최신 연구 데이터의 성공 또는 안전 놀이터 실패에 대한 팁 및 글로벌 리서치의 예제 : "성공 및 실패"서명 추천을위한 세미나
※ 2 월 21 일에 16:00 추가 |
COVID-19가 일본에서 퍼지는 현재 상황에 비추어 볼 때, 우리는 그룹 세미나를 취소하고 나중에 온라인 세미나에서 개최되도록 변경하기로 결정했습니다 온라인 세미나에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오
[그룹 형식 및 온라인 세미나에서 세미나의 취소 통지] "성공 및 실패"추천을위한 세미나
Glover 참조, Glover 참조, Recruit Career Co, Ltd (본사 : Chiyoda-Ku, Tokyo; CEO : Kobayashi Daizo)의 추천 채용 지원 서비스 인 Glover 참조는 2 월 27 일 목요일 오후 6 시부 터 오후 6 시부 터 오후 6 시부 터 오후 6 시까 지 "추천 안전 놀이터 (※ 1)"세미나를 개최 할 예정입니다 당일, 우리는 직원들이 전 세계적으로 추천 채용의 위치와 효과 성뿐만 아니라 일본의 채용 방법을 사용하여 "최적의 인재"를 확보하고 안전 놀이터 그룹이 수행 한 실제 안전 놀이터 상황에 대해 논의하는 방법뿐만 아니라 직원들이 친구와 지인을 소개하는 채용 방법 인 "추천 채용"을 설명 할 것입니다
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두 부분으로 구성된 이벤트에는 도쿄 사회 과학 대학교 (University of Social Sciences)의 부교수 인 카토 수무 (Kato Susumu) 교수가 소개 할 때 "좋은 사람들을 안전 놀이터하기위한 조건"이라는 제목의 기조 연설을 할 것입니다 두 번째 부분에서, 우리는 "신입 사원 그룹 인적 자원에 의한 회사의 관행 기록"이라는 제목을 갖게 될 것이며, 채용 그룹이 HR이 직면 한 갈등과 성공 경험을 포함하여 추천 안전 놀이터을 촉진하는 방법에 대한 패널 토론에서 발표 될 것입니다
인구가 감소한 사회가 도착함에 따라 회사 간 인력을 안전 놀이터하기위한 전투는 미래에 강화 될 것으로 예상되며, 회사는 더 많은 재능있는 인원을 확보하기 위해 채용을 다각화하는 것으로 나아가고 있습니다 의뢰 안전 놀이터은 채택률이 71% (※ 2) 인 새로운 안전 놀이터 방법이지만, "실제로 효과적일까요?"와 같은 의견을 들었습니다 "직원의 낮은 참여는 효과가 없습니다" 이 행사가 추천 안전 놀이터을 둘러싼 질문을 이해하고 더 많은 회사의 고용 성공을 가져 오기를 바랍니다
*1 : 직원이 친구와 지인을 소개하는 채용 방법
*2 :Recruit Carrier Co, Ltd "추천 채용 설문 조사"(2018)
이벤트 개요
- 날짜와 시간
2020 년 2 월 27 일 목요일, 18 : 00-20 : 00 (리셉션 시작 | 17:30) - 장소
그랜드 도쿄 사우스 타워 41 층 아카데미 홀 (1-9-2 Marunouchi, Chiyoda-Ku, Tokyo) - 비용
무료 - 용량
150 명 (*응용 프로그램이 많으면 복권이 입력됩니다) - 적용 방법
this신청서
*신청 마감일 : 2020 년 2 월 25 일 화요일, 12:00 - 프로그램
- 18 : 00-18 : 10 | 인사/얼음 휴식
- 18 : 10-18 : 50 | "추천을 안전 놀이터 할 때"좋은 사람들 "을 안전 놀이터하는 조건
MR Kato Susumu, 도쿄 대학교 사회 과학 연구소 부교수
*개별 인터뷰를 원하시면 별도로 저희에게 연락하십시오 - 18 : 55-19 : 35 | 패널 토론
"채용 그룹 인사 기록"
Takahashi EMI, 채용 그룹, 인사 및 총무 부서, 경영 사무소, 채용 사무소, 채용 회사
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*개별 인터뷰를 원하시면 별도로 저희에게 연락하십시오 - 19 : 40-20 : 00 | 네트워킹 랩 업 (폐쇄)
이 문제에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오
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