Recruit는 Minerva Project와 협력하여 차세대 작업 리더를위한 온라인 안전 놀이터 제공합니다

Recruit Co., Ltd. Minerva Project는 안전 놀이터 커리큘럼, 안전 놀이터 방법 및 기술 플랫폼을 Minerva University에 제공하는 조직으로 세계에서 가장 혁신적인 대학 중 하나입니다.

배경

<채용의 리더십 훈련 노력의 배경 x minerva project>

우리는 세계가 빠르게 변하고 복잡성이 증가하고있는 비즈니스 환경에서 시스템 사고, 문제 분석, 자기 인식 및 공감 커뮤니케이션을 포함하여 개별 리더가 여러 가지 능력을 더욱 강화할 필요성을 알고 있습니다. 우리의 적응력이 높은 리더십을 강화하기 위해, 신입 사원은 회사 내에서 Minerva가 개발 한 "복잡성 관리"안전 놀이터 수행하고 있습니다. 지금까지 약 250 명이이 과정을 수강했으며, 만족도 점수는 4.6 점 (5 점 중 소비 된 시간)으로 높은 찬사를 받았습니다. 2023 년 1 월 3 일까지의 과정을 시작으로, 우리는 또한 외부 신입 사원 에게이 안전 놀이터 제공하여 다양한 산업 및 회사의 참가자들을 초대하여보다 다양하고 딥 러닝 환경을 공동으로 만들 것입니다.

<외부 훈련 조항의 시작 배경>

신입 사원은 2021 년 4 월에 7 개의 그룹 회사를 사회에 더 큰 가치를 돌려주고 "Co-en"이라는 새로운 개념을 채택했습니다. 신입 사원이라는 회사는 다양한 사람들이 회사, 분야, 내부 및 외부 장벽을 통해 자율적으로 자율적으로 그리고 서로를 향상시킬 수있는 "Parks"및 "Co-Encounter"를위한 장소가되기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 각 개인이 자유롭게 들어가서 떠나고 호기심을 열고, 열정을 실현하며, 동료들과 함께 기회를 창출 할 수있게함으로써 사회에 새로운 가치를 제공하는 것을 목표로합니다. 우리는 이전에 내부를 목표로했던이 훈련 장소가 외부에서 열리고 회사 내외의 학생들을위한 학생들을 위해 수집하고 학습함으로써 우리의 학습을 심화시키고 새로운 가치를 창출하는 데 도움이되기를 바랍니다.
참조 :/Sustainability/People/

요약

<복잡성 훈련 관리 정보>

• 학습 "적응 형 리더십 (복잡한 환경에서도 적응적인 문제 해결 유형, 적응력이 높은 리더십")
  빠르게 변화하는 비즈니스 환경에서 직장과 프로젝트가 직면 한 문제는 지식과 기술을 통해 해결되는 "기술적 문제"일뿐 만 아니라 사물에 대한 가치, 견해 및 행동 방식을 업데이트하여 해결해야 할 많은 "적응 문제"도 있습니다. 이 안전 놀이터 통해 적응력 문제를 해결하고 "복잡한 시스템을 이해하고 인간 심리학과 행동을 이해하며 불확실성이 높은 환경에서도 조직의 변화와 혁신을 실현하는 데 도움이되는 적응력 리더십에 대해 배우고 현장 실습을 지원할 수 있습니다.
  
• Minerva의 고유 한 차세대 온라인 학습 시스템 활용
  패션 학습 기술은 대면보다 효과적인 완전하고 양방향 적극적인 학습을 제공합니다. Minerva Project에서 개발 한 Forum ™ ™ kel 플랫폼을 사용하여 수업은 학생들이 강사의 일원 강의가 아닌 일상적인 연습에 서로 학습, 반영 및 연결을 돕기 위해 운영 될 것입니다.
  *Chrome 브라우저를 사용하십시오. 학습 효과를 향상 시키려면 항상 카메라를 켜십시오.
  
  
• 딥 러닝을 제공하고 현장에서 연습으로 이어지는 학습 디자인
  참가자는 사전 할당을 읽고 수업에 참여하여 토론을 심화시킵니다 (반전 된 학습). 이를 통해 개념을 배울뿐만 아니라 배운 내용에 대한 이해를 심화시키고 각 분야에서 연습 할 수있는 시점에 도달 할 수 있습니다.
  * 수업은 주당 2 시간 동안 x 10 주 동안 온라인으로 개최됩니다.
  
  
• 교사 적격
  이것은 사람과 프로젝트를 관리하는 경험이있는 사람들에게 적용됩니다.
  비즈니스 및 조직 관리에 대해 체계적으로 배우고 자하는 현장 리더 또는 후보자에게 이상적입니다. 특히, 차세대 지도자의 많은 후보자들이 5 년째부터 새로운 관리 직책에 참여했습니다.
  *이번에는 회사 전체 (제출 된 참가자)에 참여할 계획이며 개별 참여는 허용되지 않습니다. 학습 콘텐츠를 조직 내에서 공통 언어로 만들기 위해 여러 사람 (회사 당 2-5 명)이 참여하는 것이 좋습니다. 4-5 개 회사 (총 약 20 명)가 참여할 것으로 예상됩니다.
  * 클래스는 채용 직원 및 기타 회사 (클래스 당 약 16 명)와 업계에서 혼합되어 있습니다.
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  *이 과정은 참가자 수에 따라 지불됩니다.
  *2023 년 1 월 -3 월 코스는 2022 년 11 월 18 일 금요일에 마감 될 예정이지만 마감일은 마감일이 마감되기 전에 마감일이 마감 될 수 있습니다. 내년부터, 우리는 2023 년 7 월 -9 월, 2023 년 10 월 ~ 12 월, 2024 년 1 월 -3 월에 행사 개최를 고려하고 있습니다. 자세한 내용은 당사에 문의하십시오.
  

연락

<참여를 원하는 회사의 경우>
아래 주소에 문의하십시오. 자세한 정보를 보내 드리겠습니다.
연락처 : Recruit Co., Ltd. Hitolab Fukuda Takeshibamboo@r.recruit.co.jp

hitolab 소개

Hitolab은 2019 년 4 월에 회사 내부 및 외부에서 이러한 방법을 유포하고 제공하는 새로운 방법을 만드는 새로운 방법을 만드는 사명을 가진 2019 년 4 월 Ltd.가 시작한 시연 실험 조직입니다. "인간"은 직무 노동자뿐만 아니라 학생과 시민의 모든 측면을 말하면서 "조직"은 회사, 학교, 지역 사회 및 정부와 같은 여러 사람으로 구성된 모든 상황을 말합니다. 따라서 Hitolab은 채용과 협력 할뿐만 아니라 회사 부문 외부의 사람들과 협력 할 계획이며, 인적 자원 접근법을 통해 고용, 업무 스타일, 안전 놀이터, 지역 활성화 및 고령화 인구와 같은 사회가 직면 한 구조적 문제를 해결하고자합니다.

미네르바 소개

Minerva Project는 교육 혁신가의 개척자이며 미네르바 대학교 및 기타 교육 파트너에게 최고 수준의 고등 안전 놀이터 제공합니다. 2012 년 Ben Nelson이 설립 한 Minerva의 사명은 "세계를위한 비판적 지혜를 육성합니다"입니다. 교양 및 과학 교육에 보존되어야하는 전통을 바탕으로 Minerva는 21 세기의 복잡성을 다룰 세계적인 지도자와 혁신가를 육성하기 위해 노력하고 있습니다. 미네르바 대학교는 2022 년 세계에서 가장 혁신적인 대학 중 하나로 선정되었습니다. (Wuri, 2022）

Minerva 프로젝트에 대한 자세한 내용은 아래 웹 사이트를 방문하십시오.
https://www.minervaproject.com