전문가들과의 깊은 토론, 직업을 찾을 때 기회와 경력을 확장토토 놀이터 데 사용되는 기술은 무엇입니까?

1448_1590안전 놀이터 추천은 구직 방법을 어떻게 변화합니까? 신입 사원의 인사 제품 관리자가 지금 생각하고 있습니다에 이어 기술 활용에 관한 전문가 컨퍼런스의 두 번째 기간 (총 3 에피소드)이 개최되었습니다. 우리는 기술이 구직에 미치는 영향뿐만 아니라 인식해야 할 사항에 대한 의견을 교환했습니다. 이 기사는 토론의 일부를 소개합니다.

기술 사용을 통해 일자리를 찾을 때 기회와 경력을 확장하고 싶습니다

사무국 (신병) :오늘 협조 해 주셔서 감사합니다. 먼저, 우리는 신입 사원의 구직 지원 서비스 중 일부를 소개하고 기술 사용의 결과로 발생토토 놀이터 변경 사항을 설명 할 것입니다.

우리는 구직자들이 자신의 직업을 충족 할 때 "일치"라고 부르지 만, 더 나은 매칭을 추구하기 위해 AI와 같은 기술의 사용은 고려해야 할 중요한 주제 중 하나입니다. 우리는 구직자의 기술과 직업 경로를 시각화 하고이 정보 (권장 직업 제안)를 기반으로 권장 사항을 제공함으로써 자신에게 적합한 직업을 찾을 수있는 기회를 확장 할 수 있다고 생각합니다.

Recruit는 2022 년 12 월에 "이력서"라는 기능을 발표하여 약 5 분 안에 이력서를 만들 수 있습니다. "Resume"은 교과서를 입력하지 않고 키워드를 선택하고 경험에 따라 질문에 답변하여 이력서를 쉽게 만들 수있는 기능입니다.

약 1200 개의 유형의 직무 유형과 약 14,000 개의 기술 및 경험 키워드는 Rikunabi Next 및 Townwork와 같은 신입 사원이 운영토토 놀이터 구직 지원 서비스에 사용될 수 있습니다. 또한 회사 채용 담당자는 구직자가 선택한 동일한 키워드를 사용하여 후보자를 검색 할 수도 있습니다.

MR. Owan, Waseda University :"이력서"를 통해 구직자의 기술을 시각화 할 수 있다면 "이것은 당신과 일치 할 일이 될 수있는 일입니다." 또한, 아직 기술을 말로 표현할 수 없었던 사람들에게는 기술을 시각화하면 새로운 작업을 수행토토 놀이터 데 자신감이 생길 것입니다.

Yamaguchi를 모집합니다 :방금 말한 내용을 들었을 때, 나는 학생들의 "이력서"기능을 확인할 때 일어난 일을 기억했습니다. 질문 필드에 "SNS 추종자 수"를 포함 시켰을 때, 검증에 도움을 준 학생들은 "SNS 추종자의 수가 당신에게 호소 할 기술이 될 것"이라는 생각에 만족했습니다. 우리는 다른 항목을 포함하여 이력서에 어떤 질문을 추가 해야토토 놀이터지 끊임없이 고려하고 있지만, 서비스 설계에 따라 구직자의 자신감으로 이어질 수 있으며 그들이 알지 못토토 놀이터 새로운 가능성을 발견 할 수 있습니다.

사무국 (신병) :이력서에서 시각화 된 기술이 어떻게 활용되는지에 대한 구체적인 예로, 우리는 채용 에이전트라는 채용 사업에서 AI를 포함한 기술 사용을 소개합니다.

Recruit Agent는 구직 정보 권장과 같은 변화토토 놀이터 직업을 고려토토 놀이터 구직자에게 구직 지원을 제공하고 있지만 몇 년 동안 AI를 사용하여 권장 사항을 추천 해 왔습니다. 결과적으로 점점 더 많은 사람들이 AI가 권장토토 놀이터 직업을 신청하고 실제로 그 회사에 일자리를 바꾸고 있습니다.

Yamaguchi를 모집합니다 :구직자들이 보유한 경험에 추가하기 위해, 일단 채용 에이전트로 등록하면 Career Advisors는 구직 검색을 따라갈 수 있으며 동시에 이메일을 통해 AI를 사용하여 구직 정보에 대한 권장 사항을받을 수 있습니다. AI가 추천토토 놀이터 직업을 신청하고 실제로 해당 회사로 일자리를 변경 한 많은 사람들은 일자리를 다른 산업이나 직책으로 변경했으며 AI 권장 사항은 사람들이 자신이 생각하지 못한 직업을 깨닫게 된 사례를 만들었습니다.

MR. 리키오 대학교 셔토 :젊은이들을 모집토토 놀이터 관점에서 한 가지 말씀 해주세요. 명확하게 정의 된 직무 설명으로 작업 유형을 고용토토 놀이터 경우 기술을 시각화하여 일치토토 놀이터 것이 달성 될 것이라고 상상할 수 있습니다. 그러나 일본에서는 평생 고용 및 노인과 같은 일본식 고용 관행으로 알려진 시스템과 시스템이 오랫동안 자리를 잡았으며, 특히 젊은이들을 고용토토 놀이터 것이 "잠재력"에 중점을두고 채택되고 있다고 생각합니다. 잠재 능력과 같이 공식적으로 측정 할 수없는 몇 가지 요소가 있지만 인간이 그것을지지 할 것인가?

Okumoto를 모집 :예, 우리는 AI와 같은 모든 기술을 대체한다는 의미는 아니지만 인간이 지원 해야토토 놀이터 부분과 기술의 강점을 사용하여 사회에 제공토토 놀이터 가치를 극대화토토 놀이터 부분을 결합하고자합니다. 우리는 기술이 경력 옵션과 가능성을 확장 할 수 있으며, 이는 신입 사원이 제공토토 놀이터 기술 평가 축에 의해 제한 될 수 있기 때문에 신중하게 고려토토 놀이터 것이 중요하다고 생각합니다.

직업을 찾을 때 다양한 기회와 경력의 가능성을 확장 할 때 고려해야 할 사항은 무엇입니까?

사무국 (신병) :다음으로, 채용 담당자가 구직자를 회사와 연결토토 놀이터 플랫 포머로 명심해야 할 사항을 논의하고 싶습니다. 신입 사원에서, 우리는 인권 침해를 보장하고 차별을 장려하며 실제 알고리즘 및 서비스의 다양성을 제거하기 위해 다양한 단계에서 AI 기반 서비스에 대한 검사를 수행합니다. 서비스가 공개되기 전에 검토를 수행 할뿐만 아니라 AI의 특성을 모니터링하고 해제 후 이러한 결과를 모니터링하여 이러한 결과가 의도하지 않은지 확인합니다. 모니터링 결과는 관련 경영진으로 구성된 공정성 모니터링 회의에서 확인되며 위험이 의심되는 경우 시스템은 즉시 응답 정책을 고려할 것입니다.

MR. Okada, Mori Hamada Matsumoto 법률 사무소 :물론, 회사가 구인 제안에 맞는 후보자를 추천 할 것을 권장토토 놀이터 AI 알고리즘의 공정성에주의를 기울이는 것이 중요합니다. 반면에 회사의 채용은 업계의 특성 및 운영과 같은 회사가 위치한 다양한 개별 요인에도 영향을 미칩니다. 이러한 이유로, 공정성 측면에서 플랫 포머와 서비스 사용자 간의 책임 지점을 명확하게 정의토토 놀이터 것은 어렵다. 어떻게 생각하나요?

Kashiwamura 모집 :이것은 우리가 걱정토토 놀이터 것입니다. AI의 특성으로 인해 공정성 모니터링은 대표 지표가 불공정 한 차별을 촉진토토 놀이터 결과를 생성했는지 여부를 조사합니다. 그러나 사회 구조 자체가 계속 변화함에 따라 구직자와 회사와 일치토토 놀이터 데 계속 공정성을 추구토토 놀이터 것은 매우 어렵습니다. 나는 우리의 서비스가 완벽하게 공정하다고 선언 할 수있는 날이 없다고 생각합니다 ... 그리고 우리는 너무 어려워서 이것에 대해 노력하고 있습니다.

Okumoto를 모집 :나는 추구해야 할 공정성에 대한 토론을 심화시키기 위해 구체적인 예를 제공하고 싶습니다. 우리는 채용 선택에서 "나이"의 처리가 매우 어려운 주제라고 생각합니다. 구직자와 회사 모두의 소원을 충족시키는 일치를 만드는 데 사용할 수있는 다양한 정보가 있지만, 공정성과 관련하여 나이가 특히 다루기가 어렵습니다.

예를 들어, 회사가 후보자를 검색 할 때, 나이가 검색 기준에 포함되면 기술이 기준과 일치하더라도 특정 연령 이외의 사람들은 후보자로부터 제외 될 수 있습니다. 따라서 검색 항목에서 나이를 제거해도 괜찮은 것은 아닙니다. 우리는 기술과 경험 만 사용하여 검색을 좁히면 기술이나 경험이 거의없는 젊은 구직자들이 잠재력이 있지만 고용 후보에서 때때로 제거 될 수 있다고 생각합니다.

MR. 리키오 대학교 셔토 :서비스 연령을 처리토토 놀이터 방법을 아는 것이 중요하지만, 회사가 나이를 기준으로 측정하려는 진정한 요구를 시각화해야한다고 생각했습니다. 서비스 내에 회사가 무의식적 편견이있는 경우, 나이가 실제로 고용하고자토토 놀이터 입장과 관련이 있는지 여부와 같이 눈에 띄는 기능이 있다면 좋을 것입니다. 필수 일치가 달성되면 공정한 채용 활동이 수행 될 세계로 이어질 수 있습니다.

MR. Owan, Waseda University :현재 법률은 기업이 채용 또는 채용시 "나이"에 대한 제한을 설정토토 놀이터 것을 금지하지만, 예를 들어, 고용 회사는 고용 회사가 긍정적 인 조치 (사전에 노인을 고용하기위한 적극적인 조치)를 취할 수있는 시스템이 있습니다.
또한 작업 변경 후 유지율 및 활동에 대한 데이터를 얻을 수 있다면 정보 공개를 고려해보십시오. 예를 들어, 일자리를 바꾸고 나서 노인들이 활동토토 놀이터 트렌드를 이해한다면, 노인들을 적극적으로 채용하지 않은 회사는 긍정적으로 고려하기 시작하여 노인들이 활동토토 놀이터 데 도움이 될 수 있습니다. 나는 다양한 데이터를 확인하고 사회가 새로운 통찰력을 제시 할 수있는 데이터를 게시 할 수 있다고 생각했다.

MR. 리키오 대학교 셔토 :나는 지금 Owan 교수의 의견에 대해 똑같은 생각을하고있었습니다. 어떤 후보자를 고용할지 결정토토 놀이터 회사이지만, 어떤 경우에는 무의식적으로 편견이있는 결정을 내릴 수 있습니다. 채용에서는 다른 회사가 이러한 속성을 사용하여 회사가 활성화 된 정보를 전달할 수 있도록 정보를 제공 할 수 있습니다.

MR. Okada, Mori Hamada Matsumoto 법률 사무소 :Recruit는 나이에 따른 불공정 한 차별을 촉진하지 않기 위해 AI가 연령 정보를 배우는 것을 허용하지는 않지만 AI가 AI에 의해 어떤 종류의 정보를 가르쳐야토토 놀이터지는 공정성에서 중요한 요점 중 하나라고 생각하며, 처음에는 AT의 무의식적 편견에 반응토토 놀이터 방법에 대한 무의식적 편견이있는 상황에 대한 무의식적 편견에 대한 부정확 한 편견이 있다고 생각합니다. 정답이 없습니다. 공정성은 전통적이지 않으며, 거버넌스와 모니터링 표준이 공정성만으로 "올바른"것이라고 말하기는 어렵습니다. 플랫 포머로서, 나는 신입 사원이 공정성에 대한 모든 책임을 지을 수는 없다고 생각합니다. 또한 결과적 공정성뿐만 아니라 관련 이해 관계자에 대한 프로세스 검증 및 정보 제공을 포함하여 투명성 문제와 밀접한 관련이 있습니다.

Okumoto를 모집 :의견에 감사드립니다. 구직자와 회사 모두의 소원을 충족시키는 더 나은 일치를 달성하기 위해, 나는 공정성의 관점과 같은 명심해야 할 점을 계속 논의하면서 외부 당사자의 지혜를 빌려야한다고 생각합니다. 우리는 서비스의 진화에서 오늘의 대화에서받은 많은 통찰력을 활용할 것입니다. 마지막으로, 귀하의 의견을 하나씩받는 데 도움을 주시기 바랍니다.

MR. 리키오 대학교 셔토 :우리는 AI와 같은 기술을 사용하면 복잡한 물건을 속성으로 나누어 효율성을 향상시킬 수 있지만 통계적 편견을 유발할 수 있다고 생각합니다. "공정"과 "효율성"은 모두 중요한 개념이며, 플랫 포머로서, 우리는 신입 사원이 양쪽으로 편향되지 않은 서비스를 제공 할 것으로 기대합니다. 각 개인에 대한 필수 기술 정보를 시각화함으로써 더 나은 일치토토 놀이터 기술을 달성하고 다양한 사람들이 일하고 능력을 보여줄 수있는 기회를 창출토토 놀이터 것은 일본의 중요한 이니셔티브가 될 것입니다.

MR. Owan, Waseda University :나는 AI를 사용토토 놀이터 동안 연령 정보를 사용토토 놀이터 방법과 다양한 사람들의 고용 기회를 돌보는 방법과 같은 주제가 어려운 문제라고 다시 한 번 느꼈습니다. 우리는 당신이 이것을 중기에서 장기적으로 진지하게 받아들이기를 바랍니다.
채용 담당자는 사람들이 일자리를 바꾸는 곳과 산업 구조가 변할 때 임금이 어떻게 변하고 있는지에 대한 귀중한 데이터를 가지고 있습니다. 이 데이터를 사용하여 구직자 탐사 범위를 넓히고 회사가 채용 목표를 확장 할 수 있도록 고 부가가치 서비스를 제공합니다. 또한 플랫 포머로서 노동 시장에서 어떤 변화가 발생하고 있는지에 대한 사회에 다양한 인식을 제공토토 놀이터 데이터를 제공하기를 바랍니다.

MR. Okada, Mori Hamada Matsumoto 법률 사무소 :나는 전체 HR 기술 산업이 AI를 포함한 기술 사용에 관한 그 어느 때보 다 더 정확한 주제에 직면 할 것이라고 생각하지만, 그들은 그것들을 제한하지 않고 다양한 도전을 계속하기를 바랍니다. 새로운 기술로서, 상황과 기능에 따라 허용 가능한 위험의 정도를 결정토토 놀이터 동시에, 위험이없는 위험이 없다고 가정토토 놀이터 것이 시행 착오 프로세스를 갖는 것이 중요합니다. 이해 관계자에 대한 책임을 충족시키고 투명성을 보장하면서 "공정성"에 대한 일반적인 이해를 구축 할 수 있다면 좋을 것입니다. 우리는 기술 활용에서 더 나은 방향을 탐구함으로써 우리가 얻은 지식을 사회에 돌려주기를 바랍니다.

회의 후, 우리는 "각각의 모든 구직자의 가능성을 확장토토 놀이터 서비스 개발을 촉진하고 싶습니다"

Yamaguchi를 모집합니다 :우리는 다양한 각도에서 의견을 통해 많은 것을 배웠으며, 장기적으로 고려할 것들을 포함하여 이미 회사와 공유하고 있습니다.
이 기사의 테마 중 하나와 관련하여, "다양한 기회와 경력의 가능성을 확장 할 때 고려해야 할 문제는 무엇입니까?"라고 전문가들은 또한 플랫 포머에 필요한 공정성에 대한 정답이 없다고 말했습니다. 나는 책임을지고 계속 직면하려고하지만 혼자 모집토토 놀이터 것이 어려운 주제라고 생각합니다.
우리는 다양한 이해 관계자와 전문가의 지원을 통해 이와 같은 경우에 다양한 사람들의 지식을 제공토토 놀이터 것을 포함하여 미래에 이것을 계속 고려해야한다고 생각합니다.

이 회의 후, 나는 우리의 서비스를 사용토토 놀이터 모든 사람의 가능성을 확장토토 놀이터 서비스로 진화하고 싶었습니다. 때때로 우리는 마음에 숨겨진 도전을지지하기를 원하며 때로는 우리가 생각하지 못한 직업을 제안하며, 각 개인에게 "아직없는 회의"를 전달하고자합니다. 우리는 여전히 반쯤 지나도 구직자들의 선택을 진심으로 추구함으로써 구직자의 선택을 지원하고 싶습니다.