"Work X 사회적 기여"를 통해 미래에 대해 생각하십시오. 민간 회사와 메이저 놀이터 추천S 간의 협력 사례를 공유하기위한 내부 이벤트 개최

2024 년 11 월 29 일 금요일, 우리는 3 명의 손님과 함께 모집에서 이벤트를 열었습니다. 원래 신병 출신의 유키 미츠하라 (Yuki Mitsuhara)는 인증 된 메이저 놀이터 추천 MAMA SMILING의 회장 인 Nagaoka Teppei의 회장 인 Nagaoka Teppei의 회장 인 메이저 놀이터 추천, 메이저 놀이터 추천 및 Ryohara의 대표자입니다. LLC.

사회 문제를 해결하기 위해 현재 작업을 연결하는 데 필요한 것은 무엇입니까? 어떤 종류의 도전을받을 수 있습니까? 조직과 직책에서 함께 공유하고 생각하기 위해, 신병 직원, 메이저 놀이터 추천 대표, 직원 및 지원 회사를 포함하여 총 약 100 명이 당일에 참여했습니다.

소개 : 메이저 놀이터 추천 및 비즈니스의 사회적 문제와 직접 관련된 활동에 대한 접촉

이 행사는 "사회에 대한 일과 공헌을 통해 미래를 만들어라. 첫 번째 부분에서'Ed-Tech Research Institute'모집 '감독 인 Morisaki Akira 감독과 Okumoto Hidehiro 고문도 촉진자로 무대를 차지했으며 손님의 소개와 함께 패널 토론을 개최했습니다.

먼저, 우리는 두 메이저 놀이터 추천의 특정 이니셔티브를 소개했습니다.
Mitsuhara의 Mitsuhara는 Mama Smiling이 선천성 질환을 앓고있는 어린이와 함께 입원했습니다. 많은 가족들이 잘 먹거나 잘 수없고 몸이 좋지 않은 현재 상황을 본 후, 그들은 아픈 아이들을 키우는 가족을 지원하기 시작했습니다. 현재, 우리는 동반 된 병원과 어린이 병동으로 입원 한 가족의 환경을 개선하기위한 활동에 종사하고 있습니다.

다음, Fair Start Support의 Nagaoka 씨는 아동 복지 시설 및 양부모의 젊은이들을 지원하기위한 조직의 설립에 대해 설명했습니다. 시설의 사람들 사이의 높은 이직률 문제에 부응하여, 우리는 주니어 및 고등학생을위한 고용 상담, 직장 투어 및 업무 경험을 조정하며 다양한 회사와 협력하여 정보를 제공하는 사이트를 관리하는 활동을 포함하여 다양한 회사와 공동으로 정보 제공 사이트를 관리하여 회사에 합류 한 후 회사에 합류하여 자체 결정에 대한 일자리를 얻었습니다.

다음으로, 회사 활동의 일환으로 PWC Consulting LLC의 Orihara는 사회적 문제 분야에 가까운 환경에서 직원의 활동을 촉진하는 프로그램을 소개합니다. 컨설턴트로 일하는 여러 회원이 참여하는이 프로그램은 근무 시간의 약 10%를 고용하고 6 개월 동안 메이저 놀이터 추천 및 NGO를 지원합니다. 2017 년에 출시 된 이래로 75 개의 프로젝트가 참여하고 있으며 총 약 500 명이 있으며 40 개 이상의 조직의 지원을 제공했습니다. 또한, 네트워크 구성을 통해 활동 원을 확장 할 수있는 방법에 대한 사례와 프로젝트 참여를 통해 공공 사업 부서로의 경력 변화가 도입되었습니다.

마지막으로, Ed-Tech Research Institute의 모리 사키 이사 인 Morisaki는 교육 및 교육 복지 분야에서 활동하는 연구 및 연구 기관의 활동을 공유했습니다. 이 단체는 처음으로 신병으로 설립되었지만 이제는 다양한 교육 환경에서 어린이들을위한 지원 사례를 소개하며, 이는 지방 정부, 회사 및 일반적인 통합 협회와 같은 교육과 관련된 사람들과 협력하여 수행됩니다.

패널 토론 (1) - 회사 및 메이저 놀이터 추천의 경험을 사용하여 협업에 필요한 관점

각 활동을 도입 한 후, "회사와 메이저 놀이터 추천 간의 협력에 대한 각 관점의 차이점"을 주제로 패널 토론이 열렸습니다.

신입 사원에서 일한 Mitsuhara와 Nagaoka는 함께 일할 때 채용 및 메이저 놀이터 추천와 같은 민간 회사의 관점의 차이점에 대해 이야기했습니다.
Mitsuhara는 다음과 같이 말했습니다. "신병 모집에서는 같은 관점과 비슷한 가치를 가진 사람들에게 둘러싸여 있었지만 메이저 놀이터 추천의 활동을 통해 내가 가치 있고 목표로하는 많은 것들이 있다는 것을 깨달았습니다. 또한 메이저 놀이터 추천가 경쟁의 개념을 가지고 있지 않다는 것입니다. Nagaoka는 "메이저 놀이터 추천는 회사와 동일하게 사업을 운영하지만 많은 이해 관계자가 많은 이해 관계자를 포함하면서 문제를 해결할 수있는 이해 관계자 수입니다. 중요한 것은 관련된 사람들의 독립성입니다. 신병 모집을 통해 배양 된 독립성은 당신에게 힘을 줄 것이며, 그들의 생각은 아이들에게 도달한다고 생각합니다."

반면에, 협업에 대한 기업의 관점에서 Orihara는 "이 프로그램은 실제로 분야를 알게되고, 문제를 해결하기 위해 메이저 놀이터 추천를 논의하고, 협력하고, 문제를 해결하고, 컨설턴트를 위해 일하는 경험을 제공 할 것입니다.이 경험은 독립적 인 노력을 통해 고객을 대면하여 일을 변화시킬 수있는 효과로 이어집니다."

패널 토론 (2) 회사와 메이저 놀이터 추천 간의 협력에 대한 비밀은 무엇입니까

다음으로, 우리는 회사와 메이저 놀이터 추천가 어떻게 협력 할 수 있는지, 그리고 그들의 도전에 대해 논의했습니다.

Morisaki가 언급 한 첫 번째 것은 우리 둘 다 우리의 강점을 활용할 수있는 환경을 조성하는 것이 었습니다. "회사의 경우 비즈니스의 추세가 먼저 추세가 발생하고 사업이 목표를 달성하기 위해 떨어지지 만 메이저 놀이터 추천의 경우 아이들을 앞에 놓는 아이들을 만들기 위해 열심히 노력하고 있으며, 이는 사업이됩니다. 이는 관점의 차이를 이해하고, 접근하고, 서로 가까이 유지해야합니다."

MR. Nagaoka는 "내가 의식하는 것은 특정한 과제 일뿐 만 아니라 모호한 요청입니다. 예를 들어, 파트너 회사의 수를 늘리기를 원하기 때문에 함께 생각하고 싶습니다. 구체적인 아이디어를 생각해 내고, 그들이 할 때 기쁨을 공유 할 수 있습니다. 파트너십이 중요하다고 생각합니다."
Mitsuhara는 "나는 그것을 신속하게 체계화하고 확장하고 싶지만 지원 조직으로서 가장 중요한 것은 눈으로 어려움을 겪고있는 사람들을 지원하는 것입니다. 물론 가능한 한 많은 지원을 제공하고 효율성이 줄어들 수 있기를 바랍니다. 사람들 이이 균형에 어려움을 겪을 수 있기를 바랍니다."

MR. Orihara는 직원들이 회사의 관점에서 지속적인 활동으로 이어지는 방법으로 사회 문제를 해결함에 따라 평가에 반영되는 내부 시스템을 도입했습니다. 참여 직원들은 회사 내에서 얻은 것을 반환하고 회사의 매력을 회사에 전파하고 "하향식 및 상향식 접근 방식이 연결되어야한다고 생각합니다." 그는 또한 메이저 놀이터 추천에 대한 희망은 "우리가 합류하고 일했다는 사실이 긍정적 인 차이를 만들면 그들이 그것을 전달할 수 있다면 행복 할 것입니다. 개인의 동기를 증가시킬 것이며, 사회적 영향이 있으면 피드백을 제공하면 관리자에게 전달 될 것"이라고 말했다.

마지막으로 : 그들의 일을 통해 사회에 기여하는 것을 목표로하는 사람들에게 보내는 메시지 : "한 걸음 앞으로 나아가십시오"

패널 토론은 스피커의 메시지로 결론을 내 렸습니다. "관심있는 것과 참여하고 싶은 것을 찾아보십시오. 다른 사람들에게 명백한대로 할 수있는 일은 다른 사람에게는 분명하지 않으며 때로는 현재의 작업을 사회적 관점으로 재고하고 내부 및 외부 경계를 가로 지르기를 바랍니다." 두 번째 부분에서 개최 된 네트워킹 행사에서 무대에 연설 한 4 명이 비즈니스 카드를 적극적으로 교환하고 이벤트 참가자와 의사 소통하고 있었고 이벤트는 큰 성공으로 끝났습니다.

메이저 놀이터 추천S 및 기타 회사와의 이러한 상호 작용을 통해 모든 신입 사원 직원은 미래에 사회에 기여하는 관점을 더 잘 알게 될 기회가되었습니다.
Recruit는 회사 및 메이저 놀이터 추천와 같은 다양한 조직과 협력하려는 노력에 계속 집중할 것이며 사회적 가치 창출을 촉진 할 것입니다.