Recruit Co., Ltd.는 일본 내에서 동등한 결혼을 지원하는 회사를 모집하는 캠페인 인 "결혼 평등을위한 사업"에 놀이터 토토 표명했습니다. 1960 년에 창립 된 이래, 신입 사원은 "개인에 대한 존중"을 중요한 가치로 자리 매김했으며 각 직원의 차이점을 평가했습니다. 성적 소수 민족에 대한 이해와 존중과 관련하여, 신병 그룹의 인권 정책은 "성적 지향과 성 정체성 (SOGI*)의 근거로 차별 또는 인권 침해를 피하기 위해 노력할 것이며, 모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 또한 이러한 이니셔티브의 특정 사례를 소개합니다.
*Sogi : 성적 취향의 이니셜을 취하는 약어 (성 정체성, 성 정체성, 성별에 놀이터 토토 인식)
"결혼 평등을위한 사업"
최근 몇 년 동안 성적 소수 민족과 관련된 법률은 전 세계적으로 빠르게 진행되었으며 결혼 평등이 제도화 된 국가와 지역의 수가 증가하고 있습니다. 그러나 일본에서는 국가 차원에서 동성 커플 간의 파트너십을 법적으로 보장하지 않고 전 세계적으로도 법적 개발 측면에서 남겨진 것으로 알려진 G7 G7은 유일한 G7 G7입니다.
이 맥락에서, "결혼 평등을위한 사업"(BME) 캠페인은 결혼 평등을 지원하는 회사를 시각화하기 위해 일본에서 운영하는 3 개의 비영리 단체가 개최하고 있습니다 (동성 결혼의 법률). 이 캠페인은 모든 일본 (MFAJ), NPO LGBT Corporation 및 Ally ** 및 인증 된 NPO Rainbow Diversity를위한 결혼에 의해 공동으로 진행되며, 많은 회사들이 일본 내 결혼 평등 (동성 결혼의 법률)에 놀이터 토토 표명했습니다. 이러한 활동은 전 세계적으로 수행되었으며 최근 몇 년 동안 호주와 미국에서 캠페인이 시작되어 결혼과 고용의 평등을 목표로하고 많은 회사들이이를 지원하여 법적 발전을 이끌어 냈습니다.
신입 사원은 2023 년 6 월에 "결혼 평등을위한 사업"에 놀이터 토토 표명했다. 우리는 각 개인이 자신의 삶을 정직하게, 그리고 자신을 위해, 즉 더 큰 자유를 추구 할 수있는 사회의 변화를 촉진하고, "각각의 모든 사람이 빛날 수있는 풍부한 세상"을 실현하기를 희망한다.
** LGBTQ+를 이해하고 지원하려는 사람들
Sogi와 관련된 채용 노력
1960 년 창립 이래, 신입 사원은 "개인에 놀이터 토토 존중"을 중요한 가치로 배치했으며 각 직원의 차이점을 평가했습니다. DEI (다양성, 형평성 및 포함)의 중요성이 커지고 있지만, 채용을 위해서는 경영 철학이기도 한 "개인에 놀이터 토토 존중"을 구현하는 것에 관한 것이며, 2006 년에는이를 홍보하기 위해 전문 조직을 설립했습니다.
성적인 소수 민족에 놀이터 토토 이해와 존중과 관련하여, 신입 사원 그룹 인권 정책은 "성적 지향과 성 정체성 (SOGI)의 근거에 놀이터 토토 차별 또는 인권 침해를 피하기 위해 노력할 것이며 모든 사람이 자신의 방식으로 일할 수있는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
Recruit 's Sogi 이니셔티브는 2016 년 DEI 홍보의 일환으로 시작되었습니다. 2017 년 에이 회사는 이미 배우자와 그 가족 (애도 휴가, 휴가 및 보육), 균형 지원 조치를 동성 파트너에게 적용하는 시스템을 적용하기 시작했습니다. 이는 지방 정부 나 다른 조직의 파트너십 증거가 없어도 적용됩니다. 이러한 노력을 통해 2018 년 이래로 우리는 5 년 연속으로 다양성에 놀이터 토토 회사의 약속을 평가하는 Pride Index에서 "Gold"의 최고 등급을 받았습니다.
반면에, 몇 년 동안 시스템을 개발 한 후에도 사용하는 사람은 거의 없었습니다. 그 이유는 당시 사람들이 의도적으로 시스템을 사용하기 위해 상사의 승인이 필요했기 때문에 의도적으로 적용되지 않았거나 외출과 같은 위험에 대해 우려했기 때문에 (사람의 동의없이 성 정체성이나 성적 취향과 같은 성적 지향과 같은 성적 지출)가 많았 기 때문입니다. 따라서이 시스템은 상사의 승인 필요성을 제거 할뿐만 아니라 마음의 평화로 사용할 수있는 조직 문화가 없으면 의미가 없습니다. 그래서 우리는 문화를 키우기위한 새로운 이니셔티브를 시작했습니다.
첫 번째, 2018 년에, 성적 소수 민족에 놀이터 토토 e- 러닝 교육이 관리 직책에서 시작되었습니다. 2019 년에는 모든 직원으로 배포 목표를 확장하고 관련 당사자 및 사례 연구의 피드백뿐만 아니라 기본 지식을 통합하여 컨텐츠를 확장했습니다. 또한 학생들 이이 전자 학습 과정을 수강하고 최종 화면에서 원하는 경우 동맹국을 제공하는 프로젝트도 있습니다. 또한 한 정거장에서 성 및 소수 민족과 관련된 정보를 수집하고 워크샵 및 세미나를 개최 할 수있는 인식 웹 사이트를 설립하여 직원의 이해를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.
SOGI 및 성 소수자에 놀이터 토토 이해를 심화시키기 위해, 우리는 계속해서 채용 및 국내 그룹 회사를위한 전자 학습 서비스를 제공하고 있으며 2022 년에는 대상 청중의 약 80% (24,000 명)가 과정을 수강했습니다. 과정을 수강 한 후 이해 수준은 약 100%입니다.
그것을 동맹국으로 받고 자하는 사람들에게 배포 된 키 체인. 세트에 두 개의 키 체인을 보내면 한 손을 자신을 위해, 다른 사람에게 다른 사람에게 가질 수 있고, 동맹국을 전파하도록 격려
모든 소그와 개인을 존중하는 회사에
일본 성인의 10%가 LGBTQ+와 같은 성 소수 민족이지만, 실제로 일본이 수행 한 LGBTQ+ 사람들에 놀이터 토토 인식에 놀이터 토토 조사 "에서 약 40%가 직장에서 살기가 어렵다는 것을 알았습니다.
Recruit는 2016 년부터 다양한 이니셔티브를 취하고 있지만 2022 년 내부적으로 실시 된 설문 조사에 따르면 성 정체성과 성적 취향에 대해서는 성 정체성과 성적 취향에 대해 "매일 거짓말을해야한다"고 밝혔다.
이 배경에 놀이터 토토 응답으로 내부 통신 및 e- 러닝 컨텐츠를 업데이트하고 새로운 전자 학습 프로그램을 배포했습니다. 신병 모집은 모든 소그를 존중함으로써 작업이 개선되고 작업 편의성을 향상시킬 수있는 환경을 조성하기위한 추가 노력을 계속 계속할 것입니다.
내부적으로 게시 됨, "채용 직원이 알아야 할 7 단계 및 5 건"
