는 내 자신의 길이 올바른지 확신 할 수 없다는 느낌이 들었고,이 외로운 상태도 내 출발의 이유로 이어질 수 있습니다 이러한 상황을 해결하기 위해 토토 사이트 산업에서 인재를 확보하는 열쇠는 지도자들이 주변 사람들로부터받는 기대와 그들이 일하는 방식을 되돌아 볼 수있는 기회입니다
  
  

• 자신감을 부여하고 리더의 역할을 고려하는 이틀간의 프로그램
  

  토토 사이트 지도자를 대상으로하는 이틀간의 교육에서, 우리는 현재 업무 상태를 반영하여 상사의 기대와 주변의 기대에 초점을 맞추고 현재 업무 수행에 대한 피드백에 초점을 맞출 기회를 제공 할 것입니다 이러한 성찰을 통해 우리의 목표는 훈련에 참여하는 지도자들이 건강한 자존감을 되 찾도록 돕는 것입니다 동시에, 우리는 다시 한 번 목표로해야 할 지도자의 구체적인 그림을 만들 수 있습니다

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