"고용 백서 2025"발표 점점 더 빠른 토토 사이트 활동과 학생들이 생성 한 AI 사용 열쇠는 편안한 작업 환경과 경력 지원입니다

Indie Recruit Partners Co, Ltd Research Center (※ 1)'토토 사이트 Mirai Research Institute'매년 봄마다 "고용 백서"를 수집하고 출판합니다 고용 백서에는 연례 설문 조사 및 광범위한 산업, 학계 및 공무원과의 인터뷰가 포함되며 향후 학생과 젊은이들 토토 사이트의 연결을 개선하기위한 권장 사항을 작성합니다

올해 "고용 백서 2025"는 2025 년 2 월에 2025 년 졸업생을위한 학생 구직 및 회사 토토 사이트 활동의 실제 상태와 2026 년 졸업 후 고용에 대한 전망과 설문 조사 결과의 발췌를 요약 한 2025 년 2 월에 발표되었습니다
(※ 1) "토토 사이트 백서 2025"가 출판되었을 때, "토토 사이트 Mirai Research Institute"의 "Mirai Research Institute"

설문 조사가 시작된 이후 토토 사이트률이 새로운 최고치를 기록했습니다 구직에서 AI 세대의 사용도 빠르게 증가했습니다

먼저, 2025 년에 졸업 한 학생들의 직업 사냥 상황을 되돌아 보자
2025 년에 졸업 한 학생들의 고용률은 917%로, 2012 년에 설문 조사가 시작된 이래 새로운 최고입니다 학생이 지배하는 고용 환경은 계속됩니다 또한 고용 프로세스 조사 결과에 따르면, 졸업 전년 3 월 1 일 현재 고용 제안 률 (※ 2)을 살펴보면 2020 년 졸업생의 수락 률은 87%였으며 2021 년 졸업생의 경우 158%로 상당히 상승하여 40% 수준에 도달하여 일자리 제안 및 토토 사이트 활동을 수행하는시기를 이끌어 냈습니다
(※ 2) 현재 고용 및 토토 사이트 활동은 2017 년부터 시작됩니다 (홍보 활동 시작 : 3 월 1 일, 졸업/수료 직전,/토토 사이트 선택 활동 시작 : 6 월 1 일, 졸업/수료 연도)

기술이 발전함에 따라 구직 효율의 징후가 있으며, 구직에 생성 AI의 사용은 345% 증가하여 2024 년 졸업의 전년도 145%에서 크게 증가했습니다 동시에, AI 세대의 영향이 증가하고 있으며, 사용 된 상황은 또한 자기 홍보 및 동기 부여와 같은 준비뿐만 아니라 인터뷰 준비 사용과 같은 사용되는 정도까지 확장되고 있습니다 생성 된 AI를 사용하면 직업 사냥의 부담을 줄이고 자신의 경험에 대한 성향을 심화시키는 데 도움이된다면 학생들에게는 긍정적 인 일이 될 것입니다

일부 학생들은 구인 제안을 쉽게 받기 쉬운 상황에서 토토 사이트을 찾고있는 곳을 쉽게 결정했다고 생각합니다

다른 한편으로, 토토 사이트 결정에 관한 선택 기준 및 의사 결정 과정에 대한 자신의 인식에 대해 물었을 때, 436%는 "토토 사이트을 찾기로 한 결정을 되돌아 보면서 결정하기가 쉽다고 생각합니다 환경 탐색, 지향적 또는 선택 기준 또는 회사 선택 기준이 없으면 결정되지 않습니다

생성 된 AI의 사용과 관련하여, 학생들의 비율은 "입학 시트에있는 것처럼 생성 된 AI에서 얻은 답변을 사용했습니다" 그리고 "생성 된 AI를 사용하여 입구 시트의 내용을 만들기 위해 생성 된 AI와 다른 사람들의 내용을 원래보다 더 좋아 보이게하는 것이 좋을 것입니다"

학생들이 조기 직업 사냥과 기술 감소로 인해 자신의 삶의 경력에 대해 깊이 생각할 수있는 충분한 기회없이 회사에 가입하면 회사에 합류 한 후 불일치 및 조기 회전으로 이어질 것이며, 개인 경력을 지원하는 회사의 중요성이 그 어느 때보 다 증가 할 것이라고 상상할 수 있습니다

특히 중소 기업에서 토토 사이트의 어려움이 계속됩니다 고용 강화 회사와 강력한 회사의 차이점은 업무 스타일 정보 제공의 차이입니다

우리는 또한 2025 년 회사 졸업생을위한 토토 사이트 활동을 되돌아 볼 것입니다
2024 년 12 월 현재, 2025 년 졸업생의 토토 사이트 수를 진급하는 회사의 비율은 372%였으며, "계획보다 약간 높은 계획보다 훨씬 높고"6 명에 대한 11 점은 204의 204에서 "계획보다 훨씬 높다"고 포함하여 토토 사이트 수를 발전시키는 회사의 결합 비율이 372%였습니다 지난 3 년 동안 30%에서 40% 후반이되어 상당히 낮았습니다
직원 규모에 따라 "5,000 명 이상의 직원"과 "1,000 ~ 4,999 명의 직원"이 증가하고 있으며 "300 ~ 999 명의 직원"과 "300 명 미만의 직원"을 보유한 회사는 "중소 기업"을 가진 회사의 수가 특히 모집하기가 어렵다는 것을 나타냅니다

완전히 모집 된 회사와 아직 만족하지 않은 회사의 차이점은 무엇입니까? 첫째, 2025 년 대학원 토토 사이트은 요구 사항을 충족하지 않은 회사의 531%에 비해 "신규 졸업생의 3 년 내에 3 년 내에 직원의 이직률을 보는"회사의 비율을 살펴 보았습니다
또한, 토토 사이트 회사를 고용 할 때, "작업 스타일 시스템 (가정, 부업, Flextime 등의 작업) 및"사무실 환경, 시설 "에 대한 정보를 제공하는 회사의 비율은 불완전한 회사보다 높으며 직원이 사용할 수있는 회사 시스템에서"자체보고 시스템 "과 같은 경력 관련 시스템을 사용하고 있습니다
이러한 요소에 따르면, 편안한 업무 환경을 조성하고 직원이 경력에 대해 생각할 수있는 시스템을 통합하는 것과 같은 기존 직원의 만족도와 기존 직원의 만족도를 향상시키는 이니셔티브에 중점을두면 토토 사이트 활동에 긍정적 인 영향을 줄 수 있다고 생각됩니다

2026 년 대학원 모집 인터뷰는 더 일찍 시작될 것으로 예상되며, 절반은 2 월까지 시작될 것으로 예상됩니다

마지막으로, 2026 년에 토토 사이트에 대한 회사의 토토 사이트 전망을 살펴 보겠습니다 2026 년 졸업생의 평균 회사 수는 319로, 2025 년의 평균 졸업생 수보다 약간 증가했습니다

가장 계획된 토토 사이트 방법과 형식은 "부서별 토토 사이트", "스카우트/제안 토토 사이트"및 "연간 내부 토토 사이트"입니다 2025 명의 졸업생의 결과 중 2025 년 대학원 결과에 비해 증가한 사람들의 수에는 "직접 모집으로 명확하게 언급 된 인턴십 토토 사이트", "스카우트-오피스 기반 토토 사이트"및 "추천 토토 사이트 (직원의 추천 등을 통한 토토 사이트)"이 포함됩니다 직원 규모에 따라 "스카우트 제안 유형 토토 사이트"을 살펴보면 대기업의 계획된 구현 속도가 높으며 "연중 모집"의 경우 "회사"300 미만 "은 다른 크기보다 높습니다

인터뷰의 절반은 2025 년 2 월까지 시작되었고 ( "미정"및 "알 수없는"제외), 2026 년 졸업생을위한 각 졸업생의 예상 출판 과정에 대한 "전년도 졸업 2 월까지의 누적 총계"를 살펴 보았습니다 2025 년 졸업생에 비해 131 점으로 더욱 빠릅니다

향후 노동 공급에 대한 제한이있는 사회가 도착함에 따라 회사는 이전의 토토 사이트 방법과 과제를 검토 할 필요성에 직면 해있다 전통적인 균일 한 모집 정책 및 인사 시스템을 검토하고 현재 시대의 최적의 HR 시스템으로 업데이트하여 기존 직원을 포함한 근로자에게 매력적인 직장이되는 것이 훨씬 더 중요합니다
"토토 사이트 백서 2025"소책자 에디션또한 현재의 경력 개발 지원 프로그램과 일하는 개인이 선택한 조직의 창출을 언급합니다 이 잡지를 살펴보세요