채용 담당자는 "놀이터 토토 육아 홍보 대사"와 같은 이니셔티브를 통해 부모의 휴가를 쉽게 취할 수 있도록 직장 환경과 문화를 육성하는 것을 목표로 놀이터 토토 직원의 균형 보육 및 업무에 대한 지원을 강화합니다.

Recruit Co., Ltd.

우리는 놀이터 토토 직원들에게 "1 학년의 출생 8 주 이내에 아동의 출생 후 8 주 이내에,*1. 이전의 이니셔티브 중 하나는 놀이터 토토 보육원의 출시를 경험 한 놀이터 토토 종원의 출시를 경험 한 놀이터 토토 어린이들의 출생이었다. 그들, 그리고 회사 내외부의 균형 잡힌 보육과 일에 관한 노하우

배경

1960 년에 채용이 설립되었으므로 우리는 "개인에 대한 존중"을 중요한 가치로 자리 매김했으며 각 직원의 차이점을 평가했습니다. 채용의 경우, 다양성, 형평성 및 포용성 (이하 DEI라고 함)은 우리의 경영 철학의 실현입니다. 2021 년에, 우리는 "2030 회계 연도까지 신입 사원 그룹의 이사회 구성원, 선임 관리자, 관리자 및 직원의 여성 비율의 약 50%를 달성하기 위해 노력하고 DEI를 실현하기위한 기초로서 남녀 평등을 향한 노력을 가속화하겠다는 약속을 발표했습니다.

2006 년 풀 타임 조직이 설립 된 이래로, 우리는 성별에 관계없이 업무 만족도와 업무의 용이성 균형을 유지하고 여성 직원과 상사를 대상으로하는 경력 개발에 대한 지원을 지속적으로 개발해 왔습니다. 결과적으로, 섹션 관리자 수준 관리자의 여성 비율은 2006 년 4 월*2의 약 10%에서 약 30%로 크게 증가했습니다.

특히, 회사 전체의 업무 스타일 변화와 같은 노력과 "미카타는 미카타가 직장 복귀하기위한 노력과 같은 노력과 같은 노력으로 인해 보육 및 업무의 균형을 잡는 데있어서, 2006 년 4 월 약 29%에서 약 29%로 증가했습니다.

첫 번째 단계로서 남녀 평등을 가진 "개인에 대한 존중"을 달성하는 새로운 단계로 넘어 가기 위해서는 여성 직원을 지원할뿐만 아니라 육아 및 업무의 균형을 유지하고 다양한 배경에서 직원을위한 직원에 대한 이해를 개발하는 것이 중요합니다. 이전의 노력의 결과로, 놀이터 토토 직원이 보육 휴가를 취하는 비율은 2018 년 약 7%에서 2021 년 약 16%로 증가했지만 여전히 성별 차이가 있습니다. 또한, 육아 휴가를 취한 놀이터 토토 직원의 97%가 기뻐했다고 대답했으며, 놀이터 토토 직원이 부모의 휴가*1을 "우리는 자신의 업무를 조정할 수 없었습니다", "경력과 재정적 이유로 인해 업무 우선 순위를 정할 수 없었습니다", "다음 페이지를 참조하기 어려운 분위기"를 참조하십시오. 놀이터 토토 직원이 보육 및 업무의 균형을 맞출 수 있도록 지원합니다.

이 이니셔티브 요약

이 배경을 바탕으로, 우리는 놀이터 토토 직원의 보육 및 업무에 대한 지원을 더욱 강화하기로 결정했습니다. 2022 년 10 월부터 놀이터 토토 직원은 "원칙적으로 자녀의 출생 후 8 주 이내에 5 일 (4 주 이상 5 일 이상 권장)을 받도록 권장됩니다. 개정 된 보육 및 간호 휴가 법에 규정 된 시스템 외에도, 우리는 신입 사원의 고유 한 유급 휴가 시스템 인 "출산 및 보육 휴가"(총 40 일, 할부로 취할 수 있음)*3을 활용하여 자녀의 출생 직후 놀이터 토토 직원이 육아에 참여하도록합니다.

또한, 놀이터 토토 직원이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 직장 환경을 조성하기 위해서는 "비즈니스 조정", "구별 우선 순위"및 회사 설문 조사 결과를 기반으로 "직장 분위기"와 같은 문제에 접근하는 것이 중요합니다 ( "참조 : 놀이터 토토 수석 휴가에 대한 회사 조사 결과"참조). 놀이터 토토 직원과 상사는 미래에 어린이를 데려 갈 것이며, 세미나와 핸드북을 통해 상담 책 데스크와 정보의 보급을 통해 그들을 격려 할 것입니다. 이러한 조치의 일환으로, 우리는 최근 "놀이터 토토 보육원 휴가 대사"를 시작했습니다. 육아 휴가를 경험 한 놀이터 토토 직원*1은 육아의 매력, 육아 휴가에 대한 장벽, 그들에게 해결책, 보육 및 일에 대한 노하우를 회사 내부와 외부에서 공유 할 것입니다. 우리는 놀이터 토토이 육아에 참여하도록 격려하는 것 외에도 놀이터 토토이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 문화를 발전시킬 것입니다*1.

신입 사원은 각각의 모든 근로자가 자신의 개성을 최대한 활용할 수있는 곳이되기 위해 계속해서 DEI를 연습 할 것입니다.

*1 육아 휴직 : 중 하나 또는 둘 다 : 법정 시스템을 취하거나 보육 목적으로 신입 사원의 휴가 시스템을 취득
*2 Recruit Co., Ltd.
*3 임산부 보육 휴가 : 임신과 출산 (아내의 임신 및 출산 포함) 사이에 어린이를 키우기 위해 필요한 경우 최대 40 일의 유급 휴가와 12 세에 도달 한 날짜 후 3 월 31 일. 연속 및 분할 획득이 모두 가능합니다

"놀이터 토토 육아 휴가 대사"개요

이름 : 놀이터 토토 육아 휴가 대사

• 6 6 명의 놀이터 토토 직원은 육아 휴가를 경험 한 놀이터 토토 직원*1, Ltd., Ltd.의 직원을위한 공개 채용을 통해 선정
• 사무실 기간은 2022 년 3 월부터 약 1 년이 될 것입니다. 이번에는 대사가 "첫 번째 기간"의 회원이 될 것입니다.

주요 활동 :
아래에 나열된 활동을 통해, 우리는 육아의 매력, 육아 휴가*1, 솔루션에 대한 솔루션, 보육 및 회사 내외부의 균형을 맞추는 노하우를 공유 할 것입니다. 우리는 놀이터 토토이 육아에 참여하도록 격려하는 것 외에도 놀이터 토토이 부모의 휴가를 쉽게받을 수있는 문화를 발전시킬 것입니다*1.

• 회사 이벤트 및 훈련에서 연설
• 내부 및 외부 미디어와의 인터뷰에 응답
• 육아 휴가를위한 직원 상담

참조 : 놀이터 토토 부모 휴가에 관한 내부 조사 결과*1

놀이터 토토 직원이 육아 휴가를받지 않는 이유*1은 다음과 같습니다. 1 위 : 1 위 : 작업을 조정할 수 없음 (약 25%), 2 위 : 경력 및 재정적 이유로 인해 업무 우선 순위 (약 18%) 및 3 위 : 획득하기 어려운 (약 5%). *4

반면에, 실제로 육아 휴가를 취한 놀이터 토토 직원의 약 97%가 "그것을 받아 들일 정도로 충분히"*5라고 응답했습니다. 그들은 수령인 및 상사와의 인터뷰에서 가족 관계를 개선하는 것 외에도 "다양한 상황을 가진 동료들을위한 고려가 개선되었으며"와 같이 업무에 긍정적 인 영향을 미쳤다고 응답했다.

*4 2018 년 설문 조사 결과, 2018 년 설문 조사 결과, Ltd., Ltd. 및 주요 국내 그룹 회사 (n = 472)
*5 2019 년부터 2021 년까지 육아 휴가를받은 놀이터 토토 직원의 Ltd.가 실시한 2022 년 설문 조사 결과 (n = 145)