채용 담당자는 "놀이터 토토 육아 홍보 대사"와 같은 이니셔티브를 통해 부모의 휴가를 쉽게 취할 수 있도록 직장 환경과 문화를 조성하는 것을 목표로 놀이터 토토 직원의 균형 잡기 보육 및 업무에 대한 지원을 강화합니다

Recruit Co, Ltd

우리는 2022 년 10 월부터 자녀의 출생 8 주 이내에 자녀의 출생 8 주 이내에 부모 휴가*1의 원칙적으로 "원칙적으로"놀이터 토토 직원이 "원칙적으로 4 주 이상 권장)를 취하도록 권장합니다 이전의 이니셔티브 중 하나는 놀이터 토토 보육원 휴가 대사의 출시였습니다 육아 휴가를 경험 한 놀이터 토토 직원*1은 육아의 매력, 육아 휴가에 대한 장벽, 그들에 대한 해결책 및 회사 내부 및 외부에서 보육 및 일 균형을 잡는 것에 관한 노하우를 공유합니다

배경

1960 년에 채용이 설립 된 이후, "개인에 대한 존중"이 중요한 가치로서 각 직원의 차이점을 평가했습니다 채용의 경우, 다양성, 형평성 및 포용성 (이하 DEI라고 함)은 우리의 경영 철학의 실현입니다 2021 년에, 우리는 "2030 회계 연도까지 신입 사원 그룹의 이사회 구성원, 선임 관리자, 관리자 및 직원의 여성 비율의 약 50%를 달성하기 위해 노력하고 DEI를 실현하기위한 기초로서 남녀 평등을 향한 노력을 가속화하겠다는 약속을 발표했습니다

2006 년 풀 타임 조직이 설립 된 이래로, 우리는 성별에 관계없이 업무 만족도와 업무의 용이성 균형을 유지하고 여성 직원과 상사를 대상으로하는 경력 개발에 대한 지원을 지속적으로 개발했습니다 결과적으로, 섹션 관리자 수준 관리자의 여성 비율은 2006 년 4 월*2의 약 10%에서 약 30%로 크게 증가했습니다

특히, 회사 전체의 업무 스타일 변화와 같은 노력과 "미카타 없음 미카타 (Mikata No Mikata)와 같은 노력과 같은 노력으로 인해 보육 및 업무의 균형을 잡는 데있어서, 2022 년 4 월에 2006 년 약 8%에서 약 29%로 증가했습니다

첫 번째 단계로서 남녀 평등을 가진 "개인에 대한 존중"을 달성하는 새로운 단계로 나아가려면 여성 직원을 지원할뿐만 아니라 육아 및 업무의 균형을 유지하고 다양한 배경에서 직원을위한 직장에 대한 이해를 개발하는 것이 중요합니다 이전의 노력의 결과로, 놀이터 토토 직원이 보육 휴가를 취하는 비율은 2018 년 약 7%에서 2021 년 약 16%로 증가했지만 여전히 성별 차이가 있습니다 또한, 육아 휴가를 취한 놀이터 토토 직원의 97%가 기뻐했다고 대답했으며, 놀이터 토토 직원이 부모의 휴가*1을 "우리는 자신의 업무를 조정할 수 없었습니다", "경력과 재정적 이유로 인해 업무 우선 순위를 정할 수 없었습니다", "다음 페이지를 참조하기 어려운 분위기"를 참조하십시오 놀이터 토토 직원이 보육 및 업무의 균형을 맞출 수 있도록 지원합니다

이 이니셔티브 요약

이 배경을 바탕으로, 우리는 놀이터 토토 직원의 보육 및 업무에 대한 지원을 더욱 강화하기로 결정했습니다 2022 년 10 월부터 놀이터 토토 직원은 "원칙적으로 자녀의 출생 후 8 주 이내에 5 일 (4 주 이상 5 일 이상 권장)을 받도록 권장됩니다 개정 된 보육 및 간호 휴가 법에 규정 된 시스템 외에도, 우리는 신입 사원의 고유 한 유급 휴가 시스템 인 "출산 및 보육 휴가"(총 40 일, 할부로 취할 수 있음)*3을 활용하여 자녀의 출생 직후에 놀이터 토토 직원이 보육에 관여 할 수 있습니다

또한, 놀이터 토토 직원이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 작업장 환경을 조성하기 위해서는 "비즈니스 조정", "구별 우선 순위"및 회사 설문 조사 결과를 기반으로 "직장 분위기"와 같은 문제에 접근하는 것이 중요합니다 ( "참조 : 놀이터 토토 수석 휴가에 대한 회사 조사 결과"참조) 놀이터 토토 직원과 상사는 미래에 어린이를 데려 갈 것이며, 세미나와 핸드북을 통해 상담 책 데스크와 정보의 보급을 통해 그들을 격려 할 것입니다 이러한 조치의 일환으로, 우리는 최근 "놀이터 토토 보육원 휴가 대사"를 시작했습니다 육아 휴가를 경험 한 놀이터 토토 직원*1은 육아의 매력, 육아 휴가에 대한 장벽, 그들에게 해결책, 보육 및 일에 대한 노하우를 회사 내부와 외부에서 공유 할 것입니다 우리는 놀이터 토토이 육아에 참여하도록 격려하는 것 외에도 놀이터 토토이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 문화를 발전시킬 것입니다*1

신입 사원은 각 개인 근로자가 자신의 개성을 최대한 활용할 수있는 장소가되기 위해 DEI를 계속 연습 할 것입니다

*1 육아 휴직 : 중 하나 또는 둘 다 : 법정 시스템을 취하거나 보육 목적으로 신입 사원의 휴가 시스템을 취득
*2 Recruit Co, Ltd
*3 출산 육아 휴가 : 임신과 출산 사이 (아내의 임신과 출산 포함) 사이에 어린이를 키우는 데 필요한 경우 최대 40 일의 유급 휴가와 12 세에 도달 한 날짜 후 3 월 31 일 연속 및 분할 획득이 모두 가능합니다

"놀이터 토토 육아 휴가 대사"개요

이름 : 놀이터 토토 육아 휴가 대사

• 6 6 명의 놀이터 토토 직원이자 휴가를받은 경험이있는 놀이터 토토 직원*1, Recruit Co, Ltd의 직원을위한 공개 채용을 통해 선정
• 직무 기간은 2022 년 3 월부터 약 1 년이 될 것입니다 이번에는 대사가 "첫 번째 기간"의 회원이 될 것입니다

주요 활동 :
아래에 나열된 활동을 통해, 우리는 육아의 매력, 육아 휴가*1, 솔루션에 대한 솔루션, 보육 및 회사 내외부의 균형을 맞추는 노하우를 공유 할 것입니다 우리는 놀이터 토토이 육아에 참여하도록 격려하는 것 외에도 놀이터 토토이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 문화를 발전시킬 것입니다*1

• 회사 이벤트 및 교육에서 연설
• 내부 및 외부 미디어와의 인터뷰에 응답
• 육아 휴가를위한 직원 상담

참조 : 놀이터 토토 육아 휴가에 관한 내부 조사 결과*1

놀이터 토토 직원이 육아 휴가를받지 않는 이유*1은 다음과 같습니다 1 위 : 1 위 : 작업을 조정할 수 없음 (약 25%), 2 위 : 경력 및 재정적 이유로 인해 업무 우선 순위 (약 18%) 및 3 위 : 획득하기 어렵습니다 (약 5%) *4

반면에, 실제로 육아 휴가를 취한 놀이터 토토 직원의 약 97%는 그들이 "그것을 취하기에 충분히 좋다"고 응답했다 그들은 수령인 및 상사와의 인터뷰에서 가족 관계를 개선하는 것 외에도 "다양한 상황을 가진 동료들을위한 고려가 개선되었으며"와 같이 업무에 긍정적 인 영향을 미쳤다고 응답했다

*4 2018 년 설문 조사 결과 2018 년 설문 조사 결과, Ltd, Ltd 및 주요 국내 그룹 회사 (N = 472)
*5 2019 년부터 2021 년까지 육아 휴가를받은 놀이터 토토 직원의 Ltd가 실시한 2022 년 설문 조사 결과 (n = 145)