Recruit 놀이터., Ltd.는 "개인에 대한 존중"을 중요한 가치로 배치했으며 1960 년에 설립 된 이래 각 직원의 차이점을 소중히 여겼습니다. 최근에 DEI (다양성, 형평성 및 포함)의 중요성은 증가했지만 2006 년에 전문적인 조직의 실현을위한 실현 및 기본적 활동에 대한 실현을 위해 노력하고 있습니다. 2021 년에 우리는 "2030 회계 연도까지 신입 사원 그룹 전체의 이사회 구성원, 선임 관리자, 관리자 및 직원의 여성 비율의 약 50%를 보유하고자하겠다는 약속을 발표했으며, 성 평등으로 시작하여 DEI를 실현하려는 노력을 가속화했습니다.
우리는 성적인 소수 민족에 대한 이해를 촉진하고 일하기 쉬운 환경을 조성하기위한 다양한 이니셔티브를 구현하고 있습니다. 특히 2017 년 4 월, 동성 파트너를 유명인 및 애도 휴가 및 고용 휴가 (간호 및 보육원)와 같은 시스템에 적용하기 시작했습니다. 2019 년에는 직원을위한 커뮤니케이션 안내서를 만들고 상담 데스크를 열고 e- 러닝 컨텐츠를 확장했습니다. 2022 년에 E- 러닝은 약 24,000 명의 사람들에게 약 24,000 명에게 배포되었으며, 결과는 참가자 모집의 경우 코스 비율이 약 80%였으며 코스 수강 후 이해 수준은 약 100%임을 보여줍니다.
비즈니스와 같은 조직에서 LGBTQ+와 관련된 다양성 관리를 촉진하고 유지하는 데 도움이되는 자발적인 조직Pride와 함께 작업5 년 놀이터.
앞으로, 신입 사원은 "개인에 대한 존중"을 기반으로 성 소수자를 포함한 모든 직원들에게 쉬운 환경을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다.
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- 신입 사원은 성적 소수 민족 이니셔티브 지표 "Pride Index 2022"놀이터 사이트 5 년 연속으로 최고 등급을
