2023 년 모집 가족의 날이 개최됩니다. "당신이 사랑하는 모든 안전 놀이터, 가족!"

신입 사원은 매년 가족의 날을 보유하고 있지만 2023 년에는 직원이있는 어린이를 대상으로 한 콘텐츠를 크게 개조했습니다. 우리는 장소를 가족 밖에서도 가족 밖에서도 즐길 수있는 지점까지 누군가를 초대 할 수있는 곳으로 바뀌 었습니다. 이 이니셔티브는 2024 년 Well-Being Awards의 결선 진출 자로 선정되었으며 38 번째 All Japan DM Awards*에서 Bronze 상을 수상했습니다. 사무국을 대신하여, 우리는 신입 사원 DEI 프로모션 사무소의 Asada Yuko에게 그 당일 무슨 일이 있었는지, 그리고 그녀가 "Everyone 's Day ~ 가족 모집 Day 2023 ~"에 대해 생각한 것에 대해 물었습니다.

*2024 년 3 월 15 일에 추가

가족을 재정의하고 가족의 날. 이것에 대한 배경은 무엇입니까?

-"모든 안전 놀이터의 날 ~ 채용 가족의 날 2023 ~"는 큰 성공을 거두었습니다. 이벤트에 대한 또 다른 개요를 알려주십시오.

Asada :이 행사는 2023 년 10 월 27 일 금요일 오후 7 시부 터 1 시간 반 동안 열렸습니다. 사무실의 스튜디오에서 라이브 스트리밍과 도쿄와 후쿠오카의 사무실에 공개 시청 장소가 설립되었습니다. 실제 및 온라인과 결합하면 총 지원자 수는 2,000 명에 도달했습니다.

-이번에는 "나에게 중요한 모든 안전 놀이터"과 "가족"의 범위를 재정의했다고 들었습니다. 어떤 주요 변화가 있었습니까?

Asada :전통적인 가족의 날은 주로 자녀를 둔 직원을 대상으로하는 행사였으며, 목표는 아이들이 회사가 일하는 회사에 대해 배우는 동안 재미있게 배우는 데 도움이되는 것이 었습니다. 이번에는 가장 중요한 변화는 모든 중요한 직원이 "가족"으로 재정의되어 모든 직원이 참여할 수있는 곳으로 만들었다는 것입니다. "가족"이라는 단어를들을 때, 당신은 종종 부모, 형제 자매, 자녀 및 파트너와 같이 당신의 삶을 공유하는 가족을 생각할 수 있지만, 친구, 연인 및 멘토도 "가족"이라고 불렸으며, 이것은 당신에게 중요한 안전 놀이터이라면 누구나 초대 할 수있는 사건으로 변모했습니다.

나는 이것을 일반적으로 알지 못하는 가치를 모집하는 것들에 대해 배우고, 그들을 지원하는 안전 놀이터들과 매일 그들을 지원하는 중요한 안전 놀이터들과 함께 일한다는 느낌을 즐길 수있는 기회를 만들고 싶었습니다.

-20 대 프로젝트 회원의 목소리가 가족의 날에 관련된 안전 놀이터들의 수를 확대하도록 영감을 주었다는 소식을 들었습니다.

Asada :예, 모든 팀원들이 대화를 나눌 때 "내가 사랑하는 안전 놀이터들을 초대하고 싶고 내가 지원하는 안전 놀이터이 있다고 확신했습니다."라고 들었습니다. 그 말은 토론으로 이어졌습니다. 모든 직원에게는 중요한 안전 놀이터이 있지만 전통적인 어린이 행사는 초대 ​​할 수 없으므로 스스로 즐기기가 어렵습니다.

-또한 각 개인이 DEI (다양성, 형평성, 포함)의 다양한 주제에 대한 프로젝트에 참여한 것으로 보이며 다양한 관점을 가지고있어 변화가 발생했습니다.

Asada :예, 사무국의 일원이자 회사의 4 년차 인 Ono Hirofumi도 Sogi (성적 지향 및 성 정체성)에 대한 사내 교육을 담당했으며 성 소수자를 둘러싼 환경을 알고 있었기 때문에 혈액을 혈액을 둘러싸고 싶지 않다는 의견을 표명했습니다. 회사와의 첫 해에 Kudo Sumire는 장애가있는 안전 놀이터들이 쉬운 환경을 조성하는 것을 고려하고 있기 때문에 장애가 있더라도 재미 있다는 관점에서 자신의 의견을 표명했습니다. 또한 올해 1 월에 다른 산업에서 회사에 합류 한 Oikawa Yoko는 자신의 채용 경험에 대해 정직하게 말했습니다. 우리는 우리의 생각과 생각을 공개적으로 표현할 수있는 관계를 만들었고, 선례에 구속되지 않고 계속 토론을했으며 "직원이 중요하다고 생각하는 모든 안전 놀이터은 중요한 가족"이라는 주제에 도달했습니다.

지원자 수는 작년의 수의 두 배를 가지고있어 매우 만족스러운 이벤트입니다

-직원 참여에도 영향을 미치는 것 같습니다. 실제로 어떤 종류의 안전 놀이터들이 참여 했습니까?

Asada :나는 자녀, 부모 및 친척을 초대 한 안전 놀이터들, 친구와 함께 참여한 안전 놀이터들 또는 연인이나 파트너와 참여한 안전 놀이터들을 포함하여 외부와 회사 내에서 다양한 안전 놀이터들이 작년에 신청자 수에 2 배에 도달했다는 사실에 놀랐습니다. 행사 후 설문 조사에서, 우리는 이번에 새로운 참가자였던 성인들로부터 매우 만족스러운 의견을 받았으며, 이로 인해 우리는 경영진으로 편안하게 느끼게되었습니다.

-우리는 참가자들로부터 의견을 소개합니다. 우리는 그들이 왜 두 친구를 초대했는지 물었습니다.

“저는 대학 시절에 학생 그룹에서 일했던 반 친구와 주니어를 초대했습니다. 반 친구들은 종종 "광고에서 무엇을합니까? 그러나 당신은 무엇을 하는가?"그래서 나는 친구들을 초대 할 수있는 행사에서 일할 수있는 행사에서 당신을 소개 할 수있는 좋은 기회라고 생각했습니다. 그가 일하는 회사를 보면 도움이 될 수 있습니다.

나는 종종 회사를 고객에게 설명 할 기회가 있지만, 되돌아 보면, 회사를 친구와 같은 친밀한 관계를 가진 안전 놀이터에게 소개 할 수있는 것은 드 rare니다. 가족의 날과 함께, 나는 안전 놀이터들이 신병에 대해 배우게된다는 것을 다시 한 번 자랑스럽게 생각합니다. (직원 Umezawa Yoshio 채용) "

“친구를 초대 할 수있는 행사를 개최하는 회사는 거의 없다고 생각합니다. 오늘의 행사의 분위기를 포함하여 회사 문화가 매우 개방되어 있다고 생각했습니다. 나는 그것이 생각만큼 활발하지 않다는 것을 알게되었습니다.

"나는 일자리 사냥을 시작하려고하는 것처럼 나에게 관심있는 것을 찾고있다. 나는 또한 영상을 보았고 나 자신에 대해 생각할 수있는 기회를 주었다. 그 길을 따라 내용을위한 퀴즈는 매우 흥미로웠다. 특히 고등학생들이"고등학생 반지 "에 나왔던 모든 서비스는 정말 좋았다.

-우리는 다른 참가자 그룹의 의견을 소개합니다.

"채용으로 일자리를 바꾸린 지 거의 1 년이 지났습니다. 저는 직장 사냥에서 저를 지원 한 남자 친구를 보여주고 싶었습니다. 저의 일을하고 싶었던 아름다운 사무실로 공개적으로 관찰을 신청했습니다. 오늘 저는 신입 사원에 강력하고 독특하다고 느꼈습니다. 나는 그와 같은 일을 시작했을 것입니다. 카마타 마나미) "

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-안전 놀이터들이 "랩"과 "퀴즈"가 흥미 롭다는 말을 듣고 싶어합니다. 오늘의 내용에 대해 알려주십시오.

Asada :신입 사원은 많은 클럽 활동을 가지고 있으며, 그 중에서도 우리는 "프리 스타일 랩 클럽"과 "그래픽 녹음 클럽"에게 공연을 요청했습니다.

-그것은 일반적으로 자유형이지만, 내가 오늘 쓴 랩 가사도 매우 따뜻했습니다. 왜이 콘텐츠를 만들었습니까?

Asada :Recruit의 목표는 "Co-en"작업장 개념이되는 것이며, 우리는 다양한 개인이 조직과 내부 및 외부 장벽을 통해 만날 수있는 장소를 만들고 호기심과 열정을 극대화 할 수있는 장소를 만들고자합니다. 우리는 직원과 그 가족이 우리에게 열정적 인 직원들을 보여줌으로써 "공동-"를 경험할 수있는 기회를 갖기를 원했습니다.

-다른 퀴즈 등이있는 것 같습니다.

Asada :예, 우리는 회사의 이름 "Sankei"및 "공기 중량"개발을위한 트리거 인 서비스 "회사 초대"에 대한 퀴즈를 만들었습니다. 우리는 회사가 설립 된 이후 일반적인 관행이었던 사회에 대한 기여와 회사 내의 평평한 문화를 강조하는 가치를 도입했습니다.

가족의 날의 중요성은 무엇입니까? DEI를 홍보하기위한 기초는 경영 철학 "개인에 대한 존중"입니다.

-직원과 참가자가 마침내 서로에게 감사와 지원을 전하는 프로그램도 훌륭했습니다.

Asada :채용 직원과 중요한 직원이 서로에게 감사와 지원을 표현하기 위해 메시지 카드를 작성하고 교환했습니다. 온라인 참가자들로부터 이러한 피드백을 받았다는 사실에 깊이 감사했습니다.

“작년까지, 행사는 주로 어린이 였기 때문에, 나는 멀리서 만 시청했지만 이번에는 특별한 안전 놀이터과 참여할 수있는 이벤트로 바뀌었고 매우 행복했습니다. 나는 보통 부끄러워서 내 감정을 표현할 수 없지만 프로그램에서 정직하게 감사하게 표현할 수있었습니다.

-asada는 약 4 년 동안 가족의 날을 담당했습니다. 그렇다면 가족의 날을 다시 개최하는의 중요성에 대해 어떻게 생각하십니까?

Asada :Family Day는 직원을 지원하는 안전 놀이터들과 연락 할 수있는 몇 안되는 곳 중 하나입니다. 이번에는 직원들의 사랑하는 안전 놀이터들을위한 열린 장소로 만들 수 있었고, "모든 안전 놀이터의 날"으로 회사의 DEI 입장 (다양성, 형평성 및 포함)을 보여줍니다.

이 가족의 날의 상징적 인 내용으로서, 우리는 직원과 직원의 지지자들이 서로에게 감사와 지원을 표현할 수있는 장소를 만들었습니다. 참가자들의 의견이 언급 한 바와 같이, 우리는 서로의 관계에 긍정적 인 변화를 만들 수 있었으며, 이것이 직원 참여에도 기여하고 있다고 생각합니다.

-앞으로 Dei를 어떻게 다루고 싶습니까?

Asada :채용이 새로운 가치를 창출하고 사회에 기여할 수있는 회사가 되려면, 각 직원이 소중히 여기고 불편 함을 자랑스럽게 전달하고 다양한 개인을 최대한 활용할 수있는 업무 환경이 필요하다고 생각합니다. 창립 이후, 신입 사원은 "가치의 원천은 안전 놀이터들"으로 사업을 운영하고 있으며, 또한 그 가치의 가치 중 하나 인 "개인에 대한 존중"을 실현하게되었습니다. 이를 달성하기 위해 우리는 일과 기쁨의 편의성으로 Dei에서 계속 일하고 싶습니다.