채용 및 소니 경영진과 젊은 직원이 무대에 올랐습니다. "도쿄 대학의 메타버스 엔지니어링"메이저 놀이터 추천 논의 된 바와 같이 "호기심"의 중요성

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University of Tokyo Metaverse Engineering (이하 도쿄 대학 Metatropolitan으로 언급 됨)은 2022 년에 공학 대학원과 공학부, 도쿄 대학교메이저 놀이터 추천 개최되었으며 주니어 및 고등학교 학생들과 일하는 성인들을위한 강의 및 행사를 제공합니다. 코스가 시작될 때부터, 신입 사원은 "디지털 인적 자원 개발"의 목적을지지 해 왔으며, "대학에 진학하고 DX 인적 자원 개발의 다양성을 홍보하기 위해 여학생 학생들이 낮은 엔지니어링 및 정보 과학 학부의 호소 및 정보 과학 학부를 전달하기 위해"디지털 인적 자원 개발 "과"전부 및 고등 여학생에게 전달하는 목적을 지원했습니다. " 우리는 인적 자원, 학습 분야 및 기술 노하우를 활용하여 경력 개발을 지원합니다.

도쿄 대학 메타 코는 2024 년 3 월 17 일 일요일에 "꿈의 실현 프로젝트 - 주니어 및 노인 고등학교 소녀들을위한 경력 경로 선택"이라는 제목의 주니어 코스를 개최 할 예정입니다. 첫 번째 부분메이저 놀이터 추천, 도쿄 대학의 카부리 수학 및 우주 연구소 부국장 인 요코야마 히로미 교수는 강의를했다. 두 번째 부분메이저 놀이터 추천 우주 비행사 Yamazaki Naoko와 Nakasuka Shinichi 교수 인 도쿄 대학교 공학 대학원 공학 대학원 인 Ultra-Small 위성 개발 전문가. 다음 부분메이저 놀이터 추천는 Kashiwamura Mio 경영자 및 과학 기반 직원 및 엔지니어 Murakami Ayana가 출연했습니다. 우리는 아베 카즈시 (Abe Kazushi), 소니 코퍼레이션 (Hasegawa Yoshino)의 소니 그룹 (Sony Group Co.)의 소니 그룹 (Sony Group Co.)의 전무 이사 겸 전무 이사, 소니 코퍼레이션 (Sony Corporation)의 엔지니어 및 중재자로 근무한 도쿄 대학 (University of Tokyo)의 물리 공학과 Eiji Saito 교수와 함께 개최 된 토크 세션의 다이제스트를 발표 할 예정이다.

패널 토론의 화자. 왼쪽부터 소니 그룹의 전무 이사, 하세가와 (Hasegawa), 소니 코퍼레이션 (Sony Corporation)의 엔지니어, 카시와 무라 (Kashiwamura), Murakami, 회사의 엔지니어, 도쿄 메이저 메이저 놀이터 추천 추천의 Saito 교수
패널 토론의 화자. 왼쪽부터 소니 그룹의 전무 이사, 하세가와 (Hasegawa), 소니 코퍼레이션 (Sony Corporation)의 엔지니어, 카시와 무라 (Kashiwamura), Murakami, 회사의 엔지니어, 도쿄 대학의 Saito 교수

세계가 개인적인 호기심과 열정메이저 놀이터 추천 태어난 세상을 놀라게하는 서비스

Saito Eiji 교수 (이하 사이토) :저는 중재자 역할을 할 Saito입니다. 오늘날의 주니어와 고등학교 학생들은 가까운 시일 내에 "어떤 고등학교에 가야합니까?"와 같은 경력 경로를 선택할 것입니다. 그리고 "어떤 대학메이저 놀이터 추천 공부해야하고 무엇을 공부해야합니까?" 이 부분메이저 놀이터 추천, 우리는 당신에게 당신의 경력 경로를 선택한 힌트를주고 그것을 학교메이저 놀이터 추천 배우는 것 이상으로 당신을 기다리는 사회가 어떤 종류의 사회가 당신을 기다리는 장소로 사용하고 싶습니다. 오늘 우리는 소니메이저 놀이터 추천 두 사람이 있었고 각 회사메이저 놀이터 추천 모집했습니다. 먼저, 자신을 소개하십시오.

도쿄 메이저 메이저 놀이터 추천 추천의 중재자 사이토 교수
도쿄 대학의 중재자 사이토 교수

Kashiwamura Mio (이하 Kashiwamura라고 함) :이것은 신입 사원의 Kashiwamura입니다. 저는 현재 CHRO (HR), 홍보 및 외교 및 지속 가능성을 담당하는 임원입니다. 이 회사에 입사 한 지 26 년이 지났으며 학생 시절에 관심을 갖고 공부 한 것은 복지였습니다. 고등학교에있을 때, 나는 스페셜 올림픽, 지적 장애가있는 사람들을위한 경쟁에 참여했으며, 나의 목표는 복지 세계메이저 놀이터 추천 일하는 것이 었습니다. "나는 사회를 향상시키고 싶다"와 "나는 모든 사람을위한 역할을 가진 사회를 만들고 싶다"고 생각하면서, 나는 사회에 새로운 가치를 제공하고 사회의 규범을 바꿔야한다는 것을 깨달았다. 그래서 내가 신입 사원에 합류했습니다.

나는 순간부터 다양한 직업과 역할을 경험 해 왔지만, 모든 시대에 나는 내 자신의 호기심을 원동력으로 사용해 왔으며 회사는 그러한 개인을 지원해 왔습니다. 예를 들어, 그는 회사에 신부 정보 잡지 "Zexy"의 중국어 버전을 발표 할 것을 제안했으며 2004 년에는 29 세의 나이에 중국으로 이사하여 지역 자회사를 설립했습니다. 현재, 신입생 그룹은 전 세계 60 개 이상의 국가메이저 놀이터 추천 서비스를 제공하지만 실제로는 회사가 해외로 확장 한 것은 이번이 처음이었습니다. 회사 모집의 독특한 특징은 각 직원의 "이것을하고 싶다"와 "하고 싶다"는 각 직원의 새로운 가치를 창출한다는 것입니다. 중학교 및 고등학교 학생들에게 친숙한 Studysapuri도 단일 직원의 아이디어로 시작했습니다.

MR. 카시와 무라, 경영자, 신입 사원
MR. 카시와 무라, 경영자, 신입 사원

Saito :감사합니다, Kashiwamura-san. 다음으로 Abe 씨와 이야기합시다.

Abe Kazushi (이하 ABE) :제 이름은 소니의 Abe입니다. 소니는 약 80 년 전에 태어 났으며 "심각한 엔지니어의 기술을 최대한 활용하는 데 사용될 수있는 자유롭고 개방적이고 재미 있고 이상적인 공장을 구축하기 위해 태어났습니다. 창립 이후, 우리가 항상 소중히 여기는 것은 "다른 사람들이하지 않는 일을하는 것"의 도전 정신입니다. 이것은 소니의 성장의 원동력이었습니다. 소니의 목적, "창의성과 기술의 힘에 대한 흥분을 가진 세계의 문화"는 또한 창립 이후에있는 철학을 물려받은 후에 만들어진 개념이기도했다. 인적 자원 관리자로서의 역할은 직원들이 열정으로 일할 수있는 환경을 보호하고 발전시키는 것입니다. 우선, 우선, 우리는 직원들에게 깊은 인상을 줄 수있는 회사가되어야한다는 믿음으로.

나는 해외메이저 놀이터 추천 40 년 동안 경력의 절반을 보냈으며 국내 및 국제적으로 다양한 도전을 수행 할 수있었습니다. 되돌아 보면, 나는 일의 절반 이상을 시도하고 손을 들고 손을 시험 할 수있었습니다. 소니의 문화는 그렇게하기를 원하는 사람들에게 기회를 제공하며, 도전은 성장의 가장 큰 원동력입니다. "시도와 실패의 위험은 시도하지 않고 기회를 놓칠 위험에 비해"시도와 실패의 위험이 적다 "고 생각합니다. 그 이후로 전달되었습니다.

MR. 아베, 메이저 메이저 놀이터 추천 추천 그룹 전무 이사
MR. 아베, 소니 그룹 전무 이사

또한 많은 중학교와 고등학교 학생들은 오늘날 과학 분야에 관심이 있지만 기술과 함께 성장한 회사에 속한 사람으로서 기술이 사람들의 잠재력을 크게 확장한다고 생각합니다. 나는 기술이 미래에 사회의 진화를 더욱 이끌어주기를 바랍니다. 그래서 사회에 들어갈 모든 사람들이 호기심 으로이 분야에 직면하기를 바랍니다.

기술은 다른 사람에게서 아무것도 빼앗아 가지 않고 가능성을 확대합니다

Saito :여기서부터, 당신이 자신을 소개함으로써 둘 다 관심이있는 것에 대해 조금 더 깊이 파고 들도록하겠습니다. 물리 공학 전문가로서, 나는 "기술이 인간의 잠재력을 크게 확장시키는"아베 씨의 진술에 실제로 동정 할 수 있지만, 이것의 본질은 어떻게 생각하십니까? 가능성이 왜 확장됩니까?

abe :기술의 역사는 또한 세계의 불편을 극복하고 "이것이 할 수 있기를 바랍니다." 트랜지스터 라디오는 소니의 역사에 비유 되더라도 음악을 어디메이저 놀이터 추천나 이용할 수 있다는 아이디어메이저 놀이터 추천 태어났습니다. 또한 방송 시간 동안 TV 앞메이저 놀이터 추천 TV 쇼를 사용할 수 없었지만 비디오 레코더의 출현으로 이제 방송 시간에 구속되지 않고 프로그램을 즐길 수 있습니다. 사람들과 사회가 극적으로 발전함에 따라 기술이 미래에 사람들을 더 편리하게 만들기를 바랍니다.

패널 토론
패널 토론

Saito :다음, Kashiwamura-san. 당신은 신병이 자신이하고 싶은 일과 직원들이하고 싶은 호기심을 존중하는 회사라고 말했지만 카시 와무라는 호기심이 너무 많아서 지금까지 다양한 서비스와 역할을 겪고 있었기 때문입니까?

Kashiwamura :실제로, 내 자신의 호기심의 원천은 항상 일관성이 있습니다. 이것은 내 학생 시절에 등장한 "모든 사람이 역할을하는 사회를 만들고자하는"욕구였습니다. 이 느낌으로 이어지는 모든 것은 호기심의 대상입니다. 우리가 앞서 논의한 도전과 마찬가지로, 우리는 또한 최근 몇 년 동안 빠르게 진화 한 AI가 그 사용에 따라 인간의 잠재력을 크게 확대 할 것을 기대하고 있습니다. 사람들은 종종 "기술이 사람들의 직업을 빼앗아 갈 것인가?"라고 말하지만 새로운 일자리가 창조 될 것이라고 확신합니다. 예를 들어, "드론 파일럿 사진 작가"및 "YouTubers"와 같은 직업은 현대 아이들이 원하는 최고의 직업이 기술의 진화메이저 놀이터 추천 태어난 직업입니다.

Saito :당신은 학생의 날 동안 호기심을 자극하고 그러한 감정에 의해 주도되는 두 가지 주제를 만나며, 그들에 의해 주도됩니다. 아마도 비슷한 주니어와 고등학교 학생들이 참여하는 일부가있을 것입니다. 반면에, 그들이 꿈을 찾을 수 없기 때문에 여전히 어려움을 겪고있는 사람들이있을 것입니다. 어떻게 찾을 수 있습니까?

장소 상태
장소 상태

abe :발견 된 사람들은 훌륭하지만, 당신이 좋아하는 것이 발견되지 않았거나 아직 결정되지 않았더라도 전혀 걱정할 필요가 없습니다. 꿈과 목표는 당신이 그들을 찾고 싶을 때 찾을 수있는 것이 아니지만, 당신은 매일 다양한 기회를 얻을 때 우연히 그들을 만나게됩니다. 물론, 당신이 달성하고자하는 것을 명확하게 이해하고이를 달성하기 위해해야 ​​할 일을 명확하게 연구하는 것이 이상적이지만, 세계의 많은 제품과 서비스는 예상치 못한 개발과 우발적 인 제품메이저 놀이터 추천 태어납니다. 미래에 고등학교 나 대학메이저 놀이터 추천 배우는 지식은 미래에 생각하지 않은 곳메이저 놀이터 추천 유용 할 것이며, 언젠가 꿈을 찾을 때 기술을 배우는 방법으로 기술을 배우는 것이 효과적이라고 생각합니다.

Kashiwamura :확실히 사실입니다. 약 20 년 전까지, 새로운 사업을 고려할 때, 아이디어는 먼저 목적을 갖고 이러한 기술을 사용하여이를 달성하는 것이 었습니다. 다른 한편으로, 기술 혁신의 속도는 지난 10 년 동안 극도로 빠르며, "이 기술을 사용하고 어떤 종류의 도움을 줄 것"을 고려하는 "기술적으로 주도 된"아이디어로 생성 된 제품 서비스가 증가했다고 생각합니다. 이것은 개인의 순수한 호기심으로 마스터하거나 탐구 한 것이 다른 사람이 유용 할 가능성을 높였다는 것을 의미합니다. 나는 더 다양한 제품과 서비스가 그 어느 때보 다 나올 것이라고 생각합니다.

약점을 극복하는 첫 번째 단계와 원동력을 취하는 용기

Saito :오늘, 과학의 젊은 직원이 들어 왔습니다. 그래서 우리 둘도 참여하도록합시다. 첫 번째는 신입 사원의 Murakami 씨입니다.

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Murakami Ayana (이하 Murakami) :제 이름은 Murakami Ayana입니다. 나는 2023 년 4 월에 신입 사원에 합류했으며, 첫 해를 일하는 성인으로 마감하려고합니다. 소프트웨어 엔지니어로서 저는 Hot Pepper Beauty App Development 팀의 일원입니다. 오늘날 호기심이라는 키워드가 많이 있지만 호기심을 바탕으로 커리어 경로도 선택했습니다. 내가 중학교에있을 때 내가 가장 좋아하는 주제는 수학이었습니다. 그러나 수학을 좋아하는 내 주변에 소녀가 거의 없다는 것을 염려했을 때가 있었고 과학 분야를 선택하는 것에 대해 걱정했습니다. 용기를 준 소설의 주인공. 그녀는 수학 지식을 사용하여 사례를 해결하고 과학 분야에 진출한 소녀 인 주인공에 감탄했습니다. 그 후, 나는 교육 산업에 관심을 갖게되었습니다. 앞으로 나는 교육 분야에 기여하고 싶을 때 내가 좋아하는 IT 기술을 사용하면서 기술에 대해 더 많이 배워야한다고 생각했기 때문에 일자리를 찾고있을 때 채용의 엔지니어가되기로 결정했습니다.

Saito :다음, 소니의 하 세가와에게 문의하십시오.

Hasegawa Yoshino (이하 Hasegawa) :저는 2 년 동안 Sony Co., Ltd.와 함께 근무한 Hasegawa Yoshino입니다. 저는 현재 원격으로 운영하는 카메라를위한 기술 개발 팀의 일원입니다. 내 학생의 시절에 대해, 나는 실제로 수학과 과학을 잘하지 못했습니다. 내가 과학을 선택한 이유는 엔터테인먼트를 좋아했기 때문입니다. 나는 콘서트의 화려한 방향과 영화의 놀라운 영화를 보았고 앞으로도 영화에 참여하기를 갈망했다. 이를 위해 기술을 알아야한다고 생각했기 때문에 정보 부서를 전공했습니다.

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Saito :나는 친숙한 공학 학생들이 "수학이나 과학을 전혀 좋아하지 않았다"고 말하는 인상을 받았습니다. 하가가와의 경우 왜 선택이 있었습니까?

Hasegawa :나는 그것이 배우고 자하는 강한 욕망이 있었기 때문이라고 생각합니다. 나는 정말로 다른 사람들에게 깊은 인상을 줄 동영상에 참여하고 싶었고, 그것은 그 뒤에있는 원동력이었고, 나는 수학에 대해 열심히 일해야한다고 느꼈습니다.

Saito :경력 선택은 사회에 진입 한 후 경력에 얼마나 영향을 미칩니 까? 수십 년 전 학생이었을 때, 나는 "이 직업에 참여하고 싶다면이 부서"와 같은 일과 학업 분야가 밀접하게 연결되어 있다는 인상을 받았습니다. 지금 무슨 일이 일어나고 있습니까?

abe :나는 인적 자원을 전문으로하는 사람과 이것에 대해 이야기하겠습니다. 일본메이저 놀이터 추천 평생 고용이 끝나면 직무 내용을 제한하지 않거나 직장메이저 놀이터 추천 일자리가 제한되어있는 직무 기반 고용으로 제한되지 않는 회원 기반 고용메이저 놀이터 추천 직무 내용이 제한되어 있으며 학습 된 전문 지식의 비율이 직무 옵션이 훨씬 더 큽니다. 그러나 그것은 단지 경력 개장 일뿐입니다. 사회가 빠르게 변화하고있는 오늘날의 세계메이저 놀이터 추천는 미래에 업무와 기술이 계속 필요할지 여부를 아무도 예측할 수 없습니다. 그렇기 때문에 우리가 "배우는 것을 사용하고 안전하기 위해 일하기를 원하는 일을 사용하고"배우지 않고 계속 배우는 대신 계속 배우는 것이 아니라 우리가 배우는 시대에 있다고 생각합니다.

성공 또는 실패는 중요하지 않습니다. 도전에 대해 당신을 찬양하고 싶습니다

Saito :이제 나머지 시간에 청중의 질문에 답할 것입니다.

- 부모로서, 우리는 어떻게 자녀와 상호 작용하여 낙관론 (및 도전 감각)을 개발할 수 있습니까?

abe :실패를 비난하지 않는 것은 요점이 아닙니까? "실패를 통해 배우는 것에 초점을 맞추는 것"과 "성공 여부에 관계없이 도전을받은 용기를 찬양하는 것"과 같은 사람들과 상호 작용하는 것이 중요하다고 생각합니다. 나는 가능한 한 도전을 지원할 것입니다.

질문 및 답변 세션
질문 및 답변 세션

Saito :방금 질문은 대학 교육과 깊이 연결된 질문이라고 생각했습니다. 대학 입학 시험까지, 공부의 주요 초점은 답변으로 질문을 해결하는 것이지만, 대학에 진학한 후에는 학습은 주로 세계 어느 누구도 해보지 않았거나 해결되지 않은 일에 직면하는 데 중점을 둡니다. 이 경우 실패는 흔합니다. 우리는 99%의 실패의 세계에 있기 때문에 호기심은 여전히 ​​포기하지 않는 원동력으로 여전히 중요하며, 실수로부터 배울 수있는 방법과 좋은 실수를하는 방법 (다음으로 이어지는 방법)이기도합니다. 회사메이저 놀이터 추천도 마찬가지입니까?

Kashiwamura :맞습니다. 사회가 극적으로 변화함에 따라 이전에 관여하지 않은 산업 및 회사가 공동 작업을하고 새로운 경쟁자가 된 사례가 크게 증가하고 있습니다. 그러한 상황메이저 놀이터 추천 전통적인 이론은 적용되지 않으므로 학습 중에는 선택의 여지가 없으며 실패 가능성이 높습니다. 그렇기 때문에 회사가 실패를 받아들이고 배우는 것이 중요합니다.

실제로, 나는 과거에 큰 실수를 한 사람들 중 하나입니다. 내가 중국메이저 놀이터 추천 언급 한 첫 번째 과제는 6 년 후에 철수했으며, 해외 사업메이저 놀이터 추천 큰 실패로 회사 내메이저 놀이터 추천 논의되었습니다. 그러나 내 개인 경력은 그곳메이저 놀이터 추천 문을 닫지 않았으며 그 이후로 새로운 도전을 계속할 수있었습니다. 신입 사원은 사람들이 다른 사람들의 잠재력을 기대하는 문화를 가지고 있으며, 이것이 오늘날 내가 누구인지를 만듭니다. 분위기가 실패를 견딜 수 있고 지원 문제가 비즈니스, 학교 및 사회 전체에 퍼지면 일본이 개선 될 것이라고 생각합니다.

- 오늘의 강의는 "도전을 수행하는 것이 중요했습니다"라는 여러 번이었습니다. 그렇다면 도전에 도전하기 위해 자신을 운전하기 위해 무엇을 사용해야합니까?

Kashiwamura :오늘의 키워드 인 "호기심"이 그 뒤에있는 원동력이되기를 바랍니다. 다른 것은 도전의 크기에 대해 걱정하지 않는 것입니다. 회사 내메이저 놀이터 추천도 때때로 나는 "내 도전이 작습니까?"라고 묻는 질문을받습니다. 그러나 그것이 크든 작든, 그것이 정확한 지 잘못되었는지 여부에 대해 생각하기 시작하면 걱정하기 때문에 단계를 밟을 수 없습니다. 나는 당신이 자신의 감정에 정직하기를 원하기를 바랍니다. "이것이 이렇게 나오길 바랍니다."

질문 및 답변 세션
질문 및 답변 세션

Murakami :제 경우에는 원동력이 "알고 싶어"입니다. 다음에 어떤 일이 일어날 지, 어떤 종류의 세상이 나를 기다리고 있는지 알고 싶어서 한 걸음 앞으로 나아가는 느낌이 듭니다.

Hasegawa :나는 잘하지 못한 수학과 과학을 공부하기 위해 최선을 다했으며 내가 사랑하는 것을 실현하기 위해 최선을 다했습니다. 그래서 나는 당신이 그것을 시도하기 전에 무언가를 시도하는 것이 더 좋을 것이라고 생각했습니다.

Saito :나는 도전 전과 도전 중에 당신이 그것이 의미가 있는지 걱정한다는 것을 이해합니다. 내가 학생이었을 때도 마찬가지였습니다. 그러나 여러 번 시도한 후, 나는 응답을 얻었고, 당신이 무슨 일이 일어날 지 모르더라도 먼저 시도해 보는 것이 좋다고 생각하기 시작했습니다. 나는 주니어와 고등학교 학생들이 좋아하는 것을 시도하고 느낌을 얻기를 바랍니다. 오늘 대단히 감사합니다.

Murakami가 강의 후 질문에 대답 할 것입니다
Murakami가 강의가 끝난 후 질문과 답변에 답할 것입니다

스피커 프로파일

*프로필은 인터뷰 시점입니다

Saito Eiji
도쿄 대학 공학 대학원 물리 공학과 교수

나는 양자 물리학 및 물리학을 전문으로합니다. 2001 년에 그는 도쿄 대학교 공학 대학원메이저 놀이터 추천 물리학 및 공학 대학원메이저 놀이터 추천 박사 과정을 마쳤으며 박사 엔지니어가되었습니다. 같은 해부터 그는 Keio University 과학 기술 학부 물리학과의 조교수였습니다. 2006 년부터 그는 과학 및 공학부, 과학 및 공학부의 물리 및 정보 공학과메이저 놀이터 추천 전임 강사로 재직했으며 2009 년부터 Tohoku University의 Metal Materials Institute의 교수로 재직했습니다. 2012 년부터 그는 같은 대학메이저 놀이터 추천 원자 및 분자 재료 과학의 고급 연구 연구소의 교수로 재직했습니다. 2014 년부터 그는 일본 과학 기술 대행사 인 Erato의 "Saito Spin Quantum Recretification"의 이사였습니다. 2018 년부터 그는 도쿄 대학 공학 대학원메이저 놀이터 추천 교수 (현재 직책)로 근무했습니다. 2022 년 일본 아카데미 상 수상자

Anbe Kazushi
임원, 임원, 전무 이사, 인적 자원, Group de & I Promotion, 장관

1984 년 Sony에 합류했습니다. Sony Ericsson Mobile Communications의 부사장이자 미국 Sony Corporation of America의 수석 부사장으로 일한 후 2016 년에 임원, 기업 임원 및 EVP 임원이되었습니다. 2018 년에 그는 전무 이사가되었습니다. 그는 2020 년부터 전무 이사로 재직했습니다.

Hasegawa Kano
Sony Corporation Systems and Software Technology Center

2022 년 4 월, 그는 Sony Corporation에 새로운 졸업생으로 합류했습니다. 현재 카메라 소프트웨어의 설계 및 개발 책임

Kashiwamura Mio
임원 및 신입 사원 Holdings Co., Ltd. (책임 : CHRO (인적 자원), 홍보 및 외교, 지속 가능성)

대학을 졸업 한 후, 그는 1998 년에 신입 사원 (현재 모집 홀딩스)에 합류했습니다. 2003 년에 그는 Zexy가 중국에 입국 할 것을 제안하고 중국어 버전의 Zexy를 Minnaki를 시작했습니다. 일본으로 돌아온 후, 그는 Hot Pepper Beauty의 비즈니스 관리자, 신입생 직원의 CEO 및 Recruit Marketing Partners (현재 모집)의 CEO로 근무했으며 2021 년 4 월부터 현재 위치에있었습니다. 대학 시절에는 사회적 복지를 공부하고 사회적 참여에 장애를 가진 사람들을 지원하기 위해 자원 봉사했습니다. 그는 도쿄 대학교 (University of Tokyo Phed) (장애 및 고등 교육에 관한 플랫폼) 전문가 소위원회

Murakami Ayana
Recruit Co., Ltd. 제품 개발 사무실 프로모션 엔지니어링 단위 음식 및 음료 및 미용 공학 미용 제품 개발 2 그룹

대학원을 마친 후 2023 년에 신입 사원에 합류했습니다. 현재 부서에 배정 된 후, 그는 Hot Pepper Beauty 앱의 엔지니어로서의 백엔드를 담당했습니다

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