DEI (놀이터 주소, 형평성, 포함)놀이터 주소, 형평성 및 포함 촉진

모집은 비즈니스 전략의 일부로 놀이터 주소, 형평성 및 포용의 홍보 (DEI라고 함)의 홍보를 위치시킵니다. 우리는 모든 직원의 경력과 성장으로 이어지는 "작업 목적"을 달성하기 위해 노력하고 있으며, 모든 사람들이 고유 한 융통성있는 스타일을 선택할 수있는 "작업 용이성"을 선택할 수 있습니다. 현재 채용 그룹에서2030 년까지 모든 순위에서 여성 비율을 약 50%로 가져 오는 목표. 우리는 이것을 달성하기 위해 노력할 때, 우리는 성별을 출발점으로 사용하는 직장에서 다양한 무의식적 편견을 제거 할 수 있다고 생각합니다.

창립 이후, 신입 사원은 성별, 학업 배경, 국적 또는 인종에 관계없이 인원을 모집하고 임명 해 왔습니다. DEI를 가속화하기위한 중요한 단계로, 전체 신입 사원 그룹은 남녀 평등을 달성하기 위해 노력하고 있습니다.

각 직원의 개성을 존중하기 위해, 우리는 다양한 직원의 경력 개발과 성장으로 이어지는 기회를 향상시키기 위해 노력합니다. 또한, 보상이 수년간 서비스에 관계없이 예상되는 역할과 결과 규모에 따라 보상을 결정하는 성과에 대한 급여를 홍보함으로써, 우리는 각 개인이 자신의 개성과 강점을 완전히 보여줄 수있는 환경을 조성하는 데 집중하고 있습니다.

각 직원이 자신의 개성과 강점을 극대화하고 자율적으로 일하기 위해서는 모든 사람이 편안하게 일할 수있는 환경을 갖추어야합니다. 우리는 원격 작업과 같은 시스템을 향상시키고 사용하기 쉬운 문화를 장려 할뿐만 아니라 보육, 간호 및 가족 간호 균형을 지원하고 성 소수자 및 장애인을 위해 쉬운 작업장을 홍보합니다.

"일의 진미"및 "작업의 용이성"을 향상시키는 문화를 육성하는 일원으로서 우리는 일년 내내 모든 직원을위한 행사를 개최합니다. 외부 전문가와의 대화를 통해 DEI 실현을위한 구체적인 행동을 배울 수 있습니다. 모든 행사는 온라인으로 개최되며, 전국의 직원은 직장 위치 나 위치에 관계없이 참여할 수 있습니다.