신병 "Yomoyama"놀이터 토토 사이트 무엇입니까? 평평한 의사 소통은 개성을 사용합니다

채용은 귀하가 사무실에 올 것이라고 가정하지 않습니다. 이 소리가 들리면 직장에서 동료들과 연결할 수 있는지 걱정할 것입니까? 신입 사원은 의사 소통의 장소로 "요모야마"라는 놀이터 토토 사이트를 가지고 있으며, 이는 각 개인을 대고 성장시키는 데 도움이됩니다. 사실, 매니저가 회원을 훈련시키는 데 1 년에 약 300 시간 동안 "요모 야마"입니다. 동료들과 선배들과 함께 요모야마의 온 보딩과 성장에 대한 두 에피소드를 소개합니다. Okumoto Hidehiro는 "심리 관리 : 미국을 만드는 것"에 대해 지식이 많은 Okoto Hidehiro 이사 인 Osawa Takeshi가 신입 사원의 창립 멤버 중 한 명에 대해 지식을 가지고 있습니다.

"Yomoyama"는 채용에 사용되는 것은 무엇을 의미합니까?

"Yomoyama"란 놀이터 토토 사이트?

"요모야마 이야기"에서 비롯됩니다. 이것은 다양한 주제에 대해 자연스럽게 이야기하는 것을 목표로하는 놀이터 토토 사이트이며, 개인 및 직업 생활을 포함한 주제에 대해 채팅 할 수있는 곳입니다. 이를 대수로 설정해도 괜찮고 참가자 수는 다양하지만 많은 사람들이 일대일 상담 공간으로 사용하는 것 같습니다. 다른 각도에서 채팅을 통해 상대방의 성격에 대해 배우면 관계가 향상 될 것이며, 일에 대한 작은 질문을 해결하고 긴장을 풀고 일을 조금만 느끼지 않고 상담 할 수있는 곳이기도합니다. 어떤 경우에는 관리자가 회원의 상태에 대해 알고 이해를 심화시키는 장소 역할을합니다.

"Yomoyama"를 사용한 유효한 온 보딩 사례

Society의 첫해에 Kaneko Shoma는 Toyomoya의 분을 포함하여 프로젝트에 대해 배운 엔지니어이며 조직에 익숙합니다

-회사에 합류했을 때의 상황은 놀이터 토토 사이트?

Kaneko :대학을 졸업 한 후, 나는 2020 년 4 월에 신입 사원에 합류했고, 신입 사원에 합류했을 때 코로나 바이러스 전염병에 입학했습니다. 결과적으로 모든 교육 및 놀이터 토토 사이트 온라인으로 변경되었으며 원격으로 작업해야합니다. 이러한 상황에도 불구하고, 광범위한 사람들과의 상호 작용과 관련된 두 가지 주요 단계가있었습니다. 하나는 내가 속한 부서의 제품 개발에 대한 승인 회의의 "요약"이었고, 다른 하나는 관련 "Yomoyama"를 설정하는 것이 었습니다.

-약간의 독창성이있는 것 같습니다. 당신은 어떻게 의사 소통 했습니까?

Kaneko :우선, 제품 승인 놀이터 토토 사이트 일주일에 한 번 약 1 회 개최되며 모든 회원에게는 몇 분이 열려 있습니다. 나는 분을 읽고 요약을 내 그룹과 공유하기로 결정했습니다. 기술과 도구가 어떻게 채택되었는지 이해하는 데 도움이되었고, 노인들은 내가 이해하지 못한 것들에 대한 보충 설명을 추가하여 그룹에 익숙해지는 데 도움이되었습니다. 또한, 내가 여전히 이해하지 못한 몇 분 안에 무언가가 있었다면, 나는 지식이 있고 "요모야마"를 요청한 다른 조직으로부터 선배를 소개하라는 요청을 받았습니다. 나는 직접 관련된 다른 제품들로부터 지식을 심화 시켰으며, 다른 분야의 선임 엔지니어들과 대화 할 때 질문에 더 관심을 갖게되었습니다.

-당신의 지식을 깊게하고 누가 무엇을 알고 있는지, 그래서 그것은 하나의 돌을 가진 두 개의 새놀이터 토토 사이트다. 요모야마는 실제로 어떻게 요청합니까?

Kaneko :나는 실제로 부끄러워서 의사 소통에 능숙하지 않기 때문에 요모야마를 요구하면 긴장하게 만듭니다. 그러나 요오야마에 갈 때마다 많은 새로운 학습이 있기 때문에 용기를 소환하고 요청하고 있습니다. "첫날 요청 이메일을 작성하고"내용을 검토하고 둘째 날에 메시지를 보내는 것 "으로 긴장이 퍼지고 있습니다.
나는 신입 사원에서 인턴쉽을 겪은 이후 요모 야마를 도와 주신 상사와 노인들에게 매우 감사합니다. 내가 이렇게 "알"기회가 없었다면, 나는 내 생각에 갇혀 있었을 것놀이터 토토 사이트다.

-그의 작업 지식뿐만 아니라 그의 작업장도 배웠다고합니다.

Kaneko :저는 기능 개발에 관여하고 있으며 부서의 선임자도 이것을 말했습니다. "신제품을 개발할 때 시도하고 실패하더라도 그 경험은 항상 다른 제품에 활용 될 것놀이터 토토 사이트다." 나는 실패에 대한 두려움없이 나 자신에게 계속 도전하고 싶다.

회사에 가입 한 후 귀하의 자체 공개는 귀하를위한 것놀이터 토토 사이트다. 세일즈맨 Kawamura Kota는 또한 대화를 통해 성장 문제를 말로 표현했습니다

-회사에 합류했을 때의 상황은 놀이터 토토 사이트?

Kawamura :나는 2020 년 4 월 Covid-19 Pandemic에서 신입 사원에 합류했습니다. 회사에 합류 한 후 많은 사람들을 만나기를 기대하고 있었기 때문에 모든 교육 세션이 온라인 상태였으며 처음에는 매우 실망했습니다. 사실, 작업 자체가 아닌 "회사 조직 내 의사 소통의 기질"을 상상하기는 어렵고, 특히 온라인으로 처음 만난 상사 나 동료들에게 얼마나 많은 공개를 해야하는지에 대해 특히 걱정했기 때문에 상사 나 동료에게 얼마나 많은 설명을 할 수 있는지 걱정했습니다.

-직장에서 선배와 대화하는 방법을 처음에는 이해하기가 어렵습니다.

Kawamura :나는 심지어 첫 번째 직업에 대한 의사 소통과 혼란에 대한 불안을 완화시킨 그룹 관리자를 포함하여 선배들에게 격려를 느꼈습니다. 처음에 나는 서로 가까운 평평한 의사 소통에 매우 놀랐습니다. 나는 내 관리자와 선배들이 자유롭게 이야기 할 수 있다는 것을 점차 깨달았습니다. 나는 걱정없이 점차 당신과 상담 할 수 있었고 정말 감사합니다.

-나는 또한 윌 캔트 좌석을 설정하는 것이 어렵다고 들었습니다.

Kawamura :예, 신입 사원에서 우리는 목표 관리 시트 "Will-can-must 시트"를 사용하여 반년마다 한 번씩 목표를 설정했습니다. 나는 구체적인 용어로 내 자신의 성장 문제에 대해 글을 쓰기가 어려웠 기 때문에 처음에는 혼란 스러웠습니다. 그러나 선배들은 도중에 여러 번 보냈고, 내가 말을 잘 할 수없는 문제를 정리하고, 생각과 숙제에 대한 몇 가지 팁을주었습니다. 나는 숙제에 대한 답을 다음 요모야마에게 가져와 반복적으로 토론을했고, 내 의견과 목표는 더 날카 로워서 목표를 설정하고 만족스러운 방식으로 내 작업을 수행 할 수있게되었습니다.

나는 일자리를 찾고있는 동안 "자신의 삶을 적극적으로 살고있는 사람들의 수를 늘리고"원했고, 신입 사원에 합류하여 내가 가장 먼저 할 수있는 일을 느끼기 위해 신입 사원에 합류했습니다. 나는 그 야망을 소중히 여기며 작년까지 회사에 합류 한 영업 담당자로서 저 앞에있는 고객과 함께 일해 왔습니다. 올해부터 저는 전체 영업 조직을 최적화하기위한 계획 위치로 일하고 있습니다. 우리는 채용 에이전트를 사용하는 고객과 고객에게 가치를 극대화하는 데 기여하고 싶습니다.

신입 사원은 왜 "요모야마"와 같은 작은 대화에 대해 자주 채팅합니까? 기본 아이디어에 대한 자세한 내용은 신입생 창립 창립 멤버가 "심리 관리 : 성격 활용 만들기"라는 책의 전문가 인 Okumoto Hidehiro (Recruit Works Research Institute의 이사)와 이야기했습니다.

신입 사원의 의사 소통 문화 설명

상대를 받아들이고 서로를 최대한 활용하는 토양을 만듭니다

okumoto :때로는 "채팅 문화"로 묘사되지만 가장 일반적인 의사 소통 유형 중 하나는 의제가없는 "요모야마"라는 놀이터 토토 사이트가 있거나 놀이터 토토 사이트 전에 당신을 괴롭히는 것들을 가볍게 배출하고 놀이터 토토 사이트에 초점을 맞추는 단계가 너무 흥미 롭다는 것입니다.

이것은 상대방의 생각과 의견을 받아들이는 데 매우 중요한 근거놀이터 토토 사이트다. 그들은 서로를 잘 알고있는 입장을 취하고 차이점에 흥미를 느낍니다. 어떤 의미에서 이것은 업무 경험, 지식 및 기술의 비즈니스 성격뿐만 아니라 관심사, 헌신, 기쁨, 분노, 슬픔 및 행복을 받아들이는 것을 의미합니다. 나는 전체 성격에 대한 이러한 이해도 잘하지 않는 것들을 보완하는 팀워크의 방식이라고 생각합니다. 이 자세는 당신이 자신이되고 서로를 받아들이고 개인의 표현으로 이어지는 안전성처럼 보이게하는 것놀이터 토토 사이트다. 서로의 다른 개성이 표현되고, 논의 할 때 새로운 가치를 창출하는 것이 더욱 강력 해집니다. 나는 이것이 차이를 환영한다는 독특한 사고 방식이라고 생각합니다.

계속 사용하기위한 커뮤니케이션 팁

okumoto :원격 작업이 더 널리 퍼져 있기 때문에 일할 기회가 줄어들고 실제 놀이터 토토 사이트와 술을 마시는 파티는 적습니다. 당신이 그것을 그대로두면, 당신은 채팅 할 기회가 적을 수 있으며, 서로를 알게되거나 작은 변화 나 문제가있을 수 있다는 것을 깨닫지 않고 신뢰를 잃을 수 있습니다. 앞에서 언급했듯이, 적당한 채팅은 채용의 의사 소통의 기초를 형성하는 관계를 촉진합니다. 이 요소가 온라인 상태로 개발되는 방법은 미래의 열쇠 일 수 있습니다. "Yomoyama"와 같은 온라인 장소에 대한 생각에 따라, 우리는 이전보다 더 신뢰할 수있는 관계를 발전시킬 수 있습니다. 예를 들어, 때로는 상사 나 부하 직원과의 일대일 놀이터 토토 사이트가 일대일 놀이터 토토 사이트에서 더 나을 수 있으며 아이디어를 이끌어 내고 상황의 강점을 이끌어 낼 수 있습니다. 온라인을 통해서만 달성 할 수있는 아이디어와 아이디어를 만드는 것은 의사 소통의 힘으로 이어질 것이라고 생각합니다.