신입 사원의 HR 놀이터 추천를 해결하고 싶어하는 노동 시장 과제는 무엇입니까? 모집 사업 책임자 인 Kondo Hiroshi에게 물어보세요

신입 사원은 일하기를 원하는 모든 사람들이 기회를 얻고 자신의 방식으로 일하는 기쁨을 느낄 수있는 사회를 만들고, "직업을 구하고, 직업 변화, 파트 타임 직업을 찾고, 부작용을 찾는 것"등 다양한 직업 관련 서비스를 제공합니다.

반면에, 고용 기회를 고려한 학생들은 Rikunabi와 같은 새로운 대학원 고용 정보 사이트의 강력한 이미지를 가지고 있으며 다른 HR 서비스를 상상할 수 없다고 말합니다. 그래서 이번에는 신입 사원의 놀이터 추천 관리자 인 Kondo Yutaka를 신입 사원의 새로운 대학원 모집 담당관과 인터뷰했습니다.

신입 사원의 HR 사업이 무엇을하고 있는지

- 회사 이름에서 알 수 있듯이 신입 사원은 광범위한 업무 관련 서비스를 제공합니다.

Kondo Yutaka (이하 Kondo) :예, 모든 사람이 볼 수있는 가장 일반적인 기회는 신입 사원 인 Rikunabi, Rikunabi Next, 근로 성인을위한 직업 변경 정보 사이트 및 채용 대리인 인 채용 대리인 인 Rikunabi입니다.

전체적으로 모집하는 "아직 여기에 있지 않은 만남"에 대한 비전이 있습니다.모든 사람이 자신의 방식으로 일하는 기쁨으로 일할 수있는 사회의 희망으로, 우리는 직장을 찾는 사람들과 일을 찾는 회사를위한 기회를 높이기 위해 계속 노력해 왔습니다.

- "우리는 아직 여기에 있지 않습니다." Kondo가 담당하는 인적 자원 채용 프로젝트는 무엇입니까?

Kondo :경력 고문이 당신의 직업 사냥에서 당신을 지원하는 서비스.우리는 "각 개인의 가능성에 초점을 맞추고 선택을 지원한다"는 우리의 사명을 실현하기 위해 자신의 의심, 불안 및 희망에 동정하여 더 나은 경력 선택을하기 위해 자신의 경력과 직업으로 어려움을 겪고있는 모든 사람을 지원합니다. 구체적으로, 각 산업에 정통한 경력 고문은 소원과 기술에 맞는 구인 개회를 도입 할뿐만 아니라 제출 된 문서 작성 방법, 인터뷰 준비 및 독립적 인 산업 및 회사 정보 제공 방법에 대한 조언을 통해 구직 지원을 제공합니다.

- 와우 ... 구직에 대해 궁금하지만 솔직히 말하면 특정 과정을 상상할 수 없습니다. 얼마나 많은 사람들이 그것을 사용합니까?

Kondo :1 년에 일자리를 바꾸고 자하는 약 140 만 명이 서비스에 등록 할 것입니다약 30,000 ~ 40,000 개의 회사가 일자리를 게시했습니다. 그들 중에서,1 년 동안 약 80,000 명의 일자리 변화를 지원합니다발행.

- 너무 많은 사람들이 그것을 사용하는 것을 본다 ...!

Kondo :많은 사람들이 아직 등록 당시 작업을 변경할지 여부를 결정하지 않았습니다.거기서부터, 경력 고문은 각 개인과 가깝고 일자리 변화에 대해 생각하는 이유와 그들이 확실하지 않은 것을, 경력 옵션을 확장하고 만족스러운 결정을 내릴 수 있도록 재고를받습니다.

- 일자리를 바꿀지 여부를 알지 못하는 시점에서 사람들을 동반하는 일이기도합니다.

Kondo :예,제 3 자와 상담하면 경력 옵션이 상상했던 것보다 넓습니다.나는 실제로 일자리를 바꾼 많은 사람들이 실제로 "나 자신에 대해 생각한 적이없고 끝없는 가능성이 있다는 것을 알았던 구인 제안을 발견했다"와 같은 일자리를 바꾸는 것을 듣게되어 매우 기쁩니다.

HR 프로젝트가 어떤 종류의 사회적 문제를 해결합니까?

- HR 프로젝트는 어떤 종류의 사회적 문제에 직면합니까?

Kondo :지금, 일본은 인구가 빠르게 감소하는 주에 있습니다. 다시 말해서,그 어느 때보 다 큰 노동 부족이 가장 큰 도전으로 여겨진다.Recruit의 HR 놀이터 추천가 정면으로 직면 해 있습니다.

- 정확히 무엇을하고 있습니까?

Kondo :예상 노동 부족에 대한 몇 가지 접근 방식으로, 우리는 노동 생산성을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. "생산성"에 대해 말하면, 약간 과장된 소리가 들릴지 모르지만, 각 개인이 그들에게 적합한 직업에서 격렬하게 일할 수 있다면 자연스럽게 좋은 결과와 결과로 이어질 것이라고 생각합니다.

이런 이유로, 우리는 포기하지 않고 도전을 계속하기 위해 긍정적으로 일하고 싶은 사람들을 지원하기 위해 노력하고 있습니다.

- 지원은 포기하지 않고 계속 도전을 계속하는 것이 무엇을 의미합니까?

Kondo :현실은 직업을 바꾸고 자하는 사람들이 어떤 직업이 자신에게 적합한 지, 시간이 없거나 요구 사항에 맞는 직업을 찾을 것인지 모르기 때문에 직업 변화를 포기하는 경향이 있다는 것입니다.통계에 따르면 약 6 천 5 백만 명의 근로자 중 새로운 일자리를 찾고자하는 약 1 천만 명의 사람들이 있지만 매년 약 3 백만 명만이 실제로 일자리를 변경했습니다.

그러한 경우우리는 "조금 더 움직이고 싶어"또는 "경력을 발전시키기를 원"과 같은 긍정적 인 에너지를 가질 때 근로자를 지원할 수있는 직업 변화와 고용 서비스를 계속 제공하고자합니다.

- "경력 발전"... 새로운 졸업생을 찾으려고하는 학생들과 먼 길을들을 수있을 것 같습니다.

Kondo :이제 일본의 GDP (국내 총생산) 성장률은 요즘 좋지 않기 때문에 앞으로도 계속 성장할 회사는 많지 않다고합니다. 지금까지 주류였던 평생 고용 시스템이 점차 재검토되고 있습니다.근로자의 경우 원하는 회사에 의존하기보다는 개인으로서 경력을 개발하는 것이 중요합니다.

- 그래서 당신은 당신의 경력을 직접 돌봐야합니다.

Kondo :당신이 "경력"이라고 말할 때 엄격 할지도 모르지만 요점은 당신이 살고 싶은 삶과 살고 싶은 방법에 대해 생각하는 것이 중요하다는 것입니다.그러나 일본에서는이 기회가 매우 드물다고 말하지만, 신입 사원의 서비스를 통해 직원들에게 조금 생각할 수있는 기회를 제공 할 수 있기를 바랍니다.

- 일단 직업을 찾고 일하는 성인이되면 매일 일하는 바쁘다는 것은 사실입니다. 경력 사고 시간의 우선 순위를 정하기가 어려워 보입니다 ...

Kondo :이것이 가장 큰 도전이라고 생각합니다. 사람이 자신의 경력을 아무리 고려하더라도,이를 달성 할 수있는 환경이 없다면, 그는 활발하게 일할 수 없을 것입니다. 그것이 이유입니다오늘날 일본에서는 회사가 직원이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 만들 수 있는지 여부가 중요합니다. 나는 이것이 또한 회사가 극적으로 변화 해야하는 상황이라고 생각합니다.노동 인구 감소를 고려할 때 회사는 근로자가 계속 선택해야합니다. 계속 선택되는 회사가되면 사업을 계속할 수 있으며, 결국 일본의 경제 성장으로 이어질 것입니다.

Kondo가 미래에 모집과 함께 시도하고 싶은 것

- 고용과 관련된 사회적 문제는 앞으로도 계속 증가 할 것 같습니다. 미래에 채용 프로젝트로 일하고 싶은 것이 있습니까?

Kondo :그것을 고려했지만 변화하는 일자리를 포기한 사람들을 위해, 우리의 놀이터 추천에는 고용 옵션을 찾는 데 도움이되는 경력 고문이 있으며 결국에는 매우 만족스러운 결정을 내릴 수 있도록 도와줍니다. 우리는이 개입의 범위를 확대하고 싶습니다.

- 개입 범위를 확장합니까?

Kondo :특히, 나는 아직 직업과 경험을 통합하고 경력 관련 생각을 조직하고 그들의 잠재력을 극대화함으로써 아직 일자리를 바꾸기로 결정하지 않은 사람들을 돕고 싶습니다.현재 직장에서 계속 일할 것인지 아니면 새로운 직업을 찾고 있는지 결정하더라도 저와 함께 제공되는 서비스를 확장하고 싶습니다.

예를 들어, "진입 경력"이라고 불리는 새로운 졸업생 또는 두 번째 졸업생. 많은 사람들은 직장을 찾을 때 자신의 경력에 ​​대해 확신이 없다고 말합니다. 예를 들어 오랫동안 스포츠 및 밴드 활동에 전념하고 파트 타임으로 일하는 경험이 많지만 풀 타임 직원으로서의 경험은 없습니다. 그러나 우리는 우리가 성공할 가능성이 높다고 생각합니다.

- 일에 대한 경험이 거의 없다면 어떤 종류의 직업이 적합한 지 알 수 없습니다. 커리어 옵션에 대해 어떻게 생각하십니까?

Kondo :이전 직무 변화 시장에서, 우리는 개인의 기술, 경험 및 그들이 어떤 유형의 고용을 가지고 있는지, 그들이 어떤 일을했는지, 그리고 몇 년 동안 한 일에 대한 정보를 기반으로 회사와 일치했습니다. 그러나 최근에 우리는 고용주가 찾고있는 사고의 유형과 사고 유형을 일치시키고, 파트 타임 노동자로서 어떤 일을했는지, 스포츠에 어떻게 헌신했는지, 그리고 어려움을 겪고있을 때의 생각에 대해 묻고, 생각하는 유형에 대해 묻습니다.

우리는 또한 과거의 경력과 경험에 대한 재고를받는 동안 경력에 대해 생각할 수있는 중년의 노인들에게 기회를 제공하기를 희망합니다. 일치 할뿐만 아니라 수락 방법과 인사 시스템을 변경하기 위해 회사에 제안을 제공함으로써, 활동적인 중년 및 노인의 수도 증가 할 수 있습니다.

- 그들은 또한 회사에 제안을하고 있습니다.

Kondo :예,회사는 또한 지금까지 작업을 수행 한 것처럼 직무 콘텐츠에 적합한 사람을 찾고 있다면 미래에 일치하기가 어렵다는 것을 알게 될 것입니다. Recruit의 채용 고문^*를 통해 의사 소통하고 싶습니다 채용을 변경할 수있는 기회를 제공합니다.

우리는 구직자와 회사 사이에 가입하여 서로를 알지 못하는 정보를 제공하고 열심히 일하고 열심히 일하는 사람들의 수를 더욱 증가시키기를 원합니다. 나는 각 일하는 개인이 각각의 모든 일하는 개인을 지원함으로써 그들의 선택을 지원하기를 바랍니다. 결과적으로 나는 일종의 사회적 인프라가 될 것입니다.

*채용 고문 : 고객 관리 및 인사 관리로부터 채용 문제를 해결하고 주로 채용 서비스를 통해 행동을 제안하고 구현하는 직업

- 이것은 진로 고문과 채용 고문이 참여하기 때문에 가능한 일치입니다.

Kondo :맞습니다. 결국, 사람들을 개입하고 다각적 인 정보를 추출함으로써 매우 정확한 매칭을 달성 할 수 있습니다.

또한, "어떤 종류의 회사에서 어떤 종류의 회사가 적극적으로 참여하고 있는지"에 대한 정보를 축적하므로 일치하는 데이터는 구직자에게 권장되는 구인 제안을 제안하고 유사한 속성을 가진 사람들이나 유사한 우려 사항을 가진 사람들에게 제안하는 데 사용될 수 있습니다.사람들과 중개자와의 다양한 매칭을 창출하는 기본 가치를 계속 제공하는 동안, 우리는 구직 기술에서 구직자와 일자리의 관계를 활용하여 구직 구직자와 회사의 희망을 충족시킬 수있는 일치 수를 늘리는 데 어려움을 겪고 있습니다.

Kondo가 신입 사원에서 계속 일하는 이유

- 신입 사원에 합류 한 이후 HR 사업에서 일관되게 일하고 있습니다. "구직"은 Kondo에게 무엇을 의미합니까?

Kondo :이것은 장수에서 잠재력을 더욱 잠금 해제 할 수있는 기회입니다.

- 구직 작업을 한 후에도 자신의 잠재력을 찾기가 매우 어려울 수 있습니다.

Kondo :8440_8561Career Advisors와 같은 제 3 자와의 대화는 귀하의 가능성을 확장 할 수 있으므로 많은 조언을 드리기를 바랍니다.

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Kondo :실제로 8 개월 후 첫 회사를 그만 두었습니다. 당시에는 직장을 그만두는 것에 대해 생각할 때 대화 할 곳이 거의 없었습니다. 나는 적절한 상담을 생각할 수 없었기 때문에 결국 스스로 결정했습니다. 그 당시 나는 여전히 내가 어디에서 일할 것인지에 대한 정보가 거의 없다고 느꼈다.

개인적인 경험을 통해 올바른 고용 정보를 전파하고 제 3 자와상의하여 경력 가능성을 확대하는 것이 매우 중요하다고 생각합니다.

또한 첫 번째 회사에서 은퇴 한 후 대학원에 등록하고 노동 경제학을 전공했으며, 교수의 지시를 받았을 때 일을하고 싶지만 일할 수 없지만 경제에서 가장 많은 낭비가 될 것입니다.

이러한 경험에서, 나는 "일을 원하는 사람들이 일하는 기쁨을 즐길 수있는 사회를 만들고 싶다"고 강하게 믿게되었습니다.

- Kondo는 그의 야망을 실현하고 모집 사업의 책임자이지만, 그가 지금 회원으로 모집을 하겠다면, 당신은 무엇을 도전하고 싶습니까?

Kondo :내가 다시 일을 시작하더라도, 나는 평생 동안 고용 분야에서 계속 일하고 싶습니다.그리고 내가 지금 회원이된다면, 나는 서비스 자체가 정답이라고 생각하지 않고 대신 노동 시장에서 얼마나 많은 사람들이 슬프거나, 어디서, 그것을 찾을 수 있는지, 그리고 주요 문제를 해결할 수있는 메커니즘을 찾을 계획입니다.

그러나, 나는이 역할이 과거에 가장 영향력이있을 것이라고 생각합니다. 저는 항상하고 싶었던 사람들이 일하는 기쁨을 즐길 수있는 사회를 창조 할 때, 그들이 일을 위해 얼마나 빨리 떠날 수 있는지 알아 내려고 필사적으로 노력할 것이라고 생각합니다.