[Corekara Conference] Covid-19 Pandemic 동안 놀이터 먹튀 검증 스타일을 성공적으로 다각화 한 서비스 산업의 성공적인 사례에서 배우십시오

Recruit Co., Ltd.놀이터rekara 놀이터nference2020 년 10 월에 시작되었습니다.

2022 년 3 월에 개최 된 "서비스 산업에서 일하기위한 Colle-Calara"는 기술을 활용하고 사고 방식을 제도화하여 CS (고객 만족도) 및 ES (직원 만족도)를 성공적으로 개선 한 서비스 산업의 사례를 소개합니다.

서비스 산업은 노동 부족 감소, 높은 이직률 및 여성의 일이 어려워 오랫동안 문제가되었지만 Covid-19 Pandemic 동안 어떤 종류의 변화가 발생 했습니까? 행사가 시작될 때 Jobs Research Center의 이사 인 Usagawa Kuniko는 현재 노동 시장과 인력의 현재 상태를 도입했습니다. 2021 년 12 월 설문 조사에 따르면, 노동 부족은 2020 년 6 월 이후 점차 악화되었으며 Covid-19 Pandemic 이전으로 돌아 왔다는 것이 분명하다. 한편, 근로자를위한 구직 조건은 "급여"가 아닌 휴일, 휴일 및 근무 시간과 같은 "놀이터 먹튀 검증의 용이성"에 더 중점을 두는 경향이 있습니다. 다시 말해, 직원을 성공적으로 모집하고 유지하려면 회사가 근로자의 사고 방식을 제도적으로 변경하고 직원이 근로자의 ES (직원 만족도)를 높이기 위해 다양한 업무 스타일 중에서 선택할 수 있도록하는 것이 중요합니다.

그 후, 우리는 Korekara Conference의 고유 한 프로젝트로 영역에 사례를 소개했습니다. Hot Pepper Beauty Academy, Hot Pepper Gourmet Food Research Institute, Jalan Research Center 및 신입 사원의 연사는 각 분야의 신입 사원을위한 연구 및 연구 기관인 신입 연구 기관인 신입 사원이 뷰티, 레스토랑, 여행 및 신부 산업에서 놀이터 먹튀 검증 스타일의 고급 사례를 소개했습니다. 이러한 각 노력에 대한 자세한 내용은 아래 링크를 참조하십시오.

행사가 끝날 무렵, 우리는 "서비스 산업의 놀이터 먹튀 검증 스타일에 대한 컬렉션"에 대한 토론을하고 각 산업의 움직임 및 문제에 대한 정보를 교환했습니다. 등장한 것은 업계의 과거를 "비정상적"으로보고 우리의 가정을 포기하고 새로운 일을하는 새로운 방법을 탐구하는 것의 중요성이었습니다. 마지막으로,이 행사는 ES (직원 만족도)를 시작으로 CS 개선 (고객 만족도)과 다른 산업으로의 비즈니스 성과 향상의 덕을 확장하고 싶다는 메시지로 마무리되었습니다.