채용 관리자로서 "남성 놀이터 홍보 사이트 휴직"의 실제 현실은 무엇입니까? 직장 밖에서 시간을 사용하는 방법 배우기

인생을 성취하기 위해 일뿐만 아니라 일을 위해 시간을 사용하고 활용하는 방법에 대해 생각한 적이 있습니까? 이번에는 노동 경제학을 전문으로하고 남성 놀이터 홍보 사이트 휴직을 연구하고있는 도쿄 대학교 경제학 대학원의 교수 인 Yamaguchi Shintaro, Begruit의 3 명의 비즈니스 관리자와 손님 인터뷰를했습니다. 우리는 놀이터 홍보 사이트로 어려움을 겪고 일하는 비즈니스 관리자가 직장에서의 시간과 "직장 이외의 다른"에 대해 어떻게 생각하는지에 대한 현실에 대해 논의했습니다.
*이것은 2022 년 9 월에 개최 된 신입 사원 직원을위한 내부 토크 이벤트의 다이제스트 기사입니다.
Yamaguchi Shintaro, 도쿄 대학 경제 대학원 교수
사업부 본부 HR 본부 HR 에이전트 디비전 이사 SATO MANABU
디비전 총 본부, Div 본사, 미시 모토 마사 노리 뷰티 디비전 책임자
제품 관리 사무소 (홈) 이사 Sato Junya
중재자 :
Hayakawa Yoko, 직원 관리 본부 DEI 프로모션 사무소 이사
당신은 당신의 삶을 더 성취하게하기 위해 일을 떠나는 시간에 대해 어떻게 생각하십니까?

하야카와 :오늘 지속적인 지원에 감사드립니다. 유명한 세 명의 유명한 사람들이 신병 모집, 놀고, 쉬고, 배우고 배우면서, 나는 내 인생을 풍요롭게하는 시간에 대한 생각의 방식에 대해 이야기하고 싶습니다. "나는 자신의"일 "과"일 이외의 "시간에 대해 이야기하고 싶습니다. 특히 당신이하고있는 일에 대해 이야기하고 싶습니다.
Michimoto :나는 전에 실험을 해왔다. 일주일의 출산이 있다면, 월요일부터 금요일까지 일주일을 보내고 금요일에 일주일을 보내면서 금요일에 하루에 중점을 둔 차이점은 무엇입니까? 결과적으로, 나는 금요일에 집중하더라도 내 작업의 질이 놀랍게도 떨어지지 않을 것이며, 집중하면 짧은 시간 안에도 그렇게 할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 시간 제약이 작업의 질을 향상시킬 것이라고 생각하는 것이 좋은 생각이라고 생각합니다. 또한 여가 시간에는 일을 할 수 있지만 가족 행사에서는 그렇지 않습니다. 따라서 먼저 가족 행사 및 자신의 취미와 함께 보내는 데 시간이 걸리고 여가 시간을 사용하여 작업 수준을 향상시키는 것이 좋습니다.
SATO (ATSUSHI) :"일"과 "일 이외의"의 관점에서, 나는 "일"이 무엇인지 생각합니다. 나는 파트 타임 직업으로 운영하는 회사를 모집하고 운영하며 주말에 댄서로도 일합니다. 댄서로서, 나는 휴식을 취할 때 주중에 "휴일"과 비슷하다고 말할 수 있습니다. 그것은 모두 일에 관한 것이지만, 그 스위치를 사용하면 직업도 마찬가지입니다. 그리고 나는 나의 최우선 과제가 아빠라고 생각합니다. 그래서 저는 현재 아빠, 채용, 댄서, 내 회사 등 4 개의 잔디 띠를 입고 있습니다. 비중은 고정되지 않았지만 당시 나에게 최상의 상태로 조정했습니다.
sato (maga) :장기 일정을 잡을 때 자녀의 학교 행사와 가족 여행을 먼저 계획해야하며, 남은 시간을 최우선 순위로 채 웁니다. 우리는 가족의 계획 외에도, 우리가 일반적으로 보지 못하는 사람들을보고, 일상 업무에서 보지 못하는 것을보고, 더 큰 계획을 채울 계획입니다. 나는 일에 대해 먼저 생각하고 나머지 시간 동안 무언가를하는 대신 나에게 중요한 것이 무엇인지 생각하면서 시작합니다.
하야카와 :이것은 우선 순위를 정하고 일정을 작성하는 것이 중요하다는 것을 의미합니다. 야마구치 교수도 그의 연구에 바쁘다고 생각하지만, 휴일이 당신의 삶을 풍요롭게하고 있다는 느낌이 들었다면 듣고 싶습니다.
Yamaguchi :나는 세 사람의 이야기에 대해서만 동정하고 있으며, 다른 작업 내용에도 불구하고 뿌리가 동일하다는 사실에 놀랐습니다. 특히 관리 위치에있는 사람들에게는 스스로 일을하지 않는 것이 중요합니다. 나는 선수로서 자랑스럽고 즐거웠지만 자녀가 태어나면 아이를 키우는 데 우선 순위를 정해서 일할 시간이 줄어들 었습니다. 이로 인해 연주 스타일을 바꾸고 그것에 대해 생각하는 데 더 많은 시간을 할애했고, 실제 손을 실험실의 다른 멤버들에게 남겨 두어 그렇게 할 수있었습니다. 그것이 내가 지금 좋은 일과 삶의 균형을 얻을 수 있었던 이유라고 생각합니다.
원시 휴가는 아빠와 자신의 삶에서 경험을 높일 수있는 중요한 기회입니다

왼쪽에서 사진 : Sato (Maga), 미시모토, Yamaguchi 교수, Sato (Atsushi), Hayakawa (중재자)
하야카와 :휴식 방법에 대한 옵션 중 하나 인 신입 사원은 놀이터 홍보 사이트 휴직 촉진에도 집중하고 있습니다. 세 사람 모두 놀이터 홍보 사이트 휴가를 경험 한 경험이 있습니다. 어떤 기회가 놀이터 홍보 사이트 휴직을 했습니까?
SATO (ATSUSHI) :첫 아이를 낳았을 때, 나는 아이가 태어난 지 6 개월 만에 놀이터 홍보 사이트 휴가를 가졌지 만 6 개월 동안 나는 아내와 큰 차이가 있었고 아이를 다루는 방법을 알 수 없었습니다. 아내가 아무런 문제없이 할 수 있더라도 너무 무서워합니다. 나는 첫 달 정도 그들에게 전혀 의존 할 수 없었습니다. 그곳에서 나는 점차 자랐고, 6 개월 후, 아내가 여행을 갔을 때에도 아이를 스스로 볼 수 있었기 때문에 아빠로서의 수준을 향상시킬 수있는 좋은 기회가되었습니다.
하야카와 :놀이터 홍보 사이트 휴직에 대해 확신이없는 사람들에게 조언이 있습니까?
SATO (ATSUSHI) :이해하지 못하면 숙련 된 사람에게 물어 보거나 짧은 경우에도 먼저 얻는 것입니다. 놀이터 홍보 사이트 휴직을 통해 내 업무와 가족 가치와 조직을 운영하는 방식이 바뀌 었다고 생각합니다.
sato (maga) :나는 약 15 년 전에 첫 자부모 휴가를 취했지만, 처음, 두 번째 및 세 번째로 감정이 바뀌 었습니다. 내가 처음 만났을 때, 나는 "내가 도와 주러 온"것처럼 느꼈다. 그리고 두 번째와 세 번째 아이들과의 경험을 겪을 때, 내가 도와주는 대신 스스로하는 것이 일반적이되었다. 당신이 아이들을 대하는 방식을 바꾸면, 당신과 당신의 자녀 사이의 거리가 바뀌고, 보육에 관한 무언가를 결정할 때 아내는 이니셔티브를 가지고 있었지만 이제 우리는 같은 줄에서 서로 대화 할 수 있습니다. 미시 모토 씨는 처음부터 그 평평하게 만들었 기 때문에 훌륭하다고 생각합니다.
Michimoto :아내의 출생을지지 할 때 나는 "인간은 다른 동물과 다른 논리적 생물이라는 개념을 파괴 할 수있었습니다." 삶과 죽음을 의식하는 동물 경험을 갖는 것은 내 인생에서 큰 경험이되었습니다. 특히 출산을 경험할 수없는 남성의 경우 의식적으로 관여하지 않으면 경험할 수 없습니다. Junya의 이야기에서 언급했듯이 시작은 핵심입니다. 놀이터 홍보 사이트와 관련하여 먼 거리를 만들면 그 차이가 닫히지 않을 것이라고 생각합니다.
하야카와 :놀이터 홍보 사이트 휴직을하는 데 특히 어려운 것은 무엇입니까?
sato (maga) :당시에는 "무엇을 쉬고 있습니까?"와 같은 일의 분위기가있었습니다. 하루를 쉬고 난 후에도 나는 일에 대해 걱정하고 쉽게 인식 할 수 없었습니다. 나는 많은 것을 얻었지만 일할 때 때때로 그 안에 틈새가있는 것처럼 느꼈습니다. 나는 내가 떠나는 동안 대화가 진행될 때 뒤에 남겨진 것처럼 느꼈다. 그러나 실제로, 나중에 원하는만큼 많은 정보를 따라 잡을 수 있으며, 일단 익숙해지면 휴식을 취하기 전에 준비하는 방법과 돌아온 후에해야 할 일도 배울 것입니다.
Yamaguchi :세 가지 공통점 모두가 "첫 번째는 열쇠"라는 것입니다. 어머니조차도 첫 아이를 돌보는 데 능숙하지 않으므로 놀이터 홍보 사이트의 출발점은 기회입니다. 다른 한편으로, 초기 반응이 지연되면 어머니만이 점점 더 성공적이되어 "아빠에게 떠날 수 없습니다." 둘 다 잘하는 반면 더 잘 모이는 것이 중요합니다.
놀이터 홍보 사이트 휴직에 대한 설문 조사에 따르면 한 사람이 놀이터 홍보 사이트 휴직을 받으면 같은 직장의 다른 사람들이 놀이터 홍보 사이트 휴직을하기가 더 쉬우 며, 놀이터 홍보 사이트 휴직 비율은 약 15 포인트 증가한 것으로 나타났습니다. 상사가 특히 놀이터 홍보 사이트 휴직을받는다면, 부하 직원이 놀이터 홍보 사이트 휴직을하는 비율은 40 점 증가 할 것이며, 상사가 놀이터 홍보 사이트 휴가를 가져가는 강력한 메시지는 "원시 휴가는 우리 직장에서 괜찮습니다"라고합니다. 이 "놀이터 홍보 사이트 휴직은 전달된다"의 현상은 학술 연구에서 확인되었습니다. 그런 의미에서, 나는 출산 휴가를 취한 마나부와 같은 사람들이 소송을 따르는 사람들에게 큰 기여를했다고 생각합니다. 놀이터 홍보 사이트 휴직이 일반적이라고 말하기는 여전히 어렵고, 그것을 가져 가려고하는 사람들이 길을 닦고 있다는 자부심을 갖기를 바랍니다.
신입 사원은 다양한 작업 스타일을 제안하기 때문입니다. 우리는 휴일을 적극적으로 사용하여 라이브 및 작업 스타일을 사용할 수 있습니다
하야카와 :놀이터 홍보 사이트 휴직 이외의 것들을 포함하여 휴가 복용과 관련하여 회원들이 어떻게 "휴식"에 대해 생각하고 행동하기를 원합니까?
sato (maga) :결국, 휴식을 취하지 않으면 효율성이 줄어들고, 일에만 집중하면 효율성을 향상시키는 것과는 다릅니다. 근무 시간을 줄이면 작업을 수행 할 수 없지만 경험이 전에는 결코 극복하지 못한 장애물을 쉽게 극복 할 수 있다고 생각하기 쉽습니다. 작업이 중요하다면, 업무 외부의 다양한 것들을 고의적으로 다루고, 새로운 지식과 평소와는 다른 관점을 얻는 것이 중요합니다.
Michimoto :세계에서 다양한 작업 스타일을 선택할 수있는 기회를 제공하는 회사를 모집하지 않습니까? 나는 우리의 일을 활용하고 그것을 받아들이는 일을 적극적으로 선택함으로써 우리는 좋은 팀이 될 수 있다고 생각합니다. 우리는 이것이 세상에 다양한 옵션을 제안하고 서비스를 제공 할 수있는 유일한 방법이라고 생각합니다. 내가 놀이터 홍보 사이트 휴가를 가졌을 때, 여전히 남성 놀이터 홍보 사이트 휴가에 대한 이해가 부족했지만 당시 상사는 "나는 정말로 이해하지 못하지만 원하는 것을한다"고 말했다. 나는 젊은 세대가 결코 상상하거나 경험할 수없는 휴식 방법을 연습하기를 원합니다.
SATO (ATSUSHI) :"항상 달리는 것이 옳다"는 생각도 있습니다. 그러나 휴식을 취하는 것은 결코 부정적인 일이 아닙니다. 경력을 고려할 때 적절한 휴식 방법을 선택해야합니다. 동시에, 조직에는 직장에서 열심히 일하고 싶어하는 사람들이 있어야합니다. 비즈니스 관리자는 타이밍과 가치가 다른 사람이 있다고 가정하면서 두 의견을 제대로 받아 들일 수있는 시스템을 만들어야한다고 생각합니다.
"일"과 "일 이외의 것"사이의 최적 균형을 생각하면 인생의 성취로 이어질 것입니다

하야카와 :여기서부터 시청자의 질문에 답변 할 시간이 걸릴 것입니다. "저는 현재 관리 직책에 있지만 평일에는 보통 회의를 가졌습니다. 관리자가 자신의 모든 작업을 수행 한 사람들이라는 것을 상상하기 때문에 휴식을 취하는 것이 걱정됩니다."
Michimoto :지금까지 모든 에너지를 자신의 업무에 넣은 사람들이 회사를 이끌었습니다. 그러나 앞으로 관리자가 "쉬운 일"에 대한 제안을하는 것이 중요한 역할이 될 것이라고 생각합니다. 이 추세는 미래에도 계속 될 것이라고 생각합니다. 그렇다면 작업을보다 쉽게 할 수있는 방법을 제안하지 않겠습니까? 우리와 함께 일하는 회원은 이것을 깨닫기를 원할뿐만 아니라 관리 측면도 가능합니다.
하야카와 :다음 질문으로 가고 싶습니다. "매일 놀이터 홍보 사이트의 균형을 어떻게 균형을 잡습니까?"
SATO (ATSUSHI) :나는 시간을 Excel에 모았습니다. 그러나 먼저 아이를 오후 10시에 잠자리에 든다. 그리고 시간은 평일 5시에서 오전 6시 사이입니다. 나는 여기서 파트 타임으로 일하고, 채용 일자리가 남아 있다면, 나는 그것을하고 책을 읽습니다. 내 보육 시간은 아이가 깨어 났을 때부터 보육원으로 보냈을 때까지, 집에 돌아 왔을 때부터 목욕을 할 때까지였습니다. 나는 주중에 하루 종일 일하지만 주말 내내 가족과 함께 일하기 때문에 대다수를 보면 아이를 키울 시간이 가장 길다. 다른 한편으로, 출산 휴가에있는 아내는 낮에는 매일 매일 매일 집을 모아서 가사를 일으켜야했고, 늦은 밤에는 모유 수유로 인해 잠을 자야한다고 느꼈습니다.
하야카와 :이해하기 쉽습니다! 마지막으로, Yamaguchi 교수의 메시지를 알려주십시오.
Yamaguchi :나는 당신이 쉬는 날 사이의 완벽한 균형을 찾고 인생을 풍요롭게하는 방법으로 일하기를 바랍니다. 일이 인생의 유일한 목적은 아닙니다. 앞으로 자녀를 가질 기회가있는 사람이라면 누구나 성별에 관계없이 놀이터 홍보 사이트 휴직을 할 수 있기를 바랍니다. 많은 사람들은 그들의 가치가 이런 식으로 바뀌 었다는 것을 알고 있으며, 나 자신도 내 작업의 질을 바꿨으므로 그것을 획득하게 된 것을 정말 기쁘게 생각합니다. 우리는이 행사를 통해 당신의 경력과 개인 생활이 더욱 성취되기를 바랍니다.
all :오늘 감사합니다.
프로필/제목 생략
*프로필은 인터뷰 시점입니다
- Yamaguchi Shintaro
- 도쿄 대학교 경제 대학원 교수
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캐나다 McMaster University의 조교수 및 도쿄 대학교의 부교수로 일한 후 2019 년부터 현재 위치에있었습니다. 그의 전문 분야에서 전문 분야에서 전문 분야는 노동 시장에 대한 경험적 분석, 교육 정책 및 전투에 대한 전투에 대한 조치 : "가족의 행복에 대한 경제학": 결혼 생활과 관련하여 "경제적 인 공개" (Kobunsha Shinsho 2019) (2020 Shinsho Grand Prize 수상자, 2019 년 "Best Economic Book"에서 1 위)
- Sato Manabu
- HR 본부 HR 에이전트 부서장
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1992 년에 인사 자원 센터에 합류했습니다. 그 이후로, 그는 채용 고문, 경력 고문, 사업 계획으로 일해 왔으며 새로운 졸업생 및 중급 비즈니스의 임원으로 일했습니다. 그는 2016 년 4 월에 에이전트 비즈니스 부서의 책임자로 근무했으며 2020 년 4 월에 Recruit Career의 CEO로 재직했으며 오늘날까지 계속되었습니다.
- Michimoto Masanori
- 뷰티 부서장, 부서장
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1999 년 신입 졸업생 신청. 2 년 반 동안의 채용 판매 후, 그는 Hot Pepper의 첫 번째 판을 판매하기 시작했습니다. 그 후, 그는 잡지 Eruca의 감독으로 Kumamoto와 Fukuoka 버전의 출판에 참여했습니다. (2016 년에 중단), 2010 년 미용 정보 영업 부서에 합류했습니다. 2015 년부터 그는 Beauty & Healthcare 본사의 미용 정보 영업 부서 책임자 및 2016 년 뷰티 영업 부서 책임자로 근무했으며 현재 그의 현재 위치가되었습니다
- Sato Junya
- 제품 관리 사무소 (Housing) 프로모션 영역, 제품 관리 사무소
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2009 년에 새로운 졸업생으로 연관되어 있습니다. 주택 분야의 여러 비즈니스를위한 제품 관리자. 그는 아빠와 함께 4 쌍의 잔디를 착용하고, 일을 모집하고, 회사를 시작했습니다. 그는 첫 아이가 태어 났을 때 6 개월간의 출산 휴가를, 두 번째 아이가 태어 났을 때 출산 한 달의 휴가를 가졌습니다. "남성 보육원 휴가 대사"를 모집 한 첫 시즌 회원
- Hayakawa Yoko
- 직원 관리 본부 DEI 프로모션 사무소 이사
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전자 제조업체에서 판매 한 후 2005 년부터 신입 사원의 신부 분야를 담당했습니다. 2010 년 첫 아이와 2013 년 두 번째 아이를 낳은 후 2015 년에 영업 부서 책임자, 2016 년 총 계획 부서 및 2012 년 4 월에 영업 부서 및 총괄 책임자로 근무했습니다. 2012 년 4 월
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