HR 필드의 위험 및 거버넌스에 대한 토토 사이트 활용 및 채용 개념 [세미나 보고서]

토토 사이트는 HR 필드를 포함한 광범위한 비즈니스 환경에서 사용되고 있습니다. 인간만이 다룰 수있는 복잡한 문제에 접근 할 수 있지만 비즈니스 편의성과 삶의 질을 향상시킬 수 있지만 예상치 못한 결과로 인한 위험에 대한 우려도 있습니다. 특히 구직 및 직원 고려 사항과 같은 사람과 관련된 HR 분야에서 신중한 위험 조치가 필수적입니다.

Deloitte Tohmatsu Group이 주최하는 웹 세미나 인 토토 사이트 위험 대책 및 토토 사이트 거버넌스 주제에 대해 토토 사이트 위험에 대한 첫 번째 단계 - 플랫폼으로서의 사회적 영향에 대한 시선으로 토토 사이트 거버넌스를 실현하기위한 첫 번째 단계 "는 2 월 6 일, 2024 년 2 월 6 일, Watanabe Junko의 초점을 맞추고 있으며,이 품질의 제어 사무실 및 신입 사원에 중점을두고있었습니다. Yamaguchi Junmichi, 제품 본부의 HR 임원.

1. 토토 사이트 거버넌스는 신입 사원의 목표를 목표로합니다

-이 부분에서, 우리는 품질 관리 사무소 책임자 인 Watanabe Junko에게 토토 사이트 거버넌스가 목표로하는 방식과이를 달성하기위한 토토 사이트 거버넌스의 전반적인 그림을 설명 해달라고 요청할 것입니다. 우리는 토토 사이트 거버넌스와 관련된 문제를 알고 있지만, 많은 기업들은 내부 지침보다 한 단계 더 발전한 조치를 구현하기가 어렵다는 것을 알게되었지만, 신입 사원은 이미 개발 분야의 리더를 포함하고 회사 내의 다중 이해 관계자와 협력하여 거버넌스를 달성 한 구체적인 관리 시스템을 설립했습니다. 글쎄, 와타나베 산, 저를 돌봐주세요.

Watanabe를 모집 :EU에서 "GDPR (General Data Protection Regulation)"이 제정 된 2016 년부터 데이터 개인 정보 보호 노력의 필요성도 일본에서도 증가하기 시작했습니다. 신입 사원은 같은 기간 동안 데이터 개인 정보 보호에 대한 연구를 수행하고 있으며 서비스 품질 보장을 목표로하는 거버넌스 프레임 워크 인 "표준 프로세스"를 설계하기 위해 함께 노력해 왔습니다.

"표준 프로세스"는 계획 단계, 요구 사항 정의 단계, 개발 단계, 릴리스 단계 등의 각 단계에서 위험 검토가 수행되는 시스템이며, 합법성, 개인 정보 보호 및 보안과 같은 여러 관점에서 문제가 없음을 확인한 후에는 사회에 서비스가 제공됩니다. 표준 프로세스는 내부 의사 결정 흐름에 내장되어 있으므로 단순히 공식화 될 가능성이 적으며 개발 부서는 "모든 복잡한 규칙을 암기하고 운영하는 것"의 부담을 최소화 할 수 있습니다.

내가 특히 가치는 "제작자와 공동 작업하는 것"입니다. 현재, 신입 사원은 일본에 대형 및 소규모로 약 400 개의 서비스 및 제품을 보유하고 있으며 각 서비스 및 제품을 담당하는 사람과 품질 관리 부서는 품질 담보를 연구하고 논의하고 있습니다. 2023 년에 그는 또한 아시아 태평양 지역의 혁신적인 법률 회사, 변호사 및 기업의 법률 부서를 인정하는 혁신적인 변호사 상 (Financial Times)을 수상했습니다.

Watanabe 모집 :또한 최근 몇 년 동안, 우리는 토토 사이트를 포함하여 토토 사이트 사용 추세를 배경으로 "토토 사이트 Utilization Guidelines"를 설립 했으며이 정책에 따라 토토 사이트 거버넌스를 구현했습니다. 앞서 언급 한 메커니즘 인 "표준 프로세스"는 토토 사이트 고유의 관점을 통합합니다.

또한 토토 사이트가 인권 침해, 차별 및 다양성 제거를 장려하는 결과를 낳을 수있는 위험에 대해 공정성 모니터링이 수행됩니다. 서비스가 릴리스 된 후, 우리는 출력이 원래 예상되지 않은 결과를 생성하는지 여부를 계속 모니터링합니다. 또한 일부 서비스는 사용자가 공정성 모니터링에 대한 토론 결과, 생성 방법, 기록 및 변경 사항을 포함하여 현재 모델이 어떻게 생성되었는지를 설명하는 "모델 카드"를 만들 수있는 운영 서비스를 제공합니다.

우리는 또한 사용자, 정부 및 학술 기관과의 대화에서 언제라도 계속 업데이트하는 것이 중요하다고 생각하며, 기술의 진화 및 개발, 법률 개발 동향, 사람들의 생활 방식 및 인식의 변화를 고려합니다.

2. 토토 사이트 사용에 대한 패널 토론

HR 분야에서 토토 사이트의 기대와 활용의 최전선

Recruit Co., Ltd. HR 임원 Yamaguchi Juntsu, 인적 자원 본부, Sysmex Co., Honjo D토토 사이트suke, Honjo D토토 사이트suke, Global Human Resources Department, 인사 본부, Sysmex Co., Ltd., 연구 책임자, 푸 히츠 코. Keio University의 Yamamoto Tatsuhiko 연구 책임자 인 Hiroya는 "토토 사이트의 기대와 활용의 최전선"이라는 주제에 대해 논의했습니다.

- 먼저, 각 개인에게 자신을 소개하고 각 업무 및 연구에서 토토 사이트의 사용과 관련하여 작성하고자하는 기대와 가치에 대해 알려주십시오.

Yamaguchi를 모집 :내 이름은 신입 사원의 Yamaguchi입니다. 저는 Townwork와 같은 구인 사이트 및 Car

우리가 토토 사이트에서 기대하는 것은 다른 사람들만이 구직에서 할 수있는 구직자들에게 자세한 지원을 제공하는 것입니다. 이것은 구직자들이 그 어느 때보 다 더 쉽게 그들에게 올바른 직업을 찾는 것의 가치를 만듭니다.

직업 변화 상황에 대한 설문 조사 결과를 살펴보면 구직자들이 직업을 바꾸지 않는 가장 큰 이유는 "새로운 직업을 찾을 시간이 없다"와 "나는 어느 산업이 나에게 적합한 지 모르겠다"는 것입니다. 이러한 과제를 해결하기 위해 구직자의 희망과 강점에 대한 이해와 상담 및 지원을 제공하지만 과거와 같이 직원에게만 의존하여 처리 할 수있는 일자리의 수에는 한계가 있습니다. 이러한 맥락에서 토토 사이트를 사용함으로써, 나는 더 많은 사람들에게 더 많은 사람들에게 다양한 가치와 열망을 충족시키는 상세한 서비스를 제공 할 수있는 큰 잠재력이 있다고 생각합니다.

현재 서비스의 토토 사이트 활용 상황 측면에서, 어느 정도의 구직 조건을 가진 사람들에게 일을 추천 할 때 사람들보다 사람들과 매우 유사한 수준에 도달 한 것처럼 느껴집니다. 다른 한편으로, 우리는 여전히 어떤 산업이나 직업에 적합한 지 모르는 사람들에게 조언과 제안을 제공하기 위해 여전히 반쯤 진행되며, 지금부터 개선하고 싶습니다.

우리는 "당신의 마음을 따르십시오"라는 비전이 있습니다. 각 사람은 정직하고 참으로 독특한 선택을 할 수 있습니다. 우리는이 세상을 달성하기 위해 토토 사이트를 활용하고 싶습니다.

Sysmex Honjo :제 이름은 혈액 검사 기계 및 기타 제품을 제조하는 의료 기기 제조업체 인 Sysmex의 Honjo입니다. 지난 10 년간 인적 자원 관리자로서 저는 인간의 경험에 너무 많이 의존하지 않는 더 똑똑한 인사 정책을 통합하기를 바랐습니다. 신입 사원이 지정된 위치를 결정하는 과정에서 우리 회사는 토토 사이트가 아니지만 일치 알고리즘을 사용하는 과제 일치 시스템을 도입했습니다. 이것은 신입 사원이 자신의 경력에 ​​대해 생각할 수있는 좋은 기회이며, 토토 사이트가 직원들이 이런 식으로 자신에 대해 생각할 수있는 기회를 창출하고 직원들이 "이렇게하도록 격려하기를 기대합니다.

Fujitsu Inagoshi :이것은 Fujitsu의 Inagoshi입니다. 나는 수년간 토토 사이트와 컴퓨터 과학에 대한 연구에 참여해 왔습니다. 그는 또한 토토 사이트4 People Scientific Committee의 공동 의장으로 일하고 있습니다. 우리는 토토 사이트가 인간의 가치에 따라 사용되고 인간에게 해를 끼치 지 않고 인간의 행복에 기여한다는 목표를 달성하기 위해 기술을 사용하려는 강한 욕구를 가지고 있습니다.

최근에, 저는 Ochanomizu University의 성 혁신 연구 연구소의 공동 연구에 적극적으로 노력하여 토토 사이트 엔지니어 또는 연구원으로서 성 관련 문제에 기여할 수 있다고 생각했습니다. 사회 과학 및 심리학 교수와 관련된 학제 간 토론을 통해 우리는 토토 사이트의 객관적 및 정량적 정보 분석 및 제안의 측면과 그것이 세계에 수용 가능한지의 측면에서 두 가지에 접근하려고 시도하고 있습니다.

Keio University Yamamoto :나는 헌법법을 전문으로하며 개인 정보 문제와 기술과 인권의 관계를 다루었 다. 또한 토토 사이트 관련 법률 및 규정의 글로벌 트렌드를 면밀히 모니터링하고 있습니다.

이들 사이의 우려는 토토 사이트 규칙이 개인 데이터 보호와 동일한 상황에 속하는지 여부입니다. 개인 데이터 보호에 관한 일본의 규칙은 "과도하고 신뢰할 수없는"상황 인 것으로 보이며 일부 지역은 과도하게 규정 할 수있는 반면 실제로 따라야하는 지역의 보호는 약합니다.

토토 사이트와 같이, 토토 사이트와 같이, "EU가 다음과 같기 때문에"와 같은 기본 원칙을 이해하지 않고 직접 규칙을 가져 오면 규정은 모호 해지고 "과도하고 저개발"될 수 있습니다. 이런 일이 발생하지 않도록하려면 인권과 민주주의에 대한 위험에 대한 규칙을 신중하게 고려하고 만드는 것이 중요합니다.

우리는 토토 사이트에 두 가지 주요 위험이 있다고 생각합니다. 하나는 배제의 위험이며, 개인은 토토 사이트에 의해 확률 론적이고 정량적으로 분할되어 개인이 "확률이 부르는 구금 시설"에 갇히게되며, 차별과 배제는 확률 및 정량적 평가의 확률 및 정량적 평가를 통해 발생합니다. 또 다른 위험은 개인의 마음의 취약성을 이용하고 심해 및 잠재적 사용과 같은 자율적 의사 결정을 왜곡 할 위험이 있습니다. 이 두 가지 위험을 제대로 파악해야합니다.

바쁜 회사의 직장에서 이러한 도전을 극복하는 것이 매우 어려울 것이라고 생각합니다. 그러나 중기에서 장기적인 관점에서, 그것은 또한 문제가 있더라도 사물을 논의하는 데 경제적 이익을 가져올 것입니다.

예를 들어, 2019 년에 Rikunavi는 토토 사이트를 사용하여 구직자에게 구직 제안 거부율을 계산하고 고객 회사에 제공했습니다. 이것은 개인 데이터 가이드 라인을 공식화하기위한 제 3 자 자문위원회를 설립 할 수있는 기회입니다. 나는 또한 그위원회에 참여했고 법률 전문가로서 나의 의견을 표명했습니다. 이런 식으로, 나는 다양한 이해 관계자들의 의견을 통합하는 것이 중요하다고 생각합니다. 결과적으로, 신입 사원은 또한 개인 정보 보호에 대한 외부 상을 ​​받았습니다.

토토 사이트 사용에 숨어있는 위험을 다루는 방법

- 사회에서 토토 사이트를 구현할 때 어떤 종류의 위험을 알고 있으며, 어떤 종류의 토론이 작업에서 이루어지고 있습니까?

Yamaguchi를 모집 :앞에서 언급했듯이, 우리는 토토 사이트를 사용하여 사용자 인 구직자를위한 기회를 확장하기 위해 노력하고 있습니다. 이 중 토토 사이트가 특정 소수의 사용자에게 기회를 좁힐 수있는 가능성은 상당한 위험입니다.

1,000 명의 서비스 사용자가 있다고 가정하십시오. 1,000 명 중 토토 사이트 권장 사항을 통해 일자리를 찾은 사람들의 수가 10에서 100으로 증가하는 한 괜찮지 않습니다. 우리는 전통적인 서비스에서 일을 찾을 수 있었던 10 명의 사람들이 기회를 잃었는지 여부에주의를 기울여야한다고 생각합니다.

제품 개발 부서뿐만 아니라 법률 업무, 홍보 및 위험 관리를 포함한 광범위한 회원도 이러한 위험에 대해 논의하고 있으며 외부 전문가와 의견을 교환하고 있습니다.

예를 들어, 우리는 "개인 데이터 가이드 라인"을 설정했으며 구직자에게 일자리를 추천 할 때 토토 사이트가 사용하는 정보에 관해 전문가들과 논의했습니다. 이 중 일부는 법적 문제가 없더라도 사용하지 않기로 결정했습니다. 또한 토토 사이트가 이해할 수있는 방식으로 구직자의 경험과 기술을 구조화하고 축적하면서 사용자의 입력 부하를 줄이고 구직자를 더 깊이 이해하기 위해 더 많은 노력을 기울였습니다. 우리는 일치 정확도를 계속 향상시켜 귀하에게 적합하고 회사에 적합한 구직자와의 만남을 만들 수 있습니다.

Sysmex Honjo :우리가 인사 부서에서 토토 사이트를 사용할 때 가장 중요한 것은 직원의 "왜?" 이전에 소개 한 신입 사원 과제 일치 시스템은 University of Tokyo Market Design Center (UTMD)와의 토론에서 개발되었습니다. 우리는 가상 신입 사원과 조직 간의 일치를 시뮬레이션하고 계속해서 토론을했을 때 결과를 올바르게 설명 할 수 있는지 여부를 탐구했습니다.

- Fujitsu는 광범위한 사람들과의 협력과 토토 사이트에 의한 문제를 고려한 사람과 사회에 대한 윤리적 영향을 평가하는 "토토 사이트 윤리 영향 평가"에 대한 프레임 워크를 발표했습니다. Inagoshi 씨, 토토 사이트 윤리 영향 평가 프레임 워크가 토토 사이트 지침과 규칙을 현장에 도입 할 때 어떻게 유용 할 수 있는지 알려 주시겠습니까?

Fujitsu Inagoshi :토토 사이트 규칙 및 지침은 일반적으로 다양한 사용 사례에 적용될 수 있습니다. 반면에 토토 사이트를 사회적 관행이나 프로젝트에 도입 할 때 동일한 토토 사이트 알고리즘과 모델이 사용 되더라도 숨겨져있는 위험은 사례에서 사례로 바뀔 것입니다. 따라서 토토 사이트 규칙 및 지침에 올바르게 응답하려면 개별 토토 사이트 사용 상황에서 일반적인 내용이 구체적으로 제안하는 것을 이해해야하지만 이는 매우 어렵습니다. 우리는이 토토 사이트 윤리 영향 평가 도구를 사용함으로써 위험 해석에 대한 지원을 제공 할 수 있기를 바랍니다.

- 토토 사이트 거버넌스와 관련된 규칙 및 지침을 지속적으로 업데이트하고 편집하는 "살아있는 문서"라고합니다. 다양한 기업 활동을 반영하는 중요한 요점에 대한 귀하의 생각을 알려주십시오.

Keio University Yamamoto :우선, 규칙과 지침의 기초를 형성하는 기본 값과 원칙을 공유하는 것이 중요합니다. 그 없이는 소위 "가이드 라인 정글"에서 길을 잃게 될 수 있으며 "어떤 가이드 라인을 사용해야합니까?"

그런 의미에서, 나는 토토 사이트의 기본 프레임 워크를 형성하는 법과 같은 것이 필요하다고 생각합니다. 유지되어야하는 기본 가치와 질서는 민주적 절차를 통해 입법입니다. 또한 각 회사는 기술의 진화에 따라 민첩하고 역동적 인 방식으로 자체 분야의 지침을 성장시킬 것입니다. 법률과 지침 사이의 역할 분할을 명확하게 정의하는 것이 중요하지 않습니까?

다양한 관점에서 논의함으로써 생성 된 미래 토토 사이트 거버넌스

- 토토 사이트 거버넌스에 관한 논의는 다중 이해 관계자와 협력하여 수행되어야한다고합니다. 앞으로 어떤 종류의 사람들과 함께 일하고 싶습니까?

Yamaguchi를 모집 :나는 토토 사이트 거버넌스에 대한 토론에서 "징계 보존"과 "도전"사이의 균형이 중요하다고 생각하며, 사회의 다양한 사람들과의 토론은 그러한 반응에 매우 중요하다고 생각합니다. 작년에 우리 회사는 헌법, 노동 경제 및 토토 사이트 전문가들과 논의를 가졌다. 우리는 회사 내외의 다양한 이해 관계자 및 전문가와 교류 할 수있는 기회를 통해 지속적으로 계속 배우고, 사람과 일 사이의 만남에 기여할 수있는 기술을 활용하는 것을 목표로합니다.

Sysmex Honjo :직원들에게 진정으로 혜택을 주려면 "인간"이 무엇인지 제대로 이해해야합니다. 우리는 데이터 과학 및 심리학과 같은 분야를 포함하여 다양한 전문가의 의견을 들음으로써 직원 우선을 달성하기위한 조치를 추구하고 싶습니다.

Fujitsu Inagoshi :시스템과 기술을 제공하는 회사로서, 우리는 소셜 구현을 발전시키기 위해 고객과 협력하는 데 필요한 모든 것들 중에서 가장 중요합니다. 우리는 시장의 요구를 이해하는 다양한 분야의 전문가 및 실무자와의 대화를 통해 고객의 비즈니스를 위험으로부터 보호하기위한 지원을 제공하고자합니다.

Keio University Yamamoto :저는 헌법의 연구원이지만 일본 기업의 문화와 일본인에 대한 그들의 견해를 연구하는 사람들과의 대화에 관심이 있습니다. 일본 기업들이 법의 회색 영역에 적극적으로 도전하지 않는다는 통계적 증거로 일본 기업의 본질과 문화에 따라 일본식 민첩한 모양을 만드는 것이 중요하기 때문입니다. 우리는 그 분야의 연구원들과의 대화와 회사의 실제 목소리에 대해 듣고 싶습니다.

- 이번에는 다양한 관점에서 보고서와 의견을 받았으며, 이는 진정으로 여러 이해 관계자 토론이되었습니다. 매우 감사합니다.