새로운 메이저 놀이터 추천/지식 관리일상 생활의 불편 함과 자신의 호기심을 연결하여 새로운 가치를 창출합니다

신입 사원에서 우리는 지속적으로 환경 변화를 포착하고 사회의 가치를 추구하는 것이 개인 및 조직 성장의 원천입니다. 이를 위해, 우리는 아이디어가 각 개인의 호기심과 불편 함에서 태어나고 드러날 수있는 기회를 제공하고 팀에 의해 가치로 개선되고 승화 될 수있는 기회를 제공합니다. 일상 업무에서 발생하는 두 지식과 일 이외의 상황에서 발생하는 아이디어는 중요한 가치의 원천입니다.

Ring은 40 년 넘게 자리한 "새로운 메이저 놀이터 추천 제안 시스템"입니다. 첫 해의 고용이 있거나 사업 개발 경험이 없더라도 자신의 자유 의지에 신청할 수 있습니다. 제도 리더가 채용 직원 인 경우 외부인도 회원으로 참여할 수도 있습니다. 각 개인이 발견하는 "불안하고 불만족, 불편 함"부터 시작하여 회사 내부와 외부의 자원 봉사자들은 사업 계획을 세우기 위해 모입니다. 마지막 단계에서는 경영진에게 직접 발표 할 수 있습니다.

초안을 작성하기 전에 포괄적 인 지원 정책이 있습니다. 50 페이지의 메이저 놀이터 추천 아이디어를 설명하는 독창적 인 링 메모를 제공하는 것 외에도 3 개월 동안 거의 70 개의 워크샵과 학습 세션을 개최 할 것입니다. 작년에 약 3,700 명이 일년 내내 참여했습니다. 또한 숙련 된 직원 (Ring Meets)과 상담 할 기회가 있었으며 280 개가 넘는 상담 요청이 접수되었습니다.

약 100 개의 부서 관리자 클래스 심사 위원은 프로젝트 당 3 명 이상의 사람의 복합 눈으로 각 프로젝트를 검토하고 수백 명의 문자를 피드백합니다. 통과하지 않더라도 다음 초안으로 이어질 조언을 받게됩니다. 첫 번째 라운드를 통과하는 약 30 개의 팀에는 전문 메이저 놀이터 추천 개발 팀 인 인큐베이터 및 관리자 및 포럼 연사와 같은 멘토가 동반됩니다. 작년에 우리는 약 300 개의 메시지를 받았으며, 프로젝트에 동정하는 직원이 협력하는 내부 지지자와 지원 메시지를 수집하는 시스템을 받았습니다.

Ring Dash는 2021 년에 새로 설립 된 시스템으로 250 자 x 3 항목 만 사용하여 쉽게 제안 할 수 있습니다. 완전히 새로운 "새로운 사업"을 제안하는 Ring과는 달리, 이것은 기존 메이저 놀이터 추천 및 부서에 "개선"을 제안 할 수있는 기회입니다. 응용 프로그램은 일년 내내 허용되며 반년마다 한 번 선별됩니다. 우리는 자체 부서의 노력과 성공 경험을 다른 부서로 확장하고 일상 업무에서 느끼는 도전과 단일 사용자로서의 "아무것도"에 대한 개선을 제안함으로써 기존 부서의 규범을 넘어 "새로운 가치를 창출"하는 것을 목표로합니다.

포럼은 일상적인 작업에서 태어난 "혁신적인 작업 지식"이 공유되는 회사 전체의 행사입니다. Topgun (고객 연락처), 엔진 (기술), 성장 (제품 개발 및 개선) 및 Guardian (Management Foundation)의 4 개 부서에서 총 30 ~ 40 개의 프로젝트가 선택됩니다. 지식은 스토리 기반 프레젠테이션에서 공유됩니다.

Recruit는 "다른 사람들이 어떤 지식을 재현 할 수 있습니까?" 각 메이저 놀이터 추천 영역 및 조직에 대해 매달 매달 절반으로 모범 사례 상 및 수상 공지가 개최되며, 신중하게 선택된 프로젝트는 수집하고 내부 및 외부 협의회 회원이 선택한 다음 포럼 장소에서 공유합니다.

스피커는 프로젝트 당 2 백만 엔의 상을 받게되며, 동료 회원이 지식 관리 조직인 채용 관리 역량 연구소의 구성원과 함께 새로운 가치를 창출 할 수 있도록 자극을 줄 것입니다.

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