"Hikatsu no Mikata"는 2018 년 모집을위한 내부 정책으로 시작된 전략적 보험 메이저 놀이터 추천 서비스입니다. 첫해 이후 상담 한 직원의 95%가 보육원에 입학 할 수있었습니다. 그리고 새로 출시 된 "Hokatsu Research Institute"가 있습니다. 이 활동의 첫 번째 단계로서, 우리는 당신이 회사 밖에서 그것을 채용하여 재배 한 노하우를 공유하고 회사 밖에서 사용하기를 바랍니다. 이번에는 다양성을 홍보하는 회사를위한 전략 보험 메이저 놀이터 추천을위한 최초의 온라인 세미나를 살펴볼 것입니다.
주제는 사회 혁신입니다. 우리는 사회 문제에 관한 외부 파트너와 함께 "미래 뱀"을 만들고 싶습니다
Diversity Promotion Department의 책임자 인 Tsukamoto Naoko (이하 Tsukamoto)는 병원 연구소 설립의 목적과 배경에 대해 논의했습니다.
Tsukamoto : 우리가 다양성 및 포용성에 참여한 많은 작업 (이후 D & I이라고 함)은 내부적으로 도전하는 플레이어 일뿐 만 아니라 사회적 문제를 다루는 플레이어라고 생각합니다. 예를 들어, 간병, LGBTQ, 성 소수자 중 하나 및 현재 의료 보험 활동에 대한 이해는 사회적 문제와 밀접한 관련이 있습니다. 그러나 한 회사만이 지금까지 그러한 사회적 문제에 직면했다는 사실에는 배경이 있습니다.
D & I의 임무는 직원들을 위해 "미래에"일하는 "더 나은"댄스를 만들어내는 것입니다.이를 달성하기 위해 외부 파트너의 지혜를 활용함으로써 Hokatsu Research Institute는 회사를 시작하여 회사 전체의 사회적 문제를 해결하고 미래의 문제를 해결하는 방법에 대해 생각했습니다.
98.7%. 이 수치는 직원들이 직장 복귀에 대한 메이저 놀이터 추천을 시작했으며 직원의 약 70%만이 보육원에 입학 할 수있는 현재 상황을 해결하기 위해 보육원에 입학 할 수 있다는 사실의 결과입니다.
그러나 우리가 98.7%를 달성 한 것은 좋지는 않지만, 직장 복귀에 대한 메이저 놀이터 추천을 장려함에 따라 우리는 더 많은 것을 목표로하고 싶은 세상을 보게되었습니다.
직장 복귀에 대한 메이저 놀이터 추천에 대해 회사에 말했을 때 "더 많이 듣고 이해하고 싶습니다"라는 응답을 받았습니다. 이로 인해 우리가 실천 한 노력이 도움이 될 수 있다면 귀하의 요청에 대한 응답 으로이 시점까지 우리가 경작 한 노하우를 공유하고 싶었습니다.
우리는 더 부드러운 유지 보수 활동을 실현하고 다른 회사의 지혜와의 노력을 개선하고자하며, 앞으로는 새로운 규칙과 문화를 만들고 미래의 변화를 이끌어 내고 싶습니다.
Hokatsu Research Institute는 간병의 주제로 시작하여 간병의 주제로 시작하여 "삶의 단계가 바뀌더라도 원하는 방식으로 일할 수 있으며"회사 전체에서 생각할 것입니다. 우리는이 세미나가 이러한 사회 혁신을 향한 연결과 킥오프를위한 장소가되기를 바랍니다.
보육원 및 현재 일본의 입학에 대한 기본 규칙
다음으로, 작업 스타일 개혁과 사회에 대한 여성의 참여 및 서로 LLC의 대표를 홍보하기위한 컨설턴트 인 Amano Myo (이하 Amano)는 우리에게 말했습니다. Amano는 또한 Mirai National Network의 대표이기도합니다. Mirai National Network는 세 가지 테마, 즉 제로 대기자 명단, 남성 보육 휴가 및 가족 입국 및 아동 가입 정책을 수행하는 조직입니다. "#i는 보육원에 가입하고 싶다"라는 단어는 2017 년 트위터 광고에 사용되었으며, 대기자 명단을 해결하기위한 증인으로서식이 요법에 대해서도 진술했다. 우리는 40 년 동안 해결되지 않은 보육원 문제와 관련하여 보육 학교 입학 및 일본의 현재 상황에 대한 설명을 받았습니다.
Amano : 보육원 입학 시스템을 "볼 홀더"와 비교하면 이해하기가 더 쉬울 것입니다.
이 시스템을 사용하면 볼 크기, 즉 가장 큰 사용법 조정 인덱스를 정렬 한 다음 원하는 순서로 입력 할 수 있습니다. 바구니에 들어간 사람들은 면허가있는 보육원에 입학 할 수 있지만 원하는 보육원에 다니지 못할 수도 있습니다.
또한 면허가있는 보육원에 입학 할 수 없다면 다음과 같이 "기다리고있는 어린이"가 될 것입니다. 비 라이센스 보육 학교에 다니는 사람들, 특정 보육원에 가고 자하는 사람들, 보육원 휴가를 받고있는 사람들은 "숨겨져있는 어린이"라고 생각하지 않습니다. " 또한 많은 사람들이 실제로 등록하기를 원하지만 보육원 입학을 신청하지 않았으며, "잠재적 인 대기 어린이"라고 불리며 얼마나 많은 자녀가 있는지는 확실하지 않습니다. 많은 지방 정부는 아이들이 기다릴 대기자 명단이 없다고 말하지만, 우리는 또한 목록을 기다릴 어린이 수의 장면 뒤에있는 현실을 알고 있어야합니다. 우리는 또한 데이터를 사용하여 남성 육아의 세계에서 현재 추세와 일본 사회의 상황과 배경을 도입했습니다. 현재 상황에 따라 보육 가사의 부담은 두 번째 및 그 이후의 어린이의 출생률과 관련이 있으며, 남성 육아 휴직이 더 많은 관심을 끌 것으로 예상됩니다.
참가자들은 "객관적인 데이터를 사용하여 보육의 어려움에 대해 배울 수 있다는 것은 매우 의미가 있었으며", "나는 부모의 휴가에서 직원이없고 직원들과 함께 일한 적이 없지만 오늘의 중심 휴가에 대한 카운터 업무를 담당하고 있습니다. 의사소통."
각 개인의 목소리를 사회 혁신으로 가져옵니다. 전략 보험 메이저 놀이터 추천 "Mikata no Mikata"
다음으로, 우리는 Sakata Emi (이하 Sakata라고 불리는) 출신, "Mikata no Mikata, 직원에 대한"채용 "메이저 놀이터 추천 및
・ 일본의 심각한 건강 상황
・ 회사가 보육원에 등록하기 위해 무엇을 메이저 놀이터 추천 해야하는지
・ 노인 인 미카타의 탄생이 어떻게 태어 났는지
채용에서 사용의 예
에 대해 이야기했습니다.
Hokatsu Research Institute가 이야기의 미래에 대한 목표
Hokatsu Research Institute는 "Hokatsu no Mikata"의 노하우를 공유 할 것이며 회사 외부에서 유용 할뿐만 아니라 탁아 입학에 관한 동일한 문제를 가진 다양한 회사와 "미래의 작업 스타일"에 대해 생각할 것입니다. 보육원에 등록하기 위해 고군분투 한 사람으로서의 경험을 바탕으로, 다른 사람들에게 자신의 경험을 사용하기 위해 자신의 경험을 사용하는 것에 대한 열정을 가진 Sakata는 Hokatsu Research Institute의 미래에 대해 이야기했습니다.
Sakata : 회사에 관여 한 두 명의 직원부터 시작하여 Health Care Campus의 Mikata는 모든 일하는 사람들이 자신의 삶의 단계가 바뀌더라도 원하는 방식으로 일할 수있게하는 "미래의 특성"이되는 것을 목표로합니다. "커리 케어의 미카타"가 도달하고자하는 "미래 시음"은 데이 케어 입학 문제를 해결하는 사회적 과제를 해결하기위한 도전입니다.
우리는 간호 메이저 놀이터 추천을위한 노하우를 제공함으로써 우리와 동정 할 수있는 다양한 사람들과 활동을 닦고, 보육원에 사회 혁신에 참여하는 데 관련된 모든 사람들의 목소리를 개발하는 것을 목표로합니다.
이 이니셔티브에 동정하고 파트너가 될 수있는 회사의 경우, 우리는 보육 학교에 등록하는 문제, 간호 및 업무 균형, 성적인 소수 민족, 다양한 업무 스타일 및 교환 의견과 함께 미래에 대한 미래의 사고 방식을 만들기를 희망합니다.
그룹 토론 및 질문 및 답변 의미
브레이크 아웃 세션에서 세미나에 참여한 각 회사의 책임.
회사에 참여한 회사의 대표는 유쾌한 의견을 받았습니다. "저는 회사가 각 개인이 이전에 한 치료에 참여하여 회사가 너무 많이 변화 할 것이라는 사실에 놀랐습니다. 미래에 사고 방식을 바꿔야한다고 생각합니다." 우리는 우리의 미래를 바꾸기 위해 함께 일하기를 희망합니다.
예비 설문 조사의 질문 외에도 당일 채팅을 통해받은 질문에도 답할 것입니다.
우리는 또한 여전히 격렬한 새로운 코로나 바이러스가 탁아소에 미치는 영향에 대해 이야기했습니다.
우리는 참여한 모든 사람들과 매우 의미있는 시간을 보냈습니다.
우리는 진심으로 감사를 표하고 싶습니다.
