농업의 일본 근로자 수는 계속 감소함에 따라 향후 인원을 확보하기가 더욱 어려워 질 것으로 예상됩니다. 한편, Ja Miyazaki Miyazaki Central 지역 본부 및 신병은Ja Miyazaki Chuo와의 협력으로, 우리는'항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리'를 활용함으로써 우리는 새로운 근로자를 창출하고 생산량을 늘리고 메이저 놀이터 목록 환경을 개선하고 있습니다. "항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리"를 어떻게 활용하고 결과를 생성 했습니까? 우리는 예제와 함께 소개 할 것입니다.
아는 사람을 소개하여 사람들을 끌어들이는 것이 어려운 시대입니다. "항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리"로 신속하게 인적 자원을 확보하십시오
Ja Miyazaki Miyazaki Central Region 본사의 관할하에있는 지역의 인적 자원 부족, 특히 문제는 소규모 가족 소유 농민입니다. 과거에는 가족과 친척들이 지인의 도입을 통해 사람들을 도와주고 모았지만 최근 몇 년 동안 인구 감소와 노화의 영향으로 인해 인력을 확보하기가 어려워졌습니다. 결과적으로 일부 농민들은 생산 규모를 줄이거 나 농업을 떠나는 것을 고려해야했습니다.
이 가운데서, 채용과 함께 협력 시스템을 구축하면서 우리는 각 농부에게 "항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리"를 제안했습니다. 그들이 그것을 소개하기로 결정한 이유는 개별 농민들이 온라인으로 무료로 발표 된 채용 정보를 위해 채용 웹 사이트를 열 수있는 방법의 가능성을 느꼈기 때문입니다. 또 다른 결정 요인은 복잡한 운영이 필요하지 않으며 채용에 익숙하지 않은 농부에게는 사용하기 쉽다는 것이며, 간단히 정보를 입력하여 즉시 메이저 놀이터 목록 정보를 공개 할 수있어 사용자가 직원을 신속하게 안전하게 보장 할 수 있습니다.
농민의 약 80%가 지역에서 주부들과 노인들을 성공적으로 모집했습니다. 유휴 토지를 활용하여 생산을 늘립니다
이니셔티브가 시작된 이래, Ja Miyazaki Central 지역 본부의 농민의 약 80%가이를 성공적으로 채용하고 있음을 알고 있습니다. 가장 성공적인 채용은 일하는 개인의 상황에 맞게 근무 시간과 휴일을 유연하게 조정하기 위해 노력한 농민입니다. 이 메이저 놀이터 목록 스타일에 매료 된 지역 주부와 선배들은 함께 모여 새로운 노동자로서 농업에 참여합니다. 또한,이 좋은 경우는 입소문을 통해 각 농부에게 전달되었으며 "항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리"의 사용이 증가했습니다.
인력이 증가한 농민들은 들판의 60 ~ 70% 만 활용할 수 있었기 때문에 토지는 최대한 활용하여 생산이 증가했습니다. 현장 관리는 또한 세부적으로 달성되어 농작물 품질이 향상되었으며 인적 자원을 확보함으로써 농업 관리를 안정화시켰다.
이 이니셔티브를 통해 Ja Miyazaki Miyazaki Central Region Quarters의 회원 인 Toshimi Naoto는 인적 자원이 지역 사회에 거짓말을 할 가능성을 깨달았다 고 말합니다.
"아직도 완전히 활용되지 않은 사람들이 많아야합니다.이 시점에서 우리는 일 노동과 같은 단기 고용 요구를 충족시킬 수 없지만, 농장 메이저 놀이터 목록을 구성하고 나누면 오늘날 처음으로 일하는 사람들조차도 농부들과 함께 일할 수있는 일을 계속할 수있는 일을 찾을 수있을 것입니다."
Ja Miyazaki Miyazaki Toshimi Naoto Miyazaki Central Region 본사
구현 예 : Tanai Farm은 2 인 부부에서 다양한 세대 직원과 농업으로 전환했습니다
Tanai Farm의 Tanai Akihiro는 Ja Miyazaki의 지역에서 오이 온실을 재배합니다. 처음에는 온실이 단 하나 뿐이므로 부부와 그 가족을 돕기 위해 직원이 부족했지만 다른 온실을 건설함에 따라 메이저 놀이터 목록량이 증가했습니다. 직원이 부족하여 타우 치는 수면을 줄이기위한 조치를 취하고 있었지만, 이렇게 계속할 몸체가 없다면 직원을 고용하기로 결정했습니다.
Tanuchi 씨는 채용 직원에 대한 경험이 없었지만 채용 담당자의 지원으로 채용 웹 사이트를 열었습니다. 그는 항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리를 사용한 이유는 "채용 활동이 빠르게 진행되기 때문"이라고 말합니다. 갑작스런 공석이 있더라도 즉시 모집을 시작할 수 있으며 1-2 일 이내에 신청서가 수락됩니다. 새로운 직원은 약 일주일 이내에 발견되었으며, 일찍, 심지어 채용이 시작된 지 3 일 만에 일을 시작했습니다. 또한 필요에 따라 "항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리"기능을 유연하게 사용하는 것은 타우 치의 스타일입니다. 한 사람이 고용되면, 우리는 무료 기본 기능의 범위 내에서 모집하고, 여러 사람이 고용되면 유료 옵션을 사용하고 신입 사원의 채용 미디어와 협력하여 효과적으로 채용합니다.
Tanai Akihiro (오른쪽) 및 "Air Work Recruitment Management"(왼쪽)를 사용한 채용 웹 사이트
직원을 고용 할 때 Tanuchi는 직원이 편안하게 일할 수있는 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다. 예를 들어, 100%는 가족 상황에 맞게 조기 복귀 또는 우선 휴가를 만들 수 있습니다. 우리는 또한 사람들이 "음악이나 라디오를 들으면서 수확 메이저 놀이터 목록을 할 수 있습니다"및 "비표준 오이를 꺼낼 수 있습니다"와 같은 구직에 관심을 갖도록 격려하기 위해 많은 노력을 기울였습니다. 2 년 전 실제로 파트 타임으로 일하기 시작한 30 대 주부 직원은 직장의 매력에 대해 이야기하면서 "그들은 시간이 유연하며 주부로서 저에게 완벽합니다. 아이들을 키우는 균형이 쉽고 많은 며칠이 걸릴 수 있습니다."
Tanai Farm은 소유주 인 Tanai가 8-9 명의 직원과 함께 2 개의 온실을 관리하고 수확 할 수있는 시스템을 설립했습니다. Tanuchi는 직원에게 수확 메이저 놀이터 목록을 맡길 수있게함으로써 현장 관리 메이저 놀이터 목록에 중점을 두어 많은 고품질의 오이를 수확 할 수있는 덕이있는주기를 만듭니다. 결과적으로 판매량과 이익도 증가했으며 3 년 연속 선탠 당 수익률과 농작물 당 판매량은 지역 오이 농민들 사이에서 1 위였습니다.
직원은 16 세에서 65 세 사이입니다. 장점은 학생, 주부 및 노인을 포함한 광범위한 세대의 모임이기 때문에 근무 시간과 휴일 요청을 쉽게 배포하기가 쉽다는 것입니다. 휴식 시간 동안, 노인들은 관심있는 젊은 사람들의 말을 듣고 그 반대도 마찬가지입니다. 따라서 직원 간의 의사 소통이 더욱 활발 해지고 팀으로서 서로를 도울 수 있습니다.
또한 그녀가 부부 였을 때 타우 치는 아이들과 시간이 거의 없었지만 직원을 모집함으로써 하루가 끝날 때 함께 시간을 보낼 수있었습니다. 제 아내는 아침에 농장 일에 갔고 오후에 주로 집안일을 살고 아이들을 키우기 시작했습니다.
항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리를 이용한 빠르고 유연한 채용 활동 외에도 타우 치는 편안한 직장을 만들었습니다. 우리는 다양한 세대 및 팀 직원과 함께 일하면서 시간을내어 생산성을 향상시킬 수 없다는 것을 막을 수 있습니다. 그는 이제 지구의 주요 오이 농부가되었습니다. 연례 즐거움은 여름에 필드가 쉬는 가족 여행을하는 것입니다. 타우 치는 미래의 열망에 대해“농업 관리가 더 안정적이 되었기 때문이다. 가능한 한 많은 시간을 보내고 싶다”고 말했다.
채용 항공 메이저 놀이터 목록 모집 관리는 지역 고용을 활성화하기 위해 다양한 지역 및 지방 정부와 협력하여 이니셔티브를 계속 홍보 할 것입니다.
