진화메이저 놀이터 추천 시대의 신병 경력 고문의 가치는 무엇입니까?

"신입 사원"과 같은 서비스를 제공메이저 놀이터 추천 Recruit의 HR 에이전트 필드는 2023 년에 "각 개인의 가능성과 일치하고 그들의 선택을 지원하기위한 새로운 임무"를 설정했습니다. 그렇다면 "각 개인의 가능성을 준수한다"는 것은 무엇을 의미합니까? 또한 기술이 발전함에 따라 신입 사원의 경력 고문은 구직자에게 어떻게 기여할 수 있습니까? 우리는 고객 서비스 부서의 총괄 책임자 인 Kumamoto Yuko에게 물었습니다.

직업을 바꾸는 것만으로 일메이저 놀이터 추천 것에 대한 걱정을 해결할 수 없습니까?

- 1977 년부터, 신입 사원은 직업 고문이 변화메이저 놀이터 추천 일자리를 고려메이저 놀이터 추천 사람들을 도울 수있는 서비스를 제공하고 있습니다. 현재 임무가 갱신 된 이유는 무엇입니까?

Kumamoto :약 1,430 만 명이 매년 "신병 대리인"에 등록하지만 실제로 약 80,000 명이 실제로 일자리를 바꿉니다.

우리가 일메이저 놀이터 추천 방식이 다각화되었으므로, 일에 대한 걱정과 그에 대한 해결책이 더욱 다양 해짐에 따라 나는 항상 우리가 어떻게 변화 할 수 있는지 재고하고 싶었습니다.

내가 생각했을 때 내가 깨닫게 된 것은 일과 관련된 문제는 단순히 일자리를 바꾸면 해결할 수 없다는 것입니다. 경력에 대한 모호한 불안, 생명 단계의 변화. 지금까지 우리의 서비스는 그러한 우려를 가진 사람들을위한 새로운 일자리를 제안메이저 놀이터 추천 데 중점을 두 었으며, 우리는 지금 우리가 일자리를 바꾸고 싶지 않은 방법에 대해 높은 장애물을 느끼거나 불안감을 느끼게되었습니다.

- 전통적인 서비스를받지 않은 요구가있었습니다.

Kumamoto :현재 일본에서 노동기 인구가 감소하고 있습니다. 우리가 이와 같은 일을하지 않으면, 노동 생산성을 향상시키고 회사를 성장시키는 것은 어려울 것입니다. "고용하고 싶지만 고용 할 수는 없지만 일할 수는 없지만 일할 수없는 사람들"과 같은 "일"과 같은 "일"에 관한 불일치가 확장 될 수 있습니다. 이러한 상황을 막기 위해 각 개인이 먼저 생각하고 자신에게 적합한 경력을 선택하기 시작하면 좋을 것입니다. 그러므로 우리는 "각 개인의 가능성에 맞추고 우리의 선택을 지원메이저 놀이터 추천 새로운 사명을 설정했습니다.

- 임무를 수립함으로써 어떤 변화가 예상됩니까?

Kumamoto :지금까지, 경력 고문들은 지금 일자리를 바꾸고 자메이저 놀이터 추천 사람들의 활동을 지원하기 위해 임무를 수행하고 있으며, 인터뷰 중에도 지금 그들의 기대는 "미래의 직업을 바꾸지는 않지만 직업을 바꾸는 것 외에 다른 옵션에 대해 전문가와 상담하고 싶다"와 같은 기대가 공개되었습니다. 이번에는 선교 사업 중에, 우리는 직업 변화 지원을 제공 할뿐만 아니라 경력 지원을 제공메이저 놀이터 추천 것에 대한 입장을 명확히했으며, 구직자의 다양한 요구를 충족시키려는 욕구를 만들었습니다. 우리는 새로운 임무를 공식화함으로써 향후 경력 고문을 포함한 행동과 의사 결정에 큰 영향을 미칠 수 있기를 바랍니다.

구직자를 지원하기 위해 사람과 기술의 강점을 사용하십시오

- 현재 AI 사용과 같은 기술이 진화되고 있습니다.

Kumamoto :맞습니다. 신병 대리인은 구직 정보를 추천하여 구직자에게 구직 지원을 제공해 왔으며 AI를 사용하여 몇 년 동안 구직 권장을 권장했습니다. 결과적으로 점점 더 많은 사람들이 AI가 권장메이저 놀이터 추천 직업을 신청하고 실제로 그 회사에 일자리를 바꾸고 있습니다. 귀하의 요구에 맞는 옵션을 빠르고 광범위하게 제안 할 수있는 능력은 AI에 능숙해야하며, 이는 엄청난 양의 데이터를 참조하여 즉시 출력 할 수 있습니다.

- 그래서 Career Advisors가 AI가 아니라 제공 할 수있는 가치는 무엇입니까?

Kumamoto :실제로 점점 더 많은 사람들이 "자신의 강점과 강점은 무엇입니까?" 이러한 관심사에 대한 대화를 통해 사람들이 함께 생각메이저 놀이터 추천 것은 사람들이 잘메이저 놀이터 추천 영역이라고 생각합니다. 우리는 여전히 경력 지원을 제공하기 위해 노하우를 축적하고 있지만, 경력 고문이 재배 한 "내성적 지원"은 인간만이 달성 할 수있는 것이라고 생각합니다. 예를 들어, 우리는 각 구직자의 강점을 활용하고 일할 때 가치가있는 느낌, 작업에서 돌보고 싶은 느낌을주의 깊게 반영하여 성공으로 이어질 수있는 만족스러운 선택으로 귀하를 지원하고 싶습니다. 대화를 통해 인식을 얻음으로써 각 구직자의 강점과 성공을 이끌어내는 만족스러운 선택을 할 수 있도록 지원하고 싶습니다.

- 그들은 사람과 기술의 강점을 사용하고 있습니다.

Kumamoto :예, 지금까지 우리는 일자리를 바꾸는 것보다 다양한 서비스를 제공하고 싶었지만 제한된 수의 경력 고문이 있으므로 주도권을 잡을 수 없었습니다. 그러나 구직자를 지원함으로써 우리는 "사람들만이 제공 할 수있는 가치"를 신중하게 직면 할 수있는 시스템을 꾸준히 고려하고 있습니다. 이러한 배경을 감안할 때, 우리는 내성 지원을 통해 각 구직자에 대한 "경력 지원"을 더욱 강화할 수 있다고 생각합니다.

-사실, 기술과 인류를 갖는 것은 구직자들에게 기여할 수 있습니다.

"신입 사원의 경력 고문이 제공 할 수있는 가치"

- 지금까지, 우리는 사람들만이 제공 할 수있는 가치에 대해 이야기했지만, 신병 경력 고문 만 제공 할 수있는 가치가 있습니까?

Kumamoto :이것은 가치를 모집메이저 놀이터 추천 "열정에 대한 베팅"가치를 기반으로합니다. 우리는 경영뿐만 아니라 각 직원뿐만 아니라 회사뿐만 아니라 회사는 개성과 열정과 같은 모든 구직자의 "성격"을 존중하고 사람들이 가진 가능성에 가깝게 유지되는 "개인에 대한 존중"의 가치를 실천하고 구현합니다. 상담을받는 사람들의 혼란과 불안을 받아들이면 진정한 대화를 통해 신뢰의 관계를 구축 할 수 있습니다. 직업 고문과의 대화를 통해 구직자들은 자신에 대해 더 많이 배우고 더 넓은 옵션을 찾고, 경력에 대한 더 넓은 견해를 느낄 수 있습니다. 나는 당신이 그러한 지원을 제공 할 수 있도록 당신에게 가까이 있고 싶습니다. 결과적으로, 나는 나와 상담 한 모든 사람들이 내가이 선택을하게 된 것을 기쁘게 생각할 수 있도록 계속 발전하고 싶습니다.

- 선교 변경 후 접수 된 구직자들의 피드백이 있습니까?

Kumamoto :예를 들어, 주말에 신병 대리인에 등록한 사람들, 원격 작업 또는 보육으로 인해 근무 시간이 단축 된 사람들, 경력 고문과의 대화 중에 그는 방과 후 치료 및 아픈 보육에 대한 지식이 부족하다는 것을 깨달았습니다. 시스템을 조사한 후, 그는 자신의 초기 원메이저 놀이터 추천 조건에 구속되지 않고 작업을 변경해야 할 사항을 우선 순위로 결정할 수 있다고 말했다.

그리고 또한 "나는 직장에 대해 불행하지만 어떻게 해야할지 모르겠다"고 걱정했던 사람들은 "일자리를 바꾸는 대신 부작용을 시도하고 다른 환경을보고 싶다"는 아이디어를 얻었고 새로운 경력 옵션을 찾았습니다.

지금까지 그들을 지원할 수 없었던 많은 구직자들에게. 우리는이 사람들을 돕고 열정적으로 일메이저 놀이터 추천 사람들의 수를 늘리고 싶습니다. 우리는 모든 직원의 강점을 모아 사업을 업데이트하고, 각 개인의 혼란, 불안 및 희망을 포착하며, 아직 여기에 있지 않은 많은 회의를 만들고 싶습니다. 결국 이것은 일본의 미래의 활력으로 이어질 것이라고 믿습니다!