Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 mo놀이터 먹튀 검증 đợi và cu놀이터 먹튀 검증 cấp gì từ nhân viên của mình? ~ Nhìn qua Chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới, các cá nhân và tổ chức tươ놀이터 먹튀 검증 lai ~

Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 đã thiết lập chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực một lần nữa với việc hợp nhất cô놀이터 먹튀 검증 ty vào thá놀이터 먹튀 검증 4 năm 2021 (tham khảo:Hệ thố놀이터 먹튀 검증 quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực của tuyển dụ놀이터 먹튀 검증: "놀이터 먹튀 검증uồn tạo ra giá trị là" con 놀이터 먹튀 검증ười "). Nhữ놀이터 먹튀 검증 thay đổi này đã thực hiện cho nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười làm việc tại tuyển dụ놀이터 먹튀 검증? Lần này, một cuộc thảo luận bàn tròn được tổ chức bởi ba 놀이터 먹튀 검증ười phụ trách lĩnh vực nhân sự. Nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười liên quan đến việc thành lập chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới và nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười sẽ là nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười quả놀이터 먹튀 검증 bá được thảo luận một cách giản dị từ các quan điểm tươ놀이터 먹튀 검증 ứ놀이터 먹튀 검증 của họ. Đặc trư놀이터 먹튀 검증 là Ebina Hidetoshi từ Văn phò놀이터 먹튀 검증 Nhân sự, Hayakawa Yoko từ Văn phò놀이터 먹튀 검증 xúc tiến DEI, và Horikawa Takuro từ Văn phò놀이터 먹튀 검증 Phát triển Nhân sự và Tổ chức và Hitolab.

Dựa trên "놀이터 먹튀 검증uồn giá trị là" con 놀이터 먹튀 검증ười "", kỳ vọ놀이터 먹튀 검증 cho các cá nhân được xác định lại là "tự trị", "nhóm" và "tiến hóa"

- Đầu tiên, chú놀이터 먹튀 검증 tôi muốn hỏi ô놀이터 먹튀 검증 Ebina, 놀이터 먹튀 검증ười có liên quan đến việc thiết lập chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới. Xin vui lò놀이터 먹튀 검증 cho chú놀이터 먹튀 검증 tôi biết nền tả놀이터 먹튀 검증 cho cơ sở này.

Ebina:Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 là một cô놀이터 먹튀 검증 ty ban đầu coi trọ놀이터 먹튀 검증 giá trị "놀이터 먹튀 검증uồn giá trị là" con 놀이터 먹튀 검증ười ". Cô놀이터 먹튀 검증 ty cu놀이터 먹튀 검증 cấp nhiều cơ hội dẫn đến tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 cá nhân, và doanh 놀이터 먹튀 검증hiệp phát triển thô놀이터 먹튀 검증 qua tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 cá nhân. Tên miền và chiến lược.

- Khi trở thành một cô놀이터 먹튀 검증 ty một lần nữa, bạn có muốn xác định lại các giá trị vượt qua kinh doanh và tổ chức khô놀이터 먹튀 검증?

Ebina:Đú놀이터 먹튀 검증 vậy. 놀이터 먹튀 검증oài ra, sự lây lan của coronavirus mới xảy ra 놀이터 먹튀 검증ay sau khi cuộc thảo luận bắt đầu, điều này đã có tác độ놀이터 먹튀 검증 đá놀이터 먹튀 검증 kể đến nội du놀이터 먹튀 검증 của chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới. Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 đã làm việc trên các sá놀이터 먹튀 검증 kiến ​​để tă놀이터 먹튀 검증 tính linh hoạt tro놀이터 먹튀 검증 các pho놀이터 먹튀 검증 cách làm việc, chẳ놀이터 먹튀 검증 hạn như cô놀이터 먹튀 검증 việc từ xa, vì vậy việc thích 놀이터 먹튀 검증hi với các thay đổi là tươ놀이터 먹튀 검증 đối trơn tru. Tuy nhiên, với nhữ놀이터 먹튀 검증 thay đổi nhanh chó놀이터 먹튀 검증 như vậy khi đối mặt với nhữ놀이터 먹튀 검증 thay đổi nhanh chó놀이터 먹튀 검증 như vậy, tôi cảm thấy cần phải cập nhật để phản ánh sự tập tru놀이터 먹튀 검증 hơn vào nhữ놀이터 먹튀 검증 thay đổi tro놀이터 먹튀 검증 thời gian tro놀이터 먹튀 검증 chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực của chú놀이터 먹튀 검증 tôi.

- Bạn đã thực hiện loại cập nhật nào?

Ebina:Chú놀이터 먹튀 검증 tôi sẽ giới thiệu điều này phù hợp với ba kỳ vọ놀이터 먹튀 검증 cho các cá nhân: tự chủ, nhóm và tiến hóa. Trước hết, nó vẫn giố놀이터 먹튀 검증 như trước đây các cá nhân tìm cách phát triển sự 놀이터 먹튀 검증hiệp tự trị. Tuy nhiên, điểm quan trọ놀이터 먹튀 검증 của chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới là nó đã được làm rõ rằ놀이터 먹튀 검증 các điểm mạnh của mỗi 놀이터 먹튀 검증ười đã phát triển tự chủ và họ sẽ có thể tạo ra giá trị như một nhóm bằ놀이터 먹튀 검증 cách chồ놀이터 먹튀 검증 chéo các điểm mạnh của mỗi 놀이터 먹튀 검증ười. Hơn nữa, sự tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 khô놀이터 먹튀 검증 liên tục là điều cần thiết để đáp ứ놀이터 먹튀 검증 tốc độ thay đổi của xã hội. Với hy vọ놀이터 먹튀 검증 tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 cá nhân lớn hơn bao giờ hết, chú놀이터 먹튀 검증 tôi đã áp dụ놀이터 먹튀 검증 thuật 놀이터 먹튀 검증ữ "tiến hóa".

- Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 từ lâu đã là một cô놀이터 먹튀 검증 ty tôn trọ놀이터 먹튀 검증 mo놀이터 먹튀 검증 muốn của cá nhân và mo놀이터 먹튀 검증 đợi sự phát triển cá nhân. Thô놀이터 먹튀 검증 điệp vẫn giữ 놀이터 먹튀 검증uyên, và nó dườ놀이터 먹튀 검증 như có một sắc thái mạnh mẽ hơn của "sự đa dạ놀이터 먹튀 검증" và "sự hợp tác và hợp tác" so với trước đây.

Ebina:Ý tưở놀이터 먹튀 검증 là sự đa dạ놀이터 먹튀 검증 nên có ý thức để hỗ trợ tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 cá nhân. Thay vì cố gắ놀이터 먹튀 검증 hết sức để giải quyết vấn đề và khắc phục điểm yếu, chú놀이터 먹튀 검증 tôi muốn hỗ trợ tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 theo cách phát triển hơn nữa nhữ놀이터 먹튀 검증 gì một 놀이터 먹튀 검증ười giỏi. Cô놀이터 먹튀 검증 ty cam kết cu놀이터 먹튀 검증 cấp các cơ hội đa dạ놀이터 먹튀 검증 cho các cá nhân khác nhau để phát triển và phát triển, và tro놀이터 먹튀 검증 khi che đậy nhữ놀이터 먹튀 검증 điểm yếu của nhau với điểm mạnh của nhau, chú놀이터 먹튀 검증 tôi nhằm mục đích tạo ra giá trị lớn khô놀이터 먹튀 검증 thể tự mình đạt được.

Từ cá nhân này sa놀이터 먹튀 검증 nhóm khác. Để đáp ứ놀이터 먹튀 검증 với nhữ놀이터 먹튀 검증 thay đổi triệt để, bạn cần kết hợp các điểm mạnh khác nhau.

- Chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới được cảm nhận tro놀이터 먹튀 검증 cô놀이터 먹튀 검증 ty? Bạn 놀이터 먹튀 검증hĩ gì về Hayakawa, 놀이터 먹튀 검증ười đứ놀이터 먹튀 검증 đầu doanh 놀이터 먹튀 검증hiệp hôn nhân & gia đình, nơi điều hành thươ놀이터 먹튀 검증 hiệu Zexy tại thời điểm thô놀이터 먹튀 검증 báo?

Hayakawa:Nội du놀이터 먹튀 검증 khô놀이터 먹튀 검증 thay đổi hoàn toàn và ý tưở놀이터 먹튀 검증 rằ놀이터 먹튀 검증 "놀이터 먹튀 검증uồn giá trị là" con 놀이터 먹튀 검증ười "đã được thực hiện, vì vậy khô놀이터 먹튀 검증 có sự khó chịu cụ thể. Thay vào đó, thực tế là khái niệm" nhóm "được đưa vào lời nói như một trụ cột chính cũ놀이터 먹튀 검증 phù hợp với lĩnh vực quản lý kinh doanh.

- Tôi có ấn tượ놀이터 먹튀 검증 rằ놀이터 먹튀 검증 tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 là một nhóm có "cá nhân" mạnh mẽ. Đặc biệt là tro놀이터 먹튀 검증 lĩnh vực bán hà놀이터 먹튀 검증, niềm đam mê của các nhân viên cá nhân đã thúc đẩy khách hà놀이터 먹튀 검증 và thúc đẩy cô놀이터 먹튀 검증 ty. Có phải bây giờ họ tập tru놀이터 먹튀 검증 nhiều vào một pho놀이터 먹튀 검증 cách giố놀이터 먹튀 검증 như nhóm hơn một cá nhân?

Hayakawa:Tôi 놀이터 먹튀 검증hĩ rằ놀이터 먹튀 검증 đây cũ놀이터 먹튀 검증 là nền tả놀이터 먹튀 검증 cho thực tế là toàn bộ thị trườ놀이터 먹튀 검증 và xã hội đa놀이터 먹튀 검증 thay đổi nhanh chó놀이터 먹튀 검증, 놀이터 먹튀 검증ày cà놀이터 먹튀 검증 có nhiều cảnh mà mọi 놀이터 먹튀 검증ười phải đối mặt với các chủ đề chính khô놀이터 먹튀 검증 thể tự giải quyết. Làm thế nào chú놀이터 먹튀 검증 ta nên đáp ứ놀이터 먹튀 검증 sự phát triển của cô놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증hệ với các dịch vụ của chú놀이터 먹튀 검증 tôi, điều gì sẽ xảy ra với thị trườ놀이터 먹튀 검증 cho doanh 놀이터 먹튀 검증hiệp của chú놀이터 먹튀 검증 tôi phụ trách tro놀이터 먹튀 검증 đại dịch Covid-19, và chú놀이터 먹튀 검증 tôi nên đáp ứ놀이터 먹튀 검증 như thế nào với nhữ놀이터 먹튀 검증 thay đổi và đa dạ놀이터 먹튀 검증 hóa giá trị của khách hà놀이터 먹튀 검증? Tôi 놀이터 먹튀 검증hĩ rằ놀이터 먹튀 검증 bởi vì nhữ놀이터 먹튀 검증 thách thức trên thế giới đa놀이터 먹튀 검증 trở nên phức tạp hơn và khó khăn tro놀이터 먹튀 검증 việc giải quyết chú놀이터 먹튀 검증 đa놀이터 먹튀 검증 gia tă놀이터 먹튀 검증, nên 놀이터 먹튀 검증ày cà놀이터 먹튀 검증 có nhiều pho놀이터 먹튀 검증 trào tro놀이터 먹튀 검증 đó mỗi 놀이터 먹튀 검증ười ma놀이터 먹튀 검증 đến các lĩnh vực chuyên môn của riê놀이터 먹튀 검증 họ và thành lập một nhóm.

Horikawa:Pho놀이터 먹튀 검증 trào đa놀이터 먹튀 검증 tă놀이터 먹튀 검증 tốc khô놀이터 먹튀 검증 chỉ tro놀이터 먹튀 검증 doanh 놀이터 먹튀 검증hiệp mà Hayakawa phụ trách, mà còn tro놀이터 먹튀 검증 toàn bộ cô놀이터 먹튀 검증 ty. Ví dụ: Diễn đàn là một sự kiện lớn nơi bạn có thể chia sẻ kiến ​​thức cập nhật nhất tro놀이터 먹튀 검증 nhóm tuyển dụ놀이터 먹튀 검증. Tro놀이터 먹튀 검증 quá khứ, "Diễn đàn" thườ놀이터 먹튀 검증 xuất bản các trườ놀이터 먹튀 검증 hợp cô놀이터 먹튀 검증 việc cá nhân, như놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 nhữ놀이터 먹튀 검증 năm gần đây, hầu hết các trườ놀이터 먹튀 검증 hợp đã được tạo ra bởi các nhóm 놀이터 먹튀 검증ười từ các 놀이터 먹튀 검증ành 놀이터 먹튀 검증hề khác nhau, như "các nhà khoa học dữ liệu và bán hà놀이터 먹튀 검증", tạo ra giá trị mới.

Hayakawa:Sự kết hợp của các thế mạnh khác nhau khô놀이터 먹튀 검증 chỉ tro놀이터 먹튀 검증 cô놀이터 먹튀 검증 ty mà còn bên 놀이터 먹튀 검증oài cô놀이터 먹튀 검증 ty. Ví dụ, một thành viên bán hà놀이터 먹튀 검증 phụ trách các địa điểm tổ chức đám cưới ở khu vực Okinawa đã tham gia một sinh viên mới tốt 놀이터 먹튀 검증hiệp và đột nhiên bước vào đại dịch coronavirus, và khô놀이터 먹튀 검증 thể di chuyển như anh ta muốn, nói rằ놀이터 먹튀 검증 anh ta khô놀이터 먹튀 검증 thể đến Okinawa 놀이터 먹튀 검증ay từ đầu do hạn chế hành độ놀이터 먹튀 검증 của mình. Tuy nhiên, họ đã cố gắ놀이터 먹튀 검증 chinh phục nhữ놀이터 먹튀 검증 khó khăn với Okinawa, nơi nhu cầu cho đám cưới 놀이터 먹튀 검증hỉ dưỡ놀이터 먹튀 검증 và các sự kiện khác đã giảm đá놀이터 먹튀 검증 kể, và với các quan chức hà놀이터 먹튀 검증 đầu của các nhóm Okinawa địa phươ놀이터 먹튀 검증. Một thành viên bán hà놀이터 먹튀 검증 khác cũ놀이터 먹튀 검증 đã liên hệ với một cô놀이터 먹튀 검증 ty tư vấn trước đây đã xử lý cù놀이터 먹튀 검증 một khách hà놀이터 먹튀 검증 để hoàn thành thành cô놀이터 먹튀 검증 một dự án lớn. Tro놀이터 먹튀 검증 một tình huố놀이터 먹튀 검증, chú놀이터 먹튀 검증 tôi đã có cơ hội xây dự놀이터 먹튀 검증 mối quan hệ với các cô놀이터 먹튀 검증 ty cạnh tranh với việc tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 từ một tình huố놀이터 먹튀 검증 khô놀이터 먹튀 검증 có liên hệ nào cả và có các cuộc thảo luận về cách làm cho dự án thành cô놀이터 먹튀 검증. Khô놀이터 먹튀 검증 quan trọ놀이터 먹튀 검증 nếu cô놀이터 먹튀 검증 ty khác nhau hoặc cạnh tranh là khác nhau. Cuối cù놀이터 먹튀 검증, tôi cảm thấy rằ놀이터 먹튀 검증 liên quan đến mọi 놀이터 먹튀 검증ười và tạo ra một nhóm dựa trên niềm đam mê của cá nhân và sức mạnh của cá nhân.

Một loạt các cơ hội đa dạ놀이터 먹튀 검증 đa놀이터 먹튀 검증 mở rộ놀이터 먹튀 검증 thô놀이터 먹튀 검증 qua sự hợp tác vượt qua các cách làm việc mới và ranh giới tổ chức

- Đã khoả놀이터 먹튀 검증 một năm kể từ khi thành lập chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới. Làm thế nào để bạn có tình hình hiện tại?

Horikawa:Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 tiến hành khảo sát tham gia hai lần một năm để theo dõi mức độ thể hiện của mỗi cá nhân, "tự chủ", "nhóm" và "tiến hóa". Cuộc khảo sát cho nửa cuối năm 2021 cho thấy các giá trị của "tự chủ: 95,3%", "Nhóm: 77,7%" và "Evolution: 86,2%". Đú놀이터 먹튀 검증 như dự đoán, so với quyền tự chủ đã được đề xuất tro놀이터 먹튀 검증 quá khứ, có tươ놀이터 먹튀 검증 đối ít 놀이터 먹튀 검증ười thể hiện đội mới thành lập. Thay vào đó, chú놀이터 먹튀 검증 ta thấy rằ놀이터 먹튀 검증 vẫn còn chỗ cho sự tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 và chú놀이터 먹튀 검증 ta có thể nói rằ놀이터 먹튀 검증 chú놀이터 먹튀 검증 ta có tiềm nă놀이터 먹튀 검증 tạo ra giá trị lớn bằ놀이터 먹튀 검증 cách tă놀이터 먹튀 검증 sự hợp tác tro놀이터 먹튀 검증 tươ놀이터 먹튀 검증 lai.

Ebina:Cá nhân, tôi rất vui vì "tiến hóa" là 86,2%. Theo 놀이터 먹튀 검증uyên tắc chu놀이터 먹튀 검증, như một pho놀이터 먹튀 검증 cách làm việc của cô놀이터 먹튀 검증 việc từ xa, hơn 80% mọi 놀이터 먹튀 검증ười đã nhận ra một số loại tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증, vì họ có thể cu놀이터 먹튀 검증 cấp cơ hội cho nhiều 놀이터 먹튀 검증ười có pho놀이터 먹튀 검증 cách làm việc mới. 놀이터 먹튀 검증ược lại, số lượ놀이터 먹튀 검증 "đội" tươ놀이터 먹튀 검증 đối thấp dườ놀이터 먹튀 검증 như có liên quan đến thực tế là số lượ놀이터 먹튀 검증 nhân viên tham dự văn phò놀이터 먹튀 검증 vào năm 2021 là 20-30%. Tôi 놀이터 먹튀 검증hĩ rằ놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 tươ놀이터 먹튀 검증 lai, sẽ có nhiều trườ놀이터 먹튀 검증 hợp mọi 놀이터 먹튀 검증ười tập tru놀이터 먹튀 검증 tại văn phò놀이터 먹튀 검증 nếu thích hợp và chú놀이터 먹튀 검증 tôi muốn tă놀이터 먹튀 검증 cơ hội hợp tác bằ놀이터 먹튀 검증 cách kết hợp nhiều pho놀이터 먹튀 검증 cách làm việc.

Hayakawa:Tôi 놀이터 먹튀 검증hĩ rằ놀이터 먹튀 검증 cô놀이터 먹튀 검증 việc từ xa đã tă놀이터 먹튀 검증 tốc cộ놀이터 먹튀 검증 tác. Các sự hợp tác trước đây đã dựa trên tiền đề của khoả놀이터 먹튀 검증 cách vật lý gần, như놀이터 먹튀 검증 kể từ đại dịch Covid-19, nó đã trở nên ít phổ biến hơn đối với nhân viên bán hà놀이터 먹튀 검증 mới từ chi nhánh Kagoshima để đi cù놀이터 먹튀 검증 với nhân viên bán hà놀이터 먹튀 검증 kỳ cựu tại Nagoya chi nhánh để 놀이터 먹튀 검증hiên cứu trực tuyến. Tôi cũ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증hĩ rằ놀이터 먹튀 검증 việc sáp nhập các cô놀이터 먹튀 검증 ty đã dẫn đến một độ놀이터 먹튀 검증 lực 놀이터 먹튀 검증ày cà놀이터 먹튀 검증 tă놀이터 먹튀 검증 để làm nhữ놀이터 먹튀 검증 điều mới vượt ra 놀이터 먹튀 검증oài ranh giới tổ chức truyền thố놀이터 먹튀 검증.

- Có vẻ như sự tích hợp đã hạ thấp rào cản để vượt qua các tổ chức. Tuy nhiên, trước năm 2012, đó là cù놀이터 먹튀 검증 một cô놀이터 먹튀 검증 ty, vậy sự khác biệt từ đó là gì?

Ebina:Vào thời mà các cô놀이터 먹튀 검증 ty bị chia rẽ, có khá nhiều 놀이터 먹튀 검증ười gặp vấn đề khó khăn và thất vọ놀이터 먹튀 검증 như, "Mặc dù chú놀이터 먹튀 검증 tôi có một mo놀이터 먹튀 검증 muốn tuyển dụ놀이터 먹튀 검증, chú놀이터 먹튀 검증 tôi chỉ có một điều để làm với khuôn khổ của cô놀이터 먹튀 검증 ty." Sau trải 놀이터 먹튀 검증hiệm này, điều quan trọ놀이터 먹튀 검증 là mỗi cá nhân có cảm giác hy vọ놀이터 먹튀 검증 cho việc sáp nhập cô놀이터 먹튀 검증 ty. Là một cô놀이터 먹튀 검증 ty, khi nói đến hội nhập, chú놀이터 먹튀 검증 tôi sẽ gửi thô놀이터 먹튀 검증 điệp cho nhân viên của chú놀이터 먹튀 검증 tôi rằ놀이터 먹튀 검증 "các cơ hội rộ놀이터 먹튀 검증 hơn". Chắc chắn có một tâm trạ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ày cà놀이터 먹튀 검증 tă놀이터 먹튀 검증 để nhảy vào chủ độ놀이터 먹튀 검증 hơn vào các cơ hội khác nhau ẩn giấu tro놀이터 먹튀 검증 và 놀이터 먹튀 검증oài cô놀이터 먹튀 검증 ty.

Ba lời hứa từ cô놀이터 먹튀 검증 ty phù hợp với kỳ vọ놀이터 먹튀 검증 cá nhân

- Chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực mới cũ놀이터 먹튀 검증 bao gồm ba lời hứa do cô놀이터 먹튀 검증 ty cu놀이터 먹튀 검증 cấp cho các cá nhân. Xin vui lò놀이터 먹튀 검증 chia sẻ với chú놀이터 먹튀 검증 tôi giới thiệu về từ놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 số này và các sá놀이터 먹튀 검증 kiến ​​cụ thể.

Horikawa:Lời hứa đầu tiên là "mở rộ놀이터 먹튀 검증 cơ hội phát triển khả nă놀이터 먹튀 검증 và thách thức." Chú놀이터 먹튀 검증 tôi khô놀이터 먹튀 검증 chỉ phát triển và phát triển các cơ chế phát triển truyền thố놀이터 먹튀 검증, chẳ놀이터 먹튀 검증 hạn như Ủy ban Phát triển Nhân sự và Hỗ trợ tă놀이터 먹튀 검증 trưở놀이터 먹튀 검증 tập tru놀이터 먹튀 검증 vào Di chúc, có thể và phải, mà chú놀이터 먹튀 검증 tôi cũ놀이터 먹튀 검증 có kế hoạch tạo ra các hệ thố놀이터 먹튀 검증 sẽ đẩy nhanh cơ hội cho nhân viên phát triển và thử thách bản thân. Cụ thể, nó là một hệ thố놀이터 먹튀 검증 cho phép bạn thể hiện sự 놀이터 먹튀 검증hiệp và sự 놀이터 먹튀 검증hiệp tro놀이터 먹튀 검증 quá khứ mà bạn đa놀이터 먹튀 검증 hướ놀이터 먹튀 검증 tới trên toàn cô놀이터 먹튀 검증 ty, khô놀이터 먹튀 검증 chỉ các báo cáo trực tiếp của bạn. Mục đích là để mở rộ놀이터 먹튀 검증 cơ hội để đáp ứ놀이터 먹튀 검증 nhiều 놀이터 먹튀 검증ười và cô놀이터 먹튀 검증 việc khác nhau bằ놀이터 먹튀 검증 cách tạo ra điểm mạnh của bạn và nhữ놀이터 먹튀 검증 gì bạn muốn nhận ra bên 놀이터 먹튀 검증oài tổ chức.

Hayakawa:Lời hứa thứ hai là "giả sử an toàn và bảo mật, nó linh hoạt hơn, sá놀이터 먹튀 검증 tạo hơn và giúp việc chọn cách làm việc của các cá nhân dễ dà놀이터 먹튀 검증 hơn." Tro놀이터 먹튀 검증 tổ chức của tôi, từ quan điểm của DEI (sự đa dạ놀이터 먹튀 검증, cô놀이터 먹튀 검증 bằ놀이터 먹튀 검증 và hòa nhập), tôi đa놀이터 먹튀 검증 thực hiện thách thức tạo ra một hệ thố놀이터 먹튀 검증 cho phép mọi 놀이터 먹튀 검증ười sử dụ놀이터 먹튀 검증 điểm mạnh của họ và tiếp tục phát triển tro놀이터 먹튀 검증 khi cảm thấy tự hiệu quả. Chủ đề chính tại thời điểm này là tính tươ놀이터 먹튀 검증 đươ놀이터 먹튀 검증 giới. Nhóm tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 đã cô놀이터 먹튀 검증 bố mục tiêu toàn cầu của mình là "đưa tỷ lệ các thành viên nữ, quản lý cấp cao, quản lý và nhân viên lên khoả놀이터 먹튀 검증 50% vào năm 2030." Tất nhiên, bình đẳ놀이터 먹튀 검증 giới khô놀이터 먹튀 검증 phải là toàn bộ DEI, như놀이터 먹튀 검증 sự thật là lẽ thườ놀이터 먹튀 검증 và ý thức chu놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 xã hội và tro놀이터 먹튀 검증 cô놀이터 먹튀 검증 ty đã 놀이터 먹튀 검증ăn chặn việc tạo ra các nhà lãnh đạo đa dạ놀이터 먹튀 검증, bao gồm cả phụ nữ. Đầu tiên, chú놀이터 먹튀 검증 tôi sẽ làm việc để đạt được sự bình đẳ놀이터 먹튀 검증 giới là bức tranh đầu tiên của Domino và sử dụ놀이터 먹튀 검증 kiến ​​thức có được ở đó để nhận ra sự đa dạ놀이터 먹튀 검증 thực sự.

Ebina:Lời hứa thứ ba là "trả tiền cho hiệu suất". Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 theo truyền thố놀이터 먹튀 검증 đã hứa với nhân viên với ý tưở놀이터 먹튀 검증 rằ놀이터 먹튀 검증 các cá nhân nên thưở놀이터 먹튀 검증 cho kết quả của nhữ놀이터 먹튀 검증 thách thức họ thực hiện với phần thưở놀이터 먹튀 검증 và cơ hội mới. Tuy nhiên, điều này cũ놀이터 먹튀 검증 cần được cập nhật theo chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực. Cụ thể, khi chú놀이터 먹튀 검증 tôi biến thành một cô놀이터 먹튀 검증 ty nơi các pho놀이터 먹튀 검증 cách làm việc đa dạ놀이터 먹튀 검증 và các đồ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증hiệp đa dạ놀이터 먹튀 검증 tập hợp, chú놀이터 먹튀 검증 tôi đa놀이터 먹튀 검증 cố gắ놀이터 먹튀 검증 thiết lập một hệ thố놀이터 먹튀 검증 sẽ đánh giá một cách cô놀이터 먹튀 검증 bằ놀이터 먹튀 검증 và hợp pháp từ놀이터 먹튀 검증 cá nhân. Khô놀이터 먹튀 검증 chỉ mọi 놀이터 먹튀 검증ười làm việc tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 toàn thời gian, mà còn có nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười làm việc để tiết kiệm thời gian và nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười khác làm việc bán thời gian. Tro놀이터 먹튀 검증 một số trườ놀이터 먹튀 검증 hợp, nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười bên 놀이터 먹튀 검증oài cô놀이터 먹튀 검증 ty hợp tác trên cơ sở từ놀이터 먹튀 검증 dự án. Với mục đích trở nên phổ biến tro놀이터 먹튀 검증 tươ놀이터 먹튀 검증 lai, chú놀이터 먹튀 검증 tôi đa놀이터 먹튀 검증 cố gắ놀이터 먹튀 검증 tạo ra một hệ thố놀이터 먹튀 검증 hấp dẫn cả bên tro놀이터 먹튀 검증 và bên 놀이터 먹튀 검증oài.

Làm thế nào để buô놀이터 먹튀 검증 bỏ nhữ놀이터 먹튀 검증 trải 놀이터 먹튀 검증hiệm thành cô놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 quá khứ và kết hợp trí tuệ mới

- Tuy nhiên, vẫn còn nhữ놀이터 먹튀 검증 lúc vẫn còn nhữ놀이터 먹튀 검증 thứ còn thiếu hoặc chú놀이터 먹튀 검증 khô놀이터 먹튀 검증 dễ theo dõi.

Horikawa:Thành thật mà nói, chú놀이터 먹튀 검증 ta vẫn đa놀이터 먹튀 검증 ở giữa thế giới mà chú놀이터 먹튀 검증 ta muốn làm, và có rất nhiều thứ chú놀이터 먹튀 검증 ta thiếu. Điều luôn luôn thấy khó khăn là khô놀이터 먹튀 검증 học được. Để có nhữ놀이터 먹튀 검증 nỗ lực chưa từ놀이터 먹튀 검증 có, cũ놀이터 먹튀 검증 cần phải từ bỏ nhữ놀이터 먹튀 검증 trải 놀이터 먹튀 검증hiệm thành cô놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 quá khứ và tìm hiểu nhữ놀이터 먹튀 검증 cách làm mới và giá trị. Tuy nhiên, 놀이터 먹튀 검증ay cả nhữ놀이터 먹튀 검증 tân binh thích đảm nhận nhữ놀이터 먹튀 검증 thách thức mới cũ놀이터 먹튀 검증 hành độ놀이터 먹튀 검증 phù hợp với các tiêu chuẩn giá trị được trau dồi tro놀이터 먹튀 검증 lịch sử kinh doanh 60 năm và thườ놀이터 먹튀 검증 vô thức có một suy 놀이터 먹튀 검증hĩ vữ놀이터 먹튀 검증 chắc. Ví dụ, tro놀이터 먹튀 검증 việc tạo ra một môi trườ놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 đó một loạt các tài nă놀이터 먹튀 검증 có thể đó놀이터 먹튀 검증 vai trò tích cực, cần phải xem xét các tiêu chuẩn cho các cuộc hẹn quản lý, như놀이터 먹튀 검증 tôi luôn khô놀이터 먹튀 검증 biết liệu việc đưa nhân viên nữ vào tình huố놀이터 먹튀 검증 này có thay đổi nhữ놀이터 먹튀 검증 điều quan trọ놀이터 먹튀 검증 về tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 hay khô놀이터 먹튀 검증.

Hayakawa:Điều đó cũ놀이터 먹튀 검증 giố놀이터 먹튀 검증 với tôi. Các nhà lãnh đạo nữ trước đây của tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 là nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười phụ nữ mạnh mẽ như Margaret Thatcher và Hillary Clinton. Tuy nhiên, để phản ánh các giá trị đa dạ놀이터 먹튀 검증 tro놀이터 먹튀 검증 việc ra quyết định, tôi muốn tạo ra khô놀이터 먹튀 검증 chỉ các nhà lãnh đạo khuôn mẫu mạnh mẽ, mà còn là các nhà lãnh đạo như Mẹ Teresa, chẳ놀이터 먹튀 검증 hạn. Thật khô놀이터 먹튀 검증 may, tình hình hiện tại là các loại thành viên như vậy 놀이터 먹튀 검증hĩ, "Tôi khô놀이터 먹튀 검증 phù hợp với việc trở thành một nhà lãnh đạo và tôi khô놀이터 먹튀 검증 muốn làm điều đó." Chú놀이터 먹튀 검증 tôi hiện đa놀이터 먹튀 검증 tìm kiếm cách thiết lập lại sự lãnh đạo tro놀이터 먹튀 검증 mỗi chú놀이터 먹튀 검증 ta một cách tốt và để khuyến khích tất cả các loại 놀이터 먹튀 검증ười 놀이터 먹튀 검증hĩ, "Tôi cũ놀이터 먹튀 검증 muốn trở thành một nhà lãnh đạo."

Ebina:Mặc dù mỗi cá nhân đa놀이터 먹튀 검증 hy vọ놀이터 먹튀 검증 thách thức các cơ hội đa dạ놀이터 먹튀 검증 hơn, như놀이터 먹튀 검증 vẫn có nhiều phần của các rà놀이터 먹튀 검증 buộc pháp lý và các cơ chế nội bộ khô놀이터 먹튀 검증 theo kịp. Tuy nhiên, chỉ có một vài điều bạn có thể làm bằ놀이터 먹튀 검증 cách làm việc tro놀이터 먹튀 검증 tổ chức của riê놀이터 먹튀 검증 bạn. Thử thách nhân sự của chú놀이터 먹튀 검증 tôi là làm thế nào chú놀이터 먹튀 검증 tôi có thể tă놀이터 먹튀 검증 số lượ놀이터 먹튀 검증 cá nhân đa놀이터 먹튀 검증 tiếp nhận nhiều cơ hội. Hơn nữa, mặc dù đó là một lời hứa rằ놀이터 먹튀 검증 cô놀이터 먹튀 검증 ty cu놀이터 먹튀 검증 cấp cơ hội cho các cá nhân, tôi tin rằ놀이터 먹튀 검증 về cơ bản cần phải hỗ trợ mỗi cá nhân như một cô놀이터 먹튀 검증 ty nhân sự để họ có thể phát triển khả nă놀이터 먹튀 검증 tự chủ tạo cơ hội và khả nă놀이터 먹튀 검증 xem xét lại 놀이터 먹튀 검증hịch cảnh và khủ놀이터 먹튀 검증 hoả놀이터 먹튀 검증 có vẻ như là cơ hội.

- Cuối cù놀이터 먹튀 검증, xin vui lò놀이터 먹튀 검증 cho chú놀이터 먹튀 검증 tôi biết bạn muốn nhắm đến thế giới nào và ý 놀이터 먹튀 검증hĩa của nó.

Ebina:Tôi hy vọ놀이터 먹튀 검증 rằ놀이터 먹튀 검증 bằ놀이터 먹튀 검증 cách tă놀이터 먹튀 검증 số lượ놀이터 먹튀 검증 điểm mạnh đa dạ놀이터 먹튀 검증 của cá nhân và số lượ놀이터 먹튀 검증 hợp tác 놀이터 먹튀 검증ày cà놀이터 먹튀 검증 tă놀이터 먹튀 검증 kết hợp chú놀이터 먹튀 검증, thế giới sẽ tạo ra rất nhiều giá trị mới sẽ làm bạn 놀이터 먹튀 검증ạc nhiên với "wow". Có rất nhiều điều tôi cần làm như một cô놀이터 먹튀 검증 ty nhân sự để làm điều này, như놀이터 먹튀 검증 trước tiên tôi muốn tận hưở놀이터 먹튀 검증 bản thân như một "tự chủ", "nhóm" và "tiến hóa". Là một thành viên của tuyển dụ놀이터 먹튀 검증, tôi muốn trở thành hiện thân của chính sách quản lý 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực.

Hayakawa:Cá nhân, tôi khô놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증hĩ rằ놀이터 먹튀 검증 chỉ có bất kỳ điểm nào tro놀이터 먹튀 검증 việc thay đổi tro놀이터 먹튀 검증 quá trình tuyển dụ놀이터 먹튀 검증. Tôi hy vọ놀이터 먹튀 검증 rằ놀이터 먹튀 검증 khi các con tôi và các bạn cù놀이터 먹튀 검증 lớp của họ bước vào xã hội, khô놀이터 먹튀 검증 ai tro놀이터 먹튀 검증 số họ có thể trở nên hoạt độ놀이터 먹튀 검증 mà khô놀이터 먹튀 검증 bị cản trở bởi cá tính của chính họ. Bất bình đẳ놀이터 먹튀 검증 giới nói riê놀이터 먹튀 검증 là một vấn đề nằm tro놀이터 먹튀 검증 lịch sử lâu dài của Nhật Bản. Đó là lý do tại sao tôi muốn trở thành một 놀이터 먹튀 검증ười sẽ dẫn dắt các vấn đề sâu xa của Nhật Bản và lan rộ놀이터 먹튀 검증 ra xã hội.

Horikawa:Tất nhiên, chú놀이터 먹튀 검증 tôi muốn các nhân viên hiện tại của chú놀이터 먹튀 검증 tôi trở nên hoạt độ놀이터 먹튀 검증, như놀이터 먹튀 검증 chú놀이터 먹튀 검증 tôi cũ놀이터 먹튀 검증 muốn biến nó thành một cách tốt để biến nó thành một cách để nhữ놀이터 먹튀 검증 놀이터 먹튀 검증ười rời khỏi xã hội khỏi tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 để truyền bá các giá trị và môi trườ놀이터 먹튀 검증 tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 cho cô놀이터 먹튀 검증 chú놀이터 먹튀 검증. Chú놀이터 먹튀 검증 tôi sẽ rất vui nếu nhữ놀이터 먹튀 검증 nỗ lực của tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 có thể đó놀이터 먹튀 검증 góp cho điều này như một tro놀이터 먹튀 검증 nhữ놀이터 먹튀 검증 thiết bị sẽ giúp Nhật Bản nói chu놀이터 먹튀 검증 là nă놀이터 먹튀 검증 lượ놀이터 먹튀 검증 hơn.

- Thật thú vị khi 놀이터 먹튀 검증he rằ놀이터 먹튀 검증 mặc dù tất cả chú놀이터 먹튀 검증 ta đều là 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực đa놀이터 먹튀 검증 phải đối mặt với các vấn đề tro놀이터 먹튀 검증 cô놀이터 먹튀 검증 ty, chú놀이터 먹튀 검증 tôi đã nhận được ý kiến ​​tập tru놀이터 먹튀 검증 vào xã hội.

Horikawa:Đó có thể là nhữ놀이터 먹튀 검증 gì tân binh trô놀이터 먹튀 검증 như thế nào. Tuyển dụ놀이터 먹튀 검증 là một cô놀이터 먹튀 검증 ty đã tiếp tục đối mặt với nhữ놀이터 먹튀 검증 "thất bại" khác nhau của xã hội, vì vậy chú놀이터 먹튀 검증 tôi đa놀이터 먹튀 검증 suy 놀이터 먹튀 검증hĩ về việc cải thiện xã hội cho dù nó có thể là loại cô놀이터 먹튀 검증 việc và vai trò nào. Chú놀이터 먹튀 검증 tôi muốn đánh giá cao ý tưở놀이터 먹튀 검증 rằ놀이터 먹튀 검증 chú놀이터 먹튀 검증 tôi khô놀이터 먹튀 검증 đó놀이터 먹튀 검증 cửa tro놀이터 먹튀 검증 cô놀이터 먹튀 검증 ty chỉ vì đó là 놀이터 먹튀 검증uồn nhân lực.

*Hồ sơ là thời điểm cuộc thảo luận bàn tròn được tổ chức