"Rikunabi DMP Pollow"와 관련된 문제에 놀이터 토토보고 및 재발을 방지하기위한 조치

모든 학생, 회사 및 대학교 및 기타 Rikunavi DMP와 관련된 기타 (2019 년 8 월 4 일에 서비스)와 관련하여 불편을 끼쳐 드려 죄송합니다 (2019 년 8 월 4 일, 2019 년 8 월 4 일에 정리 된 서비스) (Ceo Office : Chiyoda-Ku, Tokyo, : Chiyoda-Ku, : Chiyoda-Ku, : Chiyoda-Ku) Yoshihiro, 이하는 신입 사업자라고합니다) 또한 자회사에 놀이터 토토 적절한 거버넌스를 모집으로 구현하지 못한 것에 대해 심각하게 사과드립니다

또한, 다양한 관련 당사자들의 조사가 지금까지 계속되었으므로, 우리는보고 할 수있는 것에 놀이터 토토 정보가 제한되어 있습니다 그러나 오늘날 개인 정보 보호 정책위원회의 권고와 지침으로 인해이 문제에 관한 사실 발견이 완료되었으며 이제 Rikunavi DMP에 관한 사실에 놀이터 토토 자세한 내용을보고 할 수 있습니다 따라서 오늘받은 개인 정보 보호 정책위원회의 권고 및 지침을 바탕 으로이 문제와 관련된 문제와 재발을 방지하기위한 조치에 놀이터 토토 인식에 대해보고하고자합니다

1 "Rikunabi DMP 팔로우"

이것은 2019 년 8 월 26 일과 오늘의 개인 정보 보호 정책위원회의 권고와 지침과 2019 년 9 월 6 일자 도쿄 노동국의지도에서 지적되었지만,이 문제는 큰 우려로 고통받는 동안 구직에 직면하는 학생들에게 서비스를 제공하는 데 큰 도전을 가졌다 고 생각합니다

또한, "데이터 활용"에 놀이터 토토 신중한 위험 분석이 필요한이 문제와 같은 주제를 다룰 때, 우리는 당시 법적 규정의 내용뿐만 아니라 사회적 경향과 추세에 놀이터 토토 광범위한 고려 사항을 고려하고 있으며, 그 결과 일부 서비스는 부적절하고 법률의 목적을 준수하지 않았다고 지적했습니다

2019 년 8 월 26 일자 신입 사원의 석방에서, 우리는이 문제의 근본이 "거버넌스 결함"과 "학생 관점 부족"에 있다고보고했지만, 현재 우리는 오늘날의 권장 사항을 포함 하여이 인식을 강화하고 있습니다

아래 에서이 인정에 놀이터 토토 세부 정보를보고합니다

■ "거버넌스 실패"

"Rikunabi DMP Pollow"라는 서비스는 신중한 고려가 필요하지만, 신입 사업자의 고유 점검 흐름 및 승인 프로세스를 따지 않고 서비스를 고려하고 제공했습니다 우리는이 사건으로 이어진 "거버넌스 실패"는 신입 사원이 그러한 연구 개발 제품 개발에 놀이터 토토 거버넌스의 차이를 가지고 있으며이 구조가 채용 운송 업체의 관리 시스템으로 다루지 않았다는 사실이라고 생각합니다

제품 계획 및 개발 구조 및 프로세스 문제
- 1-1 연구 개발로 배치 된 제품 개발에 사람의 부재를 고려하는 시스템
  
  Rikunabi DMP Follow는 개별 회사의 문제를 해결하기위한 솔루션 서비스이며, 일반적으로 할당되지 않은 제품 관리자와 토론을 시작했습니다 그 이후로, 직원들이 영업, 제품 계획, 시스템 개발, 법률 업무 등과 같은 부서 전체에서 현지에서 계속 협력하고 제공된 회사 수를 점차 확장함에 따라 논의가 진행되었습니다 이 과정에서, 제품의 전체 내용을 이해하고 판단을 내릴 책임이있는 사람은 "Rikunabi DMP Follow"에 설정되지 않은 채용 경력의 관리 구조에 문제가 있음을 깨닫게되었습니다
- 1-2 연구 개발 제품 개발의 프로세스 취약점 확인
  
  Recruit Carrier의 정기적 인 제품 개발에는 비즈니스 관점뿐만 아니라 모든 관련 당사자가 인식 할 수있는 방법과 위험 관점에 놀이터 토토 관점이 포함 된 복합 안구 점검 프로세스가 포함됩니다 프로세스 내에 승인이 없으면 상용화되지 않습니다
  반면에, 위에서 언급 한 바와 같이, "Rikunabi DMP Follow"는 연구 및 개발로 진행되고 있었으므로 복합 눈으로 이러한 제품 개발을 종합적으로 점검하는 프로세스는 충분하지 않았습니다 또한 초기 투자 척도와 비즈니스 규모가 작기 때문에, 신입 사원이 내부 규칙으로 설정 한 투자 승인 기관에 따라 결정 프로세스를 포함하여 존재하는 다층 점검 프로세스를 통과하지 않고 프로세스가 진행되었습니다
비즈니스에 전문 지식을 첨부 할 때 비즈니스 스태프와 모회사 간의 협력의 어려움
- 2-1 기능이 개인 정보 보호 관점에서 전반적으로 제품을 점검하고 정보를 철저히 관리하지 못하는 실패
  
  2019 년 8 월 26 일 신입 사업자의 보도 자료에서 언급 된 "일부 화면에 놀이터 토토 개인 정보 보호 정책을 반영하지 않음"에 의해 시놉시스되었지만, 우리는 개인 정보 보호 관점에서 Rikunavi 관련 서비스를 종합적으로 점검하는 기능에 문제가 있음을 알고 있습니다 "Rikunavi"의 특성으로 인해 구직 시스템이기 때문에 올해의 제품이 출시 된 후 기본적으로 동일한 표준에 따라 제공되는 제품 형식입니다 따라서 Rikunabi DMP를 2019 년 3 월로 변경할 때 Rikunabi의 개인 정보 보호 정책을 수정하는 행위는 불규칙한 운영이었습니다 이 불규칙한 작업과 관련하여, 필요한 작업과 절차에 놀이터 토토 준비 또는 명확한 설명은 없었으며, 관련된 사람들의 인식을 통일하지 않고 응답이 진행되었습니다 이로 인해 일부 화면에서 개인 정보 보호 정책이 상실되었습니다
- 2-2 "데이터 사용"이라는 주제에 놀이터 토토 그룹 회사 간의 전문 지식 분산
  
  2019 년 2 월 이전에 구현 된 서비스 제도에 의해 오늘날 권장 사항에 포함 된 서비스 제도에 의해 상징적으로, "데이터 사용"이라는 주제에 따라 신중한 위험 분석이 필요하며,이 프로젝트는 내부 및 외부 전문 지식을 포함한 적절한 프로젝트를 위해 적절한 프로젝트를 준비하지 않았을뿐만 아니라 신입 사업자와 신입 사업자와 신입 사원 간의 전체 지식을 포함하여 적절한 프로젝트를 준비하지 못했습니다

■ "학생 관점 부족"

구직 사업을 운영하는 신입 사업 경력으로서, 우리는 학생들이 이미 큰 불안을 겪고 있기 때문에 더 걱정할 수있는 서비스를 만들어 낸 것을 후회합니다

우리는 앞서 언급 한 "거버넌스 실패"로 인한 법적 문제가 없더라도 "Rikunabi DMP Follow"라는 서비스가 생성되어야 할 서비스가 아니라고 생각합니다 우리가 학생들과 다른 이해 관계자들로부터받은 단어들, "불안", "무서운"및 "배신"에 놀이터 토토 응답으로, 우리는 학생들의 감정이나 상황을 전혀지지 할 수 없다는 것을 알고 있으며, 그들을 매우 진지하게 받아 들일 수 없다는 것을 알고 있습니다

우리는 이것이 개별 고려 프로세스 및 부분 기능 실패의 본질에 놀이터 토토 문제 일뿐 만 아니라, 신입 사원 경력 관리 시스템의 문제 일 뿐이라는 것을 깨닫게되었습니다

2 재발을 예방하기위한 조치와 관련하여

위에서 언급 한 문제를 인식하여, 채용 및 채용 및 채용 담당자는 "거버넌스 결핍"및 "학생 관점 부족"에 놀이터 토토 다음과 같은 재발을 방지하기위한 다음 조치를 고려하고 구현할 것입니다

■ "거버넌스 실패"에 놀이터 토토 재발을 방지하기위한 조치

1-1 : 새로운 대학원 경력 분야에서 제품 개발과 관련된 조직의 통합

Recruit Carrier는 새로운 대학원 분야의 제품 개발과 관련된 조직 구조를 재구성하여 Rikunabi DMP와 같은 연구 및 개발로 위치한 제품에 놀이터 토토 거버넌스의 차이를 방지하기 위해 (2020 년 1 월에 인사 변경으로 구현 될 예정) 이 회사는 또한 제품 계획 및 제품 개발 조직을 통합 할 것이며, 한 부서에서 모든 제품 개발 프로세스를 지속적으로 관리하고 관리 할 수 있도록 시스템을 변경할 것입니다 결과적으로, 우리는 재발을 방지하여 연구 개발 제품 개발에 관련된 여러 부서 간의 역할과 책임의 분할이 불분명 한 고려없이 진행되지 않도록 노력할 것입니다 또한 조직은 시스템 개발과 관련된 구매의 중앙 모니터링을 통해 모니터링 시스템을 구축하여 모든 주문 지불을 관리하고 감사 할 수있는 기능을 제공합니다 결과적으로, 우리는 제품 개발과 관련된 주문 및 지불의 내용을 복잡한 방식으로 체크인 할 수있는 시스템을 제공 할 수 있으며, 충분한 고려없이 제품 개발이 진행되는 것을 방지하기 위해 노력할 것입니다
1-2 : 모집 전반에 걸쳐 제품 개발 흐름 점검 프로세스의 표준화를위한 감독 구현

Recruit의 제품 개발에서 우리는 적절한 고려 사항을 균일하게 수행 할 수 있도록 그룹 간 새로운 서비스의 출시 및 운영에 이르기까지 계획에서 통일하기 위해 노력하고 있습니다 또한, 구조가 설립 된 후 2019 년 11 월 5 일에 개최 된 신병 이사회 회의에서 결의안이 이루어졌으며,이 시스템은 모든 그룹 회사의 모든 제품 개발에 즉시 도입 될 것입니다 또한, 신입 사원에 놀이터 토토 일시적인 대응으로서, 우리는 관리 사무실의 책임자로 구성된 관리 사무실의 책임자로 구성하고 내부 통제, 법무 및 시스템의 책임자로 이끄는 "새로운 서비스 점검 강화를위한 태스크 포스"를 구성했습니다
2-1 : 개인 정보 보호 및 그룹 회사 전체의 데이터 사용 시스템 강화

Recruit는 그룹 회사의 모든 비즈니스 운영에서 개인 정보 보호 관점 및 데이터 관리를 감독하는 시스템을 고려할 것입니다
Recruit Carrier는 2019 년 10 월 1 일에 개인 정보 보호의 관점에서 Rikunavi를 종합적으로 확인하기 위해 개인 정보 관리 관리자를 설립했습니다 우리는 개인 정보 보호의 관점에서 제품 및 서비스 변경이 어떻게 우리에게 영향을 미치는지 종합적으로 결정하고 개인 정보 보호 정책을 수정할 때 업데이트를 업데이트하고 반영하는 데 궁극적 인 책임을집니다
2-2 : 채용 전반에 걸쳐 법적 기능을 강화하고 강화하는

Recruit의 법률 부서는 2019 년 10 월 1 일 현재 법률 부서의 법무부 책임자 역할을 할 예정이며 현재 2020 년 4 월경 법률 기능 통합을 고려하고 있습니다 또한 2019 년 10 월 1 일에 전용 데이터 관리 조직이 신입 사원의 법무 부서에서 설립 될 예정입니다
3 : 채용 전반에 걸친 내부 인식 프로그램의 고려 및 구현

Recruit는 그룹 회사에서 개인 정보를 처리하는 직원을 대상으로하는 내부 인식 조치를 고려하고 구현합니다 이 외에도, 채용 경력은 모든 직원에 놀이터 토토이 문제의 자세한 내용을 되돌아 보는 것을 포함하여 자체 교육을 고려하고 구현할 것입니다 이 컨텐츠에는 개인 정보 보호에 관한 철저한 지식과 행동이 포함될뿐만 아니라 고용 및 직업 변화를 지원하는 비즈니스에 놀이터 토토 사회적 책임이라는 견해도 포함됩니다

■ "학생의 관점 부족"에 놀이터 토토 재발을 방지하기위한 조치

우리가 구직 사냥을 심각하게 복용하는 학생들의 감정과 상황에 따라 완전히 설계하고 비즈니스 결정을 내릴 수 없다는 것을 후회하면서, 우리는 Rikunabi와 같은 새로운 졸업생들에게 서비스가 사용되는 방식을 근본적으로 변화 시키려고합니다 첫 번째 단계로서, 우리는 2019 년 10 월 1 일에 신입 사원 경력이 발행 한 조직 및 인력 명령에서 새로운 "새로운 대학원 프로젝트 검토 프로젝트"를 시작했습니다

이 프로젝트는 기존의 새로운 대학원 프로젝트와 별도로 설치됩니다

이전 방법에 구속되지 않은 공개 토론을 장려하기 위해 프로젝트 내의 의사 결정은 최종 검토 및 거부가있는 "학생, 대학 및 사회적 관점 검토 자 운영위원회"조직에 의해 구성됩니다 검토 자 조직은 업무 경험과 내부 통제 책임자에 놀이터 토토 경험이있는 학생 및 대학 기반 직원으로 구성되며 학생들의 감정을 최놀이터 토토 돌보고 기본 서비스 개혁을 고려할 수 있습니다

또한,이 프로젝트의보고 대상은 채용 경력 이사회가 될 것이며, 신입 사원의 두 명의 외부 이사와 신입 사원 경력 회장으로 구성되며 시스템은 최적의 관리 결정을 가능하게하도록 설계되었습니다

신입 사업자가 만든이 프로젝트는 이미 지정된 올해와 내년 서비스를 포함하여 현재 상황을 검토 할 것입니다 또한, 우리는 2020 년 1 월 에이 프로젝트와 연결할 계획으로 새로운 대학원 비즈니스의 관리 구조를 변경하기 위해 의사 결정이 부족한 학생들의 관점을 계속 반영하는 관리 시스템을 만들기 위해 새로운 대학원 비즈니스의 관리 구조를 변경할 계획입니다

3 미래를위한 이니셔티브로서 자문위원회 설립

채용으로서의 미래 이니셔티브로서, 우리는 데이터를 적절하게 활용하기위한 자문위원회를 설립 할 것입니다 앞으로, 우리는 고객과 사회의 기대에 따라 데이터를 추가 처리하고 활용하기 위해 모집의 CEO 및 회장과 함께 외부 전문가들과 함께위원회를 설립 할 것입니다 첫 번째 회의는 2019 년 12 월에 열릴 예정입니다 외부 전문가의 객관적인 관점과 각 분야의 전문가의 조언을 바탕으로 개인 정보 보호를 가장 잘 보호하는 방법을 포함하여 신입 사원 데이터를 사용하기위한 지침을 계속 설정할 것입니다

회원 (제목 생략, 알파벳 순서로)

Itakura Yoichiro 변호사	Hikari General Law Office
Owan Hideo 교수	Waseda University 정치 및 경제 학부
참석자 Okada	Mori Hamada Matsumoto Law Office
Fujiwara Soichiro 변호사	Nagashima, Ohno, Tsunematsu Law Office
Yamamoto Tatsuhiko 교수	Keio University Law School

4 사실에 놀이터 토토 자세한 내용을 포함하는 설명 페이지의 정보

2019 년 8 월 26 일 및 오늘의 개인 정보 보호위원회의지도 내용과 2019 년 9 월 6 일 Tokyo Labor Bureau의지도를 포함하여 재발을 방지하기위한 일련의 검토 및 조치의 전체 세부 사항과 진행 상황은 아래의 신입 사업자 웹 사이트에서 발표되었습니다

"Rikunabi DMP Pollow"
https : //wwwrecruitcareercojp/r-dmpf

우리는 오늘날까지 시리즈의 관련 당국의 권고와 지침을 엄숙히 받아들이고, 무엇보다도 학생들로부터받은 불안과 분노의 목소리를 취할 것이며, 우리는이 상황이 미래에 재발하지 않도록 개선을 해결하기 위해 함께 노력할 것입니다

위

[이 문제에 관한 문의]

Recruit Career Co, Ltd 홍보 부서, 홍보 그룹 외부
KOUHO@waku-2com 03-3211-7117
https : //wwwrecruitcareercojp/support/press_inquiry/

Recruit Co, Ltd 외부 홍보 부서, 외부 홍보 그룹
press@rrecruitcojp 03-6835-9601
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