"개인에 대한 존중"을 제시하는 Recruit 's 놀이터 먹튀 검증. 무의식적 편견을 제거하기 위해 길을 따라 카시와 무라 미오 (Kashiwamura Mio) 임원에게 물어보십시오

Recruit Group은 2021 년에 "2030 회계 연도까지 고위 경영진, 관리자, 직원 및 직원에 대한 여성의 총 비율을 그룹 총계의 약 50%로 만들기위한 목표를 발표했으며, 성별 패리티 (Parity Equivalent)를 목표로합니다. 3 월 국제 여성의 날을 앞두고, 우리는 놀이터 먹튀 검증 (다양성, 형평성 및 포함)를 이끌고있는 Recruit Co., Ltd.의 인적 자원 담당 임원 인 Kashiwamura Mio를 인터뷰했습니다. 그는 성 패리티에 대한 그의 노력으로 여성뿐만 아니라 모든 직원들에게 기회를 창출했다고 말했다.

과거 인터뷰는 여기에서 찾을 수 있습니다
Recruit 's 놀이터 먹튀 검증 (Diversity Equity Inclusion) [2023]
경찰관은 신입 사원의 메이저 놀이터 자본 포함 노력에 대해 이야기합니다

1.7 배 여성 후보. 관리자를위한 남성 후보자도 1.4 배 증가했습니다.

- 국제 여성의 날이 다가오고 있습니다. 2030 년 회계 연도까지 "여성 비율을 모든 계급에서 여성 비율을 50%로 높이기위한 신입 사원의 목표"라는 현재 진행 상황을 듣고 싶습니다.

Kashiwamura :2024 년 4 월 현재, 신입 사원의 여성 관리자 비율은 32.4%에 도달했습니다. 2021 년과 비교하여 관리자의 성별 패리티 목표가 발표되었을 때, 관리자의 성별 패리티 비율을 동일한 성별 비율의 직원 비율의 약 50%로 설정했을 때 관리자의 수는 +7 포인트 증가했으며 관리자 수는 +5 포인트 증가했습니다. 우리의 목표를 향한 여정은 쉽지 않지만 지난 3 년간 우리가 한 노력의 결과로, 우리는 숫자의 변화에 ​​대한 긍정적 인 견해를 취했습니다.

- 꾸준히 진행되고 있습니다. 놀이터 먹튀 검증의 채용 자세를 다시 확인하겠습니다.

Kashiwamura :약 60 년 전에 벤처로 설립되었을 때, 자산 자산이 거의없는 신입 사원은 회사의 유일한 자산이었습니다. 창립 후 3 년 후, 1963 년 에이 회사는 최초의 새로운 졸업생이었으며, 당시 드문 일이었을 때 "학업 배경, 성별 또는 국적에 관계없이"4 개의 직책에 2,000 명 이상의 지원자가 있었으며 회사에 가입 한 모든 사람들이 성공했다고 들었습니다.

놀이터 먹튀 검증 (다양성, 형평성, 포함)라는 용어는 당시에 사용되지 않았지만, 신입 사원에서 일하는 모든 사람들은 다양한 개인 (사람)이 존중되고 경영진의 기원이 세계의 표준을 넘어서는 가치 창조의 기원이라는 것을 직접 깨달았습니다. 우리는 각 개인이 성별이나 배경에 관계없이 수행 할 수있는 환경을 만들어 경쟁 우위에 직접적인 영향을 미칩니다.

그리고 오늘날의 신입 사원은 모든 다양한 개인의 성과를 극대화하고 각 개인이 제공하는 총 가치를 늘리는 것입니다. 놀이터 먹튀 검증 자체는 목적이 아니라 "새로운 가치 창출"에 중요한 관리 재단의 일부입니다.

- 이것은 "새로운 가치를 창출하려는 노력 중 하나 일뿐입니다. 지난 4 년 동안 성 패리티를 해결하려는 우리의 노력의 결과는 무엇입니까?

Kashiwamura :성별 격차를 해결하기 위해 우리가 시작한 조치는 남성을 포함한 모든 직원의 기회를 확대했습니다.

상징적 인 것은 "명확한 관리 요구 사항"입니다. 이 이니셔티브는 놀이터 먹튀 검증가 여성을 포함한 소수 민족을위한 것이 아니라 모든 사람들이 편견을 가지고 있으며, 편견을 시스템을 통해 해결할 수 있음을 밝혀 냈습니다. 철저한 데이터 분석을 통해 관리 후보자의 선택 및 개발에서 성별 차이를 발견하고 관리자에 대한 무의식적 편견을 해결하는 시스템을 만들었습니다. 과거의 성공적인 경험을 바탕으로 "관리자는 어떻게 해야하는지"대신 비즈니스 관리자와 다른 사람들은 그들이 목표로하는 미래에서 거꾸로 계산하여 관리자가 필요한 능력을 논의하고 표현합니다. 이러한 요구 사항을 바탕으로 관리 후보자의 선발 및 개발에 관한 토론이 개최 될 수 있습니다. 결과적으로 파일럿 조직의 여성 후보자 수는 1.7 배 더 높을뿐만 아니라 남성 후보자 수가 1.4 배 더 높습니다 (2022 년 기준). 현재 회사 전체에서 구현되고 있습니다.

신입 사원의 인적 자원 관리에 대한 놀이터 먹튀 검증의 관점이 추가되면서, 우리는 또한 인적 자원 개발에서 다양한 개인 (사람)을 최대한 활용하기 위해 진화하고 있습니다. "공동 프로그램"은 신입 사원의 인적 자원 개발 시스템을 공식화하여 관리자가 체계적으로 학습 할 수 있도록했습니다. 여러 관리자는 대화를 통해 다양한 개성과 에너지의 고유하고 에너지 원을 이끌어내어 개발 계획을 이끌어냅니다. 또한 다양한 회원을 관리하는 관리자를 지원하기위한 이니셔티브입니다.

또한 인사 분야의 특정 부서에서 데이터 분석 및 인터뷰에서 수상 수상자의 수에는 겉보기에 실용적이지 않은 성별 차이가 있음이 밝혀졌습니다. 결과를 바탕으로, 우리는 비즈니스 전략을 기반으로 상을 지명하기 전에 적절한 평가 기준 및 작업에 대한 과제를 검토하고 있습니다. 이것은 또한 성별 차이에 중점을 두지 만, 불연속 비즈니스 성장을 달성하기 위해 업무의 가치와 인적 자원 개발이 수행되는 방식을 발전시키는 움직임입니다.

- 다른 것이 있습니까?

Kashiwamura :나는 "작업 스타일의 진화"가 큰 영향을 미쳤다고 생각합니다. 이것은 모든 직원의 "목적 작업"을 지원하는 기초로 자리 잡고 있습니다. 우리는 특정 상황을 가진 사람들뿐만 아니라 직원들을 자율적으로, 생산적이며 성능을 극대화한다는 목표로 작업 스타일의 유연성을 높였습니다.

2021 년에 신입 사원이 새로운 시스템으로 시작했을 때, 우리는 인적 자원 관리 정책을 업데이트하여 "가치의 원천은 사람들"이라는 아이디어에 중점을두고 가치 창출을 지속적으로 극대화했습니다. 이 철학을 바탕으로, 우리는 신입 사원에서 일하는 개인의 기대를 "자율성, 팀 및 진화"로 정의했으며 회사로서 개인 능력을 완전히 활용할 수있는 기회와 환경을 제공하기 위해 노력했습니다.

예를 들어, 회사는 당신이 일할 것이라고 가정하지 않는 (원격 작업), 유연한 휴일 등을 소개 할 것을 약속했다.

나는 이것이 많은 사람들이 일하는 방식을 바꾸 었다고 생각합니다. 예를 들어, 육아 휴직을하는 남성의 비율은 100%이며, 주변에는 유연한 휴일을 사용하여 "보육 날", "탁아소에서 테이크 업 및 드롭 오프"및 공개 캘린더의 "요리 요리"와 같은 공개 캘린더에 들어간 남성 직원이 있습니다. 바쁜 관리자를 포함한 남성 직원이 보육원에서 픽업을 요청하기 위해 일찍 떠나는 것이 일반적이되었습니다. 물론, 보육 외에도 다양한 이유로 시스템을 사용하는 직원이 있으며, 간호, 입원 및 재조사 학습과 균형을 맞추면서 작업 결과를 얻으려고 노력하고 있습니다.

채용은 "성과 지불"을 기반으로합니다. 이 원칙을 염두에두고, 더 많은 며칠이 있더라도 직장에서 더 나은 결과를 계속 달성하는 것은 매우 어렵습니다. 작업 스타일이 발전함에 따라, 각 개인의 배경을 존중하는 문화는 뿌리를 내 렸으며 동시에, 단기간의 시간을 달성하고 생산성을 향상시키고 개인과 조직의 진화로 이어지기 위해 불연속적인 도전과 독창성이 만들어졌습니다.

- 성별 격차의 도전을 해결하려고 할 때 여성에게는 도전이 아니 었습니다.

Kashiwamura :예. 그러나 성별 패리티의 주제에 관해서는 압도적 인 대다수의 사람들은 이것이 여성에게만 해당되는 문제라고 생각합니다. 그것은 진정으로 무의식적 편견입니다. 물론, 우리는 개별 상황이 공개하도록 강요하지는 않지만, 서로의 상황을 알고 우리 각자가 무엇을 가치를 존중하면서 서로 경쟁 할 수있는 훌륭한 환경이라고 생각합니다. 일하는 동료를 통해 자신의 삶과 완전히 다른 이야기에 대해 배우는 것은 아마도 다양한 사회에 대해 배우고 상상할 수있는 기회 일 것입니다. 나는 사람들이보고들은 경험에서만 세상을 만들 수 있다고 생각합니다. "모두가 편견을 가지고있다"와 마찬가지로, 놀이터 먹튀 검증를 홍보하고 직장에서 그들이 모르는 것을 모르는 것이 매우 중요한 입장이라고 생각합니다.

비즈니스 및 서비스를 통한 가치 제공 범위를 확장하는 징후

- 여기에서, 나는 놀이터 먹튀 검증에 대한 그들의 노력의 결과로 모집이 사회에 제공하는 비즈니스와 서비스가 어떻게 변화했는지 묻고 싶습니다.

Kashiwamura :작업 스타일의 진화는 각 개인이 결과에 집중하고 도전을 발전시키는 기초입니다. 또한 놀이터 먹튀 검증의 가치가 채용 전반에 걸쳐 더욱 널리 퍼져 있기 때문에 비즈니스가 자발적으로 고객 및 고객에게 가치를 확대 할 것이라는 신호가있었습니다. 우리는 4 가지 서비스를 제공하는 이니셔티브를 소개 할 것입니다.

비즈니스 및 관리 지원 서비스 인 Air Cash Register를 포함한 Air Business Tools는 원래 누구나 사용하기 쉽도록 설계되었지만 Universal Design Experts에 대한 지식을 사용하여 더 많은 사람들이 편리하게 사용할 수 있도록 도와 줄 계획입니다.

부동산 및 주택 정보 사이트 인 Suumo는 "100mo!" 2021 년 이후 주택을 확보 해야하는 사람들을 지원하고 2024 년 10 월 두 번째 행사를 개최하여 사람들이 부동산 업계와 협력하고 이니셔티브를 자극하도록 장려합니다.

채용 사업을 운영하는 신병 대리인은 또한 놀이터 먹튀 검증 홍보 작업을 원하는 고객을위한 채용 지원을 진행하고 있습니다. 예를 들어, 우리는 "도쿄 증권 거래소 프라임 시장에 등재 된 회사의 여성 임원의 비율을 2030 년까지 30% 이상으로 토핑하는 정부 목표를 향해 노력하는 고객을위한 이벤트를 개최했습니다. 참여 회사 간의 전문가와 토론의 강의는 적극적으로 개최되고 있으며,이 기회가 어떻게 고객의 문제가 해결되는 데 기여하게 된 방법에 대한 예.

Condominium Division (Suumo를 운영하는 부서 중 하나)은 2024 년에 다양한 직원들을 위해 업무 요구와 편의성을 추구하기 위해 프로젝트를 시작했으며, 많은 자원 봉사자들이 전국에서 참여했습니다. 비즈니스 생산성을 향상시키기위한 조치 중 하나는 생성 된 AI를 사용하여 고객을위한 보고서 및 이메일을 작성하고 각 팀이 개별적으로 수행하여 웹 세미나로 전환 한 시장 보고서를 통칭하는 것입니다. 직원의 업무 효율성이 향상되었을뿐만 아니라 고객에게 보고서 및 제안의 품질도 향상되었습니다. 이것은 효율성을 높이는 동시에 가치를 높이는 좋은 예입니다.

- 좋은 변화입니다.

Kashiwamura :놀이터 먹튀 검증가 회사 내에서 더 널리 퍼져 있기 때문에, 각 개인의 무의식적 편견은 점차 더 잘 알게되었으며, "사회를 보는 눈"이 변화하고있는 것일 수 있습니다. 나는 이전에 눈치 채지 못한 고객과 고객과의 문제를 알아 차리고 그러한 노력이 앞으로 나아 가기 시작했다고 확신합니다.

약 4 년 동안 "성별 패리티"를 시각화하고 홍보하기위한 토대를 설립했습니다.

- 놀이터 먹튀 검증 프로모션을 통해 관리 재단 자체가 어떻게 업데이트 되었습니까?

Kashiwamura :이것이 놀이터 먹튀 검증 프로모션을 "가치 토론"으로 만드는 대신 데이터와 사실을 기반으로 대화를 할 수 있다고 생각합니다.

원래, Recruit은 2006 년에 전용 놀이터 먹튀 검증 조직을 설립했으며 거의 ​​20 년 동안 일해 왔습니다. 관리 위치 비율의 성별 격차는 이전 이니셔티브로 좁아지고 있지만, 저는 성별 패리티 목표를 달성하기 위해 담당 담당 임원으로 일하면서 "우리가 열심히 일했지만 왜 우리는 왜 우리가 성별 패리티를 달성하지 못했는지에 대한 내 문제를 설정했습니다." 그중 하나는 "데이터와 사실에 따라 해결책을 완전히 증가시키는 것"이었습니다.

직원의 성별 비율이 절반이지만, 경영 위치에서 성 패리티가 불가능한 병목 현상은 무엇입니까? "도전"이라고하는 것이 사실입니까? 나는 순전히 의심 스러웠고 호기심은 운전자가되었으며 놀이터 먹튀 검증 프로모션 사무소에 중점을 둔 철저한 데이터 분석을 수행했습니다. 이 분석 및 프로젝트와의 인터뷰를 통해, 우리는 "무의식적 편견이 기회 전달의 성별 차이를 만듭니다"라는 문제를 식별 할 수있었습니다. 또한 모니터링 플랫폼을 확장하여 구현 된 측정 결과를 시각화했습니다. 사업에서 오랫동안 일한 후, 나는 정량화 할 수없는 것들을 되돌아 볼 수 없다고 생각합니다. 나는 높은 목표를 달성하고 가설 검증 메커니즘을 업데이트하는 것이 주요 진전이라고 생각합니다.

- 데이터를 기반으로 놀이터 먹튀 검증를 홍보하고있었습니다.

Kashiwamura :이를 통해 놀이터 먹튀 검증 프로모션 3 년 계획을 각 프로젝트의 3 년 계획에 통합 할 수있었습니다. 전통적으로, 사업 계획과 놀이터 먹튀 검증 프로모션 계획은 별도로 이루어졌으며, 놀이터 먹튀 검증 프로모션 사무소 (인사 자원 부서)가 비즈니스 및 놀이터 먹튀 검증 프로모션 계획에 의해 처리 된 사업 계획이 분리되었지만 원칙적으로 놀이터 먹튀 검증를 포함한 사람들과 관련된 계획은 비즈니스 관리의 중요한 요소입니다. 2022 회계 연도에 비즈니스 관리자와 비즈니스 요원은 "데이터 및 사실"을 기반으로 각 프로젝트에 대해 "놀이터 먹튀 검증를 홍보하기위한 3 년 계획"을 공식화했습니다. 각 사이트의 다른 문제에 따라 시스템은 사업 계획의 일부로 놀이터 먹튀 검증를 자율적으로 홍보하도록 변경되었습니다.

HR 관리자가 사업 계획의 일환으로 놀이터 먹튀 검증 프로모션 계획을 세우는 것은 어려운 도전이라고 생각합니다. 그러나 데이터와 사실을 바탕으로 회사는 현재 문제에 대한 관점을 조정했으며 비즈니스 관리자의 만족도와 헌신도 강력 해졌습니다. 앞에서 언급 한 "관리 요구 사항의 청산"은 파일럿 조직의 비즈니스 관리자의 승인으로 시도되었습니다. 이런 식으로 길을 개척 한 비즈니스 관리자는 다른 조직과 차례로 지식을 공유하여 회사 전체의 구현으로 이어집니다. 나는 상호 학습 과정과 놀이터 먹튀 검증를 홍보하는 것을 보게되어 기뻤습니다.

- 비즈니스 관리도 놀이터 먹튀 검증로 진화했습니다. 전 세계에는 백래시를 가속화하는 움직임이 있으므로 앞으로 무엇을 목표로할지 알려주십시오.

Kashiwamura :환경에 급속한 변화가있는 시대에, 우리는 미래에 다양한 환경 변화가 계속 될 것이라고 믿지만, 우리는 창립 이후 이래로 바뀌지 않은 "센터"에서 비즈니스 철학, "개인에 대한 존중"을 먼저 배치하고 성별 패리티를 실현할 것입니다. 우리는 이것을 첫 번째 단계로 사용하고 있으며 모든 직원의 성과를 극대화 할 수있는 기회로 계속 가득합니다.

세계에서 이러한 빠른 변화로 인해 균질성이 높은 사람들 만 토론하는 경우 실수를 쉽게 할 수 있습니다. 회사와 개인 모두 자신의 경험과 다양한 견해와 경험을 결합하고 최적의 솔루션을 찾아서 살아 남아야합니다. 놀이터 먹튀 검증 프로모션이 필수적이라고 생각합니다.

젠더 패리티 약속의 목표 시간과 관련하여, 우리는 채용에 "놀이터 먹튀 검증"와 "젠더 패리티"라는 단어가 필요하지 않은 장소를 만들고 싶습니다. 우리는 다양한 개인의 열정에 베팅함으로써 세계가 발전함에 따라 사회에서 새로운 가치를 계속 창조하는 회사가되고 싶습니다.