워크 스타일 개혁, 원격 놀이터 토토 사이트 ... 10 년 안에 변화 한 내 놀이터 토토 사이트 스타일

Hasegawa Sarina는 주로 음식 및 음료 분야에서 원격으로 운영되는 조직의 리더 역할을하는 Hasegawa Sarina는 소위 "반환"직원입니다.

2014 년에 회사에 합류하여 2017 년에 은퇴했지만 2019 년에 임시 직원으로 일했습니다. 그는 COVID-19 Pandemic 기간 동안 2021 년에 풀 타임 직원으로 재 조정했으며 영업으로 돌아온 역사를 가지고 있습니다. 하세가와가 신입 사원에서 일하기 시작한 이후 10 년은 10 년이되었으며, 채용의 놀이터 토토 사이트 스타일이 극적으로 바뀌 었습니다. 우리는 다른 회사의 경험을 가지고 신병 모집으로 돌아온 Hasegawa에게, 그가 신입 사원에서 일하는 방식의 변화를 어떻게 보는지 물었습니다.

회사에 합류 한 후 지칠 줄 모르고 일한 이후 변경

"저는 3 년 동안 일해 왔습니다. 당시 의류 회사에서 일하고 있었고 기본 원칙은 고객을 대기하는 것이 었습니다. 상황에 좌절감을 느꼈으므로 고객에게 가서 일자리를 모집하고 싶었고 음식 및 음료 히로시마 그룹에 배정되었습니다."

히로시마 그룹은 ​​핫 페퍼 미식가의 사업으로 많은 레스토랑을 방문합니다. 그가 2014 년에 회사에 합류했을 때, 그와 그의 주변 환경은 열심히 일하고 있었지만 변화는 점차적으로 보여주었습니다.

"저는 고객들과 함께 시간을 기꺼이 일으려는 영업 사원이었습니다. 그러나 2016 년에 업무 스타일 개혁 프로젝트가 시작되었고 회사 내의 분위기가 완전히 바뀌 었습니다. 더 생산적인 놀이터 토토 사이트 스타일로 바뀌면서 일하는 어머니이기도 한 직접 지도자는 정확하게 실천하고있었습니다. 나는 이것을 가깝게 보았습니다. 저는 미래에 무대가 바뀌 었음에도 불구하고 내 가족을 더욱 성취 할 수 있다고 생각했습니다.

자녀를 키우는 지 여부에 관계없이 생산적인 방식으로 일할 수 있다면 최고의 영업 사원이 될 수 있습니다. 그 점을 염두에두고 첫 아이를 낳았습니다. 그 후, 나는 최대 3 년 동안 고정 계약 직원으로 회사에 합류했기 때문에 계약은 만료에 가까워지고 종료하기로 결정했습니다. "

다른 회사에서 일한 후, 나는 "다시 모집하기 위해 오려는 욕구를 느꼈다"

신병으로부터 은퇴 한 후, 그는 잠시 동안 자녀를 키우는 데 헌신 한 다음 다른 회사에서 일했습니다. 그녀는 2 년이 채 걸리지 않았지만 남편이 옮겨지면서 처음으로 도쿄로 이사해야했습니다.

"남편과 함께 도쿄에오고 나서 다시 일자리를 찾기 시작했습니다. 그 당시, 나는 다시 신병에서 다시 시도하고 싶다는 것을 깨달았습니다 ... 나는 임시 직원으로 다시 모집하기 시작했습니다. 나는 Hot Pepper Gourmet의 지원 직원으로 일하기 시작했습니다."

그녀는 임시 직원으로 일하면서 신입 사원의 놀이터 토토 사이트 스타일이 더욱 변화하고 있음을 깨달았습니다.

"나는 많은 사람들이 아동 가입과 일과 같은 것들과 그들의 일을 균형을 잡는 동안 일하고 있다는 사실에 놀랐습니다. 나는 놀이터 토토 사이트 스타일 개혁이 성공했다고 생각했지만, 채용에서 일할 때, 나는 어린이를 가지고 있는지 여부에 관계없이 높은 생산성 스타일로 일할 수 있도록 더 많은 느낌이 들었습니다."

원격 놀이터 토토 사이트의 놀이터 토토 사이트 스타일에서 발견

그 시점에서 코로나 바이러스 전염병이 시작되었습니다. 하 세가와는 원격으로 일해야했지만, 원격 놀이터 토토 사이트 인 놀이터 토토 사이트 스타일에서 큰 발견을했다고 말했다.

"처음에, 나는 실제 생활에서 고객을 만나지 않고 고객과 좋은 관계를 만드는 것이 불가능할 것이라는 선입견을 가지고있었습니다. 그러나 시도 할 때, 나는 다른 당사자의 소원에 맞는 방법과 빈도를 사용하여 채팅과 전화 전환에 계속 참여하여 신뢰의 관계를 구축 할 수있었습니다.

처음에는 "우리는 식당에서 항상 실생활에서 일하고 있으므로 온라인으로 일하는가?"와 같은 의견을 받았습니다. " 그러나 우리는 정중하게 의사 소통을 계속할 때, 우리는 방문을 준비 할 필요성, 시간 손실 감소 및 독서 자료의 용이성과 같은 온라인 회의의 선함을 느끼기 시작했으며, "Covid-19 Pandemic이 가라 앉더라도 계속해서 이렇게하는 것은 괜찮습니다." 내가 원격으로 심지어 마음으로 사업을 할 수 있다는 것을 깨닫게되어 확신을주었습니다. "

나는 "사람들과 함께 일하는"

자녀 양육 균형에 대한 확신을 얻은 Hasegawa는 원격으로 일할 가능성을 탐구하기 위해 정규 직원으로서 영업으로 돌아 가기로 결정했습니다. 그는 현재 주로 원격으로 운영되는 조직의 리더로 활동하고 있습니다. 효율적인 놀이터 토토 사이트 방식을 고안 할 때 고려해야 할 중요한 사항은 무엇입니까?

"나는 사람들과 함께 일하는 것을 중요하게 생각합니다. 이제 아이들을 키우는 것과 균형을 이루기 때문에 솔직히 스스로 열심히 일할 때 스스로 공연 할 수 있다고 생각하지 않습니다. 그러나 시간과 같은 제한은 아이들을 키우는 사람들에게 제한되지 않지만 모든 사람들이 공통적으로 생산성을 높이는 방법에 대해 생각할 때, 나는 생산성을 더 잘 활용하는 것보다 더 나아질 것입니다. 스스로 완료하려고합니다.

이것은 내가 선배들과 상사가 내 강점을 발전시킬 때 히로시마에있을 때만 깨달은 것입니다. 이제는 리더가되었으므로 서로를 존중하고 서로를 지원할 수있는 조직을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

나는 현재 한 달에 여러 번 일을 시작했지만 온라인으로 밀접하게 의사 소통하고 서로를 지원할 수있는 분위기를 조성하는 것을 의식하고 있습니다. 나는 내 상황에 대한 모든 것을 공개하고 자부심없이 아무것도 이해하지 못하는지 즉시 물어보십시오. 그런 태도를 스스로 보여줌으로써 팀이 일하기가 더 편한다고 생각합니다.”

2014 년에 처음으로 회사에 합류 한 지 10 년이 지났습니다. 일하는 방식이 극적으로 바뀌더라도 동일하게 남아있는 것들이 있습니까?

"나는 서로의 가능성에 베팅하고 서로를 향상시킴으로써 새로운 가치를 창출하는 태도와 그곳에서 일하는 사람들의 감정이 바뀌 었다고 생각하지 않습니다. 나는 원격 놀이터 토토 사이트의 놀이터 토토 사이트 스타일에서도 새로운 결과를 얻고 자하는 욕구가 있습니다. 저는 주변 사람들이 저를 기대하고 있기 때문에 여기에 있다고 믿습니다. 나는 계속해서 도전하고, 내부에서 계속해서 도전하고, Collegues, Collegues, 그리고 회원들을 배우고 싶을 때 계속해서 도전하고, 계속해서 도전하고, 계속해서 도전하고, 계속해서, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 콜리지스, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 콜리지스, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 나는 계속해서 도전 할 수 있고, 콜리지스, 콜리네스에서 계속 노력할 수 있고, 그리고, 나는 계속해서 도전하고, 내 자신에게 도전 할 수 있고, 계속해서,, 관점. 나는 채용을 통해 계속 도전 할 수있는 환경에서 계속 일하고 싶습니다.이를 가능하게하면서 새로운 자아를 발견하게되어 기쁩니다. "