지속 가능한 브랜드 국제 회의는 지속 가능성 지도자들이 모여 지속 가능한 사회를 실현하기 위해 아시아 최대의 커뮤니티 행사 중 하나입니다. 이는 미국의 Sustainable Life Media, Inc.가 운영하는 국제 회의 네트워크이며 전 세계 10 개국에서 전 세계 13,000 명 이상의 참가자가 개최됩니다. 2024 년 2 월 21 일 수요일과 2 월 22 일 목요일, 도쿄의 지속 가능한 브랜드에 관한 제 8 차 국제 회의 2024 마루치 (Marunouchi)가 열릴 예정이며, 고급 브랜드의 국내 및 국제 지속 가능성 전문가들과 다양한 주제, 패널 토론에 대한 토론의 대표자들의 기조 연설이 열릴 것입니다.."놀이터 사이트 및 인권 : 변화의시기에 새로운 도전"지속 가능성 프로모션 사무소 Kikuchi Akishige는 무대를 차지합니다나는 그것을했다. 공급망에 인권 대응이 주목을 끌고있는 "비 제조업"의 분야에서 신입 사원 그룹의 노력의 예에 대해 이야기 할 것이므로 세부 사항을 소개 할 것입니다.
신입 사원 그룹이 목표로하는 "각자의 모든 사람이 빛나는 풍부한 세계"는 무엇입니까?
"사업의 인권 존중"의 중요성이제 국내에서 인정 받고 현재 주요 전환점을 겪고 있습니다가치 사슬에 대한 인권 침해 방지"방어"에 대한 응답으로서 "인권 실사"외에도 놀이터 사이트 및 놀이터 사이트를 통해 사회적 인권 문제를 해결하려는 "공격적인"노력을 기대합니다여기 있습니다.
채용 그룹에서1960 년 창립 이후 개별 사용자당신의 사람들및 기업 고객Mr.서로 연결하는 일치하는 놀이터 사이트 생성 및 관리내가 해냈어나는 그것을했다.중매칭 및 놀이터 사이트 솔루션놀이터 사이트에는 인적 자원 및 판매 프로모션과 같은 다양한 매칭 서비스 및최근작업 지원우리는 또한 SaaS 사업을 운영합니다,다양한다음 파트너Mr., 클라이언트Mr.,개별 사용자당신의 사람들지원 및 설립나는 여기 있습니다.놀이터 사이트 전략으로3 기둥 중1지속 가능성은 다음에 인용됩니다,우리는 이해 관계자와의 공존과 번영을 통해 지속 가능한 사회와 회사의 지속 가능한 성장을 실현하는 것을 목표로합니다ru가 특징입니다.
신입 사원 그룹의 인권 정책은 "사업과 인권에 대한 지침 원칙"에 세워진 세 가지 보호, 존중 및 구호의 기둥을 기반으로하며, 그 결과 지붕은 각각의 개인적인 세상을 달성하는 목표를 나타냅니다. 다시 말해, 우리는 인권을 기업 관리의 핵심으로 소중히 여기고 싶은 세계관으로 간주합니다.
파트너, 고객 및 개별 사용자를 대상으로 한 3 가지 인권 이니셔티브
이 세계관을 실현하기 위해, 우리는 혼자 모집 할 필요가 없지만 가치 사슬에 대한 이해 관계자.당신의 사람들협력하고 상호 작용while솔루션 검색do필요사고, 회사 내부와 외부에서도 일하는ﾟ우리는 이것을하고 있습니다.
첫 번째는 파트너입니다Mr.인권 이해를 촉진하려는 노력. 우리는 모집 행동 강령에서 그룹 가치를 모집하고 회사 내외부에서 선언하는 인권 개념을 편집했으며 파트너Mr.또한go우리는 당신이 이해하는 데 도움이되는 활동을 수행하고 있습니다.또한파트너Mr.인권O노력당신을 돕기 위해인권에 관한비디오 및 인권 위험을 쉽게 진단 할 수있는 점검 도구제작우리는 또한 작업을 계획하고 있습니다.
두 번째는 클라이언트입니다Mr.인권학습 그룹.외부에서 전문 강사 초대, 우리는 "기업 경영의 인권 세미나"를 개최하고 인권에 대해 생각할 기회를 제공합니다제공나는 여기 있습니다.전문 인권 단체가지가 어렵스케일클라이언트Mr.많은 것이 있기 때문에O무료go참여허용 가능You온라인 채팅. 친숙한 예go소개로 인해 그는 "많은 것을 받았다고"go등급감사합니다, 앞으로도 계속 개최 될 것입니다.
세 번째는 개별 사용자를 대상으로하는 이니셔티브입니다. 예를 들어'Hot Pepper Beauty Academy'현재 미용사가 집, 간호 및 복지 시설을 방문하는 "방문 뷰티"를 홍보하고 이발과 같은 미용 메뉴를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.
또한'Suumo'이 임무에서 "100 개의 다른 장소를 풍부하게, 더 빠르고 일본 전역에서 풍성하게합니다."100mo! project". 우리는 주택 산업의 많은 사람들로부터 지원을 받았습니다.
*이것은 유가 증권과 토지, 인프라, 운송 및 관광 조례에 필요한 사람들에 대한 임대 주택 공급을 촉진하는 법에 의해 정의 된 아이디어를 말합니다. "LGBTQ+", "장애인"및 "생명 보험 수령인"
"비 제조 산업"의 인권 활동에서 중요한 것은
무대를 차지한 다른 사람들2회사제조업, 모집"비 제조업"우리의 노력의 일환으로 극복 한 배경, 감정 및 장애물에 관한 질문more많은 것이있었습니다.
예를 들어, 인권 위험은 고객 회사와 개별 사용자 간의 상호 작용에 숨겨 질 수 있습니다. 그러나 그러한 인권 위험을 스스로 예방하는 것은 어렵습니다. 이러한 이유로, 우리는 "함께 생각할 수있는 기회를 창출하고 더 넓은 관점에서 배울 수있는 기회"라는 아이디어로 세미나 및 기타 주제를 고객을 대상으로합니다.
신입 사원의 인권 노력에서 가장 큰 장애물은 직원뿐만 아니라 다양한 이해 당사자들도 가치 사슬의 상류에서 하류로의 인권 침해의 광범위한 위험을 자신의 것으로 간주하는 것입니다. 이 장애물을 극복하기위한 돌파구는 각 사람이 자신의 것으로 생각할 수있는 많은 "매우 친숙하고 현실적인 사례"를 소개하는 것입니다.
한 회사가 수행 할 수있는 일이 제한되어 있으며 정답이 없습니다at Recruit,놀이터 사이트 활동을 운영하는 사회에서 계속 배우고 매일 상호 작용하는 사람들doi그렇게하겠습니다.미래에 점점 더 많은모든 이해 관계자에게and함께Learn,Cooperate,"각자의 모든 사람이 빛나는 풍부한 세상"을 실현하려면시도해보십시오가고 싶어생각하고 있습니다.
