Recruit는 다양한 직원 리더십을 창출하고 조직 놀이터 먹튀 검증자의 인적 자원 놀이터 먹튀 검증 기술 향상을 목표로하는 코칭 프로그램을 개발합니다

Recruit Co., Ltd. 조직 책임자 및 인사 직원이 코칭 기술, 사람들의 이해 방법 및 개발 계획 방법에 대해 배우면 직원들과 "공동 파트너"*1으로 코칭 세션을 개최 할 것입니다. 그 후, "공동 파트너"의 두 멤버는 직접 감독자가 합류 할 것이며 총 3 명은 직원 교육 계획을 수립합니다. 이 프로그램은 2023 년에 시작되었으며 11 월 말 2023 년 하반기 코칭 세션을 시작할 것입니다. 설립 이후에 수행 된 인적 자원 놀이터 먹튀 검증를 공식화하려는 신입 사원의 인적 자원 놀이터 먹튀 검증를 공식화하려는 노력 중 하나로서, 우리는 모든 직장에서이를 확립하고 다양한 리더십을 창출하는 것을 목표로합니다.

*1 : 공동 파트너 : "공동 리더십 파트너"를위한 약어. 이 용어는 조직 놀이터 먹튀 검증자와 인사 직원이 직원의 코치가되어 각 개인 간의 차이를 소중히 여기는 "개인을 만드는"경력 구축 지원 및 리더십을 공동으로 만들도록 돕기위한 것입니다.

"공동 파트너"로 코치의 사내 교육
개인 자원 놀이터 먹튀 검증에 대한 공식적인 지식 촉진 "개인을 그대로 만듭니다"

배경 및 목적

1960 년 신입 사원의 창립 이후, 신입 사원은 "개인에 대한 존중"을 중요한 가치로 자리 매김했으며, 각 직원의 차이점을 소중히 여기며 다양한 개인의 호기심으로부터 태어난 아이디어와 열정에 투자함으로써 새로운 비즈니스와 서비스를 창출했습니다.
최근 몇 년 동안 사회는 더욱 복잡해졌으며 직원들은 그 어느 때보 다 다양 해지고 있습니다. 우리는 각 개인의 차이를 더 적극적으로 이끌어 내고 차이를 강점으로 사용하는 인적 자원을 놀이터 먹튀 검증하는 것이 중요하다고 생각합니다.
반면에, 다양한 인적 자원 놀이터 먹튀 검증에 중요한 고도로 개별화 된 이해 및 개발 계획은이를 책임지고 개인이 될 가능성이있는 조직 책임자에게는 쉽지 않습니다. 회사가 실시한 설문 조사"기업 인적 자원 놀이터 먹튀 검증에 대한 설문 조사 2023 : 인사 시스템/인적 자원 문제"*2는 또한 회사에서 일하는 인적 자원 직원의 34.6%가 3 년 전과 비교하여 인력 놀이터 먹튀 검증 및 인력 사용의 어려움이 증가했으며 현재 최고 인사 문제는 현재 차세대 리더 (37.6%), "직원 동기 부여를 유지하고 개선하는 기술을 향상시키고"순위를 매겼다 고 응답 한 것으로 밝혀졌습니다. (31.0%), "문제에 대한 일반적인 인식이 있음을 보여줍니다.
따라서 직원들이 경력을 쌓고 다양한 리더십을 만들도록 지원하기 위해 코칭 프로그램을 개발했습니다. 이를 바탕으로, 우리는 조직 책임자와 인사 직원을 "공동 파트너"로 재배하고 있습니다. 이 프로그램을 통해이 이니셔티브는 창립 이후 소중히 간직한 신입 사원 놀이터 먹튀 검증를 공식화함으로써 조직 놀이터 먹튀 검증자의 인적 자원 놀이터 먹튀 검증 기술을 향상시켜 창립 이후 소중히 간직한 "개인을 사용"하는 것으로 알려져 있습니다. 우리는 채용의 강점, 사람들이 대화를 통해 각 개인의 잠재적 자질을 이끌어내는 능력을 결합하여 미래의 기술의 힘을 통해 직원들이 자신의 강점을 완전히 보여줄 수 있도록 직원들을 지원할 것입니다.

*2:"기업 인적 자원 놀이터 먹튀 검증에 대한 설문 조사 2023 : 인사 시스템/인적 자원 문제 에디션"(Recruit Co., Ltd. 2023 년 11 월 1 일 출판)

소개 요약

현재 진행중인 코칭 프로그램은 "공동 파트너"를 훈련 한 후 "공동 파트너"가 대상 직원에게 쌍의 코칭 세션을 개최한다는 것입니다. 그 후, 코칭 세션의 내용을 바탕으로, 3 명의 사람들, 2 명의 "공동 파트너"및 직접 상사는 다각적 인 관점에서 개발 계획을 조정하여 주제에 대한 이해의 정확성을 향상시키고 개발 속도를 향상시키는 것을 목표로 할 것입니다.
코칭 프로그램은 2023 년에 시작되었으며 2023 년 하반기 코칭 세션은 11 월 말에 시작됩니다. 현재 우리는 일부 직원을 대상으로하고 있으며 향후 "공동 파트너"를 계속 개발하고 궁극적으로 모든 조직 책임자가 일상적인 조직 놀이터 먹튀 검증에서 다양한 인적 자원 놀이터 먹튀 검증를 촉진 할 수 있도록 목표로합니다.

코칭 프로그램 구현을위한 꽃

1. "공동 파트너"교육
코치가 될 조직 놀이터 먹튀 검증자 및 인사 직원은 약 16 시간의 교육을 받고 "공동 파트너"가됩니다.
교육에서 코칭 기술, 사람들의 이해 방법 및 개발 계획 방법을 배웁니다.
2. 코칭 세션 구현
"공동 파트너"는 대상 직원과 2 시간 동안 대화를 나눌 것입니다.
세션에서, 우리는 이전 경험을 되돌아보고, 강점을 식별하고, 그것들을 말로, 장기 경력 전망에 단기간에, 다음 행동을 설정합니다.
3. 개발 계획 훈련
훈련 계획은 3 명, "공동 파트너"의 2 명, 직접 우수한 1 명에 의해 조정됩니다.
4. 훈련 계획 연습

신입 사원은 각 직원이 자신의 고유 한 리더십을 보여줄 수 있도록 인적 자본 놀이터 먹튀 검증에 대해 계속 노력할 것입니다