남녀 놀이터 토토 도메인다양성, 형평성 및 포함 촉진

남녀 놀이터 토토 도메인 달성은 DEI의 중요한 단계로 위치하고 있으며 전체 채용 그룹이 국내 및 국제적으로 해결되고 있습니다. 2021 회계 연도에 우리는 "2030 회계 연도에 따르면, 고위 경영진, 관리자 및 직원의 여성 비율은 전체 채용 그룹의 약 50%가됩니다" 사회 구조로 인해 일본은 성별 차이가 큰 국가이지만, 보상과 작업이 쉬운 환경을 조성하려는 노력의 결과로 다양한 결과가 달성되기 시작했으며 노력이 가속화되고 있습니다.

채용은 직원 수, 직원 수 및 평균 서비스 연도의 작은 성별 차이가 특징입니다. 모든 관리자의 32% (2024 년 4 월 기준)가 있으며, 3 명의 관리자 중 약 1 명이 여성이지만 47%의 여성 직원 비율과 차이가 있습니다. 각 클래스의 여성 관리자의 비율을 여성 직원의 비율과 같은 수준으로 늘리는 데 중점을 두면서, 우리는 그 어느 때보 다 좋은 일과 작업의 용이성을 촉진하기 위해 그 어느 때보 다 가속화하고 있습니다. 또한이 이니셔티브는 다음과 같습니다성별 임금 격차 해결나는 또한 그것이 이어질 것이라고 생각합니다.

보건 노동 복지부에 여성의 참여를 촉진하는 상태와 관련하여 "여성 참여 촉진을위한 회사 데이터베이스"에 게시되어 있습니다.

달리 명시되지 않는 한,이 표 데이터는 무기한 고용 된 직원 (고정 시간이없는 직원)을위한 용도로 의도된다.

2006 년 DEI 전용 조직을 시작했으며 "목적 작업"과 "Easy to Work"를 통해 DEI를 홍보했습니다. 결과적으로 2024 년 4 월, 여성 부서 관리자의 비율은 2006 년에 비해 3 배 이상 36%증가했으며, 여성 부서 관리자의 비율은 약 24%, 약 6 배, 여성 임원과 임원의 비율은 13%, 두 배 이상 증가했습니다. 모든 관리 위치에있는 여성의 비율은 32%로, 보건부 노동 및 복지부의 전국적인 회사 조사에서 실시한 13%* 설문 조사에 비해 높은 수준입니다. 우리는 여성 직원과 여성 관리자의 비율이 동일한 수준에 도달하기위한 노력을 더욱 촉진 할 것입니다.

Recruit Group은 2021 년에 "2030 회계 연도까지 고위 경영진, 관리자, 직원 및 각 신입 사원 그룹의 총 여성의 총 여성 비율을 높이는 목표를 발표했습니다."

전용 DEI 조직이 이끄는 회사 전체의 조치 외에도 비즈니스 관리자는 각 조직의 "DEI 홍보를위한 3 년 계획"을 공식화하는 데 중점을 둘 것입니다. 우리는 조직 특성에 맞는 이니셔티브를 자율적으로 홍보합니다.

2022 년 회계 연도에 비즈니스 관리자는 각 조직의 "DEI 홍보를위한 3 년 계획"을 공식화하는 데 주도했습니다. 개인 및 조직이 지속적으로 계속 발전하기 위해서는 성 놀이터 토토 도메인을 포함한 DEI가 조직 전략을 통해 어떻게 실현 될까요? 조직 특성에 따라 문제를 설정하고 특정 행동 계획을 수립했습니다. 다음은 "Dei를 홍보하기위한 3 년제 계획"을 공식화 한 지도자들이 "Dei가 왜 중요한가?", "어떻게 접근 할 것인가?"와 같은 자신의 말로 말한 메시지 중 일부입니다. 그리고 "우리 팀과 회원들로부터 기대하는 것."

특별한 순서로 출판되었습니다. 비디오의 타이틀은 2023 년 4 월 현재이며, 내용은 2022 년 12 월부터 2023 년 2 월입니다.

남녀 놀이터 토토 도메인에 대한 신입 사원의 약속은 자체 회사에만 국한되지 않습니다. "개인에 대한 존중"으로 대표 된 창립 이후로 우리가 소중히 여기는 가치는 항상 기업 활동을 통해 사회에 대한 제안으로 표현되었습니다. 예를 들어, 일자리 변화와 여성을위한 일자리 찾기를 전문으로하는 직업 미디어 인 Torabayu는 1980 년에 놀이터 토토 도메인 고용 기회 법을 제정하기 5 년 전에 출판되었습니다. 우리는 사회 전반에 걸쳐 남성 놀이터 토토 도메인을 달성하기 위해 사회와 의사 소통하고 협력하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.