1991 년 Bubble Economy의 붕괴와 2008 년 Lehman Shock로 인해 원하는 직업을 얻을 수 없었던 소위 고용 빙하기 세대는 여전히 경력을 개발하는 데 어려움을 겪고 있기 때문에 여전히 사회적 문제입니다. 이러한 세대의 고용 빙하기를 안전 놀이터 추천 위해, 신입 사원은 2021 년 11 월 인증 된 NPO Seisho Net과 협력하여 새로운 이니셔티브를 구현했습니다.
구체적으로, 우리는 먼저 고용 빙하기 세대에 대한 설문 조사를 실시했으며, 정규직 직원으로 일하고 싶은 사람들의 현재 상황, 그들이 원하는 근무 조건 및 그들이 찾고있는 안전 놀이터 추천을 이해하기위한 목적으로. 그 후, 개별 상담 기회를 제공하고,이 설문 조사 결과에서 가장 많이 요청 된 업무 경험 및 시험 작업에 대한 정보를 수집하고, 구직 사냥을 찾는 데 도움이되는 조치를 제공하고, 직업을 찾기위한 조치를 취하는 데 도움이되는 조치를 제공하기 위해, 우리는 "직장 안전 놀이터 추천 세미나"와 "작업 스타일을 선택하는 방법"세미나를 개최했습니다.
설문 조사는 고용 시대 세대가 원하는 안전 놀이터 추천을 찾는 것입니다
설문 조사는 35-54 세 사이의 소위 고용 빙하기 세대를 위해 전국적으로 실시되었습니다. 특히, 회사는 회사에 등록한 사람들, ICT 교육과 관련된 고용 안전 놀이터 추천 프로젝트를 신청 한 사람들을 대상으로하며, 정기적 인 고용에 대한 실제 상황과 실업자에 대한 안전 놀이터 추천을 이해하기 위해.
설문 조사 결과에 따르면 응답자가 일자리를 찾기 시작하는 가장 일반적인 이유는 오랫동안 (58.3%) 일할 수있는 안정적인 직업을 얻고 싶었 기 때문에, 가장 일반적인 작업 유형은 풀 타임 (풀 타임) (83.4%)였습니다.
직업을 찾는 데 어려움의 가장 일반적인 발견은 "불리한 느낌"(83.0%), "원하는 직업에 대한 경험이 없음"(51.9%)과 "소원에 맞는 직업 찾기"(49.8%)가 뒤 따릅니다. 다음으로 가장 흔한 것은 "나에게 어떤 직업이 무엇인지 모르겠다"(31.9%)와 "인터뷰에서 잘 말할 수 없거나 무엇을 말할 수 없다"(28.1%)이며, 세 사람 중 약 1 명이 자기 분석과 자기 발전에 어려움을 겪고 있다는 것은 분명합니다.
직업을 찾는 데있어 가장 중요한 측면은 "직무 콘텐츠 (직무 유형)"(88.1%)이며 남성 비 직원의 90% 이상이 있습니다. 직업을 찾는 동안 발견 된 많은 어려운 것들을 살펴보면 "원하는 직업에 대한 경험이 없다"고 원하는 직업의 내용과 자신의 경험 사이에 불일치가있을 수 있습니다. 또한 전체와 비교할 때 여성은 대부분 "통근 시간 (쉬운 시간)"(83.2%), "근무일 (휴일, 휴일)"(74.5%), "근무 시간"(65.0%) 및 "근무 시간"(51.1%)을 가지고 있으며, 근무 시간과 일에 중요하다는 것을 나타냅니다.
ICT 관련 교육을 제외하고, 그들이 원하는 특정 안전 놀이터 추천의 대부분은 "직업 상담 (개인 상담)"(52.8%), "업무 경험 및 시험 작업을위한 기회 제공"(50.2%), "이용 가능한 개인 자원 서비스에 대한 정보 제공"(40.4%), "37.4%를 준비하기"(37.4%). (36.6%). 전반적인 상황과 비교할 때 남성 비 직원은 다중 안전 놀이터 추천을 원하는 경향이있는 반면, 여성 비 규제 직원은 PC 기술 훈련에 상당한 요구가있는 경향이 있으며, 비 직원은 업무 경험과 정보 제공이 크게 필요하며, 고용 안전 놀이터 추천이 개별 선호도를 조정해야한다는 것이 분명합니다.
- 자세한 조사 결과를 보려면 여기를 클릭하십시오
- 채용 일자리 연구 센터 "고용 세대 세대를위한 실제 구직 상황에 대한 설문 조사"
2022 년 3 월에 고용 빙하 시대의 생성을 안전 놀이터 추천위한 2 개의 구직 세미나
설문 조사 결과에 대한 응답으로, 우리는 가장 요청 된 개별 상담 기회, 업무 경험 및 시험 작업에 대한 정보를 수집하고, 직업을 찾는 데 도움이되는 조치를 취하기 위해 세미나를 개최하기로 결정했습니다. 세미나를 개최하기 위해 Certified NPO Corporation, Speousmishment Net 외에도 우리는 신입 사원 그룹에 따라 포괄적 인 인적 자원 서비스를 운영하는 Staff Services Holdings Co., Ltd.와 협력 할 것입니다. 세미나 프로그램을 개발할 때, 우리는 설문 조사 결과를 다시 조사하고 직업을 찾고있는 고용 연령 세대의 사람들이 직면 한 특정 과제와 일자리를 찾을 때 조직해야 할 수도 있고 콘텐츠를 구성해야 할 사항을 확인했습니다.
첫째, 첫 번째 세미나는 2022 년 3 월 15 일 화요일에 Ltd.의 Taguchi Ryo와 함께 강사로 근무했습니다. 이 세미나는 구직에 필수적인 세 가지 필수 사항, 즉 고용 시장, 자아 및 접촉 지점, 59 명(※)참여. 당시, 우리는 객관적인 숫자를 사용한 작업과 관련된 시장 상황을 확인하고 노동 시장을 다루는 방법을 배우기 시작했습니다. 그 후, 우리는 그들에게 "이전 경험에서 어떤 강점을 얻었습니까?"와 같은 스스로를 분석하도록 요청했습니다. 그리고 "당신의 관심사는 당신이 찾고있는 직업의 유형과 일치합니까?" 마지막으로, 자신의 욕구와 자신의 요구 사이의 연결을 찾으려면 자신의 강점과 회사가 찾고있는 사람 사이의 겹치는 점에 대해 생각하고 구직 할 때 자신있게 호소 할 수있는 지점으로 구성 할 수 있습니다. 강사는 "자격과 업무 경험뿐만 아니라 자신을 홍보하는 방법으로 여기에서 찾은 이의 제기 포인트를 사용하고 싶습니다"라고 말했습니다.
다음 세션은 2022 년 3 월 16 일 수요일에 온라인으로 개최 된 "작업 스타일 세미나를 선택하는 방법"이었습니다. 70 명의 참가자와 함께(※)로 상승했습니다. 이 컨텐츠에는 인증 된 NPO Seisho Net의 Sakamoto Katsumi의 "작업 스타일 선택을위한 팁"과 "직원 서비스 Inc.의 Nago Mitsuo의 작업 스타일을 사용하는 기능 및 방법"의 두 가지 주제가 포함되어 있으며 처음보다 작업 스타일을 선택할 수있는보다 구체적인 방법을 소개합니다.
*참가자 수는 NPO Seiage Net에 의해 계산됩니다
(세미나 강사)
강사 인 Nago는 직업을 찾는 방식을 확장하고 임시 고용을 활용함으로써 이점을 소개했습니다. 임시 작업은 고정 된 기간이기 때문에 고용 불안과 같은 견해가 있지만 현재 상황은 임시 고용 기관이 학습 기회 및 경력 상담과 같은 안전 놀이터 추천 시스템을 제공하며, 임시 근로자가 제공하는 안전 놀이터 추천 시스템을 제공하고 기술을 향상시키는 능력은 잘 알려지지 않았습니다. 많은 사람들이 자신의 기술을 사용하여 직접 고용을 목표로하는 것 외에는 선택의 여지가 없다고 생각하지만, 이는 종종 자신의 선택을 좁히고, 임시 고용을 통해 새로운 기술을 습득하고 업계에서의 경험을 얻음으로써 경력을 발전시키고 직접 고용 할 수있는 방법을 도입했습니다. 현재, 재택 근무, 부수적 인 일자리 및 시간제 일자리가 증가함에 따라 작업 스타일이 점점 다양 해지고있어 각 개인이 달성하고자하는 작업 스타일과 경력 축적을 쉽게 선택할 수 있으며 임시 작업은 점점 더 점점 더 인식되고 있습니다. 세미나가 끝날 무렵, 강사는 "나는 가능한 한 많은 일을 할 수있는 기회를 확장 할 수 있기를 희망 하면서이 프로젝트에 참여할 수 있었다. 한 가지 유형의 고용이 있다고 가정하는 대신 각 개인에게 적합한 작업 스타일을 찾는 데 대한 힌트가되기를 바랍니다."
나는 자기 결정을 내리는 긍정적이고 만족스러운 방식으로 모든 사람을 계속 안전 놀이터 추천하고 싶습니다
"Job Hunting Support Seminar"를위한 프로그램을 개발 한 사람은 이번에는 NPO 조직 및 대학에 사회적 기여 활동으로 무료로 제공되는 "작업 적합"을 담당하는 사람이었습니다. 지금까지 우리는 직업 사냥에서 젊은이들과 대학생들을 안전 놀이터 추천해 왔지만 이번에는 세대의 고용 빙하기를 목표로하고 있기 때문에 이것이 "Work Fit"의 첫 번째 이니셔티브입니다. 우리는 배경과 생각에 대해 담당자에게 말했습니다.
"빙하기 세대가 일자리를 찾고있는 시간은 버블 경제와 레먼 쇼크의 붕괴로 인해 노동 시장 전체가 부진한시기였으며, 작업 스타일이 더 다양해졌습니다.이 환경의 영향으로 인해 많은 사람들이 자신에게 적합한 일을 알 수 있습니다. 이 사람들이 다음 단계를 밟도록 안전 놀이터 추천합니다.
세미나에서, 우리는 먼저 외부와 나 자신을 보았고, 미래에 중간에서 장기적인 관점으로 내가하고 싶은 일을 배웠으며 궁극적으로 참가자들이 긍정적 인 결정을 내릴 수 있도록 정보를 제공했습니다.
우리는 가능한 한 빨리 참가자의 불안정한 근무 조건을 해결하고 싶지만, 미래에 계속해서 그들을 지원하여 더 큰 만족으로 고용 결정을 내릴 수 있습니다. 인증 된 NPO, Seisho Net과 같은 조직도 고용을 안전 놀이터 추천 위해 노력하고 있으므로 누군가 걱정이되면이를 사용하고 싶습니다. "
