도쿄 대학의 명예 교수 인 놀이터 주소 Chizuko를 고려하여, "남녀 평등을 달성하기위한 우리 각자의 행동"

신병은 3 월 8 일 국제 여성의 날과 함께 국제 여성의 날과 함께 국내 채용 그룹의 DEI (다양성, 형평성, 포함)를 이끌고있는 경영진 인 놀이터 주소 Chizuko 교수와 Kashiwamura Mio 사이의 특별 대화를 개최 할 것입니다. 우리는 일본 여성을 둘러싼 현재 상황과 현재의 성별 격차에 대한 이해를 심화 시켰으며, "실제로 여성을 위해 일할 가치가있는 회사를 모집하는 것"과 같은 주제에 대해 논의했습니다. 그리고 "우리 각자는 성 평등을 달성하기 위해 무엇을해야합니까?"

이벤트는 두 부분으로 개최됩니다. 첫 번째 부분에서 놀이터 주소는 "Corporate Society and Gender"라는 제목의 기조 연설을했습니다. 그녀의 강의에서 놀이터 주소는 비 규산 직원의 70%가 일본의 주요 문제인 여성이며, 신입 사원의 회사 이미지와 현재 상황 사이의 격차를 지적하면서 "신입 사원의 정규직 직원의 성별 비율은 거의 절반입니다. 비정규직 직원의 70% 이상은 여전히 ​​남성과 비교할 수 있습니다.

그 후, Kashiwamura는 두 번째 부분에 합류하여 토크 세션에 갔다. Kashiwamura는 "이사회 구성원, 선임 관리자, 관리자 및 직원들 사이에서"여성의 비율을 50% 대 50%로 만드는 남녀 평등의 목표를 다루면서 "DEI의 실현은"창립 이후에 채용 된 이후의 존중 "이후의 가치를 구현 한 이후의 가치를 구현 한 이후의 가치는"채용 "이라는 가치를 구현 한 본질이다. 놀이터 주소는 "솔직히 말해서, 높은 수준의 동질성을 가진 그룹을 갖는 것은 쉽습니다."그리고 "사람들은 동료들과 데이트 할뿐만 아니라 다른 산업의 사람들과 데이트하기를 원합니다. 그리고 나는 그들이 그룹 내에서 다수보다는 소수가되는 것을 경험하기를 원합니다."

또한 아래 웹 사이트에서 다양한 주제에 대해 솔직히 말하는 날에 자세한 정보를 게시했습니다.