Recruit 놀이터 홍보 사이트., Ltd.

내부 및 외부 경계를 모두 초월하는 협업 및 협업을 통해 "새로운 가치"를 만들려면

신입 사원은 "가치의 원천은"사람 "이라는 가치를 기반으로하며, 다양한 개인이 내부 및 외부 경계 모두에서 자유롭게 만나서 협업 및 협업을 생성합니다"놀이터 홍보 사이트-En (주차, 공동 주차)"와 같은 장소로 발전시키는 것을 목표로합니다.
당신이 일하는 곳에서 개인과 팀은 "다양한 옵션 중에서 가장 최적의 직장을 자율적으로 선택함으로써보다 유연하고 창의력을 발휘하는 것을 목표로합니다. 이 중에서 사무실의 역할은 실제 의사 소통을 통해 출현 환경을 수집하고 향상시키는 장소가되어야합니다. 우리는 수집함으로써 사람들과 우발적 인 만남을 만들고 캐주얼 대화에서 새로운 힌트를 만들고 모임은 "새로운 가치 창출"라는 신입 사원의 관리 철학으로 이어지는 중요한 의사 소통입니다.
2021 년에 설립 된 Kudanshita 사무소는 의사 소통과 토론을 만들어 의사 소통과 토론을 만들 수있는 공간을 만들었습니다. 의사 소통이 만들어지고 활성화 될 수있는 공간을 만들어 "가입"과 같은 "가입", "가입"을 통해 처음으로 만나는 멤버들과의 관계를 구축하기 위해 "가입", 그리고 "작은 수와,", ",", ",", ",", ",", ",", ",", "가슴을 옮길 수 있습니다." 점심, 의사 소통을 만들 수 있고 토론을 할 수있는 공간을 만드는 것.

커뮤니티 공간은 무엇입니까 "놀이터 홍보 사이트;

2024 년 4 월 Kudanshita Office West Building의 1 층은 "놀이터 홍보 사이트;(Coen Nine) "이라는 커뮤니티 공간으로 개조되었습니다."Co-en9 "는"Co-En "(Park, Co-Encounter) 및"9 "의 이름입니다.
"놀이터 홍보 사이트;는 "사람들을 연결하고, 이야기하고, 혼란스러워지고, 이전에 본 적이없는 풍경을 만들고, 익숙하지 않은 자아를 만듭니다. 호기심으로 다양한 개인이 내부 및 외부 당사자의 경계를 넘어 협업 및 협업을 만듭니다."
"새로운 가치 창출"을위한 더 개방적인 공간을 만들기 위해 두 가지 기능이 만들어졌습니다. 첫 번째는 열린 공간을 만들어 우연한 기회가 발생할 수있는 장소를 만들었다는 것입니다. 큰 화이트 보드와 모니터가있어 토론 공간으로 사용할 수 있습니다. 둘째, 사람들이 공원에 올 때 흥분을 느끼게함으로써 더 많은 아이디어를 더 쉽게 만들 수 있도록 공원 기반 정글 체육관 및 슬라이드와 같은 현실적인 놀이 장비 디자인을 가지고 있습니다. 앞으로, 우리는 스윙 및 벤치와 같은 디자인을 설치하고 숲을 통해 햇빛 필터링을 제공하는 조명을 설치할 계획입니다.

새로운 가치 창출을 경험할 수있는 행사도 개최됩니다.

Drafting Leader가 채용 직원 인 경우 외부인이 신입 사업의 새로운 비즈니스 제안 시스템 "Ring"을 사용할 수 있습니다. 그 어느 때보 다 우리는 외부인과의 협업 및 협업을 통해 새로운 가치를 창출하기 위해 2022 년부터 국내 비즈니스 스쿨과의 협력 기회를 설정했으며, 결과적으로 여러 비즈니스 스쿨 (이벤트 포함)의 참가자 수는 해마다 증가했습니다. 이 일의 일환으로 4 월 4 일 놀이터 홍보 사이트에서 "Recruit Strategy and Culture"라는 대화 이벤트가 열렸으며 비즈니스 스쿨 학생들도 참여했으며, 채용 및 "Ring"이 어떻게 새로운 가치를 창출하여 신병의 비즈니스 모델과 신입 사원의 전략 역사를 다루는 방법에 대해 논의했습니다.
우리는 외부인이 새로운 가치 창출을 경험할 수있는 정기 행사를 계속할 것입니다. 이는 회사 외부 사람들이 참여할 수 있습니다.

<회사 프로필
회사 이름 : Recruit 놀이터 홍보 사이트., Ltd.
사장 겸 CEO : Kitamura Yoshihiro
본사 위치 : Grant Tokyo South Tower, 1-9-2 Marunouchi, Chiyoda-Ku, 도쿄 100-6640
Kudanzakagami KS 건물 : 1-14-6 Kudankita, Chiyoda-Ku, 도쿄 102-0073