놀이터 사이트 참여서로의 강점을 사용하고 "개인"의 한계를 능가합니다

신입 사원은 개인의 힘만으로도 달성 할 수없는 큰 가치를 사회에 계속 제공하기위한 "팀"의 정책을 가지고 있습니다. 우리는 조직의 임무와 비전에 자부심을 가지고 있으며, 강점을 사용하고 약점을 보상하는 관계를 통해 조직의 능력을 업데이트하고 개인의 한계를 넘어서는 가치를 창출하기 위해 노력할 수 있습니다.

Recruit는 각 놀이터 사이트을 회사와 "직장"으로 연결하는 장소를보고, 두 사람 간의 관계의 품질을 개선하기 위해 참여한 검사를 기반으로 작업장의 상태를 시각화하고 결과를 사용하여 직장에서 대화와 개선 행동을 수행하여 조직의 품질을 개선하고, 각자의 가치를 개선하고, 각자의 가치와 공유 및 공유 및 공유를 수행합니다. 조직의 성공주기를 순환하여 가치 창출을 이끌어냅니다.

신입 사원에서 모든 놀이터 사이트은 일반적인 설문 조사를 사용하여 자신의 특성을 정량적으로 파악합니다. 이 설문 조사는 개인의 특성이 긍정적이거나 부정적 일 때 어떻게 표현되는지를 언어로 작성합니다. 각 개인의 자기 이해를 위해 홍보 될뿐만 아니라 팀의 상호 이해 및 관리에도 사용됩니다.

Recruit은 창립 이후 관리 정보의 투명성을 평가했습니다. 6 개월마다 한 번씩 킥오프는 상징입니다. 회사는 회사 및 비즈니스 정책 자체에 대한 정보를 제공하는 것 외에도 조직을 대신하여 일한 동료를 자랑스럽게 생각합니다. 이 전환점은 회사와 비즈니스의 전환점 일뿐 만 아니라 정기적으로 그러한 자리를 차지하면 각 놀이터 사이트이 자신의 작업을 전략적 정책과 연결할 수있는 기회를 제공합니다.

국내 그룹 보고서 인 Kamome은 신입 사원 그룹의 사회 및 고객 접촉 지점에서 일하는 놀이터 사이트의 투쟁과 느낌을 전달합니다. "매일 아침 ★ 신입 사원 뉴스"는 회사 전체에 일일 정보를 제공하고 내부 공공 관계 종이 "SUKA2", 놀이터 사이트 에티 펫 및 내부의 이해를 소개합니다.

동일한 취미를 가진 친구를 만나고 외부 활동을 즐길 수있는 시스템. 회사는 또한 부서 수수료를 제공 할 것입니다. 우리는 비즈니스 조직과 관계에서 수직 및 수평 커뮤니케이션의 생성을 촉진합니다.

클럽 활동 중 관심사는 새로운 비즈니스에 대한 아이디어로 이어지고 비즈니스 효율성을 향상시킬 수 있으며 실질적인 협업 및 공동 창작을 개발할 수 있습니다.