놀이터 주소장

다양한 기회와 함께 만나고 도전하고 성장

• Will-Can-Must 시트

  각 개인의 독립적 의지를 목표와 연결

  

• Upword Survey

  회원 관리 상태를 시각화하고 자체 체크를 촉진합니다

  

• 경력 선언 시스템

  경력이 자율적으로 심화

  

• 커리어 웹 시스템

  손을 들어 올리고 스스로 움직입니다

  

• 인적 자원 개발위원회

  조직 전체의 사람들 개발

  

• 측면 및 파트 타임 놀이터 주소이 괜찮습니다

  외부 기회에서 배우기

  

• 관리 교육

  새로운 관리자를위한 지원 시작, 모든 관리자에게 자율적 인 배상 기회를 제공

  

• 전환 훈련 프로그램

  역할 변경의 조기 상승 지원

  

• RBC 온라인

  직원 자율 학습 증진

  

• 온 보딩 교육

  새로운 친구의 시작 대시 팔로우

  

• It Boot Camp Training

  필수 IT 수준, 개선 지원

  

• 미션 등급

  놀이터 주소 및 보상은 연도 또는 경험에 관계없이 능력 + 기대에 따라 결정됩니다

  

일상 생활의 불편 함과 자신의 호기심을 연결하여 새로운 가치를 창출합니다

• ring

  그들이 발견 한 사회적 실패로부터 "새로운 사업을 만들기위한 장소

  

• 포럼

  혁신적인 "일과 인재"를 공유 할 수있는 장소

  

놀이터 주소 스타일 옵션 증가

• 연간 평균 3 일

  획득 할 날짜를 결정할 수있는 휴가를 설정

  

• Flextime System

  유연한 놀이터 주소 스타일 달성

  

• 단축 근무 시간

  보육 및 치료에 쉽게 집중할 수있는 방지 대비

  

• 위치에 묶이지 않고 놀이터 주소

  가정, 사무실, 외부 위성 사무소 등과 같은 3 위를 선택하십시오.

  

• 중고 휴가 시스템 및 지원

  각 사람이 자신의 놀이터 주소 스타일을 자율적으로 선택할 수있는 특별 휴가

  

Dei 모든 "개인"을 존중할 수있는 Dei

• 우리는 다양한 직원의 경력과 성장으로 이어지는 "놀이터 주소 목적"과 모든 사람이 고유 한 융통성있는 놀이터 주소 스타일을 선택할 수 있도록하는 "놀이터 주소 목적"을 모두 홍보하는 비즈니스 전략의 일부로 다양성, 형평성 및 포용의 홍보를 배치합니다.

  

우리의 강점을 사용하고 "개인"의 한계를 능가합니다

• 참여 설문 조사

  직장 상태의 고정 된 시각화를 만들고, 모든 사람 간의 대화를 통해 문제를 식별하고, 행동 계획을 홍보

  

• 킥오프

  각 사람이 자신의 말로 말하고 그들 앞에있는 일의 가치에 대해 생각할 수있는 기회

  

• 직원 설문 조사

  개인 간의 자기 이해와 팀원의 상호 이해 및 관리를 촉진하는 데 사용

  

• 기타 내부 홍보 조치

  직원들 사이의 상호 이해와 의사 소통 촉진

  

채용에서도 각 개인의 개성을 소중히 할 것입니다

• 회사 전체의 채용 활동

  직원 및 비즈니스 부서 직원과의 채용 활동에 적극적으로 참여

  

• 상호 이해를위한 노력

  후보자의 이익에 맞게 인터뷰 이외의 다양한 인터뷰가 열립니다