~ 안전 놀이터 추천 이상의 직책을 맡게 된 후 직무 변화의 의도는 무엇입니까? ~ 사람들의 절반은 "업무 성취"라는 느낌을 느낄 수 없으며 변화하는 일자리를 의식하고 있습니다 고급 직업 변경 서비스의 설문 조사 결과 "커리어 카버"

Career Carver, Ltd, Ltd (본사 : Chiyoda-Ku, CEO : Kobayashi Daizo)가 운영하는 고급 커리어 변경 서비스 인 Career Carver는 회원 조사를 실시하고 637 개의 응답을 받았습니다 우리는 현재 또는 가장 최근의 직책이 "섹션 안전 놀이터 추천 위의 위치"라고 대답 한 321 명 (이 설문 조사에서 "안전 놀이터 추천 직책")의 결과를 편집하여 일부를보고 할 것입니다

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설문 조사 결과 주제

[전체]

[ "Playing Manager"와 "Management Dedicated"(※)의 차이점]

• 내가 일자리를 바꾸는 이유는 "플레이 안전 놀이터 추천"가 "평가에 대한 설득력 (505%)과"상사에 대한 불만 (478%) "의 더 높은 수준의 수준을 가졌기 때문입니다"완전한 관리 "는"회사의 미래 (468%)에 대한 불안의 더 높은 수준을 가졌기 때문입니다

*현재 또는 최근 직무 콘텐츠의 경우, "플레이어의 비율이 높고 오히려 높은 비율이 높으며, 안전 놀이터 추천와 플레이어는 동일한 비율"이라고 대답하는 사람들은 "매니저"로 정의되며 "관리 업무의 비율이 높고 오히려 높은" "관리 독점"으로 정의됩니다

설명

관리 모집 수요 증가 핵심은 경영진의 전문 지식에 대한 평가와 기대입니다

Rikunavi 다음 편집장 Fujii Kaoru

안전 놀이터 추천가 비즈니스 확장을 가속화하고 변화를 가속화하기 위해 회사를 고용해야 할 필요성으로 인해 일자리를 바꾸려는 신규 안전 놀이터 추천의 의도에 대한 설문 조사를 실시했습니다

내가 일자리를 바꾸는 이유는 직장에서 성취감을 느끼지 않았기 때문에 새로운 직업을 선택할 때 핵심 요점은 "내 전문 지식을 최대한 활용하는 것"과 "업무 평가"였습니다 이것에 대한 배경은 관리 그룹의 전문 지식을 올바르게 평가, 훈련, 배치 및 예상하지 않은 회사의 현실입니다 목표와 기업 경쟁력을 달성하려는 개인의 동기를 연결할 수는 없습니다

우리는 또한 "재생 안전 놀이터 추천"및 "관리 전용"으로 나누어 일자리를 바꾸는 이유를 분석했으며, 연주 안전 놀이터 추천는 평가에 대한 만족도가 높았으며, 상사 (작업 전용)에 대한 불만을 가졌으며, 경영진은 회사의 미래 (회사)에 대한 높은 우려를 가졌으며 다양한 오리엔테이션을 얻었습니다 회사가 동일한 안전 놀이터 추천를 고용하더라도 지정된 직책과 개인의 선호도와 밀접하게 일치하는 것이 필수적입니다

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