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안전 놀이터 스타일/안전 놀이터 장소안전 놀이터 스타일 옵션 증가

개념 각 사람이 자신의 라이프 스타일에 맞게 조정하여 각 사람이 시간과 장소에서 일할 수있는 환경을 만듭니다.

신입 사원의 가치는 "개인에 대한 존중"입니다. 우리는 또한 우리의 안전 놀이터 스타일로 이것을 달성하는 것을 목표로합니다. 우리는 각 개인의 자율성 (스스로 조절하는 능력, 우리 자신의 책임으로 우리 자신을 선택하는 능력)으로 열정으로 일할 수있는 환경을 조성하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.

근무일, 시대를 초월한 안전 놀이터 스타일

연간 평균 3 일

Recruit는 캘린더 휴일이나 유료 공휴일과 별도로 "유연한 휴일"으로 결정한 날짜를 결정할 수있는 휴일을 설정했습니다. 각 개인이 자율적이고 유연한 안전 놀이터 스타일을 실현할 수 있도록합니다.

총 연간 휴가는 145 일이며 주당 평균 2.8 일 (약 3 일)입니다.

  • *
    연간 휴가 145 일에는 회사 휴가의 보조금 및 연간 유급 휴가로 인해 5 일 지정된 휴가가 포함됩니다.
유료 지출 률

57%

휴일 안전 놀이터 비율

2%

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    2024 년 3 월 말 기준
연간 145 일 안전 놀이터. 140 일 안전 놀이터 (캘린더의 공휴일, 근무 휴일) + 5 일 지정된 휴일.

Flextime System

모든 사람이 유연하게 작동하는 시간을 선택할 수 있도록하기 위해 각 부서는 출석 규칙을 설정했으며 근무 시간을 엄격하게 관리하는 동안 각 개인의 상황에 맞는 안전 놀이터 스타일을 보장합니다. 이것은 각 개인의 자율적 인 안전 놀이터 스타일을 장려합니다.

단축 근무 시간

일정 시간 동안 근무 시간을 단축하여 일과 개인 시간 사이에 더 단단한 균형을 유지함으로써 보육 및 간병에 집중할 수 있습니다.

단기 근로자

848이름

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    2024 년 3 월 말 기준

관련 링크

위치없이 안전 놀이터

안전 놀이터 위치의 유연성

신입 사원은 개별 능력을 보여줄 기회와 환경을 제공 할 것을 약속하며, 일할 때 일할 때 일할 것이라고 가정하지 않습니다.

각 사람은 가정, 사무실 또는 외부 위성 사무소와 같은 3 위를 선택할 수 있으며 개인 및 팀이 가장 적합한 직장을 자율적으로 선택하는 안전 놀이터 스타일이 확립되었습니다.

개인의 작동 방식을 유연하고 창의적이며 쉽게 선택할 안전 놀이터 환경을 보여주는 다이어그램. 직장 = 옵션으로 개인 및 팀은 "다양한 옵션"중에서 가장 최적의 직장을 자율적으로 선택합니다. 직장 = 옵션에는 자신의 사무실 (수집 할 안전 놀이터 곳 = 실제 커뮤니케이션에 집중할 안전 놀이터 곳), 집 (온라인 커뮤니케이션에 집중할 안전 놀이터 곳 = 온라인 커뮤니케이션에 집중할 안전 놀이터 곳) 및 3 위 (위성 사무소 등) (집)가 포함됩니다.
사무실 상황
안전 놀이터

원격 안전 놀이터

당신이 일할 것이라고 가정하지 않는 안전 놀이터 스타일에 따라, 우리는 몇 가지 영역을 제외하고 회사에 대한 이유 나 횟수가없는 원격 안전 놀이터을 도입했습니다. 결과적으로 통근 및 교통비는 실제 비용으로 변경되었습니다.

특정 조건에서도 한정된 익스프레스 요금이 허용 될 수 있으므로 멀리 출퇴근하기가 더 쉬워 근무 위치의 유연성을 높입니다.

사무실 출석률

44%

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    2024 년 3 월 말 기준

운송 비용을 지불하는 방법

직장에 오기 위해 지불 된 실제 비용*(최대 일일 5,000 엔)

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    실제 비용 지불 범위는 신청서가 승인 여부를 결정하는 경우에만 해당됩니다.

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중고 휴가 시스템 및 지원

우리는 각 사람이 자신의 안전 놀이터 스타일을 자율적으로 선택할 수 있도록 유연성으로 안전 놀이터을 할 수있는 특별 휴가를 제공합니다. 우리는 또한 신입생 자체 시스템과 지원을 제공하여 신체를 상쾌하게하고 휴가를 홍보합니다. 또한, 우리는 사회적 기여 활동의 촉진을 지원하기위한 시스템이 있습니다.

스텝 휴가 이것은 회원으로 3 년마다 한 번씩 섭취 할 수있는 휴일입니다. 14 ~ 28 일 (휴일 포함) 내에 언제든지이 항목을 얻을 수 있습니다.
기념일 수당 4 월 1 일 현재, 1 년 이상 회사에 있었던 직원은 4 일 연속 연속 유급 휴가를 사용하는 사람들을 위해 5 만 엔을 받게됩니다. 일년에 한 번, 그리고 매년 사용할 수 있습니다.
출산 및 보육 휴가 이것은 임신에서 육아에 이르기까지 다양한 상황에서 사용할 수있는 휴일입니다. 성별에 관계없이 사용할 수 있습니다. 이 금액은 초기 보조금 시점에 가장 어린 자녀의 나이와 주당 일의 예정일에 따라 최대 40 일에 주어집니다. 자녀가 12 살이되는 3 월 말까지 이용 가능합니다.
간호 휴가 가족을 돌볼 때 사용할 수있는 휴일. 간호 관리 인증이 필요하지 않으며 애완 동물 치료를 통해서도 얻을 수도 있습니다. 주당 근무일 수에 따라 최대 근무일은 일일 5 일입니다.
주식 휴가 이것은 최대 40 일 동안 사용하지 않은 연간 유급 휴가를 축적 할 수있는 휴일입니다.
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    질병, 병원 방문, 보육, 불임 치료, 간호, 애도, 자원 봉사 활동 등과 같은 획득 요건이 제한되어 있습니다.
일치 선물 우리는 자발적으로 개별 사회적 기부 활동을 지원하기위한 "매칭 선물 프로그램 시스템"을 설립했습니다. 개인이 기부 할 경우 회사가 조직에 동일한 금액을 기부 할 시스템입니다.
자원 봉사 활동 지원 직원들의 "자원 봉사 활동 지원"에 대한 수많은 요청에 비추어 자원 봉사 활동 지원 시스템을 구축했습니다. 직원의 지속적인 자원 봉사 활동을 지원하기 위해 우리는 활동과 관련된 몇 가지 비용을 제공합니다.

다양한 기타 시스템

사회 보험 건강 보험 (장기 간호 보험) / 고용 보험 / 고용 보험 / 근로자 보상 보험
휴가/약속 출산 휴가 / 간호 휴가 / 공공 부상 휴가 / f 휴가 (월경 휴가) / 축하 휴가 / cryptocratic 휴가 / 양도 휴가 / 산모 건강 관리 휴가 / 보육 휴가 / 간호 휴가 / 근무 사고 휴가 / 부상 휴가 / 특별 휴가
기타 퇴직 / 주식 보유 / 클럽 활동 / 정기 건강 검진 / 과잉 안전 놀이터 인터뷰 / 상쾌한 (마사지) / 다양한 상담 데스크에 대한 정의 기여 연금 / 점심 지불

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