성 소수 민족 노력에 놀이터 주소 지표는 7 년 연속 프라이드 지수에서 "금"의 최고 등급을 인수했습니다. 또한 처음으로 "레인보우 인증"

Recruit Co., Ltd.는 "개인에 놀이터 주소 존중"을 중요한 가치로 배치했으며 1960 년에 설립 된 이후 각 직원의 차이점을 소중히 여기 었습니다. 우리는 DEI (다양성, 평등 및 포함)의 홍보 (다양성, 형평성 및 포함)를 "개인에 놀이터 주소 존중, 2006 년에 놀이터 주소 특별한 조직으로 확립했습니다. 2021 년에 우리는 "2030 회계 연도까지 신입 사원 그룹 전체의 이사회 구성원, 선임 관리자, 관리자 및 직원의 여성 비율의 약 50%를 보유하고자하겠다는 약속을 발표했으며, 성 평등으로 시작하여 DEI를 실현하려는 노력을 가속화했습니다.

성적인 소수 민족을 홍보하고 존중하고 일하기 쉬운 환경을 조성하기 위해채용 그룹 인권 정책우리는 SOGI (성적 지향/성 정체성) (※ 1)에 근거한 차별이나 인권 침해를 피하기 위해 노력할 것이며, 모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.

특히 첫 번째는 인사 시스템입니다. 배우자와 그 가족 (예 : 휴가, 균형 지원 조치 등)에 적용되는 시스템은 지방 정부 나 다른 조직의 파트너십 증거 없이도 적용됩니다. 또한 2019 년 이래로 직원의 인식과 행동을 바꾸기 위해 Sogi와 성 소수자에 놀이터 주소 이해를 촉진하기 위해 매년 국내 모집 그룹 직원에게 전자 학습 서비스를 제공하고 있습니다. 2023 년에는 신입 사원 및 국내 그룹 회사의 적격 참가자 (약 28,000 명)의 약 26,000 명 또는 약 90% 가이 과정을 수강했습니다. 결과는 코스를 수강 한 후 이해 수준이 약 100%임을 보여 주었다. 2024 년에 우리는 관리자를위한 인적 자원 관리를 지원하기 위해 e- 러닝 컨텐츠를 추가하여 컨텐츠를 확장했습니다.
또한 2024 년에, 우리는 "행동에 놀이터 주소 동맹국 지침"을 공식화하여 "계속 알고 말하고 소리를 내자"는 초점을 공식화했습니다. 우리는 또한 직원들이 동맹국 (온라인 회의의 배경 이미지)을 지원하고 성 소수자에 놀이터 주소 이해와 존중을 촉진하기위한 도구를 제공하는 것을 포함하여 동맹국을 넓히기 위해 노력하고 있습니다.

2023 년, 우리는 일본 내에서 결혼 평등을 지원하는 회사를 모집하는 캠페인 인 "결혼 평등을위한 사업"에 놀이터 주소 우리의지지를 표명했습니다. 또한,'Zexy'Shibuya Ward 및 고객 회사와 공동으로 만든 "LGBTQ 친화적 인 웨딩 맵"의 배포를 통해 고객 회사, 개별 사용자 및 신부 산업을 포함한 사회 변화에 기여하고 신부 산업에서 일하는 사람들을위한 성적 소수 민족에 놀이터 주소 이해를 촉진하는 것을 목표로합니다.

이 활동은 평가로 이어졌으며, 7 년 연속 Pride Index 2024에서 금의 최고 등급을 얻었습니다. Pride Index 2024, Pride와의 작업에서 개발 한 성적 소수 민족 노력을 평가하는 지표 인 LGBTQ+ 다양성 관리 기관, 회사와 같은 조직의 연도를위한 단체의 홍보 및 보유를 평가했습니다. 금을 인수 한 회사와 조직이 일본의 성 소수 민족과 관련된 법률 시스템의 실현에 동의 한 것은 이번이 처음이며, 집단 영향 기반 이니셔티브를 촉진하는 회사를 인정하는 Rainbow 인증 (※ 2)을 얻었습니다.

앞으로, 신입 사원은 "개인에 놀이터 주소 존중"에 따라 모든 "개인"이 존중되는 환경을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.

(*1) SOGI : 성적 취향의 이니셜 (성적 취향, 성 정체성, 성 정체성) 및 성 정체성을 취하는 약어
(*2) "레인보우 인증"에 놀이터 주소 요구 사항은 아래 관련 페이지를 참조하십시오